HR下午茶

HR:面试中遇到的奇葩问题!

发布时间:2020-9-4  阅读次数:115次

在团队项目中,遇到冲突时如何处理冲突?


在团队项目中,当你遇到一个难相处的队友时,你会怎么做?

当你的几件工作在时间上发生冲突时,你会怎么安排?

请讲述你与带有情绪的经理/客户/同事打交道的经历。

当你对某些规定有意见时,你会怎么做?

作为求职者,该如何回答这些问题呢?这要从"为什么面试官问这样的问题"着手分析。


面试中遇到的奇葩问题!


通过这种问题,面试官是想考察求职者处理冲突和处理人际关系的能力。

因为无论你做什么工作,你几乎总是需要与不同类型的人交往,而你的同事、经理和客户都可能是很难相处的人。因此,想要做好工作,你必须有能力以专业的方式处理这些问题。

在了解了面试官问这些问题的原因之后,回答这些问题时可以参考以下建议。

1、简要说明当时冲突的背景

让面试官意识到这是一场真正的冲突,如果处理不好,后果将是严重的。此外,在描述背景时,不要把精力放在不必要的细节上。

2、谈谈你是如何采取行动的

针对冲突求职者是如何以专业有效的方式处理问题的,反映了求职者解决问题的能力。

3、具体说明你行动得到的积极成果。

结果的精确表述更加令人印象深刻,因此建议讲述有具体结果的例子。








来源:互联网(版权归原所有,如有疑问,联系删除)