HR下午茶

HR:简历吸引人的细节有哪些?

发布时间:2020-9-8  阅读次数:89次

1、不要仅仅描述所做工作的内容,要反映工作的结果,如果可以量化,最好用数字来量化反映。面试官说自己每天面对很多的简历、各种各样的

岗位都有。但是90%的简历都是描述自己的工作内容,就是简单的"岗位职责说明书",这样的简历不能反映出求职者胜任这份工作,也不能体现不

胜任这份工作。仅仅只能说明你做了什么,结果也只有你自己知道,所以在你的简历中,最好能反映你工作的结果。即使工作做得不好,也有必要

解释一下工作中学到了什么。


2、要分析我们正在寻找的工作,以突出对方公司需要的工作能力。有些求职者由于急躁,导致"病急乱投医"总是找不到好工作,自己喜欢的公司没

有收到面试邀请,只是在网站上进行"海投",这是一种非常错误的方法。不管你多久没有工作了,都不要着急。关键是要对自己有一个清晰的了

解,要知道自己的目标是什么。有些人想做的工作和自己的能力不匹配,所以此时要对自己不了解的地方学习,互联网、书籍、课程等都是一个很

好的学习渠道。

3、简历是外在形象塑造,在企业未看到本人之前,简历是别人对你的初步了解,所以第一印象很重要,不要说简历只是文字描述,不能反映任何

东西,当你看过大神的简历时,你肯定会发现不同之处。关键不在于你的简历边框有多漂亮,也不是你打印时是否使用彩色打印。关键是简单、清

晰、一目了然,这样对方就能看到你的闪光点和你的简历与众不同之处。

4、简历不是涂鸦板,想到什么就写什么,有些内容会让人想笑,但这不能给你在面试官那里加分,因为面试官是在简历中筛选有利于招聘职位的

信息,所以不要把所有的东西都写在上面。更别说写前公司的商业秘密了,通过出卖老东家,不能给自己一个更美好的未来。


最后,在找工作的时候,最忌讳的是缺乏目标,随随便便的海投简历,还抱怨自己没有薪资,无法养活自己。自己的定位不是在一两天内产生的,

更不可能在失业的那几天产生,而是需要从进入工作岗位起就应该清楚,否则,无论年龄多大,都很难有自己的方向,更不用说高薪和高职称了。











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