HR下午茶

HR:让HR满意的离职原因回答

发布时间:2020-9-9  阅读次数:97次


1、正面回答。

小编分享直接回答原因,而不是各种绕和回避回答。过于模糊的回答会让面试官认为有不好的负面原因,也会对你的性格和风格做出不利于你的判断。

2、原因要真实。

你的答案可以不是真实的全部,而、但必须是真实的,因为只有真实的,你才能更冷静地回答,只有是真实的才是合乎逻辑的,经得起背景调查。

3、不要有太多的理由。

由于面试时间的限制,列出太多的理由可能会暴露出各种原因之间的冲突,给面试官留下你思维很乱的印象。

4、希望与失望的结合。

失望时,新公司刚好可以弥补以前公司不能满足你的一些方面,这不仅说明了离职的真正原因,还表达了求职者希望拥有的新平台的渴望。当

然,要做到这一点,必须在面试前做好准备,对面试公司全面了解。

5、三匹配相结合。

第一是要与职业发展相匹配,刚毕业就可以表达自己正处于学习阶段,渴望为自己寻找一个成熟的平台进发展学习;二是要与职业身份相匹

配,即基层、中层和高层的回答都应与职位的身份相一致;第三是要匹配行业的特点,如自己对行业潜规则不认可,行业的衰退,想要提前换

新领域等等。

6、思维积极,掌握情绪。

指责甚至辱骂前一家公司绝不是一个好的现象,对面试也没有任何好处。如果有冲突,可以说出来,但一定要控制自己的情绪,这样面试官才

会认为你看待这个问题更客观。

在职场中,每个人的经历或多或少是不同的,所以离职的原因也有很多种、千奇百怪。有些人可能只是因为一件事,而另一些人则可能是多种

因素综合作用的结果。简而言之,离职是一段痛苦的历史、不愿提及。总结原因时不要忘记反思,相信下次的面试会加分。









来源:互联网(版权归原所有,如有疑问,联系删除)