今年以来，江苏省宿迁市人社局认真贯彻落实上级“放管服”改革部署和全省“法治人社”工作安排，坚持把党的领导贯穿到法治人社建设全过程，把依法行政纳入人社事业发展的总体规划和年度计划，为企业和群众提供特色人社服务。

全面落实“七五”普法规划。把《宪法》《劳动合同法》《工伤保险条例》等作为面向群众普法宣传的重点内容，提高全社会对学习人社领域法律法规重要意义的认识，主动解答用人单位和广大劳动者普遍关心的热点问题。

积极推进放管服改革。及时传达宿迁市委市政府改革精神，安排部署人社领域放管服改革工作，分析研究当前人社部门面临的形势和任务，在上半年的“放管服”改革“双月评”工作中，51项改革指标完成率均达到100%。

严格落实“三项制度”。积极推动落实行政执法公示、执法全过程记录、重大执法决定法制审核“三项”制度。在“双随机、一公开”等执法活动中严格落实执法人员持证上岗和行政执法人员资格管理制度；与市监局联合，对全市13家企业进行全市首次跨部门双随机抽查检查，数据回填率达到100%。对全局作出的各类行政许可、行政处罚事项及时在“信用宿迁”网站进行公示，最大限度地保证行政相对人和办事群众的知情权、参与权与监督权。

不断优化审批服务。严格按照法定条件和法定程序，取消重复性、形式化的审批手续，严格依法、合规、简明、高效地做好每一项审批服务；依托“一张网”建设积极推行网上不见面审批。全市审批服务清单内事项网上可办率达到90%以上，超期完成全年既定目标；江苏政务服务网内即办件占比达到55%以上，13件群众“一件事”事项开设专窗受理，仅上半年，全局“一件事”办件量达15536件次，告知承诺制和“信用承诺+容缺办理”制度得到持续、深入地落实,真正做到“减证便民”。