HR下午茶

HR:判断一个公司是否靠谱的方法

发布时间:2020-10-27  阅读次数:130次

小编分享我的一个朋友到一家旅游公司面试策划岗位,这家公司相关部门的老大亲自接待了他,在面试的过程中,这位领导大谈特谈国家

政策如何给力,还有行业的前景如何的好,公司大老板和政府的哪位高官认识。大谈特谈了一个小时,在这期间我朋友基本上插不上话。

最后我朋友想结束面试,于是问起了他一个月工资多少。这位领导哈哈一笑,十分豪迈的摆摆手:月薪?我们这里不谈月薪,我们这里要

谈就谈年薪。感觉十分阔气,一点不差钱。反正死活不说月薪多少。


 我朋友从这里出来之后,感觉自己站在云里雾里,很久才醒过来。

  去公司上班没过三个月,他就离职了,原因就是公司太不靠谱了。

  其实公司是由人组成的,判断一个公司靠不靠谱,首先要关注这里的人怎么样。

  笔者曾经去过一家公司,公司领导上来就讲,我们公司将来是要上市的,虽然当时他的团队只有二十多个人,一点不妨碍他吹牛逼。不到

两年团队的人走的走散的散,这个项目只好被放弃。


  假如到一家公司,公司的高层管理喜欢讲一些大而虚的话题,那这个公司可能是不靠谱的。越是往小处往细节上说,对于公司在市场上的

定位十分明确,能客观分析公司的优势劣势,这种公司反而比较牛逼。


  看公司员工解决问题的速度快不快。如果员工做事拖拖拉拉,推三阻四,肯定不是她一个人的原因,很可能这个公司的氛围就是如此。

笔者前说的那个创业团队,给设计师一个任务,客户那边催死,她这边半天出不来,能把人气死。而且她们的心理上有种莫名其妙的

优越感,好像在说:就算我把你刁难了,你也不能把我怎么样。


  就算投诉到她领导那儿去,领导顶多把她批评几句,不痛不痒的。回头还是照旧,让人气不打一处来。

  看公司氛围好不好。有一些公司,公司的制度制定的很规范。各个部门的工作衔接的恰到好处,员工们凑到一块儿干活,有问题了也不推

卸责任。项目做完了大家能一块儿出去,吃吃喝喝,把酒言欢。长此下去公司良性发展起来,基本上项目都不用老板操太多的心。


  还有一点也很重要,那就是老板的性格是否真的沉稳。笔者认识一位老板创业的时候和员工一起同甘共苦。但是当事业做到一定的程度,

他就开始自我膨胀,听不进别人的意见,走路开始带风了。将公司的元老们一个个从公司清除,留下来的都是一帮爱占便宜的马屁精,根

本没有任何能力。后来看到公司摇摇欲坠,这帮马屁精赶紧一溜烟的跑了,留下这位老板抓耳捞腮到处想办法,不久之后公司也倒闭了。












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