小编分享我的一个朋友到一家旅游公司面试策划岗位，这家公司相关部门的老大亲自接待了他，在面试的过程中，这位领导大谈特谈国家

政策如何给力，还有行业的前景如何的好，公司大老板和政府的哪位高官认识。大谈特谈了一个小时，在这期间我朋友基本上插不上话。

最后我朋友想结束面试，于是问起了他一个月工资多少。这位领导哈哈一笑，十分豪迈的摆摆手：月薪？我们这里不谈月薪，我们这里要

谈就谈年薪。感觉十分阔气，一点不差钱。反正死活不说月薪多少。

　我朋友从这里出来之后，感觉自己站在云里雾里，很久才醒过来。

　　去公司上班没过三个月，他就离职了，原因就是公司太不靠谱了。

　　其实公司是由人组成的，判断一个公司靠不靠谱，首先要关注这里的人怎么样。

　　笔者曾经去过一家公司，公司领导上来就讲，我们公司将来是要上市的，虽然当时他的团队只有二十多个人，一点不妨碍他吹牛逼。不到

两年团队的人走的走散的散，这个项目只好被放弃。

　　假如到一家公司，公司的高层管理喜欢讲一些大而虚的话题，那这个公司可能是不靠谱的。越是往小处往细节上说，对于公司在市场上的

定位十分明确，能客观分析公司的优势劣势，这种公司反而比较牛逼。

　　看公司员工解决问题的速度快不快。如果员工做事拖拖拉拉，推三阻四，肯定不是她一个人的原因，很可能这个公司的氛围就是如此。

笔者之前说的那个创业团队，给设计师一个任务，客户那边催死，她这边半天出不来，能把人气死。而且她们的心理上有种莫名其妙的

优越感，好像在说：就算我把你刁难了，你也不能把我怎么样。

　　就算投诉到她领导那儿去，领导顶多把她批评几句，不痛不痒的。回头还是照旧，让人气不打一处来。

　　看公司氛围好不好。有一些公司，公司的制度制定的很规范。各个部门的工作衔接的恰到好处，员工们凑到一块儿干活，有问题了也不推

卸责任。项目做完了大家能一块儿出去，吃吃喝喝，把酒言欢。长此下去公司良性发展起来，基本上项目都不用老板操太多的心。

　　还有一点也很重要，那就是老板的性格是否真的沉稳。笔者认识一位老板创业的时候和员工一起同甘共苦。但是当事业做到一定的程度，

他就开始自我膨胀，听不进别人的意见，走路开始带风了。将公司的元老们一个个从公司清除，留下来的都是一帮爱占便宜的马屁精，根

本没有任何能力。后来看到公司摇摇欲坠，这帮马屁精赶紧一溜烟的跑了，留下这位老板抓耳捞腮到处想办法，不久之后公司也倒闭了。

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