HR下午茶

HR:职场上新人如何避免被人随意使唤

发布时间:2020-11-25  阅读次数:265次

我敢打赌,你现在都还记得你第一天上班时的情形。当时你有很多的不确定,但是有一件事情你是确定的,你想成为团队的一员,你想尽

可能更快地更好地融入到公司中。所以你清楚的知道,这样意味着你可能会在需要的时候进行额外的工作,所以,从第一天起,你就被设

定成最能帮助人的角色。作为职场新人,多做一些事情,让领导看到你的表现,这个我是推荐的。然而,有些时候,如果你太好说话,别

人总会利用你的帮助,然后将他们的工作交给你,出错的时候是你的责任,没错的时候就是他们的功劳。


小李是公司新来的,同部门的另一个同事说项目太多了,他忙不完,然后希望小李帮忙完成。本着新人要帮忙的态度,小李答应了,然后

通宵加班赶出了案子。过了几天,老板找小李谈话。“小李啊,听XXX说这个案子是你帮忙做的?”听了之后小李满心激动,老板终于看到我的

努力了,“这个项目非常重要,你知道你犯的错误影响有多大吗?你是个新人没有经验,但是有问题可以问啊,怎么能让自己犯这么大的

误呢?……”被劈头盖脸地臭骂了一顿,小李心情低落,有苦难言。

可能大多数的新人都遭遇过跟小李一样的情况,那么如何在职场上避免被人随意使唤,被人利用,然后学会拒绝别人呢?今天我们就来聊

聊这一话题。


以下是我总结的三种可能遇到的情况,以及应对措施。

1. “我有太多其他‘有趣的’事情了,这个项目实在忙不过来。”

你的同事要求你帮忙完成一个她负责的大报告,因为他声称自己实在是太忙了,还有其他的项目都在同时进行,忙不过来了。然后当你在

努力帮他做PPT时,他却出去了两个小时吃中餐。这肯定会让你非常气氛。但如果你已经给别人的印象是,可以随意使唤的,那么这样的

情况并不罕见。

应对:

如果经常遇到这类的情况,请简短地回复他“我很乐意帮忙,但是我必须先完成项目X,Y和Z。如果这周我的时间表能安排得过来,我一定

让你知道。”这样一个回复可以一直提醒你的同事,你有很多的工作,需要在有限的时间内完成。而他让你帮忙的事情,势必会增加你的

工作量。如果这个人只是有点懒,还不到奇怪的地步的话,还是能听懂你的委婉拒绝的。


2. “这个项目有些复杂,你能帮我一下吗?”

你的同事是一位资深的金融硕士。但是即使这个人在做收入预测和工资管理方面有几十年的经验,他还是经常给你发送复杂的Excel表格让

你帮忙。如果你有兴趣做这样的工作,那似乎很好。唯一的问题是,这些任务超出了你的薪酬水平。而他却似乎并没有意识到,或者是说

并不关心。


在这种情况下,你可能会尝试着处理这些复杂而高级的工作,因为你认为这会让你的老板印象深刻。你可能是对的(除非你做得不好,或

者他根本没跟老板说)。但是,如果你的同事只让你一个人完成这些事情,你将花费大量无用的时间,才能搞清楚这个东西怎么做。


应对:

如果这种情况发生在你身上,而且你乐意去学习,那么不要害怕去说:“我很乐意帮忙,但是由于你比较有经验,能否给我一个例子,或者

简单展示一下我应该怎么操作?”

如果你对获得该技能并不感兴趣,那么你可以说:“很抱歉,我还没有过完成这种项目的经验,所以我想我并不是那个能帮助你的最好人选。”



3. “我们以前好像在哪儿见过,能帮我个忙吗?”


在任何一个你将要在其工作的团队里,在别人开始向你寻求帮助以前,总表现出对你有强烈的兴趣。而当他们向你寻求帮助时,也许是因

为你有能力,也有合适的技巧可以分享给他们。但是也有些人仗着跟你所谓的关系好,让你替他做他的工作。

应对:

很明显,有些人会一味不断地向你寻求帮助,甚至不问你一天过的如何。对待这些觉得自己跟你关系好的人,在拒绝他们之前。你要清楚

地了解,你想要与他结成什么样的关系。只有真正与别人成为朋友,你与他彼此越喜欢,这个人就越不可能试图把他的工作当作你的工作。


在职场上说“不”是最困难的事情,许多人经常许诺别人自己无法实现的事情,或者总让自己处于尴尬而困难的处境上,而不能爽快地

别人。新入职场的新人,总抱着要合群一点,要多包容一点的态度,所以对别人的帮助往往来者不拒。但是事实上,只要拒绝地合理,也

可以是合群的。你被认为是可以随意使唤的,首先是因为别人认为他可以使唤动你,所以他们才会这样做。所以首先向别人传达自己的底

线,界定处事的边界,这个才是最重要的。而底线是,仔细地评估你的工作量和工作职责,再来判断是否可以帮助别人。














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