HR下午茶

HR:面试时被压工资怎么办

发布时间:2021-1-13  阅读次数:75次

  跳槽,是为了追求比现在更高的薪资、更舒适的工作环境、发展更好的平台、离家更近的通勤路程……但跳槽只是一种行为,并不是个百分百的美好结果。当你自信满满地觉得能赢得一个漂亮的offer时,对方却将你一军,报价低于你的心理预期那么一点点,你能接受吗?

就这个问题做了一个网上小调查,根据调查结果显示,超过6成的网友表示能接受,其中37%的网友表示“要有其他福利弥补”,26%的网友表示只有“低一点点”的话,才能接受。27%的网友表示要“看情况”,具体问题具体分析。也有1成的网友斩钉截铁地表示,只要对方给出的薪资低于心理价位就绝不接受!(见下图)

接受派:大势不好/转行/被需要,可以接受

“我工作就冲两点:一是钱,二是尊重。如果工资低点,但是能感觉到被需要、被尊重,那还是可以考虑一下的。”

“一般在谈薪的时候,企业都会出于成本考量,留出点空间,在薪资上不给足。”

“相同的工作,换个公司,如果有更好的前景发展,低一点、累一点又何妨?薪资上稍微低一点是可以接受的,相信后期根据自身条件和工作能力,公司还是会加薪的。”

特殊情况:“转行意味着重新开始,在新的行业我就是个‘小白’,要通过自身的努力才能更快达到自己的心理预期。”

职场心得:大势不好的情况下,低点儿也不是说不能接受。

“看情况”派:有其他福利弥补,接受

“具体要看你看中这家公司的哪一方面?你跳槽是为了什么?涨薪?离家近?双休?福利待遇好?平台大?……工资不一定是唯一的衡量标准。”
  “除了薪资,还要综合分析,工作时间、工作地点、工作强度、工作环境、企业文化、公司实力、后续发展等……都是要考虑的因素。”

“如果公司规模大,发展前景乐观,团队氛围nice,那么薪资报价略低,但有其他隐形福利,是可以接受的。”

“钱是暂时的,主要看空间、前景,再者能不能给自己带来经验,能不能做垫脚石——不做公司的垫脚石,而是让公司成为自己的垫脚石。”
  “我第一考虑距离,如果距离近,可以在心理预期的价格上放低一些。”
  “工作的维度有很多,不是只图钱,可以看看工作之余给自己的自由时间还有多少。”
  职场心得:跳槽是个综合对比下得出的结论。用目前失去的部分Vs.即将得到的部分,看这个比例是否满足自己的需求而定。
  绝不接受派:只要低了,就不接受!
  “如果对方开出的薪资比现在还低,为什么跳槽?挑战极限吗?”
  “谁会跟钱过不去?虽然我没有任何生活压力,但也不会和钱过不去。不是我的多一分都不要,该是我的少一分都不行!”
  “我不接受!现在面试都会问‘你为什么跳槽’,费心编一大堆理由,其实就是钱少!”
  “过低不考虑,特别是顺着把价往下砍。就和商务谈判一样,别人在乎的不是价格而是价值,对方报价太低有可能就是拒绝的信号!”
  职场心得:选择跳槽换工作,那就是公司不能满足自己了,那就是自己各方面都提升了,工资比以前少当然不能接受啊!
  tips:企业谈薪策略Vs. 个人谈薪策略

企业和个人谈薪,好比太极推手、围棋对弈,每一回合都决定着下一步的走向。不过也别太过紧张,实在缺乏经验和话术的话,不如诚恳地实话实说。

企业出招:

1、让求职者先说出期望薪酬:后手才能出其不意地制胜。知道了求职者的心理价位,企业就大有可操作的薪资空间了。对于企业来说,招到“对的人”可能比招到“好的人”更重要,所以会严格控制用人成本。
  2、每家公司都有自己的薪酬体系。的确,直接用人部门的领导有话语权,大老板有决定权,但每家公司都有自己的薪酬体系,根据行业整体平均水准和企业自身经营情况而定。可以略有浮动,但太过超出的话,是断无可能的。
  

个人出招:

1、先摸底。现在资讯发达,没有亲朋好友的话,也可以通过网络来打探一下应聘职位的大致薪资范畴。如果找不到相关信息的话,也可以通过行业平均水准给自己先订下个“及格线”。
  2、亮出你的底气。个人的自我价值评判肯定不客观,但对于不了解你的未来企业,更加无从评判你,只能从你的行业领域经验、你之前所服务的公司、你所获得的证书、你的毕业院校等等,来对你做个大致判断。因此,谈薪的时候要学会展示。就跟企业展示新产品一样,个人谈薪展示的重心是:为什么我值这个价——我的业绩,我能为企业产出的价值。

3、不会谈,就坚守底线。不是每个人都能侃侃而谈,很好地表达自己的。在这种情况下,给自己设立一条薪资底线,就是最好的保障。但不要把数字说死了,可以给自己设立一个薪资弹性空间,除了浮动百分比空间,还可以是“试用期过后的加薪可能”、“企业每年的固定加薪幅度”、“业绩奖金”等等。









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