HR:从哪些方面可以看出面试结果?

2021-03-23 阅读次数: 1401

面试结束后,求职者巴不得马上知道面试结果。可事事都不能如人所愿。越想知道心情就越紧张,也就越急躁。面试前和面试的时候求职者可能会觉得很紧张,面试要结束的时候,求职者可能会觉得很轻松,因为难题都过去了。可等回到家中时,这紧张的情绪又开始了,因为这面试虽结束了,可考官并没有给你面试结果,所以面试后,等待面试结果也是一件让人紧张,坐立不安之事。求职者都想马上知道结束,便不断回忆面试时自己的表现,想从自己的表现来分析自己通过面试的机率。除了通过分析自己的表现以外,还可以通过考官的动作行为来分析面试结果。

求职者可以把考官想象成推销员。当求职者询问到公司的企业文化、应聘职位的工作内容及时节时,考官不仅耐心的讲解,并告诉求职者该职位的优势,在公司所处的重要位置以及该职位的发展前途等。当求职者发现考官正在极力的向求职者某个职位的时候,并把职位描述的十分完美,考官这样做的目的只为了让该职位有吸引求职者的能力,并想吸引求职者对职位的关注。考官这一系列推销的举动,都可以说明求职者通过面试的可能。

     1、当考官提出问题求职者回答的时候,考官要是做出摇头的动作,很明显就是不满意的意思。可考官待求职者回答后,做出点头的动作,这就说明考官同意求职者的说法。当求职者与考官眼神交流的时候,考官用良好的眼神去求职者。这也说明求职者给考官的印象很不错,印象加分,则极可能通过面试。

      2、不管求职者是提出疑问还是回答问题,考官都积极配合并没有做出反驳和质疑的举动,这说明考官正在慢慢的判定求职者所说话,并进一步确认求职者是否能够完全胜任该职位的工作。可以胜任工作之人正是用人单位所缺之人,能不通过面试吗?

      3、面试结束后,考官带求职者参观一下办公地点,工作环境,以及给求职者介绍未来直属上司或未来朝夕相处的同事。这对求职者来说可能是一件很普通熟悉环境的事情,可求职者们可别忘记,熟悉环境是很普通,可介绍直属上司或同事,这却是一件浪费时间的事情。要知道时间的无价,所以考官不会去做一些无意义之事。当然啦,也只能从某个角度上来说,会通过面试的可能性。

      4、面试真正结束后,求职者别忘记给考官致谢并握手道别。求职者们注意了,如果握手的时间较久且有力,这则意味着时隔不久将会再次见面,反之则是真的告别之意。假设,求职者要离开的时候,考官做出了轻拍求职者肩膀的举动,也有通过面试之意。

      以上所说的几点,都有可能是考官让求职者通过面试得到就业机会所做的动作,但不是一定,也有可能是考官的无心之举,所以求职者不可单凭以上所说的动作来做判定。应结合整个面试的过程来分析面试结果,欲想就业充分的面试准备、专业的技能与能力以及个人素质等要素都是重点。希望小编整理的一些方面对求职面试的小伙伴有点帮助!











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