HR下午茶

HR:领导总是喜欢批评那些真正做事情的人吗?为什么?

发布时间:2021-6-4  阅读次数:163次

有好几个方面的原因。

1、一个重要的原因就是真正做事的人,一般都是实在人。是敏于事,而讷于言的人。

事情肯干,但话不多,遇到事了,也说不出一二三四来。

另外,做事去了,哪有心思去琢磨人的?所以口才也不佳。

领导一骂,不知道如何回怼,傻傻地站在那里,懵了。

这就叫拿软杮子捏。

2、会做事的人,事越做越多,出现问题的机率就越大。

别人做了10件事,可能只有一件事出错。但你一个月要做50件事,结果错了5件,虽然出错的比例一样,但出错概率大了,但数量也多了。

领导不会去看比例的,只看出错的数量的,领导不骂你骂谁?

3、还有一个原因,之前太能干,所以造成给领导的期望值 太高,一旦出现问题,领导就认为能力不行,或心态不好。只有挨骂的份了。

4、不排除背景。

背景不够,领导也受气了,找不到人撒气,找个没有背景的出出气。你恰好老实本分,也掀不起浪,你没本事杠,就你了。