HR下午茶

HR:有哪些细微的职场礼仪能够为职业形象加分?

发布时间:2021-6-8  阅读次数:143次

来和大家谈一个客观问题,你觉得个人形象对职业发展有影响吗?

答案是肯定的,良好的职业形象是你独特的识别认证,更是别人学不来的职业资本。

但不要误会,职业形象≠外貌长相,审美是一件很主观的事情,符合大众长相评判自然给职业形象锦上添花,但单纯的外表永远不是职业形象的全部。

很多新人一论及“职业形象”就会跑偏到相貌、穿着、打扮上去,这是对职业形象的浅显理解;作为职业化修养的表现形式之一,外在的补充都只是修饰说明,职业形象所体现的是更深层次的内涵。设计大师英格丽·张所说:“形象,并不是一个简单的穿衣、外表、长相、发型、化妆的组合概念,而是一个综合全面素质,一个外表与内在结合的、在言谈举止中留下的印象。”

所以,若想全面提升职业形象,也必须做到“内外兼修”,才能取得理想的效果。

对形象的打理和用心是一种职业态度的折射;就像“一屋不扫何以扫天下”,自己都懒得整理自己,怎么让人相信你足够耐心去处理工作?如果你是领导,形象欠佳、外表邋遢的员工,和干净整洁气质好的员工,在两人工作能力相当时,你会在主观上更倚重谁呢?

再举个例子,产品和营销,哪个更重要?有人会说产品重要,毕竟这才是实质需求;但没有宣传。没有渠道,再好的产品也无人知晓,所以营销和产品是同等重要。

品牌依附于产品而存在,但一个不打品牌的产品几乎算作寸步难行——酒香也怕巷子深,要想产品卖得好,包装营销很重要;同理延伸到个人,产品的包装和营销就好比我们对于职业形象的打磨。一个人的形象和能力都很重要,形象依附于能力而存在,但光有能力形象欠佳,必然很难成功。

如果把初次见面比作起跑线,那么好的形象会让你赢在起跑线上。职业形象在很大程度上会决定他人对我们的第一印象。