问：我在一家教育培训机构上班，签了劳动合同，合同上规定岗位是招生岗位，底薪加提成。在这个岗位上我干得挺好，收入也不错。但最近劳动合同期还未满，我被调到了办公室干行政工作，收入虽说固定，但下跌不少。我想回到原岗位，但公司领导不同意。我认为公司领导对我有意见，是有意排挤我，对此，我该怎么办？ 

　　答：“调岗调薪是用人单位常用的一种人力资源管理方式，企业可以根据经营的需要合理配置人力资源，员工也会因职位晋升等原因调整岗位，但这不等于企业可以随意对劳动者进行调岗和调薪。”省劳动保障维权中心法律援助科科长吕晓凌表示，这家教育培训机构与该员工已依法签订书面劳动合同，其中应当明确约定了工作内容、工作地点和劳动报酬等法律规定的必备条款。因此，公司领导无权在没有任何理由的情况下，随意地调整劳动者的工作岗位，调岗调薪必须依法进行。 

　　对于此类情形，建议劳动者分“三步走”：一是与公司领导积极沟通，先问清楚调岗调薪的具体理由，即在哪些方面有意见和调岗调薪是否具备法定事由；二是对照调岗调薪的法定情形，看公司的说法是否合法。依据《劳动合同法》的有关规定，调岗调薪的法定情形主要有协调一致的、医疗期满后不能从事原工作的、不能胜任工作的等；三是可申请劳动仲裁请求撤销公司作出的调岗决定，恢复履行原劳动合同约定岗位和报酬。劳动者也可依据《劳动合同法》第38条规定的“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”和“用人单位未及时足额支付劳动报酬”提出解除劳动合同，公司应当支付解除劳动合同的经济补偿金。