首先是面试官如果对面试者感兴趣，那么他一般会问哪几个问题呢？

第1个，他会给你讲很多关于这个公司的介绍。是因为他想通过公司的介绍，还有公司的价值观，公司的福利等等来吸引你。这个是他在给你匹配你们的价值观的匹配度。

第2个，他会问你，如果有一个什么问题发生了，你是怎么解决的？如果你答的很好，而他的表现是嗯，微笑并且愿意和你继续深入下去的谈这些话题，就证明他对你的面试是有认同的。这个反应是他在匹配你处理事情，还有人际关系方面的管理理念和处事原则上的匹配度。

第3个，他会问你，你的期望薪水是多少？当你报出一个期望新生以后，如果他没有做任何回答，可能就没有太多的戏，如果你报出一个薪水以后他跟你说预估他能给你的一个薪水值，在多少就证明他对你的面试是比较认可的。这个反应是在匹配他对你的薪资岗位标准的匹配度。

第4个，他会问你，你需要多长时间来适应这个团队，或者问你需要多长时间来出结果或者问你，如果你进来以后你会怎么做？这些问题都反映。你对工作进度和结果的责任感的匹配度。

如果面试官对面试者不感兴趣，他会有哪些反应呢？

第1个，他只会花三分钟左右来给你介绍公司的情况，而且你可以听得出来是非常浅显和片面的。

第2个，他可能会告诉你这个岗位需要的是一个什么样的人，其实就是在暗示你，你不太适合。

第3个，一般面试官会对面试者做一些笔记之类的事情，如果你的整个面试他都没有写任何东西，但是前提是他已经准备了纸和笔，那么他对你没有什么兴趣。

第4个，整个面试当中是你说的比较多啊，他说的比较少同时他没有更多的介绍，公司的问题和公司的信息，就证明他对你没有什么感觉。