HR下午茶

HR:面试过程中,面试官的哪些举动暗示着你已经通过面试?

发布时间:2021-7-30  阅读次数:85次

首先是面试官如果对面试者感兴趣,那么他一般会问哪几个问题呢?

第1个,他会给你讲很多关于这个公司的介绍。是因为他想通过公司的介绍,还有公司的价值观,公司的福利等等来吸引你。这个是他在给你匹配你们的价值观的匹配度。

第2个,他会问你,如果有一个什么问题发生了,你是怎么解决的?如果你答的很好,而他的表现是嗯,微笑并且愿意和你继续深入下去的谈这些话题,就证明他对你的面试是有认同的。这个反应是他在匹配你处理事情,还有人际关系方面的管理理念和处事原则上的匹配度。

第3个,他会问你,你的期望薪水是多少?当你报出一个期望新生以后,如果他没有做任何回答,可能就没有太多的戏,如果你报出一个薪水以后他跟你说预估他能给你的一个薪水值,在多少就证明他对你的面试是比较认可的。这个反应是在匹配他对你的薪资岗位标准的匹配度。

第4个,他会问你,你需要多长时间来适应这个团队,或者问你需要多长时间来出结果或者问你,如果你进来以后你会怎么做?这些问题都反映。你对工作进度和结果的责任感的匹配度。

如果面试官对面试者不感兴趣,他会有哪些反应呢?

第1个,他只会花三分钟左右来给你介绍公司的情况,而且你可以听得出来是非常浅显和片面的。

第2个,他可能会告诉你这个岗位需要的是一个什么样的人,其实就是在暗示你,你不太适合。

第3个,一般面试官会对面试者做一些笔记之类的事情,如果你的整个面试他都没有写任何东西,但是前提是他已经准备了纸和笔,那么他对你没有什么兴趣。

第4个,整个面试当中是你说的比较多啊,他说的比较少同时他没有更多的介绍,公司的问题和公司的信息,就证明他对你没有什么感觉。