HR下午茶

HR:资深HR告诉你如何搞定谈薪?

发布时间:2021-7-30  阅读次数:99次

1、问薪资构成

一般构成是:薪水=固定工资+绩效+补贴+奖金+其他福利

2、问绩效考核

岗位考核指标是什么,是月度还是季度,是否包含在固定薪资里还是额外发放

3、问补贴

一般是加班补贴、通讯补贴、餐补、交通补助。注意要问补贴的发放形式

4、问年薪

互联网公司一般是14薪,大厂有16薪以上,当然也有公司是12、13薪的


5、问工资是税前还是税后

6、问试用期是几个月

一般有3个月和6个月,也有试用期更短的。

7、问试用期是否工资打折

有些公司会在试用期打折,即拿到手的是80%~90%的工资,这个一定要问清楚。一般大公司不会有这种情况

8、问试用期缴纳五险一金吗?

有些公司对新员工试用期不缴纳五险一金,或只缴纳五险,这个也一定要问!。

9、问五险一金缴纳的比例

住房公积金缴存比例有个范围每家公司稍有差异

10、问试用期和转正后的五险一金缴纳比例一样吗?

很多小公司的试用期和转正后的比例差别很大,这个一定要确认清楚,这个也和试用期工资是否折扣有关

11、问请假和年假情况


12、问晋升机会(每年涨薪机会次数及条件)

一般好的公司每年有2次涨薪机会,有可能是普调,也有可能是按绩效,这个可顺带问一问

13、问工资发放时间

一般是了 解工资的结算时间,是次月结算上月几号到几号的,然后次月几号发

14、问双休还是单休

这个如果面试时就知道了,那么谈薪阶段可跳过

15、问上班时间

预估到公司的时长,也是为了心里有个数,方便调整自己的作息时间