2020年，由于疫情扩散带来的用户居家、延迟复工复产等问题，进一步推动了短视频、直播生态的发展。然而问题随之而来，不少职场人坦言，因业务拓展或宣传需求，公司提出了让员工出镜拍摄短视频或直播等需求，这让不少内向或对此并不擅长的职场人感到为难。比如去年618钉钉程序员直播女装带货，就曾引起过话题。那么，公司要求员工出镜拍视频是否合理，作为职场人，你又是如何看待这一问题？

赞成观点一

与工作职责相关，还算合理

“我老公在电商做美工，去年流行直播带货，股东要求他们公司也要做电商直播。起先是只有店铺运营需要播，还有一两个自愿的客服播，后来发展成老板让全公司所有人都要播。”石小姐认为，运营部门参与直播，她觉得合理，因为通过各种办法带动店铺销量是这一部门的职责，“但老板让一个美工，去完成不属于他的专业、岗位职责的工作内容，还要占用下班时间，这显然很不合理。”

在广告传媒行业工作过的余先生认为，随着新媒体发展，这属于近几年比较常见的问题，他也常常听到业内人士抱怨公司要求员工出镜拍视频等。但他个人觉得，安排员工出镜直播或拍视频，如果与原来约定的工作岗位职责或目标指向相关，那么还算合理。“比如一些自媒体行业的编辑，原本应聘进公司的时候，确实没有要求她们做视频类产品，但随着传播环境发生变化，这是大势所趋，公司要求出镜拍视频内容，并不过分。”

“不过如果与原来的工作内容完全不相关，就不能算作合理，当然如果占用休息时间，还不给加班费，不仅不合理还不合法。”他说。

赞成观点二

在肖像权和回报有保障的前提下，可以接受

“我知道很多员工是碍于情面，或者担心拒绝之后公司打压，影响后期发展甚至被开除。这些我都能理解，毕竟特别是在中小型公司，系统流程不够完善。这个部分我没有办法太客观去给建议，只能说需要你视乎个人情况去做决定，是接受出镜还是不接受。”律师界人士直言。

律师认为，如果公司因为业务发展确实有迫切需求，那么在与员工协商合作时，讨论的重点应该是：肖像权和回报。

比如，公司需要员工出镜拍视频发到抖音，这需要签署肖像权协议。内容包括员工肖像权使用范围：公司怎么使用，用在哪里，能不能转移给其他账号使用；员工所参演作品的所属和转移：员工参演的视频作品所属于哪一家公司，这家公司有没有权利把作品授权给其他公司使用；使用期限：有效期到多久结束，结束之后怎么办，离职后又如何处理。另外还有肖像权的价格：是否花钱买你的肖像权，多少钱。

但实际上，在现实工作场景中，公司往往并不会直接支付收益，而是通过奖金、提成等形式补贴员工，但无论以何种回报方式，这在员工看来都是公司的一份实际行动，对原本可能带有抵触心理的员工，一份心理平衡。

反对观点

只要与劳动合同无关，都有权拒绝

与工作职责相关，就不应拒绝公司的这一要求？不少业内人士并不这么认为。

“我现在做的是编辑一职，老板说希望我出境怕快手，但我不想出镜，”在新媒体行业工作的刘小姐就遇到过类似难题，她告诉记者，由于公司人手不足，老板觉得女生出镜占优势，因此要求女编辑必须出镜拍视频。

刘小姐给出的理由是，这短视频行业的专业知识并不了解，并且她担心如果视频有一定点击量，还可能会要求她出镜直播，因为性格内向，她平时连自拍都很少，她认为公司的这一要求给她造成了很大的心理负担。“我入职一年多了，平常的工作内容就是推公众号，还会有一些其他自媒体平台的发文还有活动稿的撰写。让我出镜拍视频，我觉得自己无法做到，同时当初招聘、面试的时候，公司也并没有此类要求。”

记者在知乎上搜集到，有不少职场人持有与刘小姐相同的观点，他们普遍认为：面对这一问题，只需认清一点，那就是只要跟劳动合同无关，员工都有权拒绝。

中立观点

企业和职工要有商有量

有职场人士认为，总的来说，这不算是一个需要在法律层面较真的问题，更多还是职场规则的问题，要不要接受公司的要求，能不能从中收获一些什么，这个视个人的自己情况判断。

也有较为理性的职场人认为，只要没有侵犯到个人隐私，要求员工出镜拍摄没有合不合法，就看员工是否考虑接纳或服从公司安排。员工也应该多从公司集体的角度考虑，只要不是侵害自己权益的事情，该配合还是应该尽量配合。如果有些公司确实有这方面的需要，完全可以有商有量的和员工去沟通，自愿原则、奖励原则，相信这样会更容易让人接受一点。

有观点认为，员工和公司的关系是合作伙伴关系。企业，对于员工来说应该是一个良好的舞台，能给员工创造机会。例如出镜拍视频、直播，对于有能力的员工来说，这也是一次拓展技能的机会，应该理智分析自己是否能从中获得什么机会，而不是本能地抵触新的工作内容。同样，无论是什么样的企业都离不员工，每个员工有不同的个性，也有不同的能力基础，一刀切的要求显然并不适合所有员工。凡事与员工有商有量，才能在开展工作中发挥出效率和效益。