HR下午茶

HR:作为职场新人,老板明显不喜欢我,我要辞职吗?

发布时间:2021-10-11  阅读次数:32次

前不久,《奇葩说》里面有一个辩题,作为职场新人,老板不喜欢我,到底要不要辞职?看到这样的议题,可能会引起很多基层员工的关注,有些人认为职场不需要矫情,也有人认为干得不开心就不要干,在哪里工作不是工作。不过,从这一议题下方引发的评论,可以看到,当代年轻职场人就业观的多元化。

观点一

如果是自己的问题,先改为上

面对这一话题,逻辑能力稍强的职场人最先提出的问题一定是:首先,我们要判断一下,为什么我们不招老板喜欢?毕竟知己知彼才能百战百胜。

他们把原因大致分为两种,老板的原因和自身的原因。

他们认为,如果是老板的原因,那么自己的存在一定损害或威胁到了老板的利益。基本上这种情况很难扭转了,此时与其想方设法“让改变发生”,不如三十六计走为上。

但如果是自身的原因,就要从日常的工作中反省一下:是因为工作表现不佳?又或者是能力没跟上公司的要求?又或者工作态度引起老板不满?亦或者工作中的情商冒犯了老板?

这些问题不是辞职就能解决的,换而言之,换一万个老板都于事无补。所以他们认为,由于内因不被老板喜欢的职场人,要做的是拿出实际行动,改态度提能力,让老板看到变化,从而对自己有所改观,而不是辞职,一走了之。

观点二

多种需求得不到实现,走为上

心理学家马斯洛曾提出过需求层次理论,即人们需要动力实现某些需要,有些需求优先于其他需求。这一需求理论,同样适用于职场中,人们在做抉择时,做出最适合当下自己实际需求的选择。

根据马斯洛需求理论,我们可以把打工人的需求大致分为这么几层:生存需求:你的需求是升职加薪,得到的却是老板给你穿小鞋,让你KPI不达标,扣你绩效奖金;安全需求:你的需求是工作的稳定,老板却天天以开除吓唬你;社交需求:你的需求是工作氛围,老板却故意排挤你、制造工作紧张压抑的氛围;尊重需求:你的需求是别人对你的尊重,老板却动辄对摆脸色、语言攻击,让你颜面扫地;自我实现:你的需求是从工作中实现个人成长,学习经验,老板却不给你实质性的工作,让你天天做些边缘性的工作。

有职场人士认为,职场中,因为老板的不喜欢,上述多种需求在实际工作中无法得到实现,那么辞职可能是最好的选择。

观点三

现有工作的价值、提供的待遇,才是去留的关键

脉脉上有一位职场人评论:小孩子才分对错,成年人只权衡利弊。面对这个问题也是如此。

首先,辞掉现在的工作,能保证下一份工作的老板一定比现在的好吗?

其次,想一下除了老板之外,你这份工作是否还有其他价值值得你留下。比如薪资水平是否属于同行业最高。所在的平台和工作内容是否使你满意的。如果是大平台的重点项目,能够对你的成长有很大的帮助,你完全可以多呆一段时间,将工作流程跑通了,工作内容吃透了,技能点加满了,经验值升级了,这时再离职不晚。如果平台一般,你也早就熟悉了工作内容,对你来说一点难度都没有,那么就可以去寻找下一个春天了。

他认为,这只是一份工作,只有当这份工作给你提供的价值和待遇都不具备优势,有更好的地方,对你更有帮助的工作内容向你敞开大门,这,才是你真正应该辞职的原因。

观点四

公司需要我,比老板喜欢我更重要

80前职场人的就业观,更多的考虑是薪资满不满意,不满意就走,满意就干,老板喜不喜欢并不重要,但是现在的年轻一代员工,更注重的是,在企业中有没有存在感,有没有价值。

就是因为太在乎自己的价值,所谓的在公司中的存在感,才会导致年轻职场人过于在意老板对自己的态度。作为一名职场新人,由于入职时间尚短,因此很容易陷入在老板身上找自己价值感的错误认知中,是因为现阶段的他在工作中没有找到自己的价值,因此把自己的价值依赖于别人。加之新员工融入了一个新的环境中是比较敏感的,想要证明自己但是又害怕犯错。

有不少职场“老人”对这一话题提出另一种理解,他们认为,为什么职场新人会认为老板不喜欢他,是因为在工作中他希望得到老板的认可,但是作为老板,每天忙里忙外,有可能一个眼神让他们产生了误会,他们误认为是不是老板不喜欢我,但实际上老板对这名员工没有任何想法。

即便是老板真的明显不喜欢我,只要我在工作中找到自己的价值,团队需要我、公司离不开我、圈内人认可我,那么老板喜不喜欢我,又能影响到我什么?

观点五

职业选择不该被情绪“牵”着走

“人正确决策最大的敌人,叫情绪。”作为一名职业规划师,张灿经常看到情绪取代本人成为决策人的故事。

他向记者分享,曾有一位来访者小S,是一名HR,当晋升在即的时候,却发生了一件意想不到的事阻碍了她的晋升。这件事的源头是她出于好意,将一位同事X私下与她说想离职的事透露给了X的经理,希望经理可以挽留住一个人才。但X的经理却将此事说了出来,导致X与她翻脸。小S想不通为什么一腔好意却换得这样的结局,一怒之下也离职了。然而过了一段时间冷静下来,却十分后悔自己离职的冲动,丢了一份将要升职的好工作。

“小S就是典型的,被情绪蒙住双眼的职场人。这份情绪会使你看不到自己真正的目标,只凭一时意气做事。”张灿说。

他很认同杨天真对“老板不喜欢我,我该不该辞职”这一辩题的一段辩论。杨天真认为,辞职与否的标准不应当是老板是不是喜欢你,而应当是你的价值系统。因为情绪总会变化,不是稳定的参考依据。但价值系统可以告诉你,你最看重的东西和底线,做出不冲动、不后悔的决定。

稳定的价值系统能让职场人摆脱情绪的控制。为什么成功的人看起来总是很沉稳?因为他们的价值系统正在有条不紊地工作着,抽茧剥丝般地从事件中找到对自己真正重要的那些元素,排除干扰项,走向正确的方向。

一千个人眼中有一千个哈姆雷特,相信一千个人心中也有一千种价值系统。有的人看重收入待遇,有的人看重平衡生活,有的人则喜欢工作稳定。当机会降临或变故来临时,只有拥有一个稳定的、不受干扰的价值系统,你才能找到真正的答案,做出正确的决定。