HR下午茶

HR:对职场性骚扰勇敢说“不”

发布时间:2021-10-14  阅读次数:28次

异性同事工作之余发来暧昧不清的短信,受害者碍于脸面选择忍气吞声;上司在聚餐时借着酒劲对下属动手动脚,受害者怕丢工作选择沉默不语……现实生活中,遭受职场性骚扰的职工们,因为各种顾虑普遍选择隐忍,这既助长了施害者的嚣张气焰,又损害了自身的合法权益。面对职场性骚扰,为什么受害者宁愿成为“沉默的大多数”也不愿勇敢站出来指认施害者?

究其原因,除去“碍于情面”“怕丢工作”等主观原因,“难取证、难追偿、法律界定不清晰”等客观原因的存在,也不容小觑。

好在今年1月1日起施行的《民法典》对性骚扰做出了进一步的明确:违背他人意愿,以语言、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。此外,《民法典》还规定了所有单位都有切实采取积极措施防止职场性骚扰的义务。

我们相信,随着《民法典》正式施行,越来越多受到职场性骚扰的职工将不再缄默,拿起法律的武器维护自身的合法权益。在此,我们也想提醒相关企业,用人单位是防范制止职场性骚扰的首道防线,应该主动采取措施,制定相关规章制度并在员工手册有所反映。与此同时,我们也希望各级工会积极行动起来,畅通职工维权渠道,保障职工合法权益。

我们乐见各方形成合力,共同为职工创造一个风清气正的职场环境,筑起一道职场安全屏障网,让职工不再被“职场性骚扰”所困扰。