天津铁道职业技术学院党委始终将毕业生就业创业工作作为做好“六稳”工作、落实“六保”任务的重要抓手，将党史学习教育融入就业工作，把学习教育成果转化为工作动力，统筹推进2021届毕业生就业创业工作，构建全员参与的就业工作新格局，不断提升就业工作水平，着力推动毕业生更高质量、更加充分就业。

坚持党建引领，加强机制建设。就业是最大的民生，学院党委始终将推进就业工作作为“我为群众办实事”实践活动的主要内容，高度重视就业工作，坚决贯彻就业工作“一把手”工程，抓实党委书记第一责任人职责，党委委员切实履行“一岗双责”。学院多次组织学习和传达教育部和市教育两委的就业文件精神，不断完善学院就业创业工作领导小组架构，成立各二级学院就业创业工作小组，要求各支部第一责任人要亲自抓就业、促就业，将就业工作纳入班子重点工作任务，构建学院、招生就业处、二级学院“三级联动”机制，层层压实责任，逐级明确任务。出台了《2021届毕业生就业工作方案》，制定了《2021届毕业生就业工作绩效考核暂行办法》，明确二级学院毕业去向落实率目标任务，强调就业质量评价指标对学院发展的重大意义，解决就业过程中遇到的重点、难点问题，统一思想认识。同时对就业工作落实、推进及奖惩做出了详细安排部署。从机制、制度、机构、人员、经费等方面给予充分保障。

凝聚工作合力，开展精准帮扶。学院先后召开党委扩大会、就业创业工作领导小组扩大会及就业工作推动会，将中层干部、就业工作人员、毕业年级班主任、全体辅导员共同纳入毕业生就业工作团队，各二级学院支部书记带头实施“一对多”、“一对一”、“多对一”的精准帮扶指导，建立帮扶档案，动态管理。党员干部带头对家庭困难等就业难度较大的毕业生开展精准帮扶，密切联系学生，充分开展未就业毕业生基本情况摸排调查，有针对性地推荐就业岗位，畅通就业信息转播渠道。全体教职工积极联系企业，为未就业毕业生提供更多就业选择，共发布、转发招聘信息170余条，组织线上线下小型招聘会156场，提供就业岗位12935个；与市就业指导中心、北方人才市场联合开展大中型线上综合招聘会3场，142家招聘单位共提供就业岗位8219个，年初996名未就业毕业生，通过精准帮扶，共有904人就业，帮扶成功率达到91%，家庭经济困难毕业生、少数民族毕业生、残疾毕业生去向落实率达到97%。

推动就业育人，提升就业质量。学院党委将就业工作作为学院育人工作的重要组成部分，牢固树立“就业育人”的理念，大力弘扬劳模精神、工匠精神。学院党委始终把立德树人作为学院就业工作的出发点和落脚点，帮助学生树立正确的成长观、职业观、就业观，鼓励毕业生参与西部计划，前往西部就业，在祖国最需要的地方贡献力量，共有523名毕业生在西部轨道交通行业就业，为西部交通发展做出贡献。学院持续保持高质量就业，截止2021年8月30日，学院2021届毕业生2767人，2673人落实就业去向，毕业去向落实率达到96.60%，在全市55所高校中排名第一。以签订就业协议或劳动合同方式就业2005人，占比72.5%，在铁路及城轨类企业就业1805人，占比65.2%。2020年有755名毕业生在京津冀轨道交通行业就业，为建设“轨道上京津冀”提供了有效人力资源；精准帮扶老少边穷毕业生成功就业，贫困生去向落实率达到97%；学院参与建设的吉布提鲁班工坊首批24名毕业生在学院党委的积极推动下，已全部进入亚吉铁路开展实习。同时，学院不断深化产教融合，通过实习向就业转化、订单培养等方式推进就业工作，目前，2022年毕业生已有1774名毕业生签订就业协议，占学院2022届毕业生总数的61.1%。

学院党委将进一步在党史学习中践行初心使命，积极为师生解决急难愁盼的问题。以党史学习教育为契机，继续常态化开展“我为群众办实事”实践活动，切实将为群众办实事贯穿党史教育的始终，为学院教育教学中心工作蓄势赋能，在工作实践中严格检验学习成效，用心用情用力做好各项工作。