HR下午茶

HR:那些跳来跳去仍旧混迹基层的职场人,问题出在哪里,该怎样改变?

发布时间:2021-10-26  阅读次数:189次

最大的问题是没有核心竞争力。

我曾经采访过很多职场上这类人,也有很多人问过我这样的问题,为什么自己工作多年,但是发现工作越来越难,甚至工作多年了还在跳槽。

有一个很简单的特征,只知道自己要挣钱,总觉得自己不应该只挣这么一点钱,但是仔细一聊会发现,他们没有一个核心竞争力,简单来说,没有什么技能。

知道自己的目的是挣钱,越多越好,但是没有可以拿得出手的技能和别人竞争,即便是做销售,因为需要有这方面的技能的,至少也要有业绩证明,但是基本来说是没有的。

而这样的情况会导致一个反复的问题:我没有发现自己的竞争力,没达到预期的目标,觉得另外一个工作容易,就去跳,然后又发现它也没有原本想的那么好做。

优秀的人在少数,更多的基层员工都属于在反复找寻自己的路。

刚入职场的小白,可能分为两种:第一种熬得住,这份工作再辛苦,但是能熬,在一个领域深耕,自己的技能随着时间也会得到不断地提升,最后即便没有成为管理者,但是至少工作稳定,有竞争力,无论来多少新人,至少自己有能力对抗。

第二种,刚入职场信心满满,大干一份事业。但是工作稍不如意,就会“此处不留爷,自有留爷处”。在没有准备的情况下跳到另外一个地方,甚至于另一个行业,长期下来和别人的差距就会越拉越大。

其实最大的差异就是理论和实际不一样,而一部分有一点按照理论走了,所以就导致了一些人在职场的不稳定。

想让工作稳定,有更大的发展成就。

一是要有技能,入职场前就可以积累学习,入职场后沉淀学习。

普通人的竞争力都不是一下子自然而然就有的,对于普通人来说,竞争力可能就是一份拿得出手的技能,可以学习也可以积累,总之就是有一项不弱于他人的存在。

二是有准备,有目标,跳的目的是让自己越来越好,而不是准备不足,进去了才发现好像要从头考试。

还是有一份规划会更好。

知识是不断的更新发展的,职场中也要不断学习新的知识,对自己认知清晰,知道自己优势,发展才会越来越好。