身在职场，往往每个人都有属于自己的身不由己。近日，一个话题引发了网友的关注和热议，那就是工作中和同事发生分歧是否要正面刚。实际上，产生分歧是难免的，但如何处理分歧就体现一个职场人的智慧。至于要不要正面刚，要具体问题具体分析。有智慧的人，能把所有事情做成双赢的局面。对此话题，职场人，你们怎么看？

观点一

原则性问题可以正面刚

“由于每个人的任务不同，以及对问题看待的方式不同。有时难免会产生一些分歧。”从事产品经理岗位的张小姐表示，每个人都有自己的意见，产生分歧是再正常不过的事情，不过我们要关注争议点在哪里。

她以产品经理的日常工作沟通为例，如果是产生的分歧，并没有损害自己的利益，对项目的进度也没有任何影响时，这时候可以两人私下解决。她举例，比如说在开会时，有同事在汇报项目时对其中一个细节模棱两可，她就会选择站出来争议，因为这关系到她那部分工作能否顺利开展。“因为不正面提出来，那么在后续项目进行中，就需要花更多时间，牺牲效率去弥补这些。”

她认为，如果自己有理有据，就要坚持自己的想法不动摇，即所谓的“正面刚”。并指出对方的疏漏。并且，在说服一个人时，不要试图用理性去说服对方，要从“利益”这个角度去说明其中的利害关系。

在她看来，例如损害自身利益、影响项目进度、挑战个人三观等，都属于原则性问题，必须站出来正面刚。如果并不涉及到原则问题，那么可以共同商讨，看哪一个人的意见更为妥帖。

观点二

要不要正面刚因人而异

“在我看来，要不要正面刚，要看你同事的性格是什么样的，也要看你们的关系如何。”从事HR工作的小刘认为，若同事内心强大，能量高，那你就可以有话直说。但注意，正面刚不是冲动行事，口无遮拦，而是对事不对人。理智沟通，通力合作，争取把工作做得更好。

相反，若同事内心脆弱、玻璃心、敏感，情绪不稳定，则不建议正面刚。“有些人的性格比较执拗，这类人往往都认为自己的做法是正确的。一旦有人出来反驳自己的观点，容易产生不理智的想法。”她觉得，面对这类同事，更要三思后行。这时候不到万不得已不要和对方刚。因为在偏激状态下的他，很难听得进不同意见，正面刚最后的结果很有可能是两败俱伤。

“可以稍微委婉一点，注意沟通的技巧、策略，学会照顾对方感受。”

观点三

要从最终效果去考虑

“我觉得中国的职场和外国的职场还是有很大的区别，不像国外一讨论就是大半天。”在外企工作的韩信对此深有感触，他总结，如今身处职场总体来说都是领导直接拍板，然后大家去执行。而且其中的过程和大部分的基层也没有太大的关系。

因此，他认为，如果产生分歧时，正面刚不是最合适的选择。“我们要从最终的结果去考虑。当两人发生分歧时，如果自身的观点会影响到最后的结果，这时候就可以选择坚持一下。而如果是对方主导最终的结果时，就需要考虑是否需要正面刚了。”

比如说，两个人争论到最后，仍然是由领导拍板决定要不要做、怎么做，那么争论就毫无意义；但如果，争论的结果最终是可以落实的，那么就可考虑要不要刚一刚。他表示，因为如果因为双方产生的分歧，影响到了最终的结果，最后只会影响双方的利益。

观点四

职场新人，不建议正面刚

不支持正面刚的职场人普遍认为，跟同事争执是非常不成熟的表现。有道是有理不在声高，越是看似强势其实是心虚不自信的表现，所以凡事做到谦虚谨慎，与人为善，不要轻易与他人产生争执，是你的跑不了，靠争执是解决不了问题的。

特别是刚入职场的新人，从人际关系方面考虑，发生争执不利于与同事间友好相处。虽然有的人说“对事不对人”，但是往往很难做到，当发生争执的时候很难不带有个人情绪在里面，严重的甚至彼此诋毁，相互伤害。

从领导的角度看，发生争执肯定对管理没有好处，即使职场新人占理也捞不到任何好处。“这倒不是谁错谁对的问题，而是站在领导角度，一个职场新人刚进公司，就与同事发生争执，这影响到公司的和谐秩序，也影响到领导对新人的初印象。”有网友指出，在职场生存就要遵循职场规则，职场规则最重要的一条就是避免跟同事发生不必要的争端，尤其对于职场新人来说，刚走上工作岗位不久，血气方刚，凡事都喜欢跟别人争个高下，比一比谁的嗓门高，谁硬气，其实这很不理智。