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HR:面试官手拿简历,却还要求自我介绍,通常是考察这三个方面

发布时间:2021-11-22  阅读次数:97次

求职面试时,大部分人都会精心准备一份简历,拿着满意的简历交给面试官,心想可以立即进入正题,与面试官交流工作的事情 ; 自己的各种介绍,都已经非常详细了,可是面试官还要求要做自我介绍 ; 在这个过程中并不是想听你的介绍,而是先要对你进行相关考核,说话的速度、自己各种态度都在考核范围内 ; 其实,在求职者的各种信息,早已经被面试官知道了,在几分钟的介绍中,既不能背诵简历,也不能像小猫一样表达不清楚,正确的方式是用一句话引起面试官对你的兴趣。

进入职场三年的阿亮,刚刚换了一份新的工作,而且拿到的薪资还比较满意 ; 阿亮通过两天的时间,根据要入职的公司,精心准备了一份简历 ; 简历上的个人介绍已经非常详细了,可是阿亮依然没有轻视这个自我介绍环节 ; 阿亮通过一句话介绍了自己的个人情况,又通过一句话介绍了自己的工作履历以及取得的成绩 ; 由于阿亮的介绍恰好是公司需要的人才,通过接下来的半个小时沟通,成功让阿亮找到了喜欢的工作。

面试中的自我介绍是非常重要的,面试官并不是让求职者背诵自我情况,而是利用短短的几分钟,让面试官找到有价值的东西 ; 一旦求职者只是背诵介绍,介绍完后容易冷场,让接下来的面试过程节奏变慢,结果也是无法在面试官面前脱颖而出 ; 年轻人要明白,自我介绍也是与面试官交流的过程,这个过程能够快速被面试官认可 ; 下面小编就来为大家分享,面试官需要求职者自我介绍的三个原因,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧 !

一、在面试过程中占有优势

面试官让求职者自我介绍,并不是仪式感,而是让自己在面试过程中占有优势,毕竟面试官对求职者的去留问题有绝对的权力 ; 如果缺少了自我介绍环节,碰上强势的求职者,很容易让面试官没有威严,到后面的谈薪环节也是麻烦事 ; 通过自我介绍可以让求职者明白,这是面试官的考核过程,帮助面试官在心理上占优势,这种暗示也能让面试官得到求职者的尊敬。

二、考察求职者的语言组织能力

求职者开始的自我介绍,可以让面试官知道其语言表达能力 ; 有不少刚刚毕业的大学生,为了顺利找到工作,都会选择找人代写简历,甚至找专业的人进行美化 ; 让求职者进行自述,要比查看简历信息更能考核人 ; 短短几分钟的自我介绍,面试官几乎就能确定是不是自己要招聘的人 ; 年轻人要明白,面试过程中拥有一个好的开场白,能够引发面试官继续了解你的兴趣 ; 当然那些真正有能力的面试官,都懒得看文字资料,而是更喜欢直接与求职者进行交流。

三、考察求职者的工作履历是否真实

简历上的履历是不是真实的,很难分辨出来,如果简历上的履历都是真的,那么求职者就能够夸夸其谈的描述出来 ; 一旦面谈描述的信息与简历上的有出入,很容被面试官判断为作弊 ; 而且通过面谈也能让双方找到感觉,找到更多可以聊的话题。当求职者没有真才实学时,就会立刻暴露在面试官眼前,还能让公司避免不必要的损失。