数字经济已经成为我国高质量发展新引擎，对我国经济增长的贡献程度不断提升。习近平总书记在中共中央政治局第三十四次集体学习时强调，把握数字经济发展趋势和规律，推动我国数字经济健康发展。在数字经济的发展过程中，女性在劳动力市场的性别弱势逐渐减少，并显现出独特价值，提高了女性的就业创业能力。电子商务、平台服务市场、在线平台市场等数字经济领域，以及与数字经济相关的基础设施建设都对女性就业创业产生了广泛影响。与此同时，女性在数字经济领域就业创业过程中仍然面临一些问题，应得到政府和社会的更多关注。

数字经济释放女性就业创业性别红利的内在机制

减少了女性在劳动力市场的性别弱势。女性在劳动力市场的性别弱势主要体现在生育导致的职场退出，以及传统观念认为女性需要承担更多家庭责任。这两个根本因素导致了女性在人力资本积累中与男性存在差距。在传统劳动力市场中，女性可能会自主选择时间较为灵活、对照顾家庭有利、容易重新进入的职业。数字经济的出现，打破了时空束缚对女性就业的限制。一方面，女性能够更好地借助数字技术实现家庭工作平衡，另一方面，数字经济下产生的大量可自主安排时间的新就业形态，满足了女性对于工作时间空间灵活性的需求。

突出了女性在劳动力市场的独特价值。在数字经济时代，女性身上的独特优势可以得到更多显现。数字经济强调的“沟通、分享、连接”等特点，跟女性更细腻敏感、更有同理心、沟通能力更强等特质天然吻合，她们洞察消费者和感知市场的能力更强，容易贴近消费者需求。这些特质可以帮助她们在数字经济相关领域获得更多机会，在一些更加需要沟通交流的领域中，如远程医疗、在线教育、直播电商等职业，女性从业者可能更加得心应手。

提高了女性劳动者的就业创业能力。数字经济可以为就业创业赋能。信息、资源和风险是传统就业模式下制约女性劳动者发挥个人价值的主要因素。在数字经济时代，女性劳动者获取信息资源的能力提高，风险适应能力提高，因而发挥个人价值的空间得到拓展。

数字经济下女性就业创业存在的挑战

女性在数字经济领域的从业者规模与男性仍存在较大差距。由于数字技术从业者构建了数字经济的算法与规则，因此，数字技术从业者的性别结构需要得到进一步重视。经济合作与发展组织（OECD）的研究发现，2010年至2015年间，20国集团（G20）国家只有不到9%的专利被授予女性发明。在信息通信技术发明方面，这一比例降到了仅7%。国内外大型科技公司中女性员工的比例也远远低于男性。

性别数字鸿沟依然存在。随着技术的进步，虽然男女在“数字设备”接入方面的差距已经消除，但女性掌握的数字技能仍显著低于男性。学校教育中，与数字技术密切相关的课程，比如科学、技术、工程、数学（STEM），女生的参与率较低。性别刻板印象、社会性别角色分工等，仍潜移默化地影响男女性对数字技术的接收程度，造成性别数字鸿沟。

传统观念的阻碍作用依然存在。数字经济的发展虽然改善了女性就业创业的相对弱势，但是女性参与数字经济就业、创业仍然受到文化习俗等非正式制度的影响。而且在数字经济条件下，传统的家庭分工以及工作-家庭冲突机制使得女性需要承担更多的家庭责任，对女性的时间管理能力提出更高要求。另外，性别刻板印象、传统性别角色观念等对女性就业创业依旧有负面作用。

促进女性在数字经济中实现就业创业的建议

尽管近年来我国数字经济得到长足发展，但数字经济在促进女性就业创业方面的积极作用并没有得到社会各界的足够重视。为适应高质量发展的要求，政府、企业及劳动者需通力协作，充分发挥数字经济的作用，促进女性实现更充分更高质量就业创业。

政府应进一步完善顶层设计，充分释放数字性别红利。一方面，要进一步推进数字经济、平台经济健康发展，为女性就业和创业创造坚实基础；另一方面，各级政府在制定支持数字经济、灵活就业、大众创业等相关政策时要引入性别视角，考虑女性在数字时代就业创业的具体需求。比如，在学校教育中，政府可以出台政策鼓励更多女学生攻读与数字技术密切相关的课程，为数字经济的基础技术逻辑增加女性视角。同时，加强女性数字技能培训和创业培训，为中低技能就业岗位的女性劳动者提供更为积极充分的公共服务，并加强数字经济下女性创业培训师资和创业导师队伍建设。

企业应继续在数字经济领域为女性劳动者赋能。数字化企业特别是平台企业应发挥优势，女性就业创业提供培训资源，为提升女性数字技术能力，培养数字技术人才布局。作为数字经济的排头兵，以互联网企业为主体的数字化企业应进一步降低市场准入门槛，扩大对女性就业群体的灵活就业岗位供给。当前，我国中小城市、县域乡镇等下沉市场中存在大量亟须数字技术培训的女性潜在劳动力。因此，在数字经济发展过程中，要重视数字化企业对女性就业创业能力的赋能作用，帮助更多女性从传统劳动力向数字经济从业者转变。

女性自身要转变就业创业观念。女性劳动者要充分认识到数字经济时代给其自身就业创业带来的机遇和广阔空间，数字经济时代的灵活就业、新就业形态、数字创业等跟传统就业形式存在的不同。女性劳动者可以在学习数字经济灵活就业、创业的典型经验、做法和成效的过程中，不断提高就业创业能力，实现自身价值。