当公司的正在走下坡路时，公司的效益肯定是在持续下降的，导致这种情况出现的原因，多数是在老板或者管理者身上 ;" 兵熊熊一个，将熊熊一窝 "，相信大家都明白这个道理，在领导和老板不行的情况下，基层员工的能力再强，也无法改变公司的走势，作为公司的管理层有不可推卸的责任 ; 很多中层的领导，并不是没有看懂公司的政策，而是他们多数都已经成为了职场老油条，没有进取心的管理者，只要甘心熬到退休就行了 ; 领导层在管理的位置上，已经混得不错了，但是作为基层的我们，却不能继续混日子下去，要不然自己的未来得不到保证。

朋友小朱年初新换了一份工作，开始他还高兴自己加入了一家当地的有名企业，他认为只要自己坚持努力，在这家公司肯定能够坐上领导的位置，毕竟小朱在工作能力上没的说 ; 没想到还不到一年的时间，小朱就已经有了要离职的想法 ; 原来小朱的公司，早已经是个空壳了，虽然公司比较大，但是各个股东之间意见不统一，职业经理人也是搞得办公室风气不好，很多员工都是十多年的老员工，即便是拿着低薄的薪资也不会走，但是小朱却不同，不仅需要养家，还需要偿还房贷，毕竟自己还年轻，没必要在这种公司坚持下去。

从上面小朱的案例中，就能看出基层的员工能力再强，也无法左右领导层，而且要想保证工作不丢失，还是无条件遵守公司里的潜规则 ; 当一家公司里的领导层，都是一群不务正业的人，总是为自己的利益考虑时，那只能说明领导层正在等着退休的事情 ; 整个公司的管理层都在佛系，就算公司有雄厚的资本，也不会发展壮大，顶多就是不会倒闭，但是最吃亏的却是基层的员工 ; 基层的员工一般都是年轻人，一旦适应了这种公司的节奏，自己在未来肯定不会有好的发展 ; 下面小编就来为大家分享，公司走下坡路时需要明白的三点，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !

一、切忌随波逐流

走下坡路的公司，超过 9 成的员工都是混日子的，就算是公司的领导层，也不会关心公司的业绩，可能他们会定期安排任务，但也不会看结果，只看员工有没有去执行，就像让员工完成作业一样，这种方式只是做给股东看而已 ; 可能在这些公司中工作轻松，就算是整天摸鱼也不会有人管，但是长时间在公司里随波逐流，会让自己无法成长，等到以后换工作时也没有核心的竞争力 ; 在走下坡路的公司里，领导层可以坚持到退休，但是基层的小员工却不能坚持，毕竟以后的路还长着呢 ; 所以说，年轻人提升自己才是最重要的事情。

二、不要做小透明

在走下坡路的公司里，领导层可能不关心业绩，也不会关心下属的努力程度，但是下属在努力工作时，领导层还是比较喜欢的，毕竟有人站出来工作，他们就会清闲很多 ; 可能基层的下属，付出再多的努力，也没有出头之日，但是可以利用这些机会锻炼自己，自己的经验和能力提升了，即便自己在公司里仍然是小透明，对于自己未来的发展来说也是有利的，至少自己以后有更换工作的资本 ; 作为年轻人，切忌跟老同事学懒，他们也不会感激的，只可能会加倍地欺负你 ; 所以说，年轻人在走下坡路的公司里，切忌甘心做小透明。

三、不要总是抱怨

很多刚刚毕业的大学生，都是有理想的一群人，他们刚刚大学毕业，渴望在未来混得更好 ; 当年轻人不小心，加入按部就班的企业中时，基层的年轻人，对领导们的做法肯定是不理解的，而且也是各种抱怨 ; 要明白抱怨解决不了任何事，并不是领导不明白，而是领导层早已经看透了公司里的一切，而且基层下属的过多抱怨，还会不断的得罪人，直到影响自己的发展 ; 与其抱怨，倒不如低调积累资源和经验，至少这种公司的体系是非常完整的 ; 所以说，年轻人遇到走下坡路的公司时，不要总是进行抱怨。