每一个精明的领导，在给下属安排任务时，都是有自己想法的，肯定是遵循团队业绩最大化 ; 有些人不仅担心工作量过大，又再担心领导不给安排重要的任务，尤其是在利益出现纠纷时，很多基层的下属都在担心与领导的关系 ; 每次领导给大家安排任务时，多数有心的下属，都会想这份工作给自己带来的好处，或者表达了领导什么样的态度，毕竟重要的工作，才有利于下属的表现 ; 其实，现实的职场中，有些工作表面看上去不是很起眼，多数都是下属看不懂而已，不代表领导不重视下属，年轻人懂得抓住机会，对自己未来的发展才有利。

朋友凯丽通过自己的努力，成功拿到了研究生的学历，本以为自己的薪资会有大幅度上涨，没想到凯丽自述新工作薪资低，而且做得事情特别杂 ; 同一个岗位上的工作刚刚熟悉，就被领导调来调去 ; 最让凯丽气氛的事情时，她的工作是公司里最不起眼的事情，甚至领导多次给安排加班的事情 ; 凯丽虽然看不懂领导的态度，但是凯丽为了来之不易的工作机会，仍然是选择坚持，没想到过了三个月的时间，凯丽却得到了升职加薪，后来凯丽才明白那是在给自己轮岗，增加各种经验而已 ; 下面小编就来为大家分享四种对成长有利的工作，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !

一、尝试给下属安排核心的工作内容

在普通的工作岗位上，工作不仅不重要，每天的事情也比较轻松，能够天天朝九晚五的上下班，在这样的岗位上工作，着实让很多朋友羡慕，不过长时间下去肯定没有好机会 ; 如果领导尝试长下属，从事核心的工作，或者下班的时候留下参加会议，可能很多人看不上这些事情，但却是领导对下属的重视 ; 下班临时组织的会议，说明要解决公司当天遇到的麻烦时，要是不重要的事情也没必要加班，这说明是领导给下属的好机会 ; 只要大家能够抓住这些不起眼的机会，渐渐的就会被调到核心的岗位上。

二、领导要求下属跟自己一起做事

当领导对下属不管不问时，可能下属的本职工作完成的非常漂亮，被边缘化的下属，也不会得到任何表现的机会 ; 领导在给下属安排加班任务，或者陪伴自己处理一些事情时，可能下属的工作量会增加，但是能够让下属在极短的时间内增加经验 ; 尤其是领导在带领下属去见客户时，说明下属已经得到了领导的重视，此时领导是希望下属能够给自己一些建议和帮助的，从侧面来说这也是对下属赏识的表现 ; 要明白并不是所有的年轻人，都能够得到领导的赏识 ; 大家在遇到这种信号时，要明白这是领导在给自己机会。

三、领导在会议上提问下属

当领导在工作会议上，突然对下属进行提问时，很多人都会觉得比较为难，认为这是领导在刁难自己，要是在众人面前出丑了，肯定会影响自己在公司里的存在感 ; 不过大家不要过分的担心，既然领导敢在公开的场合对下属提问，这说明领导对下属的能力是相信的，这是对下属的方案表示喜欢，希望下属能够多谈几句 ; 大家在遇到这种机会时，不要过分的紧张，也不要随便担心 ; 只要按照自己的方案做下延伸就行了，只要自己能够多数人的认可，对于自己的发展来说就是一件非常有利的事情。

四、领导主动给下属提建议

当领导对下属提出建议时，有些人会认为这是领导对自己不满意，需要自己改变以前的坏习惯 ; 要明白领导不满意下属时，并不是帮助下属，而是各种劈头盖脸的批评或者责备，肯定会想办法让下属远离自己 ; 领导之所以给下属建议，是希望下属能够提升自己，在后面的工作中能够帮助领导 ; 领导的这种做法是对下属的期待，只要下属能够配合好领导，改变自己身上的不足，下属的工作很快就能越来越顺利。