现代年轻人的离职虽然已经成为习惯，但是离职时却没有想好下一站在哪里，看看各大招聘会的现场，纵然招聘的岗位有很多，年轻人也找不到合适的工作 ; 一年又一年的毕业季，是找工作最困难的时期 ; 而那些找到工作的年轻人，却因为工作不顺心，或者没有拿到满意的薪资而选择离职，这些年轻人却不知道后面有很多人想要顶替自己的岗位，就算是让他们明白了，也改变不了离职的想法 ; 一个人离职后能不能有更高的发展，主要取决于离职时与领导的谈话，这也是领导尝试留人的方式。

大学同学晓静在公司里工作一年多了，由于公司的工作环境不再喜欢，导致晓静与同事们发生了不少的矛盾 ; 想都没有多想的晓静向公司提出了离职 ; 由于晓静平时的工作还算可以，领导为了留住晓静，也尝试过与晓静谈谈心，可是在谈心过程中让领导决定不再挽留晓静，原来是晓静谈了很多对同事的评价 ; 晓静讨论的评价越多，越表现了她为了公司着想，但是在领导看来也暴露了晓静处理不好人际关系的事情，后来也导致了晓静没有被领导挽留。

有不少的年轻人在想，既然自己已经有了离职的想法，很多事情在与领导交流时没了后顾之忧，将自己的各种计划，自己对同事们的不满意，在领导年前滔滔不绝的说出来，尤其是自己那些不满意的事情 ; 领导之所以选择找员工谈心，也是有想法尝试留下来，不过年轻人在领导面前也不能胡乱发表自己的言论 ; 有些事情即便是被领导问起来，也不能过多的交流，否则会影响在领导心中的印象 ; 下面小编就来为大家分享，离职与领导交流时不能说的三件事情，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !

一、离职后的工作计划不能与领导随便聊

自己离职后的工作，与公司没有任何关系了，就算找到了更好的机会，也不能让领导知道 ; 提交离职报告后，肯定有一个办手续的流程，在这个过程中肯定跟领导有很多的谈话，像自己下份工作的地点，自己公司的行业不要尝试分享，自己做的低调一些，能够避免给领导留下不好的印象 ; 万一以后江湖再见，也会有挽回的余地，同样再找原来公司合作或者帮忙时，也能够得到领导的帮助，毕竟领导也会为自己留后路 ; 否则，你去竞争对手公司的事情，会让领导非常的生气。

二、自己未来的规划不能与领导闲聊

可能有些人认为自己与领导的关系不错，可以多聊一些事情，甚至给领导一些建议，在这个交流过程中也会暴露下属接下来的计划 ; 大家要明白，自己已经是即将要离开的人了，更不能将以后的规划告诉领导，否则领导就会认为公司无法给你提供发展的平台，这是不满意领导的表现 ; 还有一种可能，就是你的规划比较差劲，比在本公司的发展还差，可能领导不会太在意你的想法，但是领导也会重新看待你，认为你是个没有上进心的人，以后江湖再见，原领导也不愿意再与你合作。

三、对公司的看法不能随便与领导交流

可能有些人的离职，是工作不顺造成的，这种原因造成的离职，默默离开是最好的选择 ; 离职时给领导提意见或者看法时，心里没有离开的强烈想法，还幻想着公司的改变，领导将自己留下来的事情 ; 年轻人要明白，这个话题可能领导会简单的了解下，但不会在意你的意见，要不然你也不会落得离职的下场 ; 同样有意见也说明对领导有看法，这样敌视领导做事风格的下属，领导更不会挽留。