HR:从没跳过槽,再找工作是劣势吗?

2022-01-17 阅读次数: 244

我的朋友X这两年一直想换份工作。他硕士毕业后在传统汽车配件行业做技术做了20年,从工程师做到高级工程师,他一直钻研技术,也算是这个领域的专家。但是这几年传统汽车领域处境不妙,他所在的外企规模不算很大,却也是这个技术的领先公司之一,属于隐形冠军,前几年大型汽车公司遇到冲击时,他们倒还不错,但随着新能源,自动驾驶在汽车行业越来越成为主流,他们的业务萎缩严重,前景不看好,更大的问题是X所用的技术在新势力造车领域属于不再被需要的技术。

X今年已经46岁了,大学毕业后就进了这家企业,从来没有找过工作,但退休实在有点早, X做为外地来上海的新上海人,虽然有房有车,但是两个孩子,老大上高中,老二才五岁,家庭开支压力很大,离财务自由还很远,生活压力可想而之。

X非常迷茫,压力很大。他后悔,一直没跳槽,以前猎头找时也断然拒绝,一直不看外面机会,没想过公司会出问题,这两年没有猎头找了,他找了几个猎头都没有回音了,X问我,是不是一直不跳槽,反而成为找工作的障碍了?

很多人工作在顺利时都会让人有错觉,会一直好下去。比如我听过,会计审计,越老越吃香的,做老师公务员,多稳定啊,消费品行业,是刚需,怎么都会有饭吃吧…

像汽车这样的大行业,这二十多年行业一直稳定发展,很容易觉得汽车行业永远不败。不要说在行业内工作人员,我有位非常资深的猎头朋友,一直在汽车行业深耕,就一直讲,人类对于快速移动的追求是永无止境的,所以他觉得汽车行业会一直发展。

确实,人类对于快速移动的追求不会变,但汽车行业不一定不会变,满足人类各类需求的方式会一直变。很多时候当下的顺利往往很大程度在于行业红利,无法肯定任何一个行业的红利会持续到什么时候,更无法肯定一种技术是不是能长久发展。

任何时候,专业精深都是好事,并不是不跳槽就不好,但是对于X这样一直在一家公司从事一份工作的人来说,确实会有很大挑战,因为可能遇到的挑战是:

视野狭窄

X以前无法想象吃技术饭的还会没有饭碗,一直就认为,我是技术专家,那些日本老专家不是越老越值钱嘛。

有时候我们无法想象并不代表就不会存在,永远不能低估新技术的影响,在这种技术要求极高的领域,X所精通的技术被认为是种淘汰技术。

永远要记得新技术比我们的预期要快,我们无法预测未来。

有些人是喜欢稳定的,其实没有错,耕耘一个领域,问题是技术的方向不了解,只关起门来做自己的一亩三分地就比较危险。技术走势要清楚,我们可以只做一颗螺丝钉,但整个全貌要时刻关注,不要有与我无关的想法,只要在这个领域里的事,专家就应该知道。技术专家很值钱,但并不是只精通一个技术就能保住自己的技术专家地位。

人际狭窄

X因为一直醉心技术,与人交往不多,基本没有公司同事和以前同学外的交往。

技术型人才更需要人脉。但这往往是技术类人才的短板。在一个行业里,无论自己还是他人,人们对技术类人才很容易宽容。技术型人才被认为天然不擅长人际交往,自己也会放松这方面的要求,其实职场上人脉经营是职业能力重要的表现。

财务单一

X一直收入不错,很稳定,用他的话来说,企业有垄断技术,是制造业,又不是互联网行业,企业本身文化像国企,他本来是准备做到退休的,也没怎么担心过中年还可能失业这种事。太太早就不工作了,两个孩子刚换了大房…

可以说99%以上拿固定薪水的打工人是不大可能真正有财务自由的,薪水不错,往往意味着开销也不错,有了高薪,往往也有高消费,生活质量也在不断提升。而且,很多自认为工作有安全感的人往往不太注意财务的多元化。

那么,像X这样常年在一家公司从事同一份工作,或者同一领域的工作,专业基础非常好,但劣势太明显了,太窄了,向其他领域或者外延领域发展时,缺乏了延展性。应该怎么办呢?

技术被淘汰,人却不一定会

汽车行业很大,其实不光是汽车行业,放眼任何一个行业,往往都不小。雇佣市场很大,各种各样的人都能找到自己一席之地,多想办法找工作,扩大自己寻找的范围,上下游、区域间都可能会有新机会。尤其是区域之间差异非常之大,一线城市不行不妨多找找二三线城市。只是不应该再用很多限制来定义自己找工作的方向。

如果对职业有进一步的追求,在狭小的熟悉市场找工作难度会很大,可以打开自己的视野进行选择。

不能让自己视野变狭窄

如果有更广一些的知识,在向企业介绍自己经验的时候,就能展示出虽然一直在一个领域工作,但是在同一领域之中有较开阔的视角,工作上每年的侧重点也有不同,同时在于不同团队做项目的同时,对跨团队、跨职能的了解和认知,如果知识面够,就可能有更大的视角和观察。即使在做同一领域,其实也代表了候选人与时俱进的学习动力和发展潜力。

职场上任何时候都要有PlanB的计划,危机也是转机,经历过危机的人才知道居安思危不只是一句口号,当你始终在寻找机会时,自然也会发现保持学习才是对抗危机唯一的路。

利用人脉绕过常规程序

如果说市场上找工作就如同二级市场,那直接人脉就是一级市场,二级市场要看硬件,一级市场却更看软件。

像X这样常年在一家公司从事同一分工作的候选人也有几个明显优势:

1)多年的技术经验,专业精深,虽然这个技术可能过时,但相关技术上不可能完全不懂;

2)忠诚度比较高,人很稳定;

3) 常年积累,愿意在某一个领域长期钻研,静心钻研,也容易有稳定的产出。

正像我们经常说的,缺这种技术的企业未必有,缺这种人的企业会很多。

这样的人才劣势是年龄稍大,会有企业顾虑候选人的发展潜力和跨行业学习能力的问题,在常规的人才市场上硬件有硬伤的容易被忽略,通过正常渠道找工作会有些困难,最好的方式是多找人脉,有人引荐,再用实力打动企业。

从没跳过槽,在被动跳槽时会有很多不适,也容易暴露劣势,但任何事都会有另一面,遇到这样的冲击也是对我们的警示,如果将目光放在更光明的一面,多找优势,也许我们就能走出更广阔的天地。