HR:职场上被同事甩锅该怎么办?

2022-01-19 阅读次数: 329

即使在千万人中行走,我也能一眼认出是你。因为别人都是踩着地走路,而你是踩着我的心在走。

上面这句话是真实的职场写照。职场如江湖,或多或少都会出现甩锅和背锅的事情发生,当你遇到对方甩锅时,该如何处理?

昨天,老王就遇到这样一个案例:

一位上海的职场人刘先生就遇到被同事甩锅的事情,差点被离职……

事情是这样的:年底了,刘先生所在的部门是中台,需要向商务人员提供相关数据,以支持商务部门的业务,李小姐是商务部经理,她在和客户沟通时,客户要求李小姐提供一些数据来支撑他们的业务开展。李小姐给刘先生发了一个邮件,需要刘先生帮忙,而刘先生按照李小姐的要求,把资料发送给李小姐。不知道什么原因,李小姐给客户提供了错误的数据,导致客户损失很大,此事情闹到公司总经理那边。当总经理质问李小姐时,她始终说是刘先生给她的错误数据导致的,最后公司3个部门一起核查,发现刘先生提供的数据是按照李小姐的要求提供的,并没有错。之后,总经理出面找客户沟通,发现李小姐为了表现自己,错误地理解客户的需求才导致客户的损失,最后,在总经理的调查下,才还刘先生一个清白,而李小姐由于给客户造成严重损失而被离职。

职场上,你可能会遇到很多不愿意承担责任却喜欢甩锅给同事的“李小姐”。当你遇到这样的事情时,该如何处理呢?

老王认为,职场甩锅真的不好处理,有时候是领导安排其他同事甩锅给另外一个同事,目的就是为了开除被甩锅的人。

上海一家公司的职员张某,因业绩项目进展慢,就把责任推给宋某,说宋某不配合自己的工作。这样的甩锅,摆到正直的领导面前,一听就明白张某是在推卸责任,但张某的领导也错误(zheng que)地认为是宋某的不配合导致项目延期,公司损失近10万块钱。最后,宋某离职了。

职场上,类似这样的事情真的不少。为什么这样具有明显错误的事情时常发生呢?答案就是你在领导眼中是一个早就该被离职的人,只是出于其他原因,领导没有开除你。刚好,让你背一个黑锅,以此开除你,而领导反而是英明的决策者。

老王认为,如果你遇到这样的领导,自己提前离职吧。君子不和流氓为伍!

那么,如果不是领导的暗示,只是同事甩锅给你,你该如何处理呢?老王给你3点建议:

1、你做任何事情都要保留证据,你说的任何一句话都可以拿到桌面上说。老王认为,不管是职场,还是其他,你无论做任何事情,都要留下证据。

留证据至少有很多好处,比如:

1)减少或杜绝自己干坏事的风险。因为你自己留有证据,你总不会自己给自己挖坑。

2)别人不敢找你干坏事。因为你有留证据的习惯,坏人都会远离你,好人都会向你靠拢。

3)当你遇到别人甩锅时,你还能逢凶化险。因为你有证据证明自己清白,甩锅给你的人则是自己打脸。

2、碰到甩锅的事情不要生气,一定要把事情搞清楚,公布出来。如果你的领导前来阻止你,不让你调查或公布事情真相,说明这件事是你领导的授意,那么你就要准备离职。但在准备离职前,也要把事情查清楚,千万不要“戴罪”离职。老王认为,如果你“戴罪”离职,你的这个污点永远无法洗掉,或者会带一辈子。与其污点带一辈子,不如为自己洗干净后再离职。老王建议,遇到坏人,你只要身正,污水也溅不到你身上。

3、职场上,必须先强大自己,还要学会与领导沟通,成为领导的心腹。职场上,当你弱小时,你遇到的都是坏人;当你强大时,你遇到的都是好人。

写在最后

人心险恶,这个世界并不都是善良的,防人之心不可无。