HR:职场上你一直轻视的老实人,也许才是最后的大赢家

2022-01-25 阅读次数: 1953

看到许多人写老实人为什么在职场得不到提拔,因为老实人本身没有能力,或者是老实人本身存在许多缺陷。也许是这样,但我们是不是对老实人这个定义有所误会呢?

什么是老实人?我认为的老实人,就是实实在在做事,实实在在做人的人。基于这个认识,我并不认为在职场上老实人就没有机会,反而,我认为老实人应该多的是机会。

至少我身边,就有现实的例子。

朋友大S就是个老实人,我们所有的人都是这样认为的,大S现在完全实现在财务自由,在他老板那里也一直是红人。

大S有两个特点:

1、做事实在,什么事交给他,他都会兢兢业业去完成。

2、做人实在,从来没有花里胡哨的拍马,或是应付朋友。

据说他们公司有点能力的人,在老板面前都能红上三个月,半年,一年的。但大S却一直红着。这又是为什么?

原因有二:

1、他总是相信老板,从来没有跟老板叫过劲,不管老板的想法是合理还是不合理,只要老板说了,他就会去努力按老板的想法去实践,当然有结果好的,还有结果不太好的,不过,不管是结果好坏,他都会跟老板探讨实践的过程,让老板知道他的想法的结果为什么。

2、不管任何时候,不管任何场合,大S都会主动去维护老板,即使老板有一些不良的做法,大S也从另外的角度来维护老板。

不仅是大S,我身边还有不少类似的人。

比如老N,说话很是直白,性格直爽,公司的同事都喜欢他的直爽,跟大N交往,谁都知道,大N不会对他们不利。虽然个别时候说话有点冲,但路遥知马力,大家都知道他的为人。虽然个性直率,但他总是能站在对方的角度来思考问题。这些人才是实实在在的老实人。这样的老实人,其实在我们身边并不会少。

其实在职场上,还是做老实人来得实在一些,至少你会有许多的朋友,你会获得大家的信任。其实,只会做事的人,并不一定是老实人。所谓的会做事,能做事,是指能做出别人做不出来的事。所以,职场上,不管你什么个性脾气,其实最核心的,就是你需要有价值。

个人的价值才是职场上能不断成长晋升的基础条件。不管是前文说到的大S,老N,大家都公认是老实人,但他们为什么成功?

我总结一下他们两的特点,发现成功的核心有两条:

1、他们拥有良好的技能,他们在本领域内,其实至少在公司里,是领先于其他人的。这也是他们老板能认同他们的核心要点,所以,人需要有价值,他们拥有的良好技能,就是他们的价值体现。

2、他们还有一个总是能为对方着眼有特点,就是说,他们任何时候处理任何事情,都能站在对方来考虑,不管是对老板,还是对同事。这样的特点,让他们能获得周边的认同。

职场需要更多的老实人,玩内卷,想踩着别人往上爬的人,只是少数,即使成功也只能一时。