为推动江西全省高校加快建立与高水平的大学匹配、符合高水平人才发展特点的新型人事管理制度，充分调动各类人才的积极性、主动性和创造性。近日，江西省人社厅制定出台了《关于在全省高校建立岗位动态管理机制的指导意见》（以下简称《指导意见》）。

《指导意见》分为6个部分，立足于江西高校发展实际，在岗位设置、分类考核、聘用管理、程序规范、组织实施等方面提出了17条政策“干货”，总体呈现出含金量高、创新力度大、支持力度大等“一高、两大”的特色亮点。《指导意见》提出的政策在岗位设置、分类考核、聘用管理等方面有较高含金量，操作性强。同时，《指导意见》还创新性地提出了建立校内岗位动态分配办法、探索建立学科目标群制度、严格“双肩挑人员”的考核、积极探索准聘长聘制改革、建立同行专家学术评价制度等五项举措。在支持力度方面，《指导意见》则进一步增强了高校自主权，加大了对工作成效较好的高校的奖励性支持力度。

下一步，江西省将以学科建设和人才队伍建设为核心，遵循高等教育办学特点和人才成长规律，打破岗位聘用“终身制”，按照“科学设岗、聘期管理、分类考核、动态调整”的思路，计划争取用3年左右的时间，在全省高校全面建立“岗位能上能下、人员能进能出、待遇能高能低”的岗位动态管理机制。与此同时，江西省人社厅还将进一步完善工作机制，加大指导和督查力度，积极稳妥地推进《指导意见》落到实处、取得实效；进一步争取有关部门和社会各界支持，加大政策保障力度，让广大高校教师有实实在在的获得感；进一步加大事中事后的监管，确保各项政策措施规范有序。

                                              ----文章来源：中华人民共和国人力资源和社会保障部