一直以来,德顺乡始终把人才培养作为创业之本、竞争之本、发展之本来抓,强化引才、育才、施才工作力度,为德顺经济社会发展提供人才保障和智力支持。

一是搭好“引才”平台,注重人才增量。积极对接组织人事部门,增加行政、事业单位职工招录名额,及时向各村的大学生QQ群、微信群发布招聘信息,吸引优秀的高校毕业生到德顺干事创业。积极开展“引老乡、回故乡、建家乡”行动,向在外德顺籍优秀人才发送回乡创业倡议书,鼓励在外优秀人才回乡创业。一年来,我乡共引进各类人才6人,其中,产业管理类人才2人,产业技术类人才4人。

二是搭好“育才”平台,提升人才档次。利用好扶贫、就业培训政策,积极组织举办各类培训,共培训农民200余名。组织农村实用人才赴广东深圳、浙江宁波和省内、州内产业基地参观学习6次48人。同时,我乡以各产业示范基地为平台积极组织食用菌、中药材等种植技术培训2400余人次。此外,我乡还依托新时代大讲堂、新时代讲习所及各类培训班,全年共举办各类人才培训28期380余人次,有效提升了人才素质。

三是搭好“施才”平台,发挥人才作用。重点围绕基地建设、产业发展等实际需求,对全乡各类人才进行分类编组,实行农技人员联系产业点制度,认真组织开展科技推广、技术咨询和项目攻关等人才服务活动,引导人才更好地服务基层、服务群众、服务发展。制定出台了《德顺乡农技人员送服务助发展活动实施方案》,组织专业技术人才下到田间地头指导、技术帮扶,为德顺产业发展保驾护航,助力脱贫攻坚。

                                                         ----文章来源：中国人力资源市场网