一、做好关键词预设

大多HR宝宝都知道，在找简历之前，得先明确招聘需求，对于招聘岗位的工作内容、工作职责、必备技能、硬性要求等等，都需要标明上面。

这是对的呢，可是今天小编想说的关键词预设。每一个招聘需求都会有很多的关键词。

譬如说招聘运营专员：

（1）品牌对外宣传传播新闻稿件、事件稿件的策划与文案撰写；

（2）微信公众号和微博的两年运营经验以上；

（3）懂得使用ps、pr等剪辑软件.....

我们以上面为例，关键词其实就有：文案、策划、新闻、运营、微信公众号、微博、ps、pr等。

我们要学会找到最关键的词，并简化。可以做以下操作：

（1） 让公司不同部门的员工，根据招聘信息，找出其最关注的几个点。

（2）让公司招聘部门的员工，根据招聘信息，找出其工作中最急需的点。

（3） 让用人部门，提出最重要的关键词。

二、做好不同岗不同招聘方式  

不是所有的岗位都能套用同一个招聘方式的。

就好比是招一个高管职位就应该找推荐或者猎头，招一个美容岗位就应该找138大美业人才网一样。

（1） 网上平台招聘

普通岗位都可以根据行业岗位需求去找网上平台进行招聘，具体哪个平台更适合自己使用，最好通过一定的数据统计进行测评。

（2） 线下平台招聘

线下平台招聘主要是以校园招聘、当地人才市场等等。

传统的人才市场和传统的招聘会比较适用于某个企业的专场，可以直接和当地的人才市场联系，前提是做好宣传，因为在互联网时代，人才市场和现场招聘会正逐步被取代。

（3）  熟人推荐

这是唯一不受行业限制和岗位限制的招聘方式。

在内部招聘和外部招聘中都适用，甚至很多企业有"推荐激励"的做法。

除了是让同岗员工推荐之外，特别还得发动公司高管、职业大牛进行推荐，有人才聚集的地方总能找到更多人才。

（4） 劳务派遣

即由劳务派遣公司把员工安排到企业工作，劳动者直接与劳务公司签订合同，这种方式表适用于大型的制造业，最显著的优点就是企业可以免除很多劳动争议。

（5）猎头

适用于高端的岗位，优点是匹配度高，但缺点也显而易见，就是招录成本高，一般的服务费要占到应聘者年薪的20%-30%，如果应聘者一年内或者更短的时间内离职，对于企业来讲损失也是很大的。

（6）加各种HR群和求职群

无论是qq还是微信，都会有各种HR群和候选人求职群。总之一句话，加的群越多，能找到的人才简历就越多，招到合适人才的机会也越大。

（加群不要胡乱加，同行业或者同岗位，反正就是精准定位之后，根据需求进行加群。毕竟乱七八糟的群太多了，也是会占手机内存的嘛。）

三、做好心态预设

在这里，小编要给各位HR宝宝做好心态预设的建议哦。

招聘当然是一件又累又不一定快速见到效果的工作，但是，每一份工作都有每一份工作的难处。你既然选择了坐上这个岗位，就说明了你愿意为这个岗位付出精力与时间。

招聘不再是“看我愿不愿意聘你”，而是“招聘需要你请我愿，才能达成共识”。

平等对待候选人，不卑不亢，佛系心态，积极做法，才是最棒的呢。

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