职场中有很多不诚信的劳动者给企业和HR设下陷阱，让HR不知不觉地往下跳。想要再要亡羊补牢，为时已晚。今天就来列一列那些让HR深恶痛绝的“打假榜”。

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打假一：假员工

在职场中，有一批人，他们一不以帮助企业实现经营目标为己任，二不以工资收入为主要生活，而是专职钻营企业制度漏洞，以向企业索要各类赔偿为主要牟利手段，也就是“假员工”，也叫职业碰瓷族。

江苏“跳槽叔”窦某，两年时间里先后换了近20个工作。他将其中15个“东家”告上了法庭，“罪名”都是违反劳动法用工规定，其中13次胜诉，光经济赔偿部分就拿到了6万元，被称之为“碰瓷式职业维权人”。

遭遇“假员工”，企业可这样处理：

1）在招聘过程中，应做好背调，适当查询员工过往的仲裁诉讼经历；

2）对于以种种理由不签劳动合同的员工，应谨慎对待；

3）规范用工管理，去除职场碰瓷族的生存空间。

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打假二：假身份

有一类人，因年龄未到法定工作年龄，而使用他人信息进入用人单位，办理入职手续。

一不小心用了工，企业可能就在不知不觉当中违反了国家禁止使用童工的规定，而由于未用员工真实身份缴纳五险一金，一旦发生工伤，企业还需要承担本应可以由工伤基金承担的工伤待遇部分费用。

遭遇“假身份”，企业可这样处理：

1）核对入职员工的身份证原件，并要求员工在复印件上签字确认；

2）发现员工存在冒用他人身份的情况时，要迅速根据情节做理。

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打假三：假简历

很多应聘者简历做得极其漂亮，面试时谈吐也落落大方，一下子就能入了HR的法眼，可实际工作表现平平，那些吸引人的工作经历全是虚构的。

遭遇“假简历“，企业可这样处理：

1）员工入职时要求作真实性承诺。让员工填写相关求学、工作经历及其他信息，并要求其确保内容真实有效，如有虚假，按严重违纪处理；

2）将欺骗作为不诚信行为，约定在试用期不符合录用条件的情形里；

3）制定规章制度禁止不诚信行为。

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打假四：假病假

一个公司里，只要出现一两个利用虚假病例骗取病假或者小病大养的员工，就足以让HR头疼一阵子。

阿里巴巴的员工丁某，以颈椎病为由要求休两周病假，之后前往巴西旅游。阿里巴巴发现后向其发出了解除劳动合同通知书。

丁某不服，引发劳动争议。该案前后经历了仲裁、一审、二审和再审，历经4年，阿里巴巴终获胜利。

遭遇“假病假”，企业可这样处理：

1）完善病假申请流程及单据核查程序。要求员工提交除了病假建议书以外的其他病假依据，包括但不仅限于挂号发票，诊断证明、病历、缴费单据、入院证明、出院小结等；

2）实地核实员工的假单真伪。有疑虑时，不妨直接前往病假单据开具医院核实真伪；

3）制定规章制度严肃处理。

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打假五：假单据

差旅费用的管控则是管理的一大难题。企业不可避免地可能会遇到两种不想见到的情形，第一种，员工提供了假发票。第二种，员工任意消费无节制，存在虚假报销。

遭遇”假单据“，企业可这样处理：

1）制定报销管理办法，设定报销额度；

2）指定酒店餐饮等供应机构，限制员工的差旅选择权；

3） 制定规章制度严令禁止虚假报销行为；

4）金额巨大，涉嫌职务侵占的，移送公安机关。

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