国家对机关事业单位人员的工龄工资有统一的规定，即从参加工作的当年算起。

企业的工龄工资方面，国家没有统一的规定，是由用人单位具体规定的。国家只规定了企业最低工资标准，只要不低于最低工资标准，就是合法的。至于企业有没有工龄工资，完全是企业内部的规定。

有的企业有工龄工资，有的则没有工龄工资。工龄工资的标准也是单位内部确定，一般如有工龄工资，则工龄和工龄工资的关系一般是：工龄工资=工龄x工龄工资标准。至于工龄如何计算退休金，现在国家实行的是缴纳养老保险制度，缴费一年计算一年，不缴费则不计算，已经没有工龄的说法，和单位实行的工龄工资是两码事。

企业工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。但是这个时间经验，如果仅凭人口述，没有办法证明。

因此，国家规定根据职工档案记载进行判断。一般来说，在老计划经济时代，国家从招用人员开始就会对职工形成相应的档案材料。每年还有相应的工资调级表。核对职工档案，就可以认定职工工龄。但是这个算法，对于没有职工档案或者职工档案缺失的人，十分的不公平。

后来实施了养老保险制度。目前通用的是按照社保缴费年限作为职工的工龄。

一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。

连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。

1、直接计算法，也叫不间断工龄计算。在一般情况下，你什么时间正式参加工作，就从什么时间开始计算工龄。如果是临时工必须从转正后开始计算工龄。如果是参军入伍，或下乡插队，如果退役或回城后直接招工进了企业，根据国家政策规定，可以从参军或下乡时直接计算连续工龄。

2、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如:某职工从甲单位调到了乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应该不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后来经过复查是处理错了，其受错误处理的时间要与错误处理前连续工龄的时间连接起来，一同计算为连续工龄。

3、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的职工，退职前和重新上岗后的连续工作时间可合并计算工龄。

4、注意：在养老保险制度实施之前，从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算，每工作一年可作一年零六个月计算。但养老保险制度改革以后，工龄折算的政策已经取消。