劳动法规

996工作制 为啥海外企业都拒绝实行?

发布时间:2019-4-19  阅读次数:161次

最近,马云在谈及996工作制时表示,这种制度对于普通员工来说是一种巨大的福气,因为这样可以做到多劳多得,收入也上不封顶。据悉,阿里也在实行996工作制。所谓996工作制,就是早上9点上班,晚上9点下班,中午一般休息1个小时,每天工作时间超过10小时。每周工作6天,一周工作60个小时。

实际上,在中国很多企业里都在实行着996工作制。实行996工作制对于企业主来说有二大好处:一方面,中国企业多数是劳动密集型企业,劳动生产率低,不像美国企业劳动生产率高,不要说高端制是造业了,就连美国农业生产者不超过300万人,只有这么点农业人口不仅可以养活全美国人口,还可以有大量农产品用于出口。但是,中国企业的效益要想赶上美国,非要加班加点大干苦干。

另一方面,现在企业间竞争激烈,企业为了生存和发展,只能想到了996,这种降本增效的办法。在这些企业里,如果一天只肯工作8小时,每周工作5天,不愿意加班加点的劳动力,现在恐怕会被视为不努力拼博的人,而被淘汰。企业主最好工人除了吃饭和睡觉,连续不断的为企业创造价值。

说实在的,996工作制在国内执行起来比较容易,在国外互联网公司执行恐怕有难度。首先,要看欧美工人愿意不愿意。通常欧美企业的职工一干完8小时就不再工作,就要下班了。如果硬要让他来加班工作,就要给予更高的补贴和调休等政策,否则工人们会告到法院,让企业主倾家荡产。所以,美国互联网企业在要求工人加班时,先要考虑一下,这样加班值不值得的问题。

再者,即使美国人愿意加班,企业也愿意支付相应报酬和调休单子,但美国各种工会也来找麻烦的,美国工会是保证工人利益的群体,包括工作时间长短都在他们的监控之下。而苹果、谷歌这样的跨国企业,是怎么也不敢得罪美国工会组织的。同时,硅谷科技产业已崛起半个世纪了,很多劳动法规已经比较周密完备,劳动者权益受到全面的保护。

美国人平均每周工作时间,只有34个小时多一点,这是包括钟点工在内的。 美国有线电视新闻网在2015年发布的一份统计数据表明,美国人平均每周工作34.4个小时;而在美国已成年的全职工作者平均每周工作47个小时。如果把每周47小时,一下子增加到60个小时,即使美国工人同意,美国工会认可,那加班的工资将大幅度上升的,工人免费加班加点是绝对不允许的。

最后,996制度并不适合于欧美国家。美国人能够这么愉快轻松的工作,主要是生产高附加值的高端制造业,即使农业也是现代化农业,劳动生产效率要远高于国内劳动密集型企业和中低端制造业。所以,如果叫欧美企业实行996工作制,在这些企业看来根本没有这个必要,而且要受到法律、工会的约束和监管。

中国互联网企业弥漫着996工作制的情况,主要是企业间现在竞争激烈到白热化程度,而且是在中低端领域进行竞争,对于企业来说只有实行996制度的降本增效。但是,要求员工加班加点,也要随个人的意愿,另外还要对愿意加班加点的劳动者纳入法律保护的范围之内,让其应得的利益不会受到损害。企业不能只知压榨劳动者,应该与职工实现双赢的局面,这样才是可持续的工作制度。