热烈欢迎世纪金源物业一行莅临远创人力资源集团参观交流

2022年8月2号下午，世纪金源物业服务集团有限公司合肥分公司人力资源部总监叶思思一行莅临远创人力资源集团总部进行参观学习，远创人力资源集团党支部书记唐燕岚负责带队接待。参观团首先参观了企业办公场所、文化墙一角、党员活动室等区域，深入了解集团的发展历程。随后，双方在六楼会议室进行座谈，就集团的就党建文化、工会工作开展、行政管理及公司概况进行了深入交流。双方表示希望借此机会深入探讨沟通，做到相互学习，借鉴先进管理经验，力谋实现企业各项业务多元化发展。

远创党建 | 远创人力资源集团党支部开展“学党史 强信念 跟党走”主题党日活动

2022年7月21日下午，远创人力资源集团党支部组织党员前往中国共产党合肥历史馆参观，开展“学党史 强信念 跟党走”主题党日活动。在讲解员的引导讲解下，中国共产党合肥历史犹如一幅气壮山河的画卷，由远及近，徐徐展开，从1926年合肥最早的党组织应运而生、合肥各地党组织的建立、中共安徽工委的建立、初步展开社会主义的建设到习总书记考察安徽，这一桩桩一幕幕，党员们仿佛穿过了时光隧道。新时代，新跨越。通过此次参观学习，近距离地接受革命先辈的精神熏陶，增强党性，传承红色基因。今后，远创人力资源集团将持续开展党史学习教育活动，巩固深化“学党史 强信念 跟党走”的红色信念。党支部供稿

【书记讲党课】“中国梦 科学梦 强国梦”主题党课

2022年7月6日，远创人力资源集团党支部在集团6楼党建活动室开展以“中国梦 科学梦 强国梦”为主题的书记讲党课活动。会议由党支部书记唐燕岚主持。会上，唐书记从《天工开物》和宋应星、传承中华民族科学精神和创新基因、企业要有勇于创新精神三个方面详细阐述了中华民族历来就有科学精神和创新基因，鼓励大家要传承和发扬“超前”思维、“工匠”精神和“一流”标准，不忘初心，牢记使命，实现伟大的“中国梦 科学梦 强国梦”。会议最后，唐书记提出：作为普通党员，应该如何为强国复兴贡献力量？大家经过深刻地思考，并结合自己的工作情况纷纷踊跃发言。党支部供稿

远创党建 | 远创人力资源集团党支部召开2022年第三季度党员大会！

2022年7月6日，中共远创人力资源管理集团有限公司支部委员会召开2022年第三季度党员大会，会议由党支部书记唐燕岚主持，党员、预备党员同志参加。会议首先对党支部上半年的工作进行总结，并讨论了第三季度党支部工作的计划安排。最后对预备党员进行转正表决，经过票决，党支部宣布同意预备党员转正。党支部供稿

宁夏远创人力资源服务有限公司 2022年古尔邦节放假安排通知

宁夏远创人力资源服务有限公司2022年古尔邦节放假安排通知尊敬的各位领导、同事、客户朋友们：根据《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》，现将2022年古尔邦节放假安排如下：一、放假时间：2022年7月11日至7月12日放假，共计2天；7月13日（星期三）上班。二、放假前请检查办公场所的安全隐患，关好门窗、设备电源等，避免出现安全事故。三、请各位小伙伴及时与客户做好放假时间沟通，并提前做好假期前后工作对接事宜。 四、温馨提醒：疫情期间请大家尽量减少外出，避免去中高风险地区，持续做好各项疫情防护工作。宁夏远创预祝回族同胞们节日快乐！ 宁夏远创人力资源服务有限公司                                               2022年07月08日        

关于河南远创2022年端午节放假通知

根据国家节假日放假规定，公司现对2022年端午节放假作如下安排：一、放假时间为2022年6月3日至6月5日，共计3天。二、放假前请检查办公场所的安全隐患，关好门窗、设备电源等，避免出现安全事故。小伙伴可将对公手机、公司笔记本电脑带回家（需向部门负责人报备），或用U盘拷贝办公必用文件带回家以备不时之需。三、放假期间，请负责人安排好办公室电话呼叫转移业务。如遇突发事件，请按规定及时报告并妥善处理。四、疫情期间，请大家尽量减少外出，避免去高风险地区，做好各项疫情防护工作。如需出市，请及时在钉钉提交外出报备申请，抄送人事行政中心。五、请大家放假归来前一天或者放假归来当天上班前主动提交健康码、行程码至各负责人，负责人统一报告给人事行政中心做好登记。六、不鼓励节假日放假前后的非必要性请假。       服务热线：400-800-7668   0371-88916826                                                                     远创人力资源集团2022年6月1日

关于远创人力资源集团浙江省级公司2022年端午节放假通知

宁夏远创人力资源服务有限公司2022年端午节放假安排通知

尊敬的各位领导、同事、客户朋友们：根据《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》，现将2022年端午节放假安排如下：一、放假时间：2022年6月3日至6月5日放假，共计3天；6月6日（星期一）上班。二、放假前请检查办公场所的安全隐患，关好门窗、设备电源等，避免出现安全事故。三、请各位小伙伴及时与客户做好放假时间沟通，并提前做好假期前后工作对接事宜。 四、温馨提醒：疫情期间请大家尽量减少外出，避免去中高风险地区，持续做好各项疫情防护工作。 宁夏远创预祝大家端午节快乐！                                                    宁夏远创人力资源服务有限公司                                    2022年06月01号                              

[安徽热线]合肥市首期创业培训师资基础班顺利开班

[合肥广电]携手并肩 同心抗疫 ----远创人力资源管理集团有限公司向合肥市广播电视台（文广集团）捐赠防疫物资

[中国政府网]“春风行动”助就业

[凤凰网]HRflag2021中国人力资源服务品牌100强出炉，远创人力资源集团入选

远创人力资源集团向合肥广电捐赠爱心防疫物资！

2022年4月19日下午，合肥市人大代表、远创人力资源集团总裁杨先云携集团党支部向合肥广电捐赠医用口罩、消毒湿巾、免洗洗手液、酒精喷头、牛奶等爱心防疫物资，为疫情防控尽绵薄之力。涓涓细流汇成海，点点纤尘积成山。远创人力资源集团将用实际行动驰援抗疫，积极践行企业的社会责任，携手打好这场防疫攻坚战。

“热血让爱延续” | 远创人力资源集团无偿献血公益活动

近日，安徽血液中心（合肥市中心血站）发出紧急呼吁，因受春节假期及寒冷雨雪天气影响，参加无偿献血人数较少，临床用血保障形式十分严峻，目前合肥市血液库存处于紧张状态。2月14日，远创人力资源集团积极响应号召，由集团党支部在做好疫情防控的前提下，牵头组织集团小伙伴们开展了“热血让爱延续”无偿献血活动。虽然室外寒风袭人，但献血现场却涌动着一股爱的暖流。献血活动在工作人员的协调指导下，小伙伴们有序进行填表、体检、化验、采血等流程，大家都希望能为有需要的人尽一份绵薄之力。整个过程轻松、愉快，大家相互鼓励，满怀笑容将自己的爱心凝聚到一袋袋鲜红的血液。一滴血液，一份爱心，一场活动，一片真情！远创人力资源集团一直以实际行动践行着社会公益事业，此次献血活动的开展，充分体现了集团小伙伴们勇担社会责任，为生命加油的精神面貌。党支部供稿

远创人力资源集团爱在路上——党支部走访慰问困难群众

新春佳节来临之际，1月19日上午，在明光路街道武装部沈晓勇部长、填海巷社居委高旭书记带领下，远创人力资源集团党支部一行走进填海巷社区，看望和慰问辖区内困难群众。在填海巷社区，高书记介绍了社区的“三大工程”(以孝治家大食堂、以孝治家健康家园、以孝治家社区书院)建设情况，他表示，填海巷社区辖区内老年人居多，以孝治家可以更好地开展适合老年人参与的活动，并且丰富老年人的离退休生活。集团党员同志将饱含爱心的大米、面条、食用油等慰问品送到困难群众的手中并鼓励他们要保持积极乐观的生活态度，祝愿他们生活幸福，健康长寿。被慰问的困难群众纷纷感谢街道及企业的关心和关爱，党支部书记唐燕岚表示，远创人力资源集团一直坚持企业在发展壮大的同时回馈社会、关爱社会，我们还将一如既往地关爱弱势群体，不定期开展走访慰问活动，让更多困难群众感受到社会大家庭的温暖。智库发展中心供稿

爱心助农 远创在行动！

近日，远创人力资源集团得知六安市金安区宣郢村脆桃销售困难，为“巩固脱贫成果，助力乡村振兴”，特购买了100余箱脆桃，作为夏日福利分发给集团总部小伙伴们。远创人力资源集团一直以来都积极履行社会责任，参加社会公益，此次爱心助农，更是激发了集团小伙伴们的爱心，均表示要将爱心传递，今后更好的服务社会、奉献社会。网络运营中心供稿

【招聘公告】合肥东部新中心建设管理办公室2022年公开招聘工作人员公告

根据工作需要和有关规定，合肥东部新中心建设管理办公室计划面向社会公开招聘工作人员2名，现将有关事项公告如下：一、招聘原则坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。二、招聘岗位要求及数量           三、招聘条件(一)具有中华人民共和国国籍; (二)热爱社会主义，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法、品行端正; (三)具有良好的敬业精神和职业道德; (四)具有正常履行职责的身体条件; (五)具备拟报名岗位所需的其他资格条件。 年龄条件中“35周岁及以下”是指1986年6月27日(含)以后出生，以有效居民身份证为准，其它涉及年龄的以此类推：岗位要求中的“相关岗位工作经验”，按足年计算，截止时间为2022年6月27日，因工作单位变化而中断时间的可以累计计算。在校期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经验。 考生所学专业以毕业证书专业为准，不可以凭专业（学业）证书、结业证书、辅修证书、毕业证书上的辅修专业报考。毕业证书上专业后面带括号，只能代表所学内容有所涉及，不能认定为专业（教育部公布的“专业指导目录”中自带括号的除外），考生只能以括号以外的专业名称报考相符合的岗位。所有岗位的专业以教育部发布的《普通高等学校本科专业目录》（2012年版）和《普通高等学校本科专业目录新增专业名单》（2021版）为准。 (六)具有下列情形之一的，不得报名：1.在读的全日制普通高校非应届毕业生；2.现役军人；3.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；4.法律规定不得参加报考或聘用的其他情形人员；5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；6.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；7.不符合招聘岗位条件要求的人员。四、招聘程序及方法招聘工作按照发布公告、网上报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、政审、公示等程序进行。考生报名前，应通过“皖事通”APP实名申领“安康码”。（一）个人报名考生登录远创人才网(www.18jobs.com)注册会员即可报名。统一报名时间为2022年6月27日9:00至2022年7月6日16:00截止，逾期不再办理。报名时考生所填信息必须真实无误，凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，取消其考试、聘用资格。（二）资格初审1、报考人员须于个人报名后24小时至7月7日16:00前登录远创人才网查询是否通过资格初审，通过资格初审的报考人员于7月8日16:00前通过远创人才网(www.18jobs.com)按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考。2、报名结束后，招聘计划数与招聘岗位缴费人数的比例达到1:3的方可开考，未达到以上开考比例的，则取消该招聘岗位。3、打印笔试准考证的时间另行通知，详见远创人才网（www.18jobs.com）网站通知。（三）考试1、笔试（1）笔试时间、地点详见笔试准考证。（2）笔试科目《综合知识》：笔试内容主要包括公共基础知识、时事政治、计算机基础知识、法律法规、公文写作及所报岗位应知应会专业知识等内容，满分100分，此环节设置最低分数线50，不指定参考资料。根据笔试成绩从高到低，按1:10比例（不足规定比例的按实际人数确定）进入资格复审。如最后一名分数相同，一并进入资格复审环节。（3）笔试结束后7天内在远创人才网（www.18jobs.com）公布成绩。本公告发布后，如遇疫情形势及国家防疫工作部署变化，则按最新的防疫要求执行，笔试形式与其他信息再做相应调整。（4）招聘计划数与招聘岗位缴费人数低于1:10，则取消笔试环节，按实际缴费人数进入资格复审环节。2、资格复审资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：（1）本人有效居民身份证原件及复印件2份；（2）毕业证书、学位证书原件及复印件2份；（3）中国高等教育学生信息网(网址：http://www.chsi.com.cn) 下载打印《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》1份；（4）1寸白底照片2张；（5）网站(www.18jobs.com)打印的报名表；（6）岗位需求表中需求的相关工作经验证明材料及其相关证书。凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格：（1）与报考条件不符的；（2）不能提供规定证件材料或虚假材料的；（3）不能在规定时间接受资格复审的。资格复审不合格或放弃资格复审的取消面试资格，所空名额按笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。若出现笔试成绩并列，同分人员均进入面试环节。若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理，被委托人除须提供考生审核材料外，还须携带由考生本人出具并签字的书面委托书，以及被委托人的有效居民身份证原件及复印件。资格复审时间、地点以远创人才网(www.18jobs.com)公告为准。资格复审合格人员按规定缴纳面试费用，并发放面试通知书。  3、面试本次面试采用半结构化面试进行，主要考察应聘人员语言表达、逻辑思维、以及处理实际问题的能力，满分100分，现场公布面试成绩(计算时保留小数点后两位)。不能按时参加面试的人员，取消其面试资格，所空名额不再递补。面试时间、地点详见面试通知书。（四）总成绩笔试成绩与面试成绩按5:5比例合成总成绩(保留到小数点后两位)，从高分到低分1:1等额确定初选人员。（若出现总成绩并列的，以面试成绩为依据，从高分到低分确定）。采用直接面试环节进行的，按照面试成绩从高分到低分1:1等额确定进入体检政审人员。（若出现面试成绩并列的，按岗位工作经验、专业技术职称从高到低依次决定），在远创人才网(www.18jobs.com)公布。   （五）体检和政审对初选人员先进行体检，后进行政审考察。体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，按要求在指定的体检机构统一进行体检。因个人放弃或体检、政审不合格造成岗位空缺，在面试人选中按合成总成绩从高分到低分依次等额递补(若出现成绩并列，按前述确定初选人员的办法执行)。体检费用由考生自理。初选人员需提供本人户籍所在地公安机关出具的《无犯罪记录证明》，需我司提供介绍信的，可前往远创人力资源管理集团有限公司(合肥市瑶海区明光路46号东方大厦5楼)领取。（六）公示体检和政审合格人员，在远创人才网公示5天，公示无异议者被确定为本次公开招考的录用人员。（七）管理与待遇1、录用人员与远创人力资源管理集团有限公司签订劳动合同。试用期2个月，包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期满，经考核不能胜任岗位者，不再签订聘用合同，终止聘用关系。2、聘用人员待遇。远创人力资源管理集团有限公司为聘用人员发放工资并依法办理社会保险和公积金，享受公司相关福利和待遇。人均年度保障经费不低于7.5万元（含社会保险和服务费）。3、录用人员应在规定时间内报到、未按时报到，视为自动放弃。五、疫情防控须知（一）疫情期间，请参加考试的所有考生全程佩戴口罩。进入考点请配合工作人员测量体温额温≤36.8℃（或腋温≤37.3℃）、且出示当天“健康码”、“通信大数据行程卡”以供查验，绿色方可进入考点，请考生提前注册申领健康码、行程卡。（二）考试前14天内有国(境)外或国内中高风险地区、高风险场所旅居史或者有新冠肺炎确诊病例，疑似病例，无症状感染者密切接触史的考生不得参加资格复审及考试。（三）结合当前疫情防控情况，请考生尽量错峰前往，有序排队并保持间隔为1米以上的安全距离等候。（四）考试前14天内考生应按疫情防控有关要求做好个人防护和健康管理，尽量避免在国内疫情中高风险地区或国(境)外旅行、居住;尽量避免与新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者及中高风险区域人员接触，尽量避免去人群流动性较大、人群密集的场所聚集，以免影响正常参加考试。六、其他事项（一）应聘人员对提交材料的真实性负责。（二）资格审查资料原件当场返还，复印件等相关资料不予退还，本公司承诺对应聘人员所提供的所有信息保密。（三）招考单位有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招考工作，并对本次招考享有最终解释权。（四）应聘人员要严格遵守招考纪律，不得弄虚作假，违者取消应聘资格，已录用的解除劳动关系。 （五）建立考生成绩档案。对参加本次招考并完成面试的所有考生进行登记造册，招考结束后，如有人员空缺，可依据相关程序，按照考生总成绩从高分到低分择优补充，有效期半年。（六）应聘人员须保持通讯畅通，规定时间内未按要求参加招考有关程序的，视为放弃应聘资格。（七）根据皖价费〔2009〕118号文件，笔试费用45元/科，面试费80元/人。 （八）咨询电话：合肥东部新中心建设管理办公室：0551—65670829远创人力：0551—67102637/13033087751咨询时间: 周一至周五(上午8:30--11:30 ; 下午14:30--17:30)。（九）查询网站：远创人才网(www.18jobs.com)。　远创人力资源管理集团有限公司　                                               　2022年6月27日

【招考公告】庐阳区政务服务中心2022年面向社会公开招聘政府购买服务岗位工作人员公告

结合实际工作需要，经研究决定，庐阳区政务服务中心2022年面向社会公开招聘政府购买服务岗位工作人员3名，现将有关事项公告如下：一、招聘原则及方式1.坚持面向社会、公开招聘的原则。2.坚持公平竞争、择优录取的原则。二、招聘岗位要求及数量三、招考条件（一）应聘人员应当具备以下基本条件：1.坚持四项基本原则，拥护党的路线方针政策，政治立场坚定，思想觉悟高；2.遵纪守法，具有开拓进取精神和服务意识，具备良好的职业道德，事业心、责任心强，吃苦耐劳，组织纪律观念强，热爱本职工作；3.“年龄条件”中“30周岁及以下”为“1991年6月24日及以后出生”4.作风正派，无犯罪记录和明显不良嗜好；5.形象气质佳，沟通协调能力强；熟悉电脑操作，能熟练掌握OFFICE办公软件，愿意履行本单位工作人员义务，遵守本单位工作纪律，热爱服务事业；6.品行端正，身体健康，体态匀称，具有正常履行岗位职责的身体条件；7.无纹身、无传染病（包括甲类、乙类疾病）。（二）有下列情形之一的人员，不得报考：1.曾受到刑事处罚或被劳动教养人员；2.存在涉黑涉恶情形，涉嫌违法违纪正在接受立案调查人员；3.受党纪、政纪处罚且在影响期内人员；4.被依法列入失信联合惩戒对象的；5.参加邪教及非法组织的人员；6.不能全脱产参与工作，难以履行工作职责的人员；7.法律规定不得参加报考的其他情形人员。四、招聘程序及方法（一）网上报名考生登录远创人才网(www.18jobs.com)注册会员即可报名。统一报名时间为2022年6月24日9:00—2022年6月28日16:00，逾期不再办理。报名时考生按要求如实、正确填写报考信息，并上传本人电子照片(近期免冠正面证件照)。考生所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消其面试、聘用资格。（二）资格初审1.考生必须于个人报名后24小时至2022年6月29日16:00前登录远创人才网是否通过资格初审。通过资格初审的报考人员于2022年6月30日16:00前通过远创人才网按规定缴纳面试费用（80元），逾期视为自动放弃报考。已缴费但未参加面试应聘者，费用不做退回。2.完成网上缴费后，考生于2022年7月1日10:00至2022年7月2日23:59前从远创人才网下载、打印面试通知书，按面试通知书上规定的时间、地点，携带面试通知书和本人有效身份证原件参加面试。3.本公告发布后，如遇疫情形势及国家防疫工作部署变化，则按最新的防疫要求执行，面试时间与其他信息再做相应调整，请持续关注远创人才网。（三）第一轮面试1.具体考点及时间安排等相关事宜以面试通知书为准。2.资格初审合格的考生携带面试通知书和本人有效身份证件参加第一轮面试。因故未能按时参加面试的，取消其面试资格，面试费不做退回。3.第一轮面试采用结构化面试形式，满分100分，现场公布面试成绩(计算时保留小数点后两位)。4.第一轮面试结束后5个工作日内在远创人才网上公布成绩。从高分到低分按1:5比例确定进入第二轮面试人员。最后一名如有多名考生面试成绩相同的，同分人员均进入第二轮面试环节。5.招聘计划数与招聘岗位缴费人数低于1:10比例，则取消第一轮面试环节，按实际缴费人数进入第二轮面试。（四）第二轮面试1.第二轮面试时间、地点详见远创人才网网站公告。2.第二轮面试采用半结构化面试形式，满分100分，现场公布面试成绩(计算时保留小数点后两位)。（五）综合成绩　综合成绩为第二轮面试成绩，保留至小数点后两位，综合成绩在远创人才网公布。根据招聘计划数和报考人员考试综合成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定进入考察体检人员，若出现综合成绩并列的，按普通话证书等级、相关工作经验年限从高到低依次确定。（六）资格复审初选人员在体检和考察前应进行资格复审。需在远创人才网上通知的时间内携带以下材料：（1）本人简历1份；（2）1寸白底照片2张；（3）本人有效居民身份证原件及复印件2份；（4）毕业证书原件及复印件2份（2022年毕业尚未取得学历证书的人员，可凭学校或省、市教育主管部门出具的书面证明和有关证件材料、毕业生就业推荐表办理资格复审）；（5）学士学位证书2份；（6）中国高等教育学生信息网(网址：http://www.chsi.com.cn)下载打印《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》1份；（7）岗位优先条件原件及复印件1份（普通话证书、相关工作经验等）。持香港、澳门大学学历证书的人员，还须提供国家教育行政主管部门认可的证明；持国外学历证书的人员，还须提供国家教育部相关部门学历认证证书。到指定地点进行资格复审。资格复审不合格或未在规定时间、地点参加资格复审的，取消其面试成绩，按第二轮面试成绩从高分到低分等额递补（若出现综合成绩相同，按普通话证书等级、相关工作经验年限从高到低依次确定。）。若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理，被委托人除须提供考生审核材料外，还须携带由考生本人出具并签字的书面委托书，以及被委托人的有效居民身份证原件及复印件。资格复审时间、地点以网站(www.18jobs.com)公告为准。（七）体检和政审 对初选人员先进行体检，后进行政审考察。体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，按要求在指定的体检机构统一进行体检。对于考生弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消录取资格，体检费用自理。因个人放弃或体检、政审不合格造成岗位空缺，在面试人选中按综合成绩从高分到低分依次等额递补。（若出现综合成绩相同，按普通话证书等级、相关工作经验年限从高到低依次确定。）。初选人员需提供本人户籍所在地公安机关出具的《无犯罪记录证明》，需我司提供介绍信的，可前往远创人力资源管理集团有限公司(合肥市瑶海区明光路46号东方大厦5楼)领取。（八）公示体检和政审合格人员，在远创人才网公示，公示无异议者被确定为本次公开招考的录用人员。五、管理及待遇（一）录用人员与远创人力资源管理集团有限公司签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期内。试用期满经考核合格的，予以办理聘用手续；不合格的，予以办理解聘手续。合同期满，经考核不能胜任岗位者，不再签订聘用合同，终止聘用关系。（二）招聘人员经费依据岗位职责核定，基本工资+绩效工资。基本工资标准为5万元/年/人(含五险一金及综合管理费)，绩效工资按照考核结果发放。如有不同，另行通知。（三）如聘用人员为应届生，办理入职手续时需提供毕业证书、学位证书，如未能在规定时间内提供，视为不符合录用条件，不予录用。（四）录用人员应在规定的时间内报到，未按时报到，视为自动放弃。六、疫情防控须知（一）疫情期间，请进入笔试、面试及资格审查环节的所有考生全程佩戴口罩。进入考点请配合工作人员测量体温额温≤36.8℃(或腋温≤37.3℃)、且出示当天“健康码”、“14天内通信大数据行程卡“绿码”且无“*””、“48小时核酸检测阴性报告”以供查验，绿色方可进入考点，请考生提前注册申领健康码、行程卡。（二）考试前14天内有国(境)外或国内中高风险地区、高风险场所旅居史或者有新冠肺炎确诊病例，疑似病例，无症状感染者密切接触史的考生不得参加此次考试。（三）结合当前疫情防控情况，请考生尽量错峰前来资格审查，有序排队并保持间隔为1米以上的安全距离等候。（四）考试前14天内考生应按疫情防控有关要求做好个人防护和健康管理，尽量避免在国内疫情中高风险地区或国(境)外旅行、居住;尽量避免与新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者及中高风险区域人员接触;尽量避免去人群流动性较大、人群密集的场所聚集，以免影响正常参加考试。七、其他（一）应聘人员对提交材料的真实性负责。（二）资格审查资料原件当场返还，复印件等相关资料不予退还，本公司承诺对应聘人员所提供的所有信息保密。（三）招考单位有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招考工作，并对本次招考享有最终解释权。（四）应聘人员要严格遵守招考纪律，不得弄虚作假，违者取消应聘资格，已录用的解除劳动关系。 （五）建立考生成绩档案。对参加本次招考并完成面试的所有考生进行登记造册，招考结束后，如有人员空缺，可依据相关程序，按照考生综合成绩从高分到低分择优补充，有效期半年。（六）应聘人员须保持通讯畅通，规定时间内未按要求参加招考有关程序的，视为放弃应聘资格。（七）根据皖价费〔2009〕118号文件,面试费80元/人。 （八）咨询电话：远创人力：0551—67102637/13033087751咨询时间: 周一至周五(上午8:30--12:00 ; 下午14:30--17:30)。（九）查询网站：远创人才网(www.18jobs.com)立即报名 远创人力资源管理集团有限公司2022年6月21日

【招聘公告】安徽省稻香楼宾馆有限责任公司2022年招聘工作人员公告

为稳妥推进稻香楼宾馆改造工作需要，以及统筹考虑宾馆改造和梅山饭店南楼重建工作力量需求，结合实际工作需要，经研究决定，现面向社会公开招聘工作人员8名，现将有关事项公告如下：一、招聘原则及方式坚持人岗匹配、择优录取原则，实行笔试与面试相结合的办法进行。二、招聘岗位要求及数量详见附件：安徽省稻香楼宾馆有限责任公司人员招聘需求表 三、招聘条件(一)具有中华人民共和国国籍; (二)热爱社会主义，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法、品行端正; (三)具有良好的敬业精神和职业道德; (四)具有正常履行职责的身体条件; (五)具备拟报名岗位所需的其他资格条件。 年龄条件中“35周岁及以下”是指1986年6月13日(含)以后出生，以有效居民身份证为准，其它涉及年龄的以此类推;岗位要求中的“相关岗位工作经验”，按足年计算，截止时间为2022年6月13日。在校期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经验。 岗位要求中“专业”主要依据安徽省2021年考试录用公务员参考专业目录。 (六)具有下列情形之一的，不得报名：1、触犯刑律受到刑事处罚的; 2、近三年内因违反党纪、政纪受到纪律处分的; 3、曾被开除公职的; 4、尚未解除纪律处分的人员; 5、经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员; 6、因犯错误正在接受审查尚未做出结论的；7、不能全脱产参与工作，难以履行工作职责的人员。四、招聘程序及方法招聘工作按照发布公告、网上报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、政审、公示等程序进行。考生报名前，应通过“皖事通”APP实名申领“安康码”。（一）网上报名此次报名，采用网络报名方式进行。报名网站为www.18jobs.com。报考人员提交报名申请的统一时间为2022年6月13日9:00至2022年6月19日16:00，逾期不予办理。考生登录网站（www.18jobs.com）进行报名，按要求如实、正确填写报名信息，并上传本人电子照片(近期免冠正面证件照)。考生所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消其考试、聘用资格。（二）资格初审考生必须于个人报名后24小时至6月20日16:00前登录网站（www.18jobs.com）查询是否通过资格初审。如资格初审通过，请及时按规定线上缴纳笔试考试费用，网上缴费截止到2022年6月21日16:00，逾期视为自动放弃报考。报名缴费结束后，招聘计划数与招聘岗位缴费人数的比例不低于1:3的方可开考。未达到以上开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。打印笔试准考证的时间另行通知，详见远创人才网（www.18jobs.com）网站通知。（三）考试1、笔试（1）笔试时间、地点详见笔试准考证。（2）笔试科目《专业知识》：《专业知识》主要为所报岗位应知应会专业知识等，满分100分，不指定参考资料。根据笔试成绩从高到低，按1:3比例确定入围面试人员。如最后一名分数相同，一并进入面试环节，不足比例的按照实际人数确定。（3）笔试结束后7天内在网站（www.18jobs.com）公布成绩。笔试成绩低于50分的考生不得进入下一环节。（4）本公告发布后，如遇疫情形势及国家防疫工作部署变化，则按最新的防疫要求执行，笔试形式与其他信息再做相应调整。2、资格复审面试入围人员在面试前应进行资格复审。被确定为资格复审的人员，需在网上通知的时间内携带以下材料：（1）本人有效居民身份证原件及复印件2份；（2）毕业证书原件及复印件2份；（3）中国高等教育学生信息网(网址：http://www.chsi.com.cn)下载打印《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》1份；（4）1寸白底照片2张；（5）网站(www.18jobs.com)打印的报名表；（6）岗位需求表中需求的相关工作经验证明材料及其相关证书；到指定地点进行资格复审。资格复审不合格或未在规定时间、地点参加资格复审的，取消其面试资格，按笔试成绩从高分到低分等额递补一次（若出现笔试成绩相同，一并进入）。若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理，被委托人除须提供考生审核材料外，还须携带由考生本人出具并签字的书面委托书，以及被委托人的有效居民身份证原件及复印件。资格复审时间、地点以网站(www.18jobs.com)公告为准。资格复审合格人员按规定缴纳面试费用，并发放面试通知书。  3、面试本次面试采用结构化面试进行，主要考察应聘人员语言表达、逻辑思维、以及处理实际问题的能力，满分100分，现场公布面试成绩(计算时保留小数点后两位)，若某一岗位面试人员形不成竞争，其成绩须达到此环节设定的基准分以上方可进入下一环节。不能按时参加面试的人员，取消其面试资格，所空名额不再递补。面试时间、地点详见面试通知书。（四）总成绩笔试、面试成绩按5:5比例合成总成绩(保留到小数点后两位)，按所报考岗位计划数1:1的比例，从高分到低分确定初选人员。（若出现总成绩并列的，以面试成绩为依据，从高分到低分确定）。在网站(www.18jobs.com)公布。   （五）体检和政审对初选人员先进行体检，后进行政审考察。根据笔试、面试、体检、政审情况确定录用人员。体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，按要求在指定的体检机构统一进行体检。因个人放弃或体检、政审不合格造成岗位空缺，在面试人选中按合成总成绩从高分到低分依次等额递补(若出现成绩并列，按前述确定初选人员的办法执行)。体检费用由考生自理。初选人员需提供本人户籍所在地公安机关出具的《无犯罪记录证明》，需我司提供介绍信的，可前往远创人力资源管理集团有限公司(合肥市瑶海区明光路46号东方大厦5楼)领取。（六）公示体检和政审合格人员，在远创人才网公示3天，公示无异议者被确定为本次公开招考的录用人员。（七）管理与待遇1、录用人员与用人单位签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期内。2、聘用人员待遇。公司为聘用人员发放工资并依法办理社会保险、公积金和企业年金，享受国企相关福利和待遇。聘用人员薪资依据岗位职责核定。3、录用人员应在规定时间内报到、未按时报到，视为自动放弃。五、疫情防控须知（一）疫情期间，请参加考试的所有考生全程佩戴口罩。进入考点请配合工作人员测量体温额温≤36.8℃（或腋温≤37.3℃）、且出示当天“健康码”、“通信大数据行程卡”以供查验，绿色方可进入考点，请考生提前注册申领健康码、行程卡。（二）考试前14天内有国(境)外或国内中高风险地区、高风险场所旅居史或者有新冠肺炎确诊病例，疑似病例，无症状感染者密切接触史的考生不得参加资格复审及考试。（三）结合当前疫情防控情况，请考生尽量错峰前往，有序排队并保持间隔为1米以上的安全距离等候。（四）考试前14天内考生应按疫情防控有关要求做好个人防护和健康管理，尽量避免在国内疫情中高风险地区或国(境)外旅行、居住;尽量避免与新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者及中高风险区域人员接触;尽量避免去人群流动性较大、人群密集的场所聚集，以免影响正常参加考试。六、其他事项（一）应聘人员对提交材料的真实性负责。（二）资格审查资料原件当场返还，复印件等相关资料不予退还，本公司承诺对应聘人员所提供的所有信息保密。（三）招考单位有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招考工作，并对本次招考享有最终解释权。（四）应聘人员要严格遵守招考纪律，不得弄虚作假，违者取消应聘资格，已录用的解除劳动关系。 （五）建立考生成绩档案。对参加本次招考并完成面试的所有考生进行登记造册，招考结束后，如有人员空缺，可依据相关程序，按照考生合成成绩从高分到低分择优补充，有效期半年。（六）应聘人员须保持通讯畅通，规定时间内未按要求参加招考有关程序的，视为放弃应聘资格。（七）根据皖价费〔2009〕118号文件，笔试费用45元/科，面试费80元/人。 （八）咨询电话：远创人力：0551—67102637/13033087751咨询时间: 周一至周五(上午8:30--12:00 ; 下午14:30--17:30)。（九）查询网站：远创人才网(www.18jobs.com)附件：安徽省稻香楼宾馆有限责任公司人员招聘需求表立即报名远创人力资源管理集团有限公司2022年6月7日

肥西县上派镇2022年公开招聘城市社区工作者公告

为适应上派镇经济发展需要，更广泛地选拔人才，经研究并报县委同意，面向社会公开招聘城市社区工作者90名。现将有关事项公告如下：一、招聘原则坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取考试与考察相结合的方法进行。二、招聘岗位及条件招聘对象必须符合以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规；（三）品行端正，爱岗敬业，吃苦耐劳，心理健康；有较好的群众沟通能力，服从单位安排与分配，具有良好职业操守；（四）群众基础好，热爱家乡、心系群众，积极主动地帮助群众解决生产生活中的实际困难；善做群众工作，有较好的群众基础；（五）综合素质好，身体健康，有较强的组织协调能力；（六）年龄及学历要求：需具备国家教育部门承认的大专及其以上学历（面向退役军人岗位学历可放宽至高中及以上），岗位要求年龄35周岁及以下为1986年6月10日及以后出生；岗位要求年龄40周岁及以下为1981年6月10日及以后出生；（以上年龄条件以有效居民身份证为准）。招聘岗位详见附件1《肥西县上派镇2022年公开招聘城市社区工作者岗位表》。岗位条件和要求中“专业”主要依据国家教育部2015年公布的《普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录》、国家教育部2012年公布的《普通高等学校本科专业目录》等专业（学科）指导目录设置。考生所学专业以毕业证书专业为准，不可以凭专业（学业）证书、结业证书、辅修证书、毕业证书上的辅修专业报考。毕业证书上专业后面带括号，只能代表所学内容有所涉及，不能认定为专业（教育部公布的“专业指导目录”中自带括号的除外），考生只能以括号以外的专业名称报考相符合的岗位。考生须严格按照招聘岗位要求的专业填报，如考生所学专业在教育部公布的专业（学科）指导目录中未出现，且招聘岗位专业要求为“XX类”或“一级学科”及类似情形的，由培养单位提供该专业人才培养方案和教学大纲，并证明其相关性。有下列情形之一的人员，不得报考：（一）不符合招聘岗位条件要求的人员；（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；（三）现役军人；（四）经县人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除党籍的人员、曾被开除公职的人员、受到党纪政务处分期限未满或者正在接受纪律审查和监察调查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；（六）本镇现有在岗村（社区）工作人员。（七）法律法规规定不得参加报考的其他情形人员。三、招聘程序此次招聘工作按照发布公告、网上报名与资格初审、笔试、资格复审、面试、成绩合成、体检与考察、确定拟聘人员、公示等程序进行。（一）发布公告招聘公告通过肥西县人民政府网、肥西先锋网、上派镇先锋网、微信公众号上派镇人民政府面向社会统一发布。（二）网上报名与资格初审考生报名前，应通过“皖事通”APP实名申领“安康码”。１.考生登录肥西县人民政府网《人事招考》栏目，点击招聘公告下方蓝色方框“网上报名”系统提示即可报名，统一报名时间为2022年6月10日9:00至2022年6月14日16:00，逾期不再办理。每位报考人员限报一个岗位，考生必须于个人报名24小时后至6月15日16:00前登录上述栏目查询是否通过资格初审，通过资格初审的考生不能再报考其他岗位。考生所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格初审但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消其考试、聘用资格。2.报考职位查询。详见附件1《肥西县上派镇2022年公开招聘城市社区工作者岗位表》。3.提供报名信息。报考人员报名时，按要求逐项填写相关信息，上传本人电子照片，提供有效通讯方式，并使用同一有效居民身份证参加考试。4.缴纳笔试（含报名费）费用。通过资格初审的报考人员于2022年6月17日16:00前登录肥西县人民政府网《人事招考》栏目招聘公告下方原报名窗口，通过第三方支付平台缴纳笔试费（含报名费），逾期未缴费的，视为自动放弃报名，已缴纳的笔试费用，将不予退回。笔试费（含报名费）45元/人。5.开考比例。各岗位实际缴费人数与招聘岗位人数的比例达到3：1方可开考。未达到以上开考比例的，相应核减该岗位计划数或取消该岗位，报考被取消岗位的考生，可在考试结束后退回所收笔试费用。6.打印笔试准考证。缴费成功的考生直接从肥西县人民政府网《人事招考》栏目招聘公告下方原报名窗口下载打印准考证，按准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证件参加笔试。统一打印准考证时间为2022年6月23日8时至6月25日16时，请考生自行打印，逾期责任自负。（三）笔试笔试采取闭卷形式进行，笔试科目为《综合知识》，总分100，考试时间为120分钟。笔试内容主要包括公共基础知识、时事政治、计算机基础知识、公文写作、基层工作基本知识、法律法规等相关内容。笔试时间、地点等相关事宜以笔试准考证公布为准。应试人员应携带笔试准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。按目前疫情防控有关要求，考生须提前14天申领“安康码”（报名成功后即可申领），考试当天“安康码”为绿码且经现场测量体温额温≤36.8℃（或腋温≤37.3℃），并无干咳等异常症状的，方可进入考点参加考试。笔试结束后10个工作日内在肥西县人民政府网《人事招考》栏目公布笔试成绩。（四）资格复审成立上派镇资格复审小组，按照要求对报考人员的资格条件和报名时提供的照片等信息进行核验。凡与报考条件不符，不能提供规定证明（证件）材料或不在规定时间内接受资格复审的，取消其进入下一环节资格。出现入围人员缺额的，在规定时间内等额递补一次。资格复审时需提供：1.网上打印的报名表；2.居民户口本原件及复印件；3.本人有效居民身份证原件及复印件；4.学历证书原件与复印件，2022年毕业尚未取得学历证书的人员，可凭学校或省、市教育主管部门出具的书面证明和有关证件材料（毕业生就业推荐表）办理资格复审，属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2022年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的，还须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2022年毕业，已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、毕业证书待发”的书面证明、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料；5.报考岗位要求大专及以上学历的人员，需提供中国高等教育学生信息网(网址：http://www.chsi.com.cn)下载打印《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》1份；6.本人签字确认的“诚信承诺书”。7.提供居住在上派镇的相关证明（以下材料满足其一即可）：（1）房产证原件及复印件（本人或父母、配偶名下房产）；（2）拆迁安置结算单原件及复印件（本人或父母、配偶名下房产）；（3）租房合同、所辖社区出具的证明书原件及复印件。另升学、参军、购房、投亲等户口迁出的原肥西县户籍人员还须提供原籍相关证明。婚嫁入人员还须提供结婚证和肥西县一方的户口本原件及复印件。持香港、澳门大学学历证书的人员，还须提供国家教育行政主管部门认可的证明；持国外学历证书的人员，还须提供国家教育部相关部门学历认证证书。若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理，被委托人除须提供考生审核材料外，还须携带由考生本人出具并签字的书面委托书，以及被委托人的有效居民身份证原件及复印件。资格复审合格人员，现场发放面试通知书。（五）面试面试入围比例：依据笔试成绩，各岗位按照招聘人数10人（含）以上的按照1:2比例从高分到低分确定面试人员，招聘人数10人以下的按照1:3比例从高分到低分确定面试人员，若最后一名有2人以上考生笔试成绩相同的，则一并确定为面试人员。面试采取结构化的面试形式，主要考察考生的应变、分析判断、语言表达、逻辑思维和解决实际问题的能力，面试时间为每人10分钟，满分100分，面试成绩现场公布（保留到小数点后两位，第三位四舍五入），设定面试最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察环节。若某一岗位形不成竞争，面试成绩需达60分方可进入下一环节。面试时间、地点以面试通知书为准。（六）成绩合成报考人员考试最终成绩依笔试成绩与面试成绩合成确定，在肥西县人民政府网《人事招考》栏目上公布，笔试、面试成绩按4:6合成，上述成绩均按百分制计算，计算时保留到小数点后两位，第三位四舍五入，从高分到低分,各岗位按1:1的比例等额确定参加体检和考察人员（若最后一名出现合成成绩并列的，以面试成绩高者优先)。（七）体检与考察体检工作由镇组织办会同相关部门组织实施。体检标准按照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）规定执行。体检在二级甲等及以上综合性医院进行。镇纪委全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向体检实施主管部门提交复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。成立上派镇考核领导组，对拟聘用人员进行考察。如拟聘对象自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位考生中按照合成成绩依次递补（若出现合成成绩并列的，按面试成绩高低决定取舍）。（八）确定拟聘人员根据招聘公告规定的要求和应聘者的合成成绩、体检与考察情况，经研究后，择优确定拟聘人员。（九）公示根据考察情况，将拟聘人员统一在镇相关范围内进行公示7天，公示期间及期满后招聘人员被反映有问题并查有实据影响录用，取消聘用资格。公示无异议或反映问题不影响录用的，服从岗位安排，按规定办理聘用手续（由镇劳动力资源协会与拟聘人员签订聘用合同），统一分配到岗。四、聘用手续与待遇（一）公示期满后，按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定签订劳动合同。首次合同期限为3年，试用期为6个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用，合同期满，可以续聘。（二）本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，聘用人员自行和原用人单位解除劳动合同，否则由此而产生的全部后果，由聘用人员自行承担。（三）试用期工资每人每月2400元，试用期满且考核合格的，待遇按照《关于规范城市社区工作者岗位等级和薪酬待遇的实施意见》（肥民〔2020〕95号）执行。（四）建立考生备选库。本次招聘对已参加笔试、面试的考生进行备选登记，如岗位出现空缺的，根据需要经镇党委研究，并报县人社局审批同意依次递补，递补有效期自首次发布拟聘公告之日起计算，设置为1年。五、疫情防控须知（一）疫情期间，请进入笔试、面试及资格审查环节的所有考生全程佩戴口罩。进入考点请配合工作人员测量体温额温≤36.8℃(或腋温≤37.3℃)、且出示当天“健康码”、“通信大数据行程卡”、“48小时核酸检测阴性报告”以供查验，绿色方可进入考点，请考生提前注册申领健康码、行程卡。（二）考试前14天内有国(境)外或国内中高风险地区、高风险场所旅居史或者有新冠肺炎确诊病例，疑似病例，无症状感染者密切接触史的考生不得参加此次考试。（三）结合当前疫情防控情况，请考生尽量错峰前来资格审查，有序排队并保持间隔为1米以上的安全距离等候。（四）考试前14天内考生应按疫情防控有关要求做好个人防护和健康管理，尽量避免在国内疫情中高风险地区或国(境)外旅行、居住;尽量避免与新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者及中高风险区域人员接触;尽量避免去人群流动性较大、人群密集的场所聚集，以免影响正常参加考试。六、其它招聘过程中各环节信息在肥西县人民政府网《人事招考》栏目、上派镇先锋网上发布。咨询电话：0551-68828561（上派镇组织办）监督电话：0551-68847294（上派镇纪委）报名平台电话：0551—67102637/13033087751上述咨询和监督电话于正常办公时间使用。特此公告。附件：1.肥西县上派镇2022年公开招聘城市社区工作者岗位表附件1：肥西县上派镇2022年公开招聘城市社区工作者岗位表.xlsx2.肥西县上派镇2022年公开招聘报考人员诚信承诺书附件2：肥西县上派镇2022年公开招聘报考人员诚信承诺书.docx     网上报名        肥西县上派镇人民政府2022年6月1日

远创人力资源集团技能等级认定助力企业人才发展

远创人力集团2021年度共开展35批次评价，总评价人次5831次，通过人数3815人次，通过率65.41%。其中企业人力资源管理师参与评价3067人次，通过1851人次，通过率60.35%；劳动关系协调员参与评价人次2394人次，通过1728人次，通过率72.18%。

远创人力资源集团为某大型物流企业提供灵活用工服务

某大型物流企业客户仓储包装、分拣、复核、装卸业务因人员招聘、编制、管理难度及人员需求常常变化等因素，需将该业务外包给第三方公司提供服务。经过公开选拔审核，远创集团与该客户达成合作，并向其提供灵活用工外包服务。与其他第三方服务商相比，远创人力资源集团拥有丰富的仓储物流业灵活用工经验，能满足企业季节性、临时性、周期性的用人需求，并且熟悉该类业务的作业标准及操作流程，对于客户的人员需求能及时响应，同时按需安排派驻项目经理，对人员现场操作管理、劳动关系管理及风险管理方面做到高效、专业，多年来零工伤、零劳动纠纷。因为远创有专业的团队提供专业的灵活用工服务，让客户企业在生产稳定的同时达到了降本增效。

春运防疫|远创人力资源集团灵活用工为某医疗机构输送核酸检测人员

春运将至，人员大批流动，在疫情这个非常时期，火车站便是人流最密集的场所之一，也是需要重点防疫防控的重要场所。2021年12月，在合肥火车站出站口省外来（返）肥人员通道开设免费核酸检测点，全天24小时三个班次，每个班次共设五组，每两人一组，确保不漏检不错检保障市民安全到家。本次核酸防疫检测得以如期正常进行，得益于远创人力服务外包即时、精准、高效的RPO服务。远创集团在收到某医疗机构的紧急临时人员招聘需求后，立刻开展人员招聘，疫情防控，刻不容缓，远创集团就业服务团队当即启动自有人才库资源和社群资源，仅两天时间完成了合肥火车站核酸检测点的人员输送。对于这样的临时人员招聘需求在如今已很常见，因项目发展或活动急需批量的临时人员，远创集团能快速响应，按时按需完成交付，不仅帮助企业解决业务所需，还为大量灵活就业人员提供就业岗位，促进社会人才再就业。

“疫”起努力，共同战“疫”，远创人力资源集团为瑶海区 建筑农民工创业孵化园助力

2022年3月29日晚，接到瑶海区人社局关于瑶海区防疫的最新指示，需要协助对辖区内建筑农民工创业孵化园的灵活就业人员做好防疫登记。接到该项目，远创人力资源集团积极组织，抽调人员、迅速组建工作群，从项目的计划、实施，严格按照要求来执行。1. 项目计划：（1）严格按照合肥市防疫要求，做好个人防护措施（正确佩戴口罩、手套、酒精消毒等），以小组为单位，组长领导，组员配合，分地点，划区域，有序的做好防疫登记。（2）做到应登记，尽登记；一人一卡，一放行；不漏登，不错登。（3）热心服务，耐心引导2. 项目实施：  (1)4人一小组，在保安人员的配合下，在东、西、南、北路口设置路障，分成3列纵队，3人扫码登记，1人书写发牌(2) 排队人员，先扫安康码和行程码，双码核验，再由我们的人员指导扫码登记，最后发登记牌

人力资源公司能替企业摆平哪些问题

1、能协助企业解决用工需求。像电子厂、塑胶厂这样的企业用工需求是相当大的，企业一到用工旺季订单很多都是供不应求，在这样的特殊时期企业同样遭遇无工可用的为难场面，当企业选择与人力资源公司协作就能很好的处理用工慌张的问题，由于人力资源公司有自己的资源库，能给企业快速上人，处理企业用工需求。2、能协助企业降低人力本钱。像企业的正式工除了要发放固定工资，到节假日还要发各种福利。而假如人力资源公司签署正式合同以后，员工的招聘、社保办理、工资发放等着些事务均由人力资源公司担任，企业只用人、不论人，关于企业来讲大大地降低了人力本钱。3、能协助企业进步员工绩效。从人力资源公司过来的劳务派遣员工，从心里上是比拟盼望成为企业的正式员工，从而取得更好的福利待遇；在做事的时分常常会尽心尽力，这对企业来讲也能很好地进步员工的绩效。4、帮助企业规避用工风险（订单不稳、用工风险、政策风险）首先，外包商人力蓄水池满足了企业因订单波动而导致的灵活用工需求，其次，帮助企业规避相关劳动法规带来的用工风险和责任，再次，外包商可帮助企业规避派遣规制后的用工政策风险，保证合法性与合规性，维护企业品牌与形象。5、现在企业招人难，用人难问题突出，自己人力有限，如果将这部分外包的话，也能大大提高企业的运转效率，而且可以降低企业的用工风险，很多风险都是由外包机构担的，特别是劳务派遣这块。6、合理利用企业人力资源，我想这可能是最重要的一点，就比如苹果，苹果只负责设计系统，其他诸如配件，制造等等，全交给外包商，这就是，企业可以集中精力做最有利于自己的事，经济学中也称为比较优势，长远来看还是值得的。

人力资源外包对企业及求职者的具体优势

人力资源外包的优势——企业角度第一，人力资源外包优势多。很多企业选择人力资源外包是为了降低成本，但人力资源外包服务在企业的资源配置、体系建立、业务布局、风险规避等各方面都将成为强有力的支持方；第二，帮助企业建立或优化人事架构。人力资源外包服务还可以解决HR人手不足、能力有限的问题，以及为需要融资、上市的企业梳理优化自身在高速发展期间所施行的不规范的措施；第三，一地委托，全国服务。很多企业在多地设有分子公司，总部难以统一管理，而其HR人员的素质和稳定性也不能保证；一些企业虽然业务广泛，但各地员工较少，可选择大型人力资源外包服务商，能为企业员工提供相当于专职HR的服务支持。第四，转移用工风险。与员工签订劳动合同的是外包服务商，企业是用工单位，跟员工没有劳动关系，避免了劳动纠纷，大幅节省了企业管理成本，而且外包服务商作为专业机构，其服务的专业度、解决纠纷的经验很丰富，更有助于化解劳动纠纷；第五，增加企业用工灵活度、降成本。企业与外包服务商合作后，不必增加专门的管理人员或机构对业务外包员工进行管理，由服务商完全承担，大幅降低了管理成本；人力资源外包的优势——求职者角度1、灵活性强由于外包合同时间相对全职较短，劳动者对于工作选择的自主性和灵活性相对更强。2、丰富经验在不同的岗位间转换时，求职者有机会了解新的工作流程、技术，丰富工作经历和经验。3、拓宽人脉可接触到不同领域的专业人士，为今后的全职工作引荐或创业积累人脉资源。4、职业跳板一定程度上解决求职者由于学历低、缺乏工作经验等因素的限制，提供进入头部企业的机会，成为未来职业跑道的跳板。

无锡：培养电商主播 助力乡村振兴 无锡-海东东西部劳务协作再升级

今年6月份毕业于青海卫生职业技术学院的海东籍应届生宋贤彦，在校期间接触到大学生创新创业大赛并获奖，萌生了创业想法。8月8日，他和30多名小伙伴一起，千里迢迢来到江苏省无锡市，接受免费的电商直播创业技能培训，感到分外激动，“这次培训一定能拓宽我的眼界思维，帮助我把理论和实践融汇贯通，回青后实现自己的创业梦想，也为我的家乡海东乡村振兴贡献自己的力量！”8月3日，“海东-无锡乡村振兴创业孵化园”在青海省海东市挂牌成立。该创业孵化园由两地人社部门共建，规划创业孵化、项目展示、创业培训和综合服务四大功能区，旨在为海东市各类创业人员提供创业指导、信息咨询、投融资、人员培训、市场营运、基金支持等全方位创业服务。短短5天后的8月8日，该园就在江苏省无锡市举办了“开园第一班”——2022年第一期电商创业培训班，近40名海东青年学子将参加为期四周的专业培训。培训班也是两地人社部门共同打造的东西部协作技能提升活动，期冀推动海东电商产业可持续发展，推广当地特色产品，带动第三产业高速发展，培养更多属于海东自己的直播电商人才，助力当地青年实现高质量就业创业。2017年起，无锡市和海东市建立劳务协作关系，两地对应区县也建立了长期交流合作机制。按照“聚焦精准、深化帮扶、确保实效”的工作要求，双方共建东西部协作劳务输出和就业培训基地、校企合作实训基地、创业孵化园等各类就业创业基地，为助力海东市乡村振兴和产业发展打下坚实基础。建立跨区域、常态化的岗位信息发布机制，积极组织无锡优质企业，通过专场招聘和日常招聘信息发布相结合的方式，吸引1396名海东籍务工人员在无锡实现稳定就业；每年组织无锡高校和企业赴海东技职院校开展校校、校企合作洽谈和校园招聘活动，吸引100余名海东学子在锡实习就业；积极合作开展技能培训，助力海东籍务工人员有效提升技能水平，累计开展8场次就业创业培训，培训人数近400人；江苏省无锡技师学院接收17名海东籍建档立卡学生免费就读。8月5日，无锡、海东人社部门共同签订了新一轮劳务协作协议书，江苏省无锡技师学院与青海高等职业技术学院签订了校校合作协议书，两地将进一步加强在技能培训、就业帮扶、合作招聘、劳务品牌共育等方面的合作，扎实推动东西部劳务协作各项工作落地落实，持续推进巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接。

盐城大丰：“火力全开”点燃夏日人才热潮

今年暑期，盐城市大丰区人社局克服疫情不利影响，强化服务意识，主动担当作为，全力抢抓毕业生就业关键期，精准对接高校资源，强力推进招才引智和高校毕业生就业工作，为大丰全面融入长三角一体化，实现经济跨越式发展注入强劲动力。做实做细服务，点燃就业“领航灯”“您好，我是大丰区人才服务中心的工作人员，近期我们在做大丰籍高校毕业生就业情况调研，想对您的就业情况进行一个简单的调查，好吗？”7月初，毕业于盐城师范学院电子信息专业的小李接到了大丰区人社局“高校毕业生就业一件事”窗口的电话，工作人员详细了解他的就业意向和需求，向他推荐大丰区人社部门官方发布的招聘信息和就业见习岗位，经过沟通与岗位匹配，最终他选择了到江苏博敏电子有限公司参加就业见习。这是大丰区人社部门积极开展2022年离校未就业高校毕业生服务攻坚行动，助力高校毕业生更好就业的一个缩影7月份以来，大丰区人社局通过走访摸排、数据比对、部门联动，分门别类建立未就业毕业生实名台账，动态摸清其就业失业状态、学历专业、求职意向、服务需求等信息，对有就业意愿的，开展“点对点”服务，至少提供1次职业指导、3次岗位推荐、1次技能培训或就业见习机会。“拳拳盛意，感莫可言。考取编制只是通往成功的千百条道路之一，大气、包容的大丰永远向你敞开怀抱”。7月13日，来大丰参加公开教师招聘考试的4499名考生陆续收到一条富有“温度”的通知短信，除了告知笔试成绩可以查询的消息，更多的是关于就业服务信息。不仅有当地人才服务中心的咨询电话，还有近期热门招聘活动与招聘岗位信息的网址链接。“我从未见过这么周到的‘公考服务’，大丰的人才政策和城市环境也很吸引我，我考虑留在大丰工作”，考生小黄来自于江西九江，毕业于上饶师范学院。“真诚邀约、热诚欢迎你们回归大丰、扎根大丰、建设大丰，也希望通过你们，让更多的海内外人才认识大丰、了解大丰、走进大丰”……读着大丰区人社局写的《致大丰籍高校毕业生的一封信》，今年刚从苏州科技大学毕业的大丰籍女孩小张高兴地说：“这几年大丰的发展非常快，人才政策也比较‘硬核’，无论是补贴额度、种类还是享受时限，都不比大城市逊色，非常具有吸引力。”大丰人社部门在关键“小事”上的用心与细致，为离校未就业高校毕业生就业点燃了一盏盏领航“明灯”，赢得了来丰青年人才的一致好评。密集开展招聘，点燃引才“燎原火”“全区共有185家用人单位参会，为高校毕业生提供生产制造、人事、行政、财务、经营管理、服务、贸易等各类岗位3900余个，当天共有5400余人次进场应聘，初步达成就业意向1600多人……” 7月22日，大丰区2022年高校毕业生就业暨夏季人才交流、用工招聘大会取得圆满成功，并同步举办为期一个月的夏季人才交流网络招聘会。本次招聘会是今年大丰举办的首场大型公益性线上线下招聘会，也是大丰区扎实推进高校毕业生就业，服务企业招才引智的一个缩影。今年以来，大丰区一方面组织开展“百名党员服务百企”、人才服务“三促进”等活动，深入走访规上企业，全面征集高校毕业生岗位需求。另一方面积极搭建线上线下平台，创新招聘模式，通过现场招聘、网络招聘、直播带岗等形式，做到线上招聘“不打烊”，线下招聘不停歇。截止7月底，大丰区先后对接兰州大学、商洛学院、南京工程学院等多家高校院所，举办各类高校毕业生专场招聘活动38场次，累计提供岗位17473个，帮助527家企业与4400多名高校毕业生达成就业意向。“大家好！我是大丰区人力资源和社会保障局局长张强，今天，我在这里向各位同学发出诚挚邀请，欢迎你们‘才聚沿海 大展丰彩’，大丰等待您！”在7月27日举办的盐城市2022年暑期高校毕业生招聘及岗位发布会上，大丰区人社局党委书记、局长张强通过视频向参会高校学子推介大丰区情、人文、产业及暑期招聘活动安排。满腔的引才诚意之外，大丰21家重点企业也携带上百个优质岗位来到市级平台招引人才，与116名高校毕业生初步达成就业意向。无论是千里之外的商洛、兰州，还是近在咫尺的驻盐高校，大丰引才的“星星之火”正越烧越旺，已成“燎原之势”。强化校地合作，点燃育才“炼金炉”今年暑假期间，大丰区充分利用高校人才时间相对宽裕的有利契机，坚持“走出去”与“请进来”相结合，密集开展校地对接活动，探索打造校地校企联合育才“炼金炉”。7月17-18日，由大丰区委组织部、区人社局、教育局、农业农村局组成的大丰宣讲组赴苏州高校开展人才招引活动，解读百名菁英“强村行动”及“黄海明珠人才计划”等相关政策，诚邀高校学子来到盐城，扎根大丰，目前已成功对接苏州10所高校，近330人正式报名。“这是我第三次来大丰了，大丰的快速发展给我留下了很深的印象，校地双方在人才培养、科技成果转化、挂职交流等方面都有着比较深入的合作，我觉得以后我们可以每年组织学生到大丰相关企事业单位开展暑期实践，推进校地校企人才共享、互利共赢”。在8月3日大丰区人社局举办的中国海洋大学-江苏大丰校地、校企合作座谈会上，来大丰走访交流的中国海洋大学学生就业创业指导与服务中心主任于杰表达了他对双方进一步加强合作交流的希望，并和同行的5位专家教授围绕海洋产业、生命健康产业相关技术与成果，与大丰区5家海洋产业相关企业进行了深入交流，提出了建设性意见和建议。8月5日，兰州城市学院化学工程学院与大丰区人社局联合开展“访企拓岗促就业”线上座谈交流会。会上，大丰区人社局相关负责人着重推介了大丰区经济社会发展情况及“黄海明珠人才计划”，并希望以此为契机，拓展校地校企合作方式，吸引更多优秀毕业生来丰就业创业。政校企三方就学生就业、人才培养、项目科研、学科建设等方面进行了深入交流，积极探讨科研、育人和社会服务新模式，在学生就业实习等方面达成了共识，为进一步深化合作奠定了良好基础。“服务无止境 引才不停步，下一步，我们将贯彻落实党中央、国务院和省市关于促进高校毕业生就业创业工作会议精神，进一步加大招才引智力度，持续开展线上线下招聘活动，精准搭建企业与人才对接平台，优化高校毕业生就业环境，服务重点产业链高质量发展”，大丰区人社局党委书记、局长张强说。

天津：送政策送服务 支持企业“走出去”

今年以来，国家税务总局天津市税务局倾力服务“走出去”企业，在天津税务微信公众号相继推出“走出去”税收政策系列宣传微课，以生动活泼、贴近实际的场景对话形式回答纳税人关心的一系列涉税问题，内容新颖、重点突出。同时，天津税务部门向“走出去”企业精准推送与其投资形式相匹配的税收政策，力争让纳税人在跨境经营决策时能够看得懂、用得上。和平区税务局充分运用线上线下多种方式，送政策上门、送服务到家。该局通过“走出去”企业微信工作群推出“你问我答”、国别税收资讯播报等内容，详细解读境外所得税收政策和税收协定相关内容，让“走出去”企业充分了解国际税收对等权益和争议解决救济机制。在企业所得税汇算清缴期结束后，和平区税务局派出税务干部逐户查看汇缴申报明细，对数据异常企业提示税收风险，辅导企业更正申报，确保企业应享尽享税收优惠政策红利，同时避免税收风险和造成税款流失。“我们单位在多个国家都有子公司，想了解当地税法，以及税收协定和有关税收减免政策。”前不久，天津利安隆新材料股份有限公司财务人员向税务部门寻求帮助。天津经济技术开发区税务局第一时间搜集整理有关税收政策，编制了“走出去”企业税收服务“明白纸”，企业只需扫描“明白纸”上每个栏目下的二维码，即可获得相关税收政策。“‘明白纸’操作简单方便，帮助我们方便快捷地了解相关政策，给开发区税务局的服务举措点赞。”利安隆公司财务人员说。河西区税务局联合市国际货运代理协会，就广大货物运输代理企业关注的税收问题开展专题培训。培训中，税务干部重点提示国际货运代理企业对外支付国际运费税收处理要点，详细介绍了税收协定的作用和查询方法，围绕日常业务中经常发生的合同备案、对外支付税务备案以及“中国税收居民身份证明”开具等最新政策要求、相关涉税流程及网上电子税务局办理方式等进行深入讲解。力容新能源技术（天津）有限公司是一家电极技术研发的企业。滨海新区税务局通过走访调研详细了解企业“走出去”相关情况后，为企业相关负责人重点讲解了境外所得抵免相关税收政策，并对企业后期可能涉及的股权架构、股权投资等国际税收风险进行了提示。“一直以来，税务部门给我们提供了优质服务，每当有新政策，税务干部都会及时主动与我们联系，确保我们及时享受国家给予的政策红利，避免‘走出去’过程中不必要的损失。”力容公司财务总监辛洪亮说。天津市浙江商会会长陶开坤表示，“天津市税务局积极创新服务理念，坚持以纳税人需求为导向，尽最大力量为“走出去”企业办实事、办好事，解决企业实际困难。特别是今年以来，税务部门推出了一系列涉外税收政策‘明白纸’，让‘走出去’企业受益良多。”天津市税务局有关负责人表示，税务部门将主动关注“走出去”企业的境内外涉税诉求，了解企业经营中的困难和涉税意见建议，持续开展针对性的税收政策宣传与辅导，做到送政策上门、送服务到家，持续优化税收营商环境，为企业“走出去”护航助力。

云南：政策“及时雨”精准灌溉“企业田”

今年以来，云南省税务部门聚焦小微企业发展需求，打出“缓减退免”政策“组合拳”，让政策“及时雨”精准滴灌到“企业田”，全力帮扶小微企业渡过难关。退留抵，资金运转“快起来”作为2022年组合式税费支持政策的重点对象，大规模增值税留抵退税政策为迫切需要“真金白银”支持的小微企业解了“资金之渴”。“作为一家正处在发展艰难阶段的小微企业，疫情的反复让企业面临着经营成本和维持运转的巨大压力。在关键时刻，税务部门送来的留抵退税政策给了企业转机。”个旧市宝硕化建有限责任公司的财务负责人何新珍表示，留抵退税款缓解了企业资金压力，让企业经营焕发出新的生机。随着新政策的落地见效，同样享受留抵退税“红利”的还有勐海县杨聘号茶叶有限公司。“税务部门第一时间为我们‘量身定制’退税方案，19万余元退税款很快就打到了公司账户上，补充了我们的发展资金。”公司财务人员王瑜表示，公司将把这笔钱投入到茶叶品种改良和制茶设备更新上。西双版纳傣族自治州税务部门集合业务骨干组建税收专家顾问团队，充分发挥税收“大数据”的分析作用，筛选出符合条件的留抵退税受益企业名单，通过前置服务、专人跟进、精准辅导等一系列务实举措，将政策以最快速度送达市场主体，助推小微企业“爬坡过坎”。缓税款，最难关口“挺下来”今年，部分税费政策缓缴期限继续延长6个月，给制造业中小微企业带来更有力、更实在的支持，让企业在最难关口“挺下来”。鲁甸县方睿建材有限公司是一家制造业小微企业，主要从事新型墙体材料生产与销售。受疫情影响，企业面临前所未有的经营挑战。制造业中小微企业税费缓缴政策出台后，昭通市税务部门了解到企业困难，第一时间把延缓缴纳税费政策送到企业手中，问计问需，为企业纾困解难。“在税务干部的宣传辅导下，我们通过办税绿色通道顺利办理了缓缴税款16万余元，足以帮助我们挺过最困难的时期。”鲁甸县方睿建材有限公司主要负责人马玉界表示，公司在稳定产能、开拓市场、员工扩招方面有了更大的底气。在大理白族自治州，大理经开区税务局迅速行动，依托社保服务先锋队多渠道开展社保费缓缴宣传工作，同时充分利用税收大数据进行分析研判，精准筛选符合条件的缴费人名单，进企业、进车间、进工地，帮助企业及时享受缓缴红利。“社会保险费阶段性缓缴政策一发布，企业立刻申请享受缓缴，税务部门也积极帮助我们线上申报今年7月至12月社保费缓缴，让公司账面一下腾出近8万元资金。”大理雅迪汽车销售服务有限公司财务杨志娟表示，公司缓缴的社保费保障了员工工资的正常发放。减免税，经营成本“降下来”小规模纳税人阶段性免征增值税政策出台后，叠加现有的起征点等增值税优惠措施，让云南越来越多的小微企业实实在在享受到了国家政策红利，更加坚定了加快发展、拓宽市场的信心。“国家的政策越来越好，税务部门的服务也越来越周到，不仅定期上门走访宣传优惠政策，遇到涉税问题还可以远程辅导解读，对于深处大山腹地的企业来说很方便。”谈及企业发展中的税收服务时, 德钦县益西藏文化产业有限公司负责人益西表示，今年受惠于小规模纳税人阶段性免征增值税政策，企业预计将收到10万元的政策红包，算上“六税两费”减免等新的组合式税费支持政策优惠，政策“大礼包”让企业发展更顺利。缓、减、退、免税多项政策共同发力，为广大小微企业提供了更广阔的发展空间，形成了助企纾困发展的最有力“组合拳”。下一步，云南省税务部门将继续落实好各项惠企纾困措施，让政策红利又快又准又稳“输血”小微企业，呵护和支持小微企业积蓄力量、稳步成长。

上海：税费政策精准为个体户“输血造血”

个体工商户作为市场经济肌体的“毛细血管”，在繁荣市场、促进就业、改善民生等方面发挥着重要作用。近日，上海市发布相关文件，出台34条个体工商户纾困措施，其中涉及税务部门的达12条。组合式、立体式的税费支持政策，基本上可以覆盖到全市所有个体工商户。精准服务 留抵退税助力个体工商户渡过难关上海市闵行区翠连食品经营部主营食品供应，主要为虹桥机场内部食堂提供冷冻肉制品。“今年生意比较难做，市场竞争激烈叠加疫情影响，我们个体户小本经营，资金周转压力很大。”翠连食品经营部的负责人杨翠连说，“接到税务部门的政策辅导电话后，我及时提请了纳税信用补评，符合了增值税留抵退税申请条件，并成功拿到了退税款。”为确保留抵退税红利愿享尽享、不漏一户，主管税务机关在2021年度纳税信用评价期间利用大数据比对，对满足增值税留抵退税基本条件的个体户一一开展详细排摸，加速推进“政策找人”，对可能满足申请条件的个体户及时跟进辅导，让政策礼包精准速递，直达最需要的小微主体，将“税惠活水”注入小店经济。“税务部门的全程贴心服务让我们备受鼓舞，从政策辅导到流程操作，都为我们逐步辅导，这对我们个体户来说意义重大，只要资金链不断，总还有回旋的余地。”杨翠连说道。减税发力 优惠政策保障个体工商户稳岗就业今年以来，围绕落实落细组合式税费支持政策，上海市税务部门加快政策辅导，为个体工商户“输血”“活血”，渡过难关。“我们是小本经营的小商户，已经经营多了，但是今年受到疫情的影响是最严重的。”上海市杨浦区欣欣五金修理加工场负责人张世明说道，“复工复产后税务部门对个体户的税收优惠政策，实在给我们减免了不少金额，疫情期间守住了自己的‘一亩三分地’，也保住了店内员工们的‘生活饭碗’！”位于小商品市场北翼商业街的上海市宝山区修苗电脑配件商店今年同样享受到了系列税收优惠政策。“本以为今年会撑不下去，但前段时间接到税务部门来电，得知可以享受优惠政策，我们真的看到了希望！”商店负责人段传奇说，“我们是小本生意，特殊时期无法营业，固定成本对我们来说是不小的支出，在税务部门的帮助下我们才能将小店支撑下去。我相信以后一年会比一年好的！”国家税务总局上海市税务局有关负责人表示，税务部门将坚持以更实举措、更优服务、更高效率，落实落细支持个体工商户有关税费优惠政策，为个体工商户持续“输血造血”，充分培育和激发小微市场主体活力和创造力。

助企纾困“精准滴灌”

今年上半年，我国经济克服国际复杂环境和国内疫情等超预期因素影响，国内生产总值同比增长2.5%，二季度实现了正增长，经济呈企稳回升态势。这一成绩体现了我国经济发展的韧性，凝结着各地各部门贯彻落实党中央、国务院决策部署，推动助企纾困政策精准落地、对冲经济下行压力的不懈努力。二季度针对部分企业面临的切实问题，党中央、国务院适时决策，及时推出稳经济一揽子政策措施，靠前实施去年中央经济工作会议等相关政策举措。5月份主要经济指标降幅收窄，6月份经济企稳回升，“精准滴灌”助企纾困效果显现。首先，纾困目标靶向明确，紧紧围绕稳市场主体。制造业是实体经济发展的重要支撑，小微企业是稳就业的主体，都是纾困政策重点支持的方向。国家税务总局7月22日发布的最新数据显示，今年以来，已退到纳税人账户的增值税留抵退税款超过2万亿元。其中，分行业看，制造业受益最为明显，4月以来制造业退税占比25.8%；分企业规模看，小微企业是受益主体，4月以来已获得退税的纳税人中，小微企业户数占比达93.7%。大规模增值税留抵退税等政策效应持续释放，以真金白银为更多市场主体送上“及时雨”，对激发市场主体活力发挥了积极作用。增值税发票数据显示，二季度，全国享受留抵退税企业采购原材料等支出同比增长12.3%，相关制造业企业设备投资同比增长11.9%，显示市场主体投资预期向好。其次，政策落地高效，资金快速直达企业。以江西为例，为推动惠企纾困政策迅速落地，江西推出了全省统一的“线上一网、线下一窗”惠企政策兑现“直通车”，省市县三级政务服务大厅共设置200余个惠企政策兑现窗口，配备工作人员800余名。到7月初，全省兑现惠企资金超500亿元，受惠企业160多万家。一些企业反馈，没有复杂的填表申报，只要满足惠企政策相关条件，免审即享，资金“一秒到账”。越是面临经济下行压力，越要迅速施策，快速兑现，目的就在于尽快给企业减负担、复元气，传递政府扶持企业发展的坚定决心，帮助企业树立迎难而上的信心。再次，精准打击“跑冒滴漏”，确保惠企资金用到紧要处。通过各种方式严防政策优惠被套取，让助企纾困效果最大化。各地纷纷推出细化举措的同时，加强对纾困资金和相关政策落地的监管，有关部门通过大数据等方式筛查线索，快速高效锁定风险目标，发现一起、查处一起，既避免了对守法企业的不必要干扰，又提高了对不法企业的打击效率。截至7月20日，全国税务稽查部门已查实涉嫌骗取或违规取得留抵退税企业5558户，涉及留抵退税款及挽回各类税款损失合计89.28亿元，累计曝光621起典型案件，起到了有效的震慑作用。当前，我国经济正处于企稳回升关键期，要推动稳经济一揽子政策措施进一步落地生效，下大力气巩固经济恢复基础，着力稳住宏观经济大盘，保持经济运行在合理区间。各地各部门还需进一步在“精准”上下功夫，强化因地制宜、因时制宜，力争取得更明显的政策“滴灌”效果。

HR:人在职场，忠于事，诚于己，信于人

       职场如战场，没有永远的朋友，只有永恒的利益。       在职场中立足，不需要夹在太多的个人感情，而要做到“忠于事、诚于己、信于人。”找准了自己的节奏，一切才能按部就班、有条不紊。       01       忠于事。       在其位，谋其政。       一个人应该扮演好他的各种“角色”，在家庭中，是为人子女，为人夫妻，为人父母，不同年龄阶段，使命和任务大有不同；在职场上，是员工，也是潜在的领导。每担任一个不同的角色，都应有与之相配合的能力、素质和业绩。       唯有忠于岗位，才能底气满满地胜任岗位，创造“没有金刚钻，不揽瓷器活”的个人传奇。       当一个人开始主动想办法，去适应岗位，去创造业绩时，不管一开始如何糟糕，都将是成功的一半，坚持下去，不断修整方向，胜利的天平便会向一直努力的人倾斜。       《论语》中讲述了子张问子夏关于“何为忠诚”的故事。       子张问孔子说，令尹子文几次担任宰相，没有表露出高兴的脸色。几次被罢免，也没有表现出怨恨的神色。每次免职时，他一定把自己与旧日的一切政令公务都告诉新任的宰相。这样的人怎么样呢？孔子说：“够得上忠啊！”       人在职场，忠于事，便是立足之本。       如同令尹子文，身在职场打拼的人，浮浮沉沉、起起落落是常态，不管成败，始终将手头工作做好，在交接的时候，让任何一个后任者，都不会觉得是个“烂摊子”，这本身就是一个了不起的成就。久而久之，“做事靠谱”的好口碑也就传播开来，即便在当下不被看重，但那份耀眼的光芒是任何人都掩藏不住的。       反之，若胜则骄，败则馁，便很难从低谷中挣脱出来，也很难从一个高峰攀上另一个高峰。       就像我们身边，那个努力了很长一段时间却并未得到提拔的大姐，此后，非但不再热心地不分内分外，就连分内的工作也敷衍了事。虽然此前领导觉得有愧于她，但等到下次再有机会来临时，这位大姐糟糕的表现，实在难以服众，只能再次错过了。       “忠于事”其实就是告诉人们，但问耕耘，莫问收获，如此，才能始终问心无愧，坦荡自如。       02       诚于己。       《论语》中记载了“孔子入太庙，每事问”的行为。       孔子作为祭祀的礼仪官员，心中对于祭祀太庙的种种仪轨早就烂熟于心，但他还是虚心地“每事问”，在别人看来，这是“不懂礼仪”的表现，但在孔子看来，这却是“遵循礼仪”的必选动作。       这种遵从内心的想法去做事的人，就是“诚于己”。看起来，似乎与众人格格不入，但却是立足于职场的关键所在。       被誉为“经营之圣”的稻盛和夫，在入职第一份工作时，面临的是一家即将倒闭的陶瓷厂，长期发不出工资，同事们纷纷跳槽，他也盘算着另谋高就。但家里人得知此事后，狠狠批评了他的浮躁和轻狂。由此，稻盛和夫决定沉下心来做事。为了研发新产品，他不惜将床铺搬到了实验室，争分夺秒、全神贯注地从事新品研发，终于研制出了一款适用于当时的畅销产品，不仅扭亏为盈，也奠定了一个品牌的根基。       职场上，每个人看起来都是上班下班，做的工作也大同小异。但多年以后，有人脱颖而出，有人还在原地踏步，根源或许就在于，有人始终听从了内心的指引，沿着自己设定的目标笃定前行，有人却总在随波逐流，最后迷失了自己。       03       信于人。       秦朝末年，流传一句话：“得黄金百，不如得季布一诺。”原来，楚地有一个叫季布的人，性情耿直，为人侠义好助。只要是他答应过的事情，无论有多大困难，都设法办到，受到大家的赞扬。楚汉之争时，他献计项羽，多次挫败刘邦。刘邦建立汉朝后，重金悬赏捉拿季布，季布因为人正直且行侠仗义，而被人搭救，不仅幸免于难，后来还成为了汉朝大将。       可见，一个对他人讲求信义的人，其实是为自己铺下了一条可靠的退路。       不经意的举手之劳，抑或是费尽周折帮助他人达成心愿，这就是“付出”的过程。事情虽有大小，但情谊不分深浅，付出的真心、辛劳和汗水，总会让人铭记于心。哪怕有的人对此置之不理，但更多的人，会铭记这份美好，且在适宜的时机，回馈这份美好。       这便是职场中的“投之以木桃，报之以琼瑶。”那些相互扶持过的人，终会在此后的岁月里，惺惺相惜，相互照应。哪怕人前表现得和周围人一样，但在关键时刻，总会相互拉一把。       04       结束语：       人在职场，打拼几十年，必须不断与人周旋，才能拥有立足之地。       忠于事，诚于己，信于人，做到了这几点，再差也差不到哪里去。

HR:炎炎夏日，职场人如何远离“情绪中暑”？

       “手上活压了一堆，可就是不想干。”这几天，市民杨女士总是有些莫名烦躁，对工作怎么也提不起兴致来。要问具体是什么原因，却也说不上来。       每逢夏季高温天气，职场人“闹情绪”的比例总会增多。专家认为，夏季由于天气原因，很多人都会感觉心里烦躁，特别是上班一族，每天要应对强大的工作压力，还要忍受天气带来的负面情绪，加之夏季日照时间长，日出时间早，很多人睡眠缺乏，会被动早醒，睡眠不足，从而导致精神不振，出现“心理罢工”的现象，也就是“情绪中暑”了。       然而身在职场，工作不是想不干就能不干的。炎炎夏日，我们又该如何远离“情绪中暑”呢？       夏季“心理罢工”频繁       所谓“心理罢工”，是指员工对个人工作积极性和主动性的有意放弃。在职场上，员工有“心理罢工”的情绪时，会拖到不能再拖的时候才会着手去做他们不得不完成的工作，并且拒绝在工作中贡献全力，做出最好的业绩。       “其实我也知道自己这些情绪不对，可改变不了。”杨女士说，她的性格是比较内向的，但所从事的工作却需要不断地和不同的陌生人打交道，这让她感觉痛苦，“平时情绪还好些，想想能有现在这样一份工作已经挺不错的了，人要知足，所以也不停地勉励自己，给自己打气，让自己试着改变。但一到夏天，可能是由于天气热吧，加之工作始终有不尽如人意的地方，消极的情绪就容易堆积，情绪平复所需的时间也越来越长。”       杨女士的现象，并不是个例。网上曾经有一个“职场心理罢工大调查”的在线投票，结果显示，有51%的职场人会经常出现“心理罢工”，每年有1-2次“心理罢工”现象的占到24%，仅有9%的人表示从来没有出现过“心理罢工”。       从事会计工作的季先生告诉记者，他的工作比较单调、枯燥，每天日复一日几乎相同内容的工作，让他对工作失去激情，尤其是夏天，工作效率明显不如以前高，“上午精神还饱满一些，但是一到下午就感觉到烦躁，尤其是对着一堆的数据、票据，就想早点下班”。       网上的投票结果显示，当出现“心理罢工”现象时，有33%的人选择了频繁抱怨，做跳槽打算；9%的人会选择向亲人、朋友倾诉，寻求支持；有11%的人选择转移视角，丰富业余生活；有7%的人选择任其罢工，顺其自然；还有33%的人选择努力调整心态。       自我暗示应对心情烦躁       “上班族的‘心理罢工’多是由职业倦怠引发的，尤其在夏天，容易在工作重压之下体验到身心疲惫，能量被耗尽的感觉。当这种感觉出现时，就是在提醒职场人，需要休息了。”从事人力资源管理的李女士告诉记者，如今各个行业竞争压力都很大，职场人出现消极负面的心态并不鲜见，大家不需要对这个话题讳莫如深，可以坦率地承认它、接受它，适当地给自己放个假，调整一下。       李女士建议，当出现职业倦怠时，可以和朋友或家人一起度个假，暂时离开工作场所，或减少在工作地点停留的时间，通过换个环境这样的方式，寻找新的工作灵感，焕发出新的工作热情和希望。       “最近工作任务特别多，大家都忙得脚不沾地，我想请假却又不好意思请假。”正处于“情绪中暑”期的小何，也想通过短暂的出门旅游，让自己调整一下心态，可理智又告诉她，此时不是请假的好时机，这让她心情更加郁闷。       “其实对工作的突然倦怠，都是因为心理健康的失衡引起的。”对于小何这样的情况，心理专家认为，小何首先要做的，是积极的自我心理暗示，而不是深陷在负面情绪当中。首先，告诉自己，高温天气总会过去，其次，在饮食上，少吃容易上火的辛辣食物。此外，还要学会装扮自己的办公环境，如换上翠绿色的窗帘，养些绿植，将办公室打扫干净等。每天中午还可以睡个午觉，如果条件不允许睡午觉，也可以每天静心4-5分钟。       多维度寻找职业兴奋点       尽管天气炎热，市民刘女士仍每天中午抽出一个小时，到舞蹈房练舞。大汗淋漓过后，下午的工作时间，刘女士总是特别有干劲。       丁先生则喜欢游泳，每天下午下班后第一件事就是直奔健身房。“只要晚上没应酬，我就去游泳，即减肥又凉快，一举两得。”丁先生说，以往夏天总是闷在空调房里，觉得外面太热，一步都不想多走，现在每天运动出出汗，反而感觉身子轻松许多，工作的状态也好了很多。       一到晚上，市区各个体育场所的运动场地上，打羽毛球的人也日益增多。在媒体工作的周先生，每天都和朋友一起来打羽毛球。周先生说，职场人多做运动，不仅能锻炼身体、保持健康，还有益放松身心，释放工作压力。       “职场人应该利用业余时间多做健身运动，或者养养花、喝喝茶，给生活加点‘料’，虽然改变不了工作性质和时间，却可以改变自己的心态，让自己做个精神丰富的职场达人。”专家表示，要破除职业倦怠的“魔咒”，就必须找准自己的职业兴奋点，比如张弛有度的生活，或者通过充电来增加自身的业务能力，也可以养成制定工作日程表的习惯，尽量使工作时间缩短，提高工作效率等等。当然，如果对当前的工作完全没了兴趣，那就需要重新评估自己的职业定位，在专业机构的帮助下，重新选择自己的职业方向。

HR:如何提升职场成就感？

读者来问您好，我是一个对工作很认真的人，总喜欢第一时间完成领导布置的任务，也不好意思拒绝其他同事帮忙的要求，基本上照单全收。可是大家似乎习惯性让我多分担工作，我也很烦，可是不知道该怎么表达？山西 温浩专家心解温浩你好：职场中有不少跟你一样的人，做事情兢兢业业，对领导的安排、同事的请求也总是全盘接受，不擅长拒绝别人，往往忙到最后吃力不讨好，手中的活越积越多，甚至连自己的本职工作都无法按质按量完成，成了职场里的“工具人”。这些职场中的“老好人”，做事总是一味忍让，不是不懂拒绝，而是不敢拒绝，生怕因为拒绝得罪他人，影响日后的相处。他们希望所有的人都喜欢自己，总是为了讨好大家而主动帮别人做事。帮了别人，但是心里只有无限委屈，没有助人为乐的真实成就感。在职场相处或生活中与人交往时，要把握职场相处原则，守好自己的底线，做老实人而不是“老好人”。首先要学会委婉拒绝别人。如果做什么事都因为“不敢拒绝”就全盘接受，那么时间越久，别人只会觉得你根本不会说“不”，自然而然就让你帮忙。自信一点，学会委婉地拒绝别人，比如说“我现在有点忙，可能没法帮你”“这个我不太会，怕出错给你带来麻烦”等等。其次需要把握工作的轻重缓急。无论何时把自己的工作放在第一位，做好自己的工作最重要。当你被同时安排多个任务时，遵循事情轻重缓急原则进行处理；如果自己无法拿捏轻重，向直属领导汇报自己目前的工作内容，试着向领导征求建议。最后，一定要坚守自己的原则底线。小事可以“糊涂”，但原则性问题必须坚守底线。积极树立鲜明的是非观，对错分明，用随和的语气讲出鲜明的是非观，同样不会失去朋友。沟通过程中要把“理”字放到第一位，而不是针对某个人，同样也会得到尊重。此外要注意提升自身硬实力。在职场如果你没有实力和能力，再好的人也很难真正得到尊重。有时候，“老好人”实际上是能力不足的体现。适当提升自己的能力，学会一些提高工作效率的小技能，当你的个人能力得到提升，自然会受到别人的重视。希望你勇敢地说“不”，不断提升自己，实现有价值的职场人生。

HR:职场人身体受煎熬，健康饮食有6招

熬夜熬出黑眼圈、不爱下厨房做饭、吃肉喝酒忙应酬……当人们主动或被迫成为“夜猫族”、“点餐族”、“应酬族”，过上看似时髦的生活时，你是否了解到，我们的身体正备受煎熬？本期，《生命时报》特邀权威专家，为六大族群的营养健康支招。受访专家：中国农业大学食品科学与营养工程学院副教授 范志红北京友谊医院营养师 顾中一夜猫族补钙镁睡得香按理说，人的一生中有近1/3的时间应在睡眠中度过，成人每天应保证7~8小时睡眠时长。但生活中很多人由于种种原因习惯熬夜，或是想睡却睡不着，笼统来说，这两类人都属于“夜猫族”。睡眠不足可能导致诸多健康隐患：免疫力下降，易患疾病；生物钟不规律可能增加患癌风险；熬夜的疲惫让人难以抵御高糖、高脂食物的诱惑，容易肥胖；工作效率降低，从而进一步挤占睡眠时间。营养指导：顾中一建议，熬夜前最好以水果、面包、清粥和小菜充饥，别用含大量油盐的泡面填饱肚子；主动吃点B族维生素，利于缓解疲劳；提神饮料以绿茶为宜，不要太浓。长期熬夜者应补充“量少质高”的蛋白质、脂肪和B族维生素食物，比如牛奶、牛肉、猪肉、鱼肉、豆类等，也可吃点核桃、大枣、桂圆、花生等坚果，能帮人应对疲劳；补充维生素A也很重要，推荐适量多吃胡萝卜、韭菜、鳗鱼等食物。时常失眠怎么办？范志红建议，如睡眠障碍突出，最好就诊排查疾病。在饮食上应注意以下几点：1.晚餐早点吃，避免辛辣、油腻的食物，减轻消化系统负担的同时，也能降低身体兴奋程度；2.下午4点后别喝浓茶和咖啡；3.缺乏钙和镁可能导致睡眠问题，应足量食用牛奶、绿叶菜、坚果、豆类等富含这两种矿物质的食物；4.维生素B6等摄入不足也会导致失眠，应适量多吃富含B族维生素的粗粮和果蔬。 两位专家均指出，每天做半小时运动、睡前1小时关闭电子设备、创造黑暗的睡眠环境、睡前用温水泡脚，也能帮人们克服失眠。▲点餐族少选煎炸多蒸煮估计很多人已经记不得多少天没做过饭了。如今很多人都是“厨房绝缘体”，叫外卖也好、下馆子也罢，就是不在家自己做饭。在外就餐时，美味菜肴往往采用煎、炒、炸等不健康烹调方式，盐、鸡精、色素用得也多，长期这么吃，肥胖、高脂血症、慢性胃肠炎等难免找上门来。营养指导：顾中一建议，在外就餐应挑选清洁、卫生的就餐环境，少点煎炸菜品，多吃蒸煮菜品，还要保证食物丰富多样；用餐时，应先吃主食再吃菜，主食可增加饱腹感，减少高脂菜肴的摄入，必要时可用白水涮去菜肴上的芡汁和油脂；考虑饮食结构不合理，长期在外就餐者可每日服用1粒复合营养补充剂。▲带饭族备三个耐热饭盒为了节省，也为吃得顺口些，很多人上班时喜欢自己带饭当午餐。自带午餐有优势也有弊端，优点是食材内容可控、质量高，可加入粗粮、豆类、薯类等点餐时很难吃到的健康食材，油脂质量好，油盐用量也能自己掌握；缺点是很多办公室没有冰箱，微生物可能在饭菜中繁殖，增加闹肚子的风险。营养指导：范志红建议，需准备3个能耐热又密封的饭盒，使用前先用沸水烫洗饭盒里外，尽量杀死细菌。食材分配上，一个饭盒装主食，最好粗细搭配，比如半份米饭加一块蒸红薯；一个饭盒装需要加热的菜肴，荤素比例为1∶2，注意选择适合多次加热的蔬菜，比如豆角、茄子、番茄、南瓜、蘑菇、胡萝卜等；一个饭盒装水果或凉菜，凉菜最好多加醋、姜汁和大蒜泥，能起到抑菌作用。需要提醒的是，饭盒应该在不烫手时放进冰箱保存。▲应酬族主食蔬菜不能少晚上应酬已成为很多人的“工作”内容之一，饭桌上不能放松地吃饭，而是琢磨如何拉关系、做生意、还人情。在这种精神压力较大的状态下，消化道供血减少，消化吸收能力随之下降，容易导致胃肠溃疡。另外，应酬饮食的通病在于蛋白质和脂肪过剩，谷类和膳食纤维缺乏，再加上边吃边说，很难控制食量，容易诱发肥胖。营养指导：范志红建议，首先，应减少不必要的应酬；其次，早点上主食，边吃饭边吃菜，主食选择上尽量避免炒粉、麻团、担担面、葱花酥饼等高油高盐主食，多把红薯、紫薯、芋头、南瓜、甜玉米等杂粮作为主食，既能让餐桌丰富起来，又能补充膳食纤维；再次，富含膳食纤维的香菇、木耳、豌豆、蒜薹、芦笋、菠菜、西兰花等蔬菜，必须在桌上占有一席之地，能增加肠道活力，清理因长期应酬堆积在肠中的废物；最后，席间应自觉少吃油腻食物，用豆浆、酸奶等替代酒类和甜饮料，应酬后的日子里尽量饮食清淡，多吃果蔬、粗粮和豆类。▲吃素族豆奶补优质蛋白为穿上一件心爱的衣服，或追求一些饮食风尚，很多人不管是红肉、白肉，能不吃就不吃，只有蔬果才入他们的法眼。这些“吃素族”们有点极端，虽然素食对预防心血管病、癌症等有益，但严格素食者钙、锌、铁和维生素D等很难摄取充足，更不用说维生素B12等几乎只在动物食物中才存在的营养素。因此，很多“吃素族”们容易疲倦乏力、皮肤和头发缺乏光泽。营养指导：顾中一指出，即使是素食者，每日也需吃下300克以上牛奶或酸奶，100克以上豆制品，300克以上全麦面包、馒头或薯类，500克以上深绿色蔬菜，300克以上水果。在此基础上，还要再来一把巴旦木、核桃等坚果，就可满足大部分营养需求。值得提醒的是，对女性来说，铁是非常重要的营养元素，相比植物中的铁，动物中更易被人体吸收，因此，最好适当摄入牛肉、鸡胗等肉类。▲宅人族吃点蘑菇补维D生活中有这么一群“宅人族”，习惯在家呆着，不愿接触社会，作息时间不规律、缺乏户外运动、用电脑时间过长等不良习惯，渐渐让他们的身材变得臃肿、眼镜变得越来越厚。宅人们习惯边看视频边吃饭，注意力被画面吸引，很容易不自觉地吃下很多食物，长期下去容易发胖。另外，眼睛长时间盯着屏幕，还会消耗大量维生素A；再加上缺少户外活动，人体难以合成充足维生素D；饮食难有保障，常是方便面搭配甜饮料度日……精神不振、大量脱发等问题在所难免。营养指导：顾中一给出了以下建议：1.宅人们应注意膳食平衡、规律用餐，不能饥一顿饱一顿，三餐吃足谷类、蔬果、肉类、豆类和奶类；2.主动摄入富含胡萝卜素和维生素A的食物，比如动物肝脏，以及芒果、红薯、胡萝卜等橙红色果蔬，有助于缓解眼睛干涩、疲劳；3.晒太阳是补充维生素D的最佳方式，宅人一族应多去阳台晒一晒，还可增加鸡蛋、蘑菇、海产品、全脂奶制品等富含维生素D食物的摄入。