热烈欢迎世纪金源物业一行莅临远创人力资源集团参观交流

2022年8月2号下午，世纪金源物业服务集团有限公司合肥分公司人力资源部总监叶思思一行莅临远创人力资源集团总部进行参观学习，远创人力资源集团党支部书记唐燕岚负责带队接待。参观团首先参观了企业办公场所、文化墙一角、党员活动室等区域，深入了解集团的发展历程。随后，双方在六楼会议室进行座谈，就集团的就党建文化、工会工作开展、行政管理及公司概况进行了深入交流。双方表示希望借此机会深入探讨沟通，做到相互学习，借鉴先进管理经验，力谋实现企业各项业务多元化发展。

远创党建 | 远创人力资源集团党支部开展“学党史 强信念 跟党走”主题党日活动

2022年7月21日下午，远创人力资源集团党支部组织党员前往中国共产党合肥历史馆参观，开展“学党史 强信念 跟党走”主题党日活动。在讲解员的引导讲解下，中国共产党合肥历史犹如一幅气壮山河的画卷，由远及近，徐徐展开，从1926年合肥最早的党组织应运而生、合肥各地党组织的建立、中共安徽工委的建立、初步展开社会主义的建设到习总书记考察安徽，这一桩桩一幕幕，党员们仿佛穿过了时光隧道。新时代，新跨越。通过此次参观学习，近距离地接受革命先辈的精神熏陶，增强党性，传承红色基因。今后，远创人力资源集团将持续开展党史学习教育活动，巩固深化“学党史 强信念 跟党走”的红色信念。党支部供稿

【书记讲党课】“中国梦 科学梦 强国梦”主题党课

2022年7月6日，远创人力资源集团党支部在集团6楼党建活动室开展以“中国梦 科学梦 强国梦”为主题的书记讲党课活动。会议由党支部书记唐燕岚主持。会上，唐书记从《天工开物》和宋应星、传承中华民族科学精神和创新基因、企业要有勇于创新精神三个方面详细阐述了中华民族历来就有科学精神和创新基因，鼓励大家要传承和发扬“超前”思维、“工匠”精神和“一流”标准，不忘初心，牢记使命，实现伟大的“中国梦 科学梦 强国梦”。会议最后，唐书记提出：作为普通党员，应该如何为强国复兴贡献力量？大家经过深刻地思考，并结合自己的工作情况纷纷踊跃发言。党支部供稿

远创党建 | 远创人力资源集团党支部召开2022年第三季度党员大会！

2022年7月6日，中共远创人力资源管理集团有限公司支部委员会召开2022年第三季度党员大会，会议由党支部书记唐燕岚主持，党员、预备党员同志参加。会议首先对党支部上半年的工作进行总结，并讨论了第三季度党支部工作的计划安排。最后对预备党员进行转正表决，经过票决，党支部宣布同意预备党员转正。党支部供稿

宁夏远创人力资源服务有限公司 2022年古尔邦节放假安排通知

宁夏远创人力资源服务有限公司2022年古尔邦节放假安排通知尊敬的各位领导、同事、客户朋友们：根据《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》，现将2022年古尔邦节放假安排如下：一、放假时间：2022年7月11日至7月12日放假，共计2天；7月13日（星期三）上班。二、放假前请检查办公场所的安全隐患，关好门窗、设备电源等，避免出现安全事故。三、请各位小伙伴及时与客户做好放假时间沟通，并提前做好假期前后工作对接事宜。 四、温馨提醒：疫情期间请大家尽量减少外出，避免去中高风险地区，持续做好各项疫情防护工作。宁夏远创预祝回族同胞们节日快乐！ 宁夏远创人力资源服务有限公司                                               2022年07月08日        

关于河南远创2022年端午节放假通知

根据国家节假日放假规定，公司现对2022年端午节放假作如下安排：一、放假时间为2022年6月3日至6月5日，共计3天。二、放假前请检查办公场所的安全隐患，关好门窗、设备电源等，避免出现安全事故。小伙伴可将对公手机、公司笔记本电脑带回家（需向部门负责人报备），或用U盘拷贝办公必用文件带回家以备不时之需。三、放假期间，请负责人安排好办公室电话呼叫转移业务。如遇突发事件，请按规定及时报告并妥善处理。四、疫情期间，请大家尽量减少外出，避免去高风险地区，做好各项疫情防护工作。如需出市，请及时在钉钉提交外出报备申请，抄送人事行政中心。五、请大家放假归来前一天或者放假归来当天上班前主动提交健康码、行程码至各负责人，负责人统一报告给人事行政中心做好登记。六、不鼓励节假日放假前后的非必要性请假。       服务热线：400-800-7668   0371-88916826                                                                     远创人力资源集团2022年6月1日

关于远创人力资源集团浙江省级公司2022年端午节放假通知

宁夏远创人力资源服务有限公司2022年端午节放假安排通知

尊敬的各位领导、同事、客户朋友们：根据《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》，现将2022年端午节放假安排如下：一、放假时间：2022年6月3日至6月5日放假，共计3天；6月6日（星期一）上班。二、放假前请检查办公场所的安全隐患，关好门窗、设备电源等，避免出现安全事故。三、请各位小伙伴及时与客户做好放假时间沟通，并提前做好假期前后工作对接事宜。 四、温馨提醒：疫情期间请大家尽量减少外出，避免去中高风险地区，持续做好各项疫情防护工作。 宁夏远创预祝大家端午节快乐！                                                    宁夏远创人力资源服务有限公司                                    2022年06月01号                              

[安徽热线]合肥市首期创业培训师资基础班顺利开班

[合肥广电]携手并肩 同心抗疫 ----远创人力资源管理集团有限公司向合肥市广播电视台（文广集团）捐赠防疫物资

[中国政府网]“春风行动”助就业

[凤凰网]HRflag2021中国人力资源服务品牌100强出炉，远创人力资源集团入选

远创人力资源集团向合肥广电捐赠爱心防疫物资！

2022年4月19日下午，合肥市人大代表、远创人力资源集团总裁杨先云携集团党支部向合肥广电捐赠医用口罩、消毒湿巾、免洗洗手液、酒精喷头、牛奶等爱心防疫物资，为疫情防控尽绵薄之力。涓涓细流汇成海，点点纤尘积成山。远创人力资源集团将用实际行动驰援抗疫，积极践行企业的社会责任，携手打好这场防疫攻坚战。

“热血让爱延续” | 远创人力资源集团无偿献血公益活动

近日，安徽血液中心（合肥市中心血站）发出紧急呼吁，因受春节假期及寒冷雨雪天气影响，参加无偿献血人数较少，临床用血保障形式十分严峻，目前合肥市血液库存处于紧张状态。2月14日，远创人力资源集团积极响应号召，由集团党支部在做好疫情防控的前提下，牵头组织集团小伙伴们开展了“热血让爱延续”无偿献血活动。虽然室外寒风袭人，但献血现场却涌动着一股爱的暖流。献血活动在工作人员的协调指导下，小伙伴们有序进行填表、体检、化验、采血等流程，大家都希望能为有需要的人尽一份绵薄之力。整个过程轻松、愉快，大家相互鼓励，满怀笑容将自己的爱心凝聚到一袋袋鲜红的血液。一滴血液，一份爱心，一场活动，一片真情！远创人力资源集团一直以实际行动践行着社会公益事业，此次献血活动的开展，充分体现了集团小伙伴们勇担社会责任，为生命加油的精神面貌。党支部供稿

远创人力资源集团爱在路上——党支部走访慰问困难群众

新春佳节来临之际，1月19日上午，在明光路街道武装部沈晓勇部长、填海巷社居委高旭书记带领下，远创人力资源集团党支部一行走进填海巷社区，看望和慰问辖区内困难群众。在填海巷社区，高书记介绍了社区的“三大工程”(以孝治家大食堂、以孝治家健康家园、以孝治家社区书院)建设情况，他表示，填海巷社区辖区内老年人居多，以孝治家可以更好地开展适合老年人参与的活动，并且丰富老年人的离退休生活。集团党员同志将饱含爱心的大米、面条、食用油等慰问品送到困难群众的手中并鼓励他们要保持积极乐观的生活态度，祝愿他们生活幸福，健康长寿。被慰问的困难群众纷纷感谢街道及企业的关心和关爱，党支部书记唐燕岚表示，远创人力资源集团一直坚持企业在发展壮大的同时回馈社会、关爱社会，我们还将一如既往地关爱弱势群体，不定期开展走访慰问活动，让更多困难群众感受到社会大家庭的温暖。智库发展中心供稿

爱心助农 远创在行动！

近日，远创人力资源集团得知六安市金安区宣郢村脆桃销售困难，为“巩固脱贫成果，助力乡村振兴”，特购买了100余箱脆桃，作为夏日福利分发给集团总部小伙伴们。远创人力资源集团一直以来都积极履行社会责任，参加社会公益，此次爱心助农，更是激发了集团小伙伴们的爱心，均表示要将爱心传递，今后更好的服务社会、奉献社会。网络运营中心供稿

【招聘公告】合肥东部新中心建设管理办公室2022年公开招聘工作人员公告

根据工作需要和有关规定，合肥东部新中心建设管理办公室计划面向社会公开招聘工作人员2名，现将有关事项公告如下：一、招聘原则坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。二、招聘岗位要求及数量           三、招聘条件(一)具有中华人民共和国国籍; (二)热爱社会主义，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法、品行端正; (三)具有良好的敬业精神和职业道德; (四)具有正常履行职责的身体条件; (五)具备拟报名岗位所需的其他资格条件。 年龄条件中“35周岁及以下”是指1986年6月27日(含)以后出生，以有效居民身份证为准，其它涉及年龄的以此类推：岗位要求中的“相关岗位工作经验”，按足年计算，截止时间为2022年6月27日，因工作单位变化而中断时间的可以累计计算。在校期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经验。 考生所学专业以毕业证书专业为准，不可以凭专业（学业）证书、结业证书、辅修证书、毕业证书上的辅修专业报考。毕业证书上专业后面带括号，只能代表所学内容有所涉及，不能认定为专业（教育部公布的“专业指导目录”中自带括号的除外），考生只能以括号以外的专业名称报考相符合的岗位。所有岗位的专业以教育部发布的《普通高等学校本科专业目录》（2012年版）和《普通高等学校本科专业目录新增专业名单》（2021版）为准。 (六)具有下列情形之一的，不得报名：1.在读的全日制普通高校非应届毕业生；2.现役军人；3.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；4.法律规定不得参加报考或聘用的其他情形人员；5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；6.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；7.不符合招聘岗位条件要求的人员。四、招聘程序及方法招聘工作按照发布公告、网上报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、政审、公示等程序进行。考生报名前，应通过“皖事通”APP实名申领“安康码”。（一）个人报名考生登录远创人才网(www.18jobs.com)注册会员即可报名。统一报名时间为2022年6月27日9:00至2022年7月6日16:00截止，逾期不再办理。报名时考生所填信息必须真实无误，凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，取消其考试、聘用资格。（二）资格初审1、报考人员须于个人报名后24小时至7月7日16:00前登录远创人才网查询是否通过资格初审，通过资格初审的报考人员于7月8日16:00前通过远创人才网(www.18jobs.com)按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考。2、报名结束后，招聘计划数与招聘岗位缴费人数的比例达到1:3的方可开考，未达到以上开考比例的，则取消该招聘岗位。3、打印笔试准考证的时间另行通知，详见远创人才网（www.18jobs.com）网站通知。（三）考试1、笔试（1）笔试时间、地点详见笔试准考证。（2）笔试科目《综合知识》：笔试内容主要包括公共基础知识、时事政治、计算机基础知识、法律法规、公文写作及所报岗位应知应会专业知识等内容，满分100分，此环节设置最低分数线50，不指定参考资料。根据笔试成绩从高到低，按1:10比例（不足规定比例的按实际人数确定）进入资格复审。如最后一名分数相同，一并进入资格复审环节。（3）笔试结束后7天内在远创人才网（www.18jobs.com）公布成绩。本公告发布后，如遇疫情形势及国家防疫工作部署变化，则按最新的防疫要求执行，笔试形式与其他信息再做相应调整。（4）招聘计划数与招聘岗位缴费人数低于1:10，则取消笔试环节，按实际缴费人数进入资格复审环节。2、资格复审资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：（1）本人有效居民身份证原件及复印件2份；（2）毕业证书、学位证书原件及复印件2份；（3）中国高等教育学生信息网(网址：http://www.chsi.com.cn) 下载打印《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》1份；（4）1寸白底照片2张；（5）网站(www.18jobs.com)打印的报名表；（6）岗位需求表中需求的相关工作经验证明材料及其相关证书。凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格：（1）与报考条件不符的；（2）不能提供规定证件材料或虚假材料的；（3）不能在规定时间接受资格复审的。资格复审不合格或放弃资格复审的取消面试资格，所空名额按笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。若出现笔试成绩并列，同分人员均进入面试环节。若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理，被委托人除须提供考生审核材料外，还须携带由考生本人出具并签字的书面委托书，以及被委托人的有效居民身份证原件及复印件。资格复审时间、地点以远创人才网(www.18jobs.com)公告为准。资格复审合格人员按规定缴纳面试费用，并发放面试通知书。  3、面试本次面试采用半结构化面试进行，主要考察应聘人员语言表达、逻辑思维、以及处理实际问题的能力，满分100分，现场公布面试成绩(计算时保留小数点后两位)。不能按时参加面试的人员，取消其面试资格，所空名额不再递补。面试时间、地点详见面试通知书。（四）总成绩笔试成绩与面试成绩按5:5比例合成总成绩(保留到小数点后两位)，从高分到低分1:1等额确定初选人员。（若出现总成绩并列的，以面试成绩为依据，从高分到低分确定）。采用直接面试环节进行的，按照面试成绩从高分到低分1:1等额确定进入体检政审人员。（若出现面试成绩并列的，按岗位工作经验、专业技术职称从高到低依次决定），在远创人才网(www.18jobs.com)公布。   （五）体检和政审对初选人员先进行体检，后进行政审考察。体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，按要求在指定的体检机构统一进行体检。因个人放弃或体检、政审不合格造成岗位空缺，在面试人选中按合成总成绩从高分到低分依次等额递补(若出现成绩并列，按前述确定初选人员的办法执行)。体检费用由考生自理。初选人员需提供本人户籍所在地公安机关出具的《无犯罪记录证明》，需我司提供介绍信的，可前往远创人力资源管理集团有限公司(合肥市瑶海区明光路46号东方大厦5楼)领取。（六）公示体检和政审合格人员，在远创人才网公示5天，公示无异议者被确定为本次公开招考的录用人员。（七）管理与待遇1、录用人员与远创人力资源管理集团有限公司签订劳动合同。试用期2个月，包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期满，经考核不能胜任岗位者，不再签订聘用合同，终止聘用关系。2、聘用人员待遇。远创人力资源管理集团有限公司为聘用人员发放工资并依法办理社会保险和公积金，享受公司相关福利和待遇。人均年度保障经费不低于7.5万元（含社会保险和服务费）。3、录用人员应在规定时间内报到、未按时报到，视为自动放弃。五、疫情防控须知（一）疫情期间，请参加考试的所有考生全程佩戴口罩。进入考点请配合工作人员测量体温额温≤36.8℃（或腋温≤37.3℃）、且出示当天“健康码”、“通信大数据行程卡”以供查验，绿色方可进入考点，请考生提前注册申领健康码、行程卡。（二）考试前14天内有国(境)外或国内中高风险地区、高风险场所旅居史或者有新冠肺炎确诊病例，疑似病例，无症状感染者密切接触史的考生不得参加资格复审及考试。（三）结合当前疫情防控情况，请考生尽量错峰前往，有序排队并保持间隔为1米以上的安全距离等候。（四）考试前14天内考生应按疫情防控有关要求做好个人防护和健康管理，尽量避免在国内疫情中高风险地区或国(境)外旅行、居住;尽量避免与新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者及中高风险区域人员接触，尽量避免去人群流动性较大、人群密集的场所聚集，以免影响正常参加考试。六、其他事项（一）应聘人员对提交材料的真实性负责。（二）资格审查资料原件当场返还，复印件等相关资料不予退还，本公司承诺对应聘人员所提供的所有信息保密。（三）招考单位有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招考工作，并对本次招考享有最终解释权。（四）应聘人员要严格遵守招考纪律，不得弄虚作假，违者取消应聘资格，已录用的解除劳动关系。 （五）建立考生成绩档案。对参加本次招考并完成面试的所有考生进行登记造册，招考结束后，如有人员空缺，可依据相关程序，按照考生总成绩从高分到低分择优补充，有效期半年。（六）应聘人员须保持通讯畅通，规定时间内未按要求参加招考有关程序的，视为放弃应聘资格。（七）根据皖价费〔2009〕118号文件，笔试费用45元/科，面试费80元/人。 （八）咨询电话：合肥东部新中心建设管理办公室：0551—65670829远创人力：0551—67102637/13033087751咨询时间: 周一至周五(上午8:30--11:30 ; 下午14:30--17:30)。（九）查询网站：远创人才网(www.18jobs.com)。　远创人力资源管理集团有限公司　                                               　2022年6月27日

【招考公告】庐阳区政务服务中心2022年面向社会公开招聘政府购买服务岗位工作人员公告

结合实际工作需要，经研究决定，庐阳区政务服务中心2022年面向社会公开招聘政府购买服务岗位工作人员3名，现将有关事项公告如下：一、招聘原则及方式1.坚持面向社会、公开招聘的原则。2.坚持公平竞争、择优录取的原则。二、招聘岗位要求及数量三、招考条件（一）应聘人员应当具备以下基本条件：1.坚持四项基本原则，拥护党的路线方针政策，政治立场坚定，思想觉悟高；2.遵纪守法，具有开拓进取精神和服务意识，具备良好的职业道德，事业心、责任心强，吃苦耐劳，组织纪律观念强，热爱本职工作；3.“年龄条件”中“30周岁及以下”为“1991年6月24日及以后出生”4.作风正派，无犯罪记录和明显不良嗜好；5.形象气质佳，沟通协调能力强；熟悉电脑操作，能熟练掌握OFFICE办公软件，愿意履行本单位工作人员义务，遵守本单位工作纪律，热爱服务事业；6.品行端正，身体健康，体态匀称，具有正常履行岗位职责的身体条件；7.无纹身、无传染病（包括甲类、乙类疾病）。（二）有下列情形之一的人员，不得报考：1.曾受到刑事处罚或被劳动教养人员；2.存在涉黑涉恶情形，涉嫌违法违纪正在接受立案调查人员；3.受党纪、政纪处罚且在影响期内人员；4.被依法列入失信联合惩戒对象的；5.参加邪教及非法组织的人员；6.不能全脱产参与工作，难以履行工作职责的人员；7.法律规定不得参加报考的其他情形人员。四、招聘程序及方法（一）网上报名考生登录远创人才网(www.18jobs.com)注册会员即可报名。统一报名时间为2022年6月24日9:00—2022年6月28日16:00，逾期不再办理。报名时考生按要求如实、正确填写报考信息，并上传本人电子照片(近期免冠正面证件照)。考生所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消其面试、聘用资格。（二）资格初审1.考生必须于个人报名后24小时至2022年6月29日16:00前登录远创人才网是否通过资格初审。通过资格初审的报考人员于2022年6月30日16:00前通过远创人才网按规定缴纳面试费用（80元），逾期视为自动放弃报考。已缴费但未参加面试应聘者，费用不做退回。2.完成网上缴费后，考生于2022年7月1日10:00至2022年7月2日23:59前从远创人才网下载、打印面试通知书，按面试通知书上规定的时间、地点，携带面试通知书和本人有效身份证原件参加面试。3.本公告发布后，如遇疫情形势及国家防疫工作部署变化，则按最新的防疫要求执行，面试时间与其他信息再做相应调整，请持续关注远创人才网。（三）第一轮面试1.具体考点及时间安排等相关事宜以面试通知书为准。2.资格初审合格的考生携带面试通知书和本人有效身份证件参加第一轮面试。因故未能按时参加面试的，取消其面试资格，面试费不做退回。3.第一轮面试采用结构化面试形式，满分100分，现场公布面试成绩(计算时保留小数点后两位)。4.第一轮面试结束后5个工作日内在远创人才网上公布成绩。从高分到低分按1:5比例确定进入第二轮面试人员。最后一名如有多名考生面试成绩相同的，同分人员均进入第二轮面试环节。5.招聘计划数与招聘岗位缴费人数低于1:10比例，则取消第一轮面试环节，按实际缴费人数进入第二轮面试。（四）第二轮面试1.第二轮面试时间、地点详见远创人才网网站公告。2.第二轮面试采用半结构化面试形式，满分100分，现场公布面试成绩(计算时保留小数点后两位)。（五）综合成绩　综合成绩为第二轮面试成绩，保留至小数点后两位，综合成绩在远创人才网公布。根据招聘计划数和报考人员考试综合成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定进入考察体检人员，若出现综合成绩并列的，按普通话证书等级、相关工作经验年限从高到低依次确定。（六）资格复审初选人员在体检和考察前应进行资格复审。需在远创人才网上通知的时间内携带以下材料：（1）本人简历1份；（2）1寸白底照片2张；（3）本人有效居民身份证原件及复印件2份；（4）毕业证书原件及复印件2份（2022年毕业尚未取得学历证书的人员，可凭学校或省、市教育主管部门出具的书面证明和有关证件材料、毕业生就业推荐表办理资格复审）；（5）学士学位证书2份；（6）中国高等教育学生信息网(网址：http://www.chsi.com.cn)下载打印《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》1份；（7）岗位优先条件原件及复印件1份（普通话证书、相关工作经验等）。持香港、澳门大学学历证书的人员，还须提供国家教育行政主管部门认可的证明；持国外学历证书的人员，还须提供国家教育部相关部门学历认证证书。到指定地点进行资格复审。资格复审不合格或未在规定时间、地点参加资格复审的，取消其面试成绩，按第二轮面试成绩从高分到低分等额递补（若出现综合成绩相同，按普通话证书等级、相关工作经验年限从高到低依次确定。）。若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理，被委托人除须提供考生审核材料外，还须携带由考生本人出具并签字的书面委托书，以及被委托人的有效居民身份证原件及复印件。资格复审时间、地点以网站(www.18jobs.com)公告为准。（七）体检和政审 对初选人员先进行体检，后进行政审考察。体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，按要求在指定的体检机构统一进行体检。对于考生弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消录取资格，体检费用自理。因个人放弃或体检、政审不合格造成岗位空缺，在面试人选中按综合成绩从高分到低分依次等额递补。（若出现综合成绩相同，按普通话证书等级、相关工作经验年限从高到低依次确定。）。初选人员需提供本人户籍所在地公安机关出具的《无犯罪记录证明》，需我司提供介绍信的，可前往远创人力资源管理集团有限公司(合肥市瑶海区明光路46号东方大厦5楼)领取。（八）公示体检和政审合格人员，在远创人才网公示，公示无异议者被确定为本次公开招考的录用人员。五、管理及待遇（一）录用人员与远创人力资源管理集团有限公司签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期内。试用期满经考核合格的，予以办理聘用手续；不合格的，予以办理解聘手续。合同期满，经考核不能胜任岗位者，不再签订聘用合同，终止聘用关系。（二）招聘人员经费依据岗位职责核定，基本工资+绩效工资。基本工资标准为5万元/年/人(含五险一金及综合管理费)，绩效工资按照考核结果发放。如有不同，另行通知。（三）如聘用人员为应届生，办理入职手续时需提供毕业证书、学位证书，如未能在规定时间内提供，视为不符合录用条件，不予录用。（四）录用人员应在规定的时间内报到，未按时报到，视为自动放弃。六、疫情防控须知（一）疫情期间，请进入笔试、面试及资格审查环节的所有考生全程佩戴口罩。进入考点请配合工作人员测量体温额温≤36.8℃(或腋温≤37.3℃)、且出示当天“健康码”、“14天内通信大数据行程卡“绿码”且无“*””、“48小时核酸检测阴性报告”以供查验，绿色方可进入考点，请考生提前注册申领健康码、行程卡。（二）考试前14天内有国(境)外或国内中高风险地区、高风险场所旅居史或者有新冠肺炎确诊病例，疑似病例，无症状感染者密切接触史的考生不得参加此次考试。（三）结合当前疫情防控情况，请考生尽量错峰前来资格审查，有序排队并保持间隔为1米以上的安全距离等候。（四）考试前14天内考生应按疫情防控有关要求做好个人防护和健康管理，尽量避免在国内疫情中高风险地区或国(境)外旅行、居住;尽量避免与新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者及中高风险区域人员接触;尽量避免去人群流动性较大、人群密集的场所聚集，以免影响正常参加考试。七、其他（一）应聘人员对提交材料的真实性负责。（二）资格审查资料原件当场返还，复印件等相关资料不予退还，本公司承诺对应聘人员所提供的所有信息保密。（三）招考单位有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招考工作，并对本次招考享有最终解释权。（四）应聘人员要严格遵守招考纪律，不得弄虚作假，违者取消应聘资格，已录用的解除劳动关系。 （五）建立考生成绩档案。对参加本次招考并完成面试的所有考生进行登记造册，招考结束后，如有人员空缺，可依据相关程序，按照考生综合成绩从高分到低分择优补充，有效期半年。（六）应聘人员须保持通讯畅通，规定时间内未按要求参加招考有关程序的，视为放弃应聘资格。（七）根据皖价费〔2009〕118号文件,面试费80元/人。 （八）咨询电话：远创人力：0551—67102637/13033087751咨询时间: 周一至周五(上午8:30--12:00 ; 下午14:30--17:30)。（九）查询网站：远创人才网(www.18jobs.com)立即报名 远创人力资源管理集团有限公司2022年6月21日

【招聘公告】安徽省稻香楼宾馆有限责任公司2022年招聘工作人员公告

为稳妥推进稻香楼宾馆改造工作需要，以及统筹考虑宾馆改造和梅山饭店南楼重建工作力量需求，结合实际工作需要，经研究决定，现面向社会公开招聘工作人员8名，现将有关事项公告如下：一、招聘原则及方式坚持人岗匹配、择优录取原则，实行笔试与面试相结合的办法进行。二、招聘岗位要求及数量详见附件：安徽省稻香楼宾馆有限责任公司人员招聘需求表 三、招聘条件(一)具有中华人民共和国国籍; (二)热爱社会主义，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法、品行端正; (三)具有良好的敬业精神和职业道德; (四)具有正常履行职责的身体条件; (五)具备拟报名岗位所需的其他资格条件。 年龄条件中“35周岁及以下”是指1986年6月13日(含)以后出生，以有效居民身份证为准，其它涉及年龄的以此类推;岗位要求中的“相关岗位工作经验”，按足年计算，截止时间为2022年6月13日。在校期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经验。 岗位要求中“专业”主要依据安徽省2021年考试录用公务员参考专业目录。 (六)具有下列情形之一的，不得报名：1、触犯刑律受到刑事处罚的; 2、近三年内因违反党纪、政纪受到纪律处分的; 3、曾被开除公职的; 4、尚未解除纪律处分的人员; 5、经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员; 6、因犯错误正在接受审查尚未做出结论的；7、不能全脱产参与工作，难以履行工作职责的人员。四、招聘程序及方法招聘工作按照发布公告、网上报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、政审、公示等程序进行。考生报名前，应通过“皖事通”APP实名申领“安康码”。（一）网上报名此次报名，采用网络报名方式进行。报名网站为www.18jobs.com。报考人员提交报名申请的统一时间为2022年6月13日9:00至2022年6月19日16:00，逾期不予办理。考生登录网站（www.18jobs.com）进行报名，按要求如实、正确填写报名信息，并上传本人电子照片(近期免冠正面证件照)。考生所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消其考试、聘用资格。（二）资格初审考生必须于个人报名后24小时至6月20日16:00前登录网站（www.18jobs.com）查询是否通过资格初审。如资格初审通过，请及时按规定线上缴纳笔试考试费用，网上缴费截止到2022年6月21日16:00，逾期视为自动放弃报考。报名缴费结束后，招聘计划数与招聘岗位缴费人数的比例不低于1:3的方可开考。未达到以上开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。打印笔试准考证的时间另行通知，详见远创人才网（www.18jobs.com）网站通知。（三）考试1、笔试（1）笔试时间、地点详见笔试准考证。（2）笔试科目《专业知识》：《专业知识》主要为所报岗位应知应会专业知识等，满分100分，不指定参考资料。根据笔试成绩从高到低，按1:3比例确定入围面试人员。如最后一名分数相同，一并进入面试环节，不足比例的按照实际人数确定。（3）笔试结束后7天内在网站（www.18jobs.com）公布成绩。笔试成绩低于50分的考生不得进入下一环节。（4）本公告发布后，如遇疫情形势及国家防疫工作部署变化，则按最新的防疫要求执行，笔试形式与其他信息再做相应调整。2、资格复审面试入围人员在面试前应进行资格复审。被确定为资格复审的人员，需在网上通知的时间内携带以下材料：（1）本人有效居民身份证原件及复印件2份；（2）毕业证书原件及复印件2份；（3）中国高等教育学生信息网(网址：http://www.chsi.com.cn)下载打印《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》1份；（4）1寸白底照片2张；（5）网站(www.18jobs.com)打印的报名表；（6）岗位需求表中需求的相关工作经验证明材料及其相关证书；到指定地点进行资格复审。资格复审不合格或未在规定时间、地点参加资格复审的，取消其面试资格，按笔试成绩从高分到低分等额递补一次（若出现笔试成绩相同，一并进入）。若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理，被委托人除须提供考生审核材料外，还须携带由考生本人出具并签字的书面委托书，以及被委托人的有效居民身份证原件及复印件。资格复审时间、地点以网站(www.18jobs.com)公告为准。资格复审合格人员按规定缴纳面试费用，并发放面试通知书。  3、面试本次面试采用结构化面试进行，主要考察应聘人员语言表达、逻辑思维、以及处理实际问题的能力，满分100分，现场公布面试成绩(计算时保留小数点后两位)，若某一岗位面试人员形不成竞争，其成绩须达到此环节设定的基准分以上方可进入下一环节。不能按时参加面试的人员，取消其面试资格，所空名额不再递补。面试时间、地点详见面试通知书。（四）总成绩笔试、面试成绩按5:5比例合成总成绩(保留到小数点后两位)，按所报考岗位计划数1:1的比例，从高分到低分确定初选人员。（若出现总成绩并列的，以面试成绩为依据，从高分到低分确定）。在网站(www.18jobs.com)公布。   （五）体检和政审对初选人员先进行体检，后进行政审考察。根据笔试、面试、体检、政审情况确定录用人员。体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，按要求在指定的体检机构统一进行体检。因个人放弃或体检、政审不合格造成岗位空缺，在面试人选中按合成总成绩从高分到低分依次等额递补(若出现成绩并列，按前述确定初选人员的办法执行)。体检费用由考生自理。初选人员需提供本人户籍所在地公安机关出具的《无犯罪记录证明》，需我司提供介绍信的，可前往远创人力资源管理集团有限公司(合肥市瑶海区明光路46号东方大厦5楼)领取。（六）公示体检和政审合格人员，在远创人才网公示3天，公示无异议者被确定为本次公开招考的录用人员。（七）管理与待遇1、录用人员与用人单位签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期内。2、聘用人员待遇。公司为聘用人员发放工资并依法办理社会保险、公积金和企业年金，享受国企相关福利和待遇。聘用人员薪资依据岗位职责核定。3、录用人员应在规定时间内报到、未按时报到，视为自动放弃。五、疫情防控须知（一）疫情期间，请参加考试的所有考生全程佩戴口罩。进入考点请配合工作人员测量体温额温≤36.8℃（或腋温≤37.3℃）、且出示当天“健康码”、“通信大数据行程卡”以供查验，绿色方可进入考点，请考生提前注册申领健康码、行程卡。（二）考试前14天内有国(境)外或国内中高风险地区、高风险场所旅居史或者有新冠肺炎确诊病例，疑似病例，无症状感染者密切接触史的考生不得参加资格复审及考试。（三）结合当前疫情防控情况，请考生尽量错峰前往，有序排队并保持间隔为1米以上的安全距离等候。（四）考试前14天内考生应按疫情防控有关要求做好个人防护和健康管理，尽量避免在国内疫情中高风险地区或国(境)外旅行、居住;尽量避免与新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者及中高风险区域人员接触;尽量避免去人群流动性较大、人群密集的场所聚集，以免影响正常参加考试。六、其他事项（一）应聘人员对提交材料的真实性负责。（二）资格审查资料原件当场返还，复印件等相关资料不予退还，本公司承诺对应聘人员所提供的所有信息保密。（三）招考单位有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招考工作，并对本次招考享有最终解释权。（四）应聘人员要严格遵守招考纪律，不得弄虚作假，违者取消应聘资格，已录用的解除劳动关系。 （五）建立考生成绩档案。对参加本次招考并完成面试的所有考生进行登记造册，招考结束后，如有人员空缺，可依据相关程序，按照考生合成成绩从高分到低分择优补充，有效期半年。（六）应聘人员须保持通讯畅通，规定时间内未按要求参加招考有关程序的，视为放弃应聘资格。（七）根据皖价费〔2009〕118号文件，笔试费用45元/科，面试费80元/人。 （八）咨询电话：远创人力：0551—67102637/13033087751咨询时间: 周一至周五(上午8:30--12:00 ; 下午14:30--17:30)。（九）查询网站：远创人才网(www.18jobs.com)附件：安徽省稻香楼宾馆有限责任公司人员招聘需求表立即报名远创人力资源管理集团有限公司2022年6月7日

肥西县上派镇2022年公开招聘城市社区工作者公告

为适应上派镇经济发展需要，更广泛地选拔人才，经研究并报县委同意，面向社会公开招聘城市社区工作者90名。现将有关事项公告如下：一、招聘原则坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取考试与考察相结合的方法进行。二、招聘岗位及条件招聘对象必须符合以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规；（三）品行端正，爱岗敬业，吃苦耐劳，心理健康；有较好的群众沟通能力，服从单位安排与分配，具有良好职业操守；（四）群众基础好，热爱家乡、心系群众，积极主动地帮助群众解决生产生活中的实际困难；善做群众工作，有较好的群众基础；（五）综合素质好，身体健康，有较强的组织协调能力；（六）年龄及学历要求：需具备国家教育部门承认的大专及其以上学历（面向退役军人岗位学历可放宽至高中及以上），岗位要求年龄35周岁及以下为1986年6月10日及以后出生；岗位要求年龄40周岁及以下为1981年6月10日及以后出生；（以上年龄条件以有效居民身份证为准）。招聘岗位详见附件1《肥西县上派镇2022年公开招聘城市社区工作者岗位表》。岗位条件和要求中“专业”主要依据国家教育部2015年公布的《普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录》、国家教育部2012年公布的《普通高等学校本科专业目录》等专业（学科）指导目录设置。考生所学专业以毕业证书专业为准，不可以凭专业（学业）证书、结业证书、辅修证书、毕业证书上的辅修专业报考。毕业证书上专业后面带括号，只能代表所学内容有所涉及，不能认定为专业（教育部公布的“专业指导目录”中自带括号的除外），考生只能以括号以外的专业名称报考相符合的岗位。考生须严格按照招聘岗位要求的专业填报，如考生所学专业在教育部公布的专业（学科）指导目录中未出现，且招聘岗位专业要求为“XX类”或“一级学科”及类似情形的，由培养单位提供该专业人才培养方案和教学大纲，并证明其相关性。有下列情形之一的人员，不得报考：（一）不符合招聘岗位条件要求的人员；（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；（三）现役军人；（四）经县人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除党籍的人员、曾被开除公职的人员、受到党纪政务处分期限未满或者正在接受纪律审查和监察调查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；（六）本镇现有在岗村（社区）工作人员。（七）法律法规规定不得参加报考的其他情形人员。三、招聘程序此次招聘工作按照发布公告、网上报名与资格初审、笔试、资格复审、面试、成绩合成、体检与考察、确定拟聘人员、公示等程序进行。（一）发布公告招聘公告通过肥西县人民政府网、肥西先锋网、上派镇先锋网、微信公众号上派镇人民政府面向社会统一发布。（二）网上报名与资格初审考生报名前，应通过“皖事通”APP实名申领“安康码”。１.考生登录肥西县人民政府网《人事招考》栏目，点击招聘公告下方蓝色方框“网上报名”系统提示即可报名，统一报名时间为2022年6月10日9:00至2022年6月14日16:00，逾期不再办理。每位报考人员限报一个岗位，考生必须于个人报名24小时后至6月15日16:00前登录上述栏目查询是否通过资格初审，通过资格初审的考生不能再报考其他岗位。考生所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格初审但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消其考试、聘用资格。2.报考职位查询。详见附件1《肥西县上派镇2022年公开招聘城市社区工作者岗位表》。3.提供报名信息。报考人员报名时，按要求逐项填写相关信息，上传本人电子照片，提供有效通讯方式，并使用同一有效居民身份证参加考试。4.缴纳笔试（含报名费）费用。通过资格初审的报考人员于2022年6月17日16:00前登录肥西县人民政府网《人事招考》栏目招聘公告下方原报名窗口，通过第三方支付平台缴纳笔试费（含报名费），逾期未缴费的，视为自动放弃报名，已缴纳的笔试费用，将不予退回。笔试费（含报名费）45元/人。5.开考比例。各岗位实际缴费人数与招聘岗位人数的比例达到3：1方可开考。未达到以上开考比例的，相应核减该岗位计划数或取消该岗位，报考被取消岗位的考生，可在考试结束后退回所收笔试费用。6.打印笔试准考证。缴费成功的考生直接从肥西县人民政府网《人事招考》栏目招聘公告下方原报名窗口下载打印准考证，按准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证件参加笔试。统一打印准考证时间为2022年6月23日8时至6月25日16时，请考生自行打印，逾期责任自负。（三）笔试笔试采取闭卷形式进行，笔试科目为《综合知识》，总分100，考试时间为120分钟。笔试内容主要包括公共基础知识、时事政治、计算机基础知识、公文写作、基层工作基本知识、法律法规等相关内容。笔试时间、地点等相关事宜以笔试准考证公布为准。应试人员应携带笔试准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。按目前疫情防控有关要求，考生须提前14天申领“安康码”（报名成功后即可申领），考试当天“安康码”为绿码且经现场测量体温额温≤36.8℃（或腋温≤37.3℃），并无干咳等异常症状的，方可进入考点参加考试。笔试结束后10个工作日内在肥西县人民政府网《人事招考》栏目公布笔试成绩。（四）资格复审成立上派镇资格复审小组，按照要求对报考人员的资格条件和报名时提供的照片等信息进行核验。凡与报考条件不符，不能提供规定证明（证件）材料或不在规定时间内接受资格复审的，取消其进入下一环节资格。出现入围人员缺额的，在规定时间内等额递补一次。资格复审时需提供：1.网上打印的报名表；2.居民户口本原件及复印件；3.本人有效居民身份证原件及复印件；4.学历证书原件与复印件，2022年毕业尚未取得学历证书的人员，可凭学校或省、市教育主管部门出具的书面证明和有关证件材料（毕业生就业推荐表）办理资格复审，属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2022年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的，还须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2022年毕业，已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、毕业证书待发”的书面证明、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料；5.报考岗位要求大专及以上学历的人员，需提供中国高等教育学生信息网(网址：http://www.chsi.com.cn)下载打印《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》1份；6.本人签字确认的“诚信承诺书”。7.提供居住在上派镇的相关证明（以下材料满足其一即可）：（1）房产证原件及复印件（本人或父母、配偶名下房产）；（2）拆迁安置结算单原件及复印件（本人或父母、配偶名下房产）；（3）租房合同、所辖社区出具的证明书原件及复印件。另升学、参军、购房、投亲等户口迁出的原肥西县户籍人员还须提供原籍相关证明。婚嫁入人员还须提供结婚证和肥西县一方的户口本原件及复印件。持香港、澳门大学学历证书的人员，还须提供国家教育行政主管部门认可的证明；持国外学历证书的人员，还须提供国家教育部相关部门学历认证证书。若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理，被委托人除须提供考生审核材料外，还须携带由考生本人出具并签字的书面委托书，以及被委托人的有效居民身份证原件及复印件。资格复审合格人员，现场发放面试通知书。（五）面试面试入围比例：依据笔试成绩，各岗位按照招聘人数10人（含）以上的按照1:2比例从高分到低分确定面试人员，招聘人数10人以下的按照1:3比例从高分到低分确定面试人员，若最后一名有2人以上考生笔试成绩相同的，则一并确定为面试人员。面试采取结构化的面试形式，主要考察考生的应变、分析判断、语言表达、逻辑思维和解决实际问题的能力，面试时间为每人10分钟，满分100分，面试成绩现场公布（保留到小数点后两位，第三位四舍五入），设定面试最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察环节。若某一岗位形不成竞争，面试成绩需达60分方可进入下一环节。面试时间、地点以面试通知书为准。（六）成绩合成报考人员考试最终成绩依笔试成绩与面试成绩合成确定，在肥西县人民政府网《人事招考》栏目上公布，笔试、面试成绩按4:6合成，上述成绩均按百分制计算，计算时保留到小数点后两位，第三位四舍五入，从高分到低分,各岗位按1:1的比例等额确定参加体检和考察人员（若最后一名出现合成成绩并列的，以面试成绩高者优先)。（七）体检与考察体检工作由镇组织办会同相关部门组织实施。体检标准按照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）规定执行。体检在二级甲等及以上综合性医院进行。镇纪委全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向体检实施主管部门提交复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。成立上派镇考核领导组，对拟聘用人员进行考察。如拟聘对象自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位考生中按照合成成绩依次递补（若出现合成成绩并列的，按面试成绩高低决定取舍）。（八）确定拟聘人员根据招聘公告规定的要求和应聘者的合成成绩、体检与考察情况，经研究后，择优确定拟聘人员。（九）公示根据考察情况，将拟聘人员统一在镇相关范围内进行公示7天，公示期间及期满后招聘人员被反映有问题并查有实据影响录用，取消聘用资格。公示无异议或反映问题不影响录用的，服从岗位安排，按规定办理聘用手续（由镇劳动力资源协会与拟聘人员签订聘用合同），统一分配到岗。四、聘用手续与待遇（一）公示期满后，按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定签订劳动合同。首次合同期限为3年，试用期为6个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用，合同期满，可以续聘。（二）本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，聘用人员自行和原用人单位解除劳动合同，否则由此而产生的全部后果，由聘用人员自行承担。（三）试用期工资每人每月2400元，试用期满且考核合格的，待遇按照《关于规范城市社区工作者岗位等级和薪酬待遇的实施意见》（肥民〔2020〕95号）执行。（四）建立考生备选库。本次招聘对已参加笔试、面试的考生进行备选登记，如岗位出现空缺的，根据需要经镇党委研究，并报县人社局审批同意依次递补，递补有效期自首次发布拟聘公告之日起计算，设置为1年。五、疫情防控须知（一）疫情期间，请进入笔试、面试及资格审查环节的所有考生全程佩戴口罩。进入考点请配合工作人员测量体温额温≤36.8℃(或腋温≤37.3℃)、且出示当天“健康码”、“通信大数据行程卡”、“48小时核酸检测阴性报告”以供查验，绿色方可进入考点，请考生提前注册申领健康码、行程卡。（二）考试前14天内有国(境)外或国内中高风险地区、高风险场所旅居史或者有新冠肺炎确诊病例，疑似病例，无症状感染者密切接触史的考生不得参加此次考试。（三）结合当前疫情防控情况，请考生尽量错峰前来资格审查，有序排队并保持间隔为1米以上的安全距离等候。（四）考试前14天内考生应按疫情防控有关要求做好个人防护和健康管理，尽量避免在国内疫情中高风险地区或国(境)外旅行、居住;尽量避免与新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者及中高风险区域人员接触;尽量避免去人群流动性较大、人群密集的场所聚集，以免影响正常参加考试。六、其它招聘过程中各环节信息在肥西县人民政府网《人事招考》栏目、上派镇先锋网上发布。咨询电话：0551-68828561（上派镇组织办）监督电话：0551-68847294（上派镇纪委）报名平台电话：0551—67102637/13033087751上述咨询和监督电话于正常办公时间使用。特此公告。附件：1.肥西县上派镇2022年公开招聘城市社区工作者岗位表附件1：肥西县上派镇2022年公开招聘城市社区工作者岗位表.xlsx2.肥西县上派镇2022年公开招聘报考人员诚信承诺书附件2：肥西县上派镇2022年公开招聘报考人员诚信承诺书.docx     网上报名        肥西县上派镇人民政府2022年6月1日

远创人力资源集团技能等级认定助力企业人才发展

远创人力集团2021年度共开展35批次评价，总评价人次5831次，通过人数3815人次，通过率65.41%。其中企业人力资源管理师参与评价3067人次，通过1851人次，通过率60.35%；劳动关系协调员参与评价人次2394人次，通过1728人次，通过率72.18%。

远创人力资源集团为某大型物流企业提供灵活用工服务

某大型物流企业客户仓储包装、分拣、复核、装卸业务因人员招聘、编制、管理难度及人员需求常常变化等因素，需将该业务外包给第三方公司提供服务。经过公开选拔审核，远创集团与该客户达成合作，并向其提供灵活用工外包服务。与其他第三方服务商相比，远创人力资源集团拥有丰富的仓储物流业灵活用工经验，能满足企业季节性、临时性、周期性的用人需求，并且熟悉该类业务的作业标准及操作流程，对于客户的人员需求能及时响应，同时按需安排派驻项目经理，对人员现场操作管理、劳动关系管理及风险管理方面做到高效、专业，多年来零工伤、零劳动纠纷。因为远创有专业的团队提供专业的灵活用工服务，让客户企业在生产稳定的同时达到了降本增效。

春运防疫|远创人力资源集团灵活用工为某医疗机构输送核酸检测人员

春运将至，人员大批流动，在疫情这个非常时期，火车站便是人流最密集的场所之一，也是需要重点防疫防控的重要场所。2021年12月，在合肥火车站出站口省外来（返）肥人员通道开设免费核酸检测点，全天24小时三个班次，每个班次共设五组，每两人一组，确保不漏检不错检保障市民安全到家。本次核酸防疫检测得以如期正常进行，得益于远创人力服务外包即时、精准、高效的RPO服务。远创集团在收到某医疗机构的紧急临时人员招聘需求后，立刻开展人员招聘，疫情防控，刻不容缓，远创集团就业服务团队当即启动自有人才库资源和社群资源，仅两天时间完成了合肥火车站核酸检测点的人员输送。对于这样的临时人员招聘需求在如今已很常见，因项目发展或活动急需批量的临时人员，远创集团能快速响应，按时按需完成交付，不仅帮助企业解决业务所需，还为大量灵活就业人员提供就业岗位，促进社会人才再就业。

“疫”起努力，共同战“疫”，远创人力资源集团为瑶海区 建筑农民工创业孵化园助力

2022年3月29日晚，接到瑶海区人社局关于瑶海区防疫的最新指示，需要协助对辖区内建筑农民工创业孵化园的灵活就业人员做好防疫登记。接到该项目，远创人力资源集团积极组织，抽调人员、迅速组建工作群，从项目的计划、实施，严格按照要求来执行。1. 项目计划：（1）严格按照合肥市防疫要求，做好个人防护措施（正确佩戴口罩、手套、酒精消毒等），以小组为单位，组长领导，组员配合，分地点，划区域，有序的做好防疫登记。（2）做到应登记，尽登记；一人一卡，一放行；不漏登，不错登。（3）热心服务，耐心引导2. 项目实施：  (1)4人一小组，在保安人员的配合下，在东、西、南、北路口设置路障，分成3列纵队，3人扫码登记，1人书写发牌(2) 排队人员，先扫安康码和行程码，双码核验，再由我们的人员指导扫码登记，最后发登记牌

即申即评！广元市重点产业企业中级职称评审首次开评

“您好！请出示您的身份证，并检查周围环境，专家将通过视频听取你的答辩……”7月31日，广元市重点产业企业中级职称评审委员会首次开展中级职称评审。根据当前疫情防控形势，为减少人员聚焦，答辩通过视频连线的方式进行。当天，专家通过查阅资料、视频答辩等方式对中核八二一广元运业有限公司、广元市生态渔业发展有限公司申报中级职称人员开展评审。为不断优化营商环境，充分激发企业人才创新创业活力，今年以来，市人社局出台了《广元市加强和改进企业人才评价工作九条措施》，专门组建了广元市重点产业企业专业技术人才中级职称评审委员会，为重点产业企业开辟职称评审绿色通道。对符合要求的各类企业人才在参加全市常规化职称评审的基础上，根据单位及个人工作需要即时向市人才交流中心申请职称评审。评审结果一般自受理当日起20个工作日内告知，做到“月初申报、月底领证”。对因工作急需、特别重要的，突破常规、简化手续，采取一事一策、特事特办等方式立即办理。值得注意的是，专业技术人才每年度只能申报1次职称评审。下一步，市人社局将紧紧围绕聚力发展“四大经济”、深入实施“四大工程”需求，加大重点产业企业职称评审力度，充分激发人才创新创造活力，为推动广元高质量发展提供坚强人才支撑。

眉山市彭山区人社局优化措施 全面落实援企稳岗政策

为贯彻落实习近平总书记来川视察重要指示精神，眉山市彭山区人社局做好就业、社会保障等工作，充分发挥失业保险稳岗返还政策效应，促进稳岗就业，保障民生。投入宣传“新力度”。拓宽宣传渠道，充分利用“彭山就业”微信公众号、企业微信群以及各类媒体等，加大政策宣传力度，向企业积极宣传援企稳岗政策，确保企业能第一时间了解政策信息，享受可“免申即享”的失业保险稳岗返还政策；由窗口经办人员“一对一”全程通过电话、短信等方式向企业开展返还流程、领取标准等政策答疑和申领指导，确保及时兑现稳岗补贴。提升办理“加速度”。简化经办环节，采取“不见面”经办服务模式，从数据库以单位形式提取失业保险参保名单，以四川公共就业创业服务管理信息系统V3.0为基准，筛选出未被列入严重违法失信范围的返还对象名单，将稳岗返还资金直接拨付到返还对象的社保参保缴费账户，由返还对象用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升等稳定就业岗位相关支出。落实补贴“暖心度”。延续实施阶段性降低用人单位失业保险费率至0.6%，个人缴费费率降至0.4%，今年减免失业保险缴费1632.91万元，惠及企事业单位1076户、职工31156人；继续实施失业保险稳岗返还政策，共计发放203户企业稳岗补贴资金544.9万元，惠及职工10317人；继续落实失业保险保障扩围政策，发放失业补助金7.4万元，受惠失业人员255人；发放失业保险金188.84万元、1724人次。

达州市“三阶段”促进高校毕业生稳定就业

今年来，达州市就业部门把高校毕业生就业作为重中之重，坚持靠前服务、靶向施策、跟踪托底，为高校毕业生提供“毕业前—毕业时—毕业后”全过程服务，指导和帮助高校毕业生理性择业、积极就业。1—7月，开展校园招聘活动40余场，促进3600余名高校毕业稳定就业。毕业前“上门服务”。毕业前积极组织开展“就业政策进校园”宣讲活动、就业创业指导活动和“入园进企”体验活动，通过发放资料、集中宣讲、现场体验等方式，让毕业生全方面了解达州的就业创业政策，引导大学生理性思考和科学规划未来职业发展。上半年，发放宣传资料8000余份，开展职业指导1200余人；组织即将毕业的360名大学生进园区企业开展职业体验。毕业时“精准施策”。利用毕业生到公共就业人才服务机构办理报到、档案托管的有利时机，现场登记毕业生就业情况、求职意向、个人情况等信息，通过手机短信、微信群等渠道，“点对点”精确推送岗位信息、就业政策、求职技巧等内容。1—7月，办理档案托管服务1.1万余人，推荐就业8000余人。同时，为有创业和培训意愿的毕业生，采取“学生填单、企业订单、部门埋单”的培训模式，为学员针对性制定教学计划，帮助提升职业技能。1—7月，参加技能和创业培训1083人，帮助23名毕业生成功创业。毕业后“托底就业”。为市场难以就业的毕业生量身打造一批高质量见习岗位，动员参加就业见习。见习结束后，鼓励支持用人单位正式录用见习大学生就地就业。目前，全市认定高校毕业生就业见习基地230家，提供就业见习岗位1894个，吸纳525名大学生进行就业见习。针对建档立卡贫困家庭、零就业家庭、城乡低保家庭、残疾、少数民族地区籍以及长期失业的未就业高校毕业生，建立专门工作台账，制定专项帮扶计划，采取个性化职业介绍、就业见习、公益岗位安置等措施，实施“一对一”重点帮扶。1—7月，全市重点帮扶就业困难毕业生5011人，为困难毕业生发放一次性求职创业补贴751.65万元。

广安市织密三张“网”下大力气解决拖欠农民工工资问题

近年来，广安市始终坚持把保障农民工工资支付作为重要民生工作来抓，持续推进源头治理、依法治理和系统治理，扎实开展“清零”百日行动等根治欠薪专项行动，取得积极成效。2021年，全市共处理欠薪纠纷（线索）600余件，为1152名农民工追回被拖欠工资1200余万元，办结全国根治欠薪线索平台反映线索580条、办结率100%。健全制度，织密“欠不了”的监管网。出台《工程建设领域农民工工资专用账户管理暂行办法》《工程建设领域农民工工资保证金规定》，完善准入、许可、惩戒等监管制度，落实农民工工资由总承包企业直接发放或受委托发放办法，解决工资层层分包、劳务转包等源头问题，确保农民工工资发放到位。通过建筑工人人脸识别系统同步将含有工人姓名、年龄、工种、劳务合同签订时间、工资发放记录等实名制考勤信息实时上传至全省建筑工人实名制管理服务平台统一监管，从根本上遏制农民工欠薪案件发生。截至目前，全市在建工程项目以现金、保函等方式缴纳农民工工资保证金6.3亿元，缴纳率100%；在建项目总承包企业直接向农民工代发工资率达100%。多措并举，构建“欠不得”的治理网。运用全国根治欠薪线索反映平台，收集全市欠薪线索并及时核实查处。今年以来，办结率连续3个月达95%以上，居全省前3位。整合市根治欠薪领导小组各成员单位力量，横向开展联合检查、联合调解、联合执法。发挥乡镇（街道）属地管理优势，纵向开展隐患排查，全面清查招用农民工较多的工程建设和劳动密集型加工制造等行业企业以及存在拖欠农民工工资隐患的其他企业，共排查欠薪隐患和线索问题158个，均已及时整改。同时，依托全市70家法律服务和援助机构，全程实时为农民工讨薪提供专业法律援助。开展“和谐劳动关系春风行动”，组建12支法律援助小分队进项目、进工地，提供公益法律服务，累计宣传196场次，法律援助咨询7000余人次，办理涉及农民工劳动报酬法律援助案件500余件，涉及金额600余万元。持续高压，形成“欠不起”的震慑网。依托行业信用信息共享平台，对工程建设领域发生拖欠行为的施工企业，按情况分别纳入个人和企业信用档案并与企业资质挂钩，每年开展一次企业劳动保障守法诚信等级评价，将评价结果记入企业诚信档案。2021年，全市评选并公布守法诚信等级评价A级单位115个、B级单位2个，对2户企业进行立案调查，发出劳动保障监察建议书9份，移送社会保险机构核查3户。每季度对全市重大劳动保障违法行为公开曝光，全年共曝光10件。同时，健全拒不支付劳动报酬案件行刑衔接工作机制，出台办理涉嫌拒不支付劳动报酬案件取证指南，对拒不支付劳动报酬案件加强办理。2021年，全市移交公安机关涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件8件、立案8件、移送审查起诉8件，人民法院共受理各类欠薪执行案件424件。

四川：“税”动能串起“锂”想产业链

近几年，四川先后引进一批锂电行业领先企业，聚集锂矿采选、基础锂盐、电池材料、动力电池、新能源汽车及动力电池回收利用等产业链上中下游企业，初步形成四川锂电全产业链生态圈。四川省税务部门积极落实税费支持政策，以“税”动能助力四川锂电产业发展。源头：“绿色”发展 养护矿产资源供应链甘孜州融达锂业有限公司财务负责人李远密介绍，公司坚持矿业开发与环境保护的有机统一，采用绿色智能不破坏生态环境的采矿方法。谈及绿色发展过程中的税务支持，李远密说：“自2019年以来，公司固定资产投入1.26亿元，进项税额1450万元都进行了抵扣，固定资产500万元以下享受一次性折旧扣除，去年166万元购置的机器设备全部一次性计入折旧扣除，为公司节省当期所得税20余万元，另外研发投入97.74万元，进行了税前加计扣除。”绿色发展动力还来自于税务部门的精细服务上。康定市税务局开展了精准宣传辅导，以环境保护税、资源税、耕地占用税为重点，建立税企联络机制，帮助企业打通生产经营中的卡点、堵点，激励企业绿色转型升级。中游：“活水”纾困 补强关键材料产业链眉山方大蓉光炭素有限责任公司以生产销售石墨电极产品为主要业务，这是一种用于锂电池负极的材料。企业财务负责人黄春燕说道：“前期原材料价格突然上涨近两倍打了我们一个措手不及，资金缺口增加了几百万元。手里签下的订单不能停，原材料却没到位。”正当企业为资金四处奔走之际，黄春燕收到了四川省征纳互动平台推送的有关政策信息。“税务工作人员到厂里来，政策一条一条讲给我们听，一项一项分析。”经过细致比对和查验，公司符合制造业中型企业退税条件，可申请退税290万元。为了帮助企业解急难，税务部门按下了退税“加速键”。在收到企业退税申请后，组织9个内设部门集中会审，核资料、比对数据，同时沟通财政、人行，跟踪流程进度，让留抵退税款快速到账。公司负责人张天军表示：“我们是电池产业链的中间节点，稳链的压力也大，好在有退税政策‘输血补给’，在政策支持下，后续我们还要强链，预计高端产品产销量占比将提升60个百分点。”末端：“红利”注能 打开产业集群新格局近年，宜宾规划布局了以三江新区为核心的“1＋6”动力电池全产业链生态圈，吸引了许多动力电池领域上市公司及知名企业落地建厂。来到宁德时代在宜宾投资成立的全资子公司——四川时代新能源科技有限公司，这里已建设起动力电池生产基地1—6期及时代吉利厂房，园区占地面积超6000亩。公司财务经理表示，留抵退税“真金白银”将为公司购进材料设备、创新产品工艺、扩大新能源电池产能提供帮助。宜宾临港经济技术开发区税务局负责人介绍，税务部门从两个方面保证动力电池链上企业实现政策愿享尽享。一方面是与财政、人民银行等部门成立专项工作组，确保退税资金流动的渠道始终畅通；另一方面是配齐前台办理、后台审核、风险防控、技术支持等各岗位人力资源，确保业务办理随时在线。从一个企业放大到整个产业，组合式税费支持政策的直接或间接的政策效应，助推了动力电池产业良性生长，为发展注入了能量。统计数据显示，宜宾市三江新区2022年上半年动力电池产业减、免、退税15.33亿元。国家税务总局四川省税务局相关负责人表示：“四川税务部门将聚焦锂电产业发展，进一步加大组合式减税降费和留抵退税政策支持力度，重点落实针对动力电池及新能源汽车关键共性技术研发、重大产业化项目、绿色转型升级等方面的税费支持政策，保障产业链供应链安全、健全完善产业链生态，服务关键共性技术发展，助力四川成为新能源产业发展新高地。”

青海：留抵退税款助企解难用到实处

新的组合式税费支持政策特别是大规模增值税留抵退税政策实施以来，国家税务总局青海省税务局坚持“快退税款、狠打骗退、严查内错、欢迎外督、持续宣传”五措并举，全力推动各项优惠政策落实落细，切实为企业减负担、增活力、添信心，进一步为市场主体纾困解难，退税款项用到实处，为企业增添发展动力。退税红包落地 旅游行业重启季夏七月，风景独好，正是夏都旅游的黄金时节。青海旅投汽车租赁服务有限公司在新的办公点忙碌运转，整装待发。“疫情期间，企业几乎处于半停业状态，每月的固定支出让我们很焦虑。”谈及企业发展状况，公司会计郭天菊说道。大规模留抵退税政策正式实施以来，退税红包开始快速派发市场主体，150多万元的退税落实到公司账上。“这些退税款解决了我们的燃眉之急。在各类纾困解难政策的扶持下，我们现在逐步开展省内游项目，步入文化旅游的回暖期。”郭天菊说。在政策落实过程中，西宁市税务局通过大数据分析和上门走访等方式获取企业困难，提供“一企一策”服务；同时，进一步优化退税流程，加快留抵退税办理速度，对留抵退税业务实施台账管理、专岗全程跟踪，确保留抵退税政策落实落细、落稳落准，帮助企业重启建设、重拾信心。关注企业诉求 提振企业信心为确保优惠政策精准直达，西宁经济技术开发区税务局对符合条件的企业进行“一对一”多渠道跟踪式政策宣传，并深入企业走访调研，关注企业诉求，为企业提供全流程辅导，确保企业“零时差”享受到退税红利。青海海通汽车贸易有限公司属于本次政策扩围的批发和零售行业，主营汽车零售。疫情形势下，企业陷入客流量大幅减少、销售市场不太景气的困境。西宁经济技术开发区税务局通过建立“主动联系、精准辅导、提前预审、专人跟进”的服务机制，帮助企业应享尽享退税红利。“退税资金缓解了我们的资金压力，让我们感受到了国家政策对企业的扶持，提升了我们对未来发展的信心。”企业财务负责人说。政策精准落实 企业轻装快跑7月1日起，大规模增值税留抵退税政策再扩围。刚察县税务局主动加强政策辅导精准性，不断提升纳税人政策知晓度。刚察鲁援生态饲料有限公司财务经理马福海说：“今年国家陆续出台了系列制造业中小微企业税收优惠政策。通过网上直播课、电话辅导，电子税务局相关申报表勾选填报，就可以享受企业所得税延缓缴纳政策了，操作过程简单又方便。”该企业主营饲料生产销售，享受饲料产品免征增值税优惠政策。今年缓缴期限延长后，税务工作人员及时联系企业会计并提醒可享受延缓缴纳税费政策，使税收政策红利直达企业。刚察县江海矿业有限公司主要经营项目为石灰石加工销售，属于资源税纳税人。“六税两费”优惠政策出台后，税务工作人员主动了解企业情况，辅导企业精准快速享受政策红利。“‘六税两费’减半政策让我们可以享受6.7万元的减免；今年小型微利企业所得税优惠政策，也让我们的企业所得税税负大幅降低。税费优惠政策增加了资金流，增强了我们的信心，公司发展一定会更好。”公司负责人李伟林说。

合肥上半年城镇新增就业7万多人

　　8月2日，记者从合肥市人社局获悉，面对复杂严峻的国际环境和国内疫情带来的冲击，合肥市全力以赴稳就业保就业，上半年城镇新增就业7.25万人，占全省20.67%。新增就业参保17.77万人，其中大学专科学历及以上占新增参保58.8%。实现失业人员再就业23405人，就业困难人员再就业3899人。　　据了解，合肥市出台“援企稳岗13条”，落实市政府“稳企增效9条“、“批零住餐旅游企业发展9条”等举措，发放157户企业一季度新增就业补贴资金78.2万元，发放850户企业一次性稳定就业补贴资金4648.93万元，发放156户中小微企业吸纳高校毕业生一次性就业补贴61.9万元，发放492户企业吸纳重点群体社保补贴1462.26万元。此外，免报直发8.97万户中小微企业失业保险稳岗返还5.2亿元，稳定员工142.62万人；受理发放31户大型企业失业保险稳岗返还2473.85万元，稳定员工9.12万人。受理544户缓缴社会保险费申请，缓缴金额7283.64万元；减征13.14万户企业失业保险费3.41亿元。　　同时，大力开展就业促进拓岗计划。针对重点群体，开发就业见习岗位6153个、短期见习岗位1276个、公益性岗位3844个、临时性专项岗位2438个，各岗位已累计上岗3889人。发动重点建设项目、重点产业链企业新增人才储备岗位、国有企业事业单位挖掘潜力岗位，全年新增4.8万个重点产业链企业岗位、5万个新投产重点项目岗位和5000个以上国有企事业单位岗位。加密线上线下招聘频次，举办“2+N”、春风行动和“两诚”招才等系列招聘活动1387场。　　加快推进社区“三公里”就业圈提质增效，实施扩容增量、功能增值、困难兜底三大计划。截至目前，全市社区“三公里”就业圈已覆盖城区95%以上社区，平台企业注册数3.23万家，在线岗位数11.08万个，有效登记求职人数15.69万人，3.56万人通过平台成功就业。同时，持续优化重点企业用工服务，建立稳就业工作专班，对重点企业用工服务日调度、周通报；健全用工服务专员制度和企业用工动态检测机制，为重点企业提供“点对点”精准服务，累计组织1128人次服务专员走访企业672家次，提供上门服务。　　合肥市还全力做好高校毕业生等重点群体就业帮扶。目前，共发放创业贷款5.1亿元，扶持1987名创业者成功创业，带动吸纳就业7018人。与中行合肥分行合作创新开发“稳岗贷”项目，发放贷款277笔，惠及250户企业，发放金额9.82亿元，稳定就业人数1.29万人。

今年全年将募集不少于100万个就业见习岗位

　　今年高校毕业生规模达1076万人，做好高校毕业生就业工作，任务十分繁重。人社部、教育部等10部门决定今年启动实施“百万就业见习岗位募集计划”，全年将募集不少于100万个就业见习岗位，帮助高校毕业生等青年提升就业能力，为青年创造更多高质量就业机会。　　人社部数据显示，自百万就业见习岗位募集计划3月启动以来，截至7月中旬，共募集岗位75.9万个。该计划将如何为青年挖掘高质量岗位？高校毕业生将获得哪些服务？实施效果如何？记者采访了人社部有关负责人。　　新计划在四方面实现升级　　扩大岗位规模、提升岗位质量、畅通募集渠道、加强扶持力度　　“高校毕业生刚出校门，最缺乏工作经验，参加就业见习可以帮助他们提升实践能力，促进其及早实现就业。”人社部有关负责人说。　　实践显示，就业见习效果显著。2019年我国组织实施“三年百万青年见习计划”，共有150万未就业毕业生和失业青年参加见习，已完成人员中，有四成被见习单位直接留用。　　人社部有关负责人介绍，此次“百万就业见习岗位募集计划”将在四方面实现升级。　　扩大岗位规模，力争随申请随上岗。此前，“三年百万青年见习计划”是用三年时间组织百万青年参加见习。本次计划明确要求，一年就要募集百万个见习岗位，确保有充足的见习岗位，便于毕业生等青年“随申请、随上岗”。　　提升岗位质量，发挥青年所学所长。各地要重点挖掘本地特色产业、现代服务业、高端制造业等领域见习岗位信息，增强岗位吸引力，更好发挥高校毕业生等青年所学所长。　　畅通募集渠道，大力拓宽岗位来源。本次计划汇集10个部门资源优势，专门在部级层面开发了服务专区，与各地服务专区互联互通，集中受理用人单位申请，从原来的“政府找企业”变为现在的“企业主动申请”，进一步拓宽岗位募集渠道。　　加强扶持力度，更好吸引企业加入。为吸引更多用人单位参加就业见习，这次计划明确了3项支持政策，既有资金补贴、税费减免，还有激励政策。　　具体而言，吸纳青年人见习的单位，可按规定享受就业见习补贴。见习期满留用率超50%的见习单位，还能享受更高的补贴标准。此外，见习单位支出的见习相关费用，不计入社会保险缴费基数。符合税收法律及其有关规定的支出，可在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。　　“目前，我们正在启动国家级就业见习示范单位评选，优先激励参加本次计划并表现突出的各类单位。”人社部有关负责人说，同时，对计划组织实施到位、募集岗位多、岗位质量好、实施效果佳的省份，纳入就业工作督查激励统筹考虑。　　上线部级层面服务平台　　岗位尽可能覆盖不同行业，重点提高管理、技术、科研类岗位比重　　当前，“百万就业见习岗位募集计划”正在陆续落地：　　在甘肃，全年计划募集超1万个就业见习岗位，对见习期满留用率超50%的见习单位，补贴标准为每人每月1200元。截至目前，已募集岗位超2800个。　　在贵州，计划募集不少于1.5万个就业见习岗位，对被认定为国家级、省级就业见习基地的企业，将分别给予10万元、5万元一次性补助。　　…………　　4月底，为方便用人单位参加见习计划，10部门专门开通了百万就业见习岗位募集计划服务平台。　　人社部有关负责人介绍，平台集中发布了见习政策、经办渠道、经办流程，设立见习单位、见习岗位申报通道，开设国有企业、制造业名企、互联网大厂等专栏。这些信息也将同步在中国公共招聘网、高校毕业生就业服务平台、就业在线等公共招聘平台发布。　　与此同时，各地同步开设本地省级服务平台，方便用人单位属地化申请。用人单位可以通过部、省两级平台直接在线申请，也可以联系本地公共就业人才服务机构进行线下申请。　　接下来，人社部还将组织各地多渠道汇总发布本地区见习单位目录和见习岗位清单，开展一系列专场招募、双向洽谈、直播带岗等活动，并在各类招聘会、就业服务专项活动中推出见习岗位。　　“我们将结合未就业毕业生实名服务进行广泛动员，运用大数据、云计算等技术手段精准推送岗位信息，吸引更多符合条件人员参加见习。”人社部有关负责人说，同时，采用青年人喜闻乐见的短视频、动漫、海报等形式，大力宣传计划实施、见习政策、申请渠道，提高计划知晓度和参与面。　　见习计划效果如何，岗位质量最关键。高质量的就业见习岗位对于见习人员快速增加实践经验、提升就业能力非常重要。　　见习计划落地过程中，如何确保见习岗位质量？　　先看“硬杠杠”。人社部要求见习单位应具备较强的社会责任感，管理规范、合法经营，具备符合国家规定的劳动保护措施和劳动安全卫生条件。　　再看“细要求”。“我们要求各地合理设置见习单位和见习岗位条件，定期跟踪、动态管理，见习岗位尽可能覆盖不同行业，重点提高管理、技术、科研类岗位比重。”人社部有关负责人说。　　提供全程就业服务　　离校2年内未就业高校毕业生和16至24岁未就业青年均能参加　　眼下，“百万就业见习岗位募集计划”正在深圳如火如荼地开展。深圳提出，见习期间，用人单位按每人每月2500元的标准，支付就业见习补贴。其中，30%左右由用人单位承担，余下部分由政府承担，即用人单位承担708元，政府承担1792元。　　那么，哪些青年人可以参加“百万就业见习岗位募集计划”？他们将获得什么样的服务？　　据介绍，就业见习对象为离校2年内未就业高校毕业生和16至24岁未就业青年，见习期限一般为3至12个月，具体可以根据见习人员特点和岗位要求合理确定。　　高校毕业生等青年申请参加见习，可登录部级服务平台，根据企业类型、所属行业、地区等条件，查找心仪的岗位，发送个人简历进行申请；也可进入各省份服务专区在线申请，还可到本地公共就业人才服务机构进行线下咨询申请。　　更重要的是，高校毕业生等青年参加就业见习，将获得全程就业服务。　　见习期间，将与见习单位签订见习协议，由见习单位发放基本生活费、办理人身意外伤害保险，见习单位还将委派实践经验丰富、业务素质好、责任心强的技术或管理人员作为带教老师，帮助毕业生等青年熟悉岗位内容、提升工作能力。　　见习期满，见习单位将为见习人员出具见习证明材料，双方可以协商留用，依法签订劳动合同，缴纳社会保险。对于未留用人员，人社部门也会针对其求职需求，做好后续跟踪帮扶，持续提供岗位信息、职业指导等服务。　　此外，人社部已启动实施2022年离校未就业高校毕业生服务攻坚行动。对有就业意愿的未就业毕业生，将至少提供1次职业指导、3次岗位推介、1次技能培训或就业见习机会；对暂无就业意愿的，做好状态记录，及时跟进服务。　　同时，人社部门还将高频举办公共就业服务专项活动。当前，百日千万网络招聘专项行动正在持续进行，此外还有大中城市联合招聘、金秋招聘月、就业服务周、中央企业专场招聘等活动陆续推出。“我们鼓励有条件的地方尽可能组织线下招聘活动。未就业毕业生较为集中的地市级以上城市，每周至少举办1次专业性招聘活动，每月至少举办1次综合性招聘活动。”人社部有关负责人说。

HR:人在职场，忠于事，诚于己，信于人

       职场如战场，没有永远的朋友，只有永恒的利益。       在职场中立足，不需要夹在太多的个人感情，而要做到“忠于事、诚于己、信于人。”找准了自己的节奏，一切才能按部就班、有条不紊。       01       忠于事。       在其位，谋其政。       一个人应该扮演好他的各种“角色”，在家庭中，是为人子女，为人夫妻，为人父母，不同年龄阶段，使命和任务大有不同；在职场上，是员工，也是潜在的领导。每担任一个不同的角色，都应有与之相配合的能力、素质和业绩。       唯有忠于岗位，才能底气满满地胜任岗位，创造“没有金刚钻，不揽瓷器活”的个人传奇。       当一个人开始主动想办法，去适应岗位，去创造业绩时，不管一开始如何糟糕，都将是成功的一半，坚持下去，不断修整方向，胜利的天平便会向一直努力的人倾斜。       《论语》中讲述了子张问子夏关于“何为忠诚”的故事。       子张问孔子说，令尹子文几次担任宰相，没有表露出高兴的脸色。几次被罢免，也没有表现出怨恨的神色。每次免职时，他一定把自己与旧日的一切政令公务都告诉新任的宰相。这样的人怎么样呢？孔子说：“够得上忠啊！”       人在职场，忠于事，便是立足之本。       如同令尹子文，身在职场打拼的人，浮浮沉沉、起起落落是常态，不管成败，始终将手头工作做好，在交接的时候，让任何一个后任者，都不会觉得是个“烂摊子”，这本身就是一个了不起的成就。久而久之，“做事靠谱”的好口碑也就传播开来，即便在当下不被看重，但那份耀眼的光芒是任何人都掩藏不住的。       反之，若胜则骄，败则馁，便很难从低谷中挣脱出来，也很难从一个高峰攀上另一个高峰。       就像我们身边，那个努力了很长一段时间却并未得到提拔的大姐，此后，非但不再热心地不分内分外，就连分内的工作也敷衍了事。虽然此前领导觉得有愧于她，但等到下次再有机会来临时，这位大姐糟糕的表现，实在难以服众，只能再次错过了。       “忠于事”其实就是告诉人们，但问耕耘，莫问收获，如此，才能始终问心无愧，坦荡自如。       02       诚于己。       《论语》中记载了“孔子入太庙，每事问”的行为。       孔子作为祭祀的礼仪官员，心中对于祭祀太庙的种种仪轨早就烂熟于心，但他还是虚心地“每事问”，在别人看来，这是“不懂礼仪”的表现，但在孔子看来，这却是“遵循礼仪”的必选动作。       这种遵从内心的想法去做事的人，就是“诚于己”。看起来，似乎与众人格格不入，但却是立足于职场的关键所在。       被誉为“经营之圣”的稻盛和夫，在入职第一份工作时，面临的是一家即将倒闭的陶瓷厂，长期发不出工资，同事们纷纷跳槽，他也盘算着另谋高就。但家里人得知此事后，狠狠批评了他的浮躁和轻狂。由此，稻盛和夫决定沉下心来做事。为了研发新产品，他不惜将床铺搬到了实验室，争分夺秒、全神贯注地从事新品研发，终于研制出了一款适用于当时的畅销产品，不仅扭亏为盈，也奠定了一个品牌的根基。       职场上，每个人看起来都是上班下班，做的工作也大同小异。但多年以后，有人脱颖而出，有人还在原地踏步，根源或许就在于，有人始终听从了内心的指引，沿着自己设定的目标笃定前行，有人却总在随波逐流，最后迷失了自己。       03       信于人。       秦朝末年，流传一句话：“得黄金百，不如得季布一诺。”原来，楚地有一个叫季布的人，性情耿直，为人侠义好助。只要是他答应过的事情，无论有多大困难，都设法办到，受到大家的赞扬。楚汉之争时，他献计项羽，多次挫败刘邦。刘邦建立汉朝后，重金悬赏捉拿季布，季布因为人正直且行侠仗义，而被人搭救，不仅幸免于难，后来还成为了汉朝大将。       可见，一个对他人讲求信义的人，其实是为自己铺下了一条可靠的退路。       不经意的举手之劳，抑或是费尽周折帮助他人达成心愿，这就是“付出”的过程。事情虽有大小，但情谊不分深浅，付出的真心、辛劳和汗水，总会让人铭记于心。哪怕有的人对此置之不理，但更多的人，会铭记这份美好，且在适宜的时机，回馈这份美好。       这便是职场中的“投之以木桃，报之以琼瑶。”那些相互扶持过的人，终会在此后的岁月里，惺惺相惜，相互照应。哪怕人前表现得和周围人一样，但在关键时刻，总会相互拉一把。       04       结束语：       人在职场，打拼几十年，必须不断与人周旋，才能拥有立足之地。       忠于事，诚于己，信于人，做到了这几点，再差也差不到哪里去。

HR:炎炎夏日，职场人如何远离“情绪中暑”？

       “手上活压了一堆，可就是不想干。”这几天，市民杨女士总是有些莫名烦躁，对工作怎么也提不起兴致来。要问具体是什么原因，却也说不上来。       每逢夏季高温天气，职场人“闹情绪”的比例总会增多。专家认为，夏季由于天气原因，很多人都会感觉心里烦躁，特别是上班一族，每天要应对强大的工作压力，还要忍受天气带来的负面情绪，加之夏季日照时间长，日出时间早，很多人睡眠缺乏，会被动早醒，睡眠不足，从而导致精神不振，出现“心理罢工”的现象，也就是“情绪中暑”了。       然而身在职场，工作不是想不干就能不干的。炎炎夏日，我们又该如何远离“情绪中暑”呢？       夏季“心理罢工”频繁       所谓“心理罢工”，是指员工对个人工作积极性和主动性的有意放弃。在职场上，员工有“心理罢工”的情绪时，会拖到不能再拖的时候才会着手去做他们不得不完成的工作，并且拒绝在工作中贡献全力，做出最好的业绩。       “其实我也知道自己这些情绪不对，可改变不了。”杨女士说，她的性格是比较内向的，但所从事的工作却需要不断地和不同的陌生人打交道，这让她感觉痛苦，“平时情绪还好些，想想能有现在这样一份工作已经挺不错的了，人要知足，所以也不停地勉励自己，给自己打气，让自己试着改变。但一到夏天，可能是由于天气热吧，加之工作始终有不尽如人意的地方，消极的情绪就容易堆积，情绪平复所需的时间也越来越长。”       杨女士的现象，并不是个例。网上曾经有一个“职场心理罢工大调查”的在线投票，结果显示，有51%的职场人会经常出现“心理罢工”，每年有1-2次“心理罢工”现象的占到24%，仅有9%的人表示从来没有出现过“心理罢工”。       从事会计工作的季先生告诉记者，他的工作比较单调、枯燥，每天日复一日几乎相同内容的工作，让他对工作失去激情，尤其是夏天，工作效率明显不如以前高，“上午精神还饱满一些，但是一到下午就感觉到烦躁，尤其是对着一堆的数据、票据，就想早点下班”。       网上的投票结果显示，当出现“心理罢工”现象时，有33%的人选择了频繁抱怨，做跳槽打算；9%的人会选择向亲人、朋友倾诉，寻求支持；有11%的人选择转移视角，丰富业余生活；有7%的人选择任其罢工，顺其自然；还有33%的人选择努力调整心态。       自我暗示应对心情烦躁       “上班族的‘心理罢工’多是由职业倦怠引发的，尤其在夏天，容易在工作重压之下体验到身心疲惫，能量被耗尽的感觉。当这种感觉出现时，就是在提醒职场人，需要休息了。”从事人力资源管理的李女士告诉记者，如今各个行业竞争压力都很大，职场人出现消极负面的心态并不鲜见，大家不需要对这个话题讳莫如深，可以坦率地承认它、接受它，适当地给自己放个假，调整一下。       李女士建议，当出现职业倦怠时，可以和朋友或家人一起度个假，暂时离开工作场所，或减少在工作地点停留的时间，通过换个环境这样的方式，寻找新的工作灵感，焕发出新的工作热情和希望。       “最近工作任务特别多，大家都忙得脚不沾地，我想请假却又不好意思请假。”正处于“情绪中暑”期的小何，也想通过短暂的出门旅游，让自己调整一下心态，可理智又告诉她，此时不是请假的好时机，这让她心情更加郁闷。       “其实对工作的突然倦怠，都是因为心理健康的失衡引起的。”对于小何这样的情况，心理专家认为，小何首先要做的，是积极的自我心理暗示，而不是深陷在负面情绪当中。首先，告诉自己，高温天气总会过去，其次，在饮食上，少吃容易上火的辛辣食物。此外，还要学会装扮自己的办公环境，如换上翠绿色的窗帘，养些绿植，将办公室打扫干净等。每天中午还可以睡个午觉，如果条件不允许睡午觉，也可以每天静心4-5分钟。       多维度寻找职业兴奋点       尽管天气炎热，市民刘女士仍每天中午抽出一个小时，到舞蹈房练舞。大汗淋漓过后，下午的工作时间，刘女士总是特别有干劲。       丁先生则喜欢游泳，每天下午下班后第一件事就是直奔健身房。“只要晚上没应酬，我就去游泳，即减肥又凉快，一举两得。”丁先生说，以往夏天总是闷在空调房里，觉得外面太热，一步都不想多走，现在每天运动出出汗，反而感觉身子轻松许多，工作的状态也好了很多。       一到晚上，市区各个体育场所的运动场地上，打羽毛球的人也日益增多。在媒体工作的周先生，每天都和朋友一起来打羽毛球。周先生说，职场人多做运动，不仅能锻炼身体、保持健康，还有益放松身心，释放工作压力。       “职场人应该利用业余时间多做健身运动，或者养养花、喝喝茶，给生活加点‘料’，虽然改变不了工作性质和时间，却可以改变自己的心态，让自己做个精神丰富的职场达人。”专家表示，要破除职业倦怠的“魔咒”，就必须找准自己的职业兴奋点，比如张弛有度的生活，或者通过充电来增加自身的业务能力，也可以养成制定工作日程表的习惯，尽量使工作时间缩短，提高工作效率等等。当然，如果对当前的工作完全没了兴趣，那就需要重新评估自己的职业定位，在专业机构的帮助下，重新选择自己的职业方向。

HR:如何提升职场成就感？

读者来问您好，我是一个对工作很认真的人，总喜欢第一时间完成领导布置的任务，也不好意思拒绝其他同事帮忙的要求，基本上照单全收。可是大家似乎习惯性让我多分担工作，我也很烦，可是不知道该怎么表达？山西 温浩专家心解温浩你好：职场中有不少跟你一样的人，做事情兢兢业业，对领导的安排、同事的请求也总是全盘接受，不擅长拒绝别人，往往忙到最后吃力不讨好，手中的活越积越多，甚至连自己的本职工作都无法按质按量完成，成了职场里的“工具人”。这些职场中的“老好人”，做事总是一味忍让，不是不懂拒绝，而是不敢拒绝，生怕因为拒绝得罪他人，影响日后的相处。他们希望所有的人都喜欢自己，总是为了讨好大家而主动帮别人做事。帮了别人，但是心里只有无限委屈，没有助人为乐的真实成就感。在职场相处或生活中与人交往时，要把握职场相处原则，守好自己的底线，做老实人而不是“老好人”。首先要学会委婉拒绝别人。如果做什么事都因为“不敢拒绝”就全盘接受，那么时间越久，别人只会觉得你根本不会说“不”，自然而然就让你帮忙。自信一点，学会委婉地拒绝别人，比如说“我现在有点忙，可能没法帮你”“这个我不太会，怕出错给你带来麻烦”等等。其次需要把握工作的轻重缓急。无论何时把自己的工作放在第一位，做好自己的工作最重要。当你被同时安排多个任务时，遵循事情轻重缓急原则进行处理；如果自己无法拿捏轻重，向直属领导汇报自己目前的工作内容，试着向领导征求建议。最后，一定要坚守自己的原则底线。小事可以“糊涂”，但原则性问题必须坚守底线。积极树立鲜明的是非观，对错分明，用随和的语气讲出鲜明的是非观，同样不会失去朋友。沟通过程中要把“理”字放到第一位，而不是针对某个人，同样也会得到尊重。此外要注意提升自身硬实力。在职场如果你没有实力和能力，再好的人也很难真正得到尊重。有时候，“老好人”实际上是能力不足的体现。适当提升自己的能力，学会一些提高工作效率的小技能，当你的个人能力得到提升，自然会受到别人的重视。希望你勇敢地说“不”，不断提升自己，实现有价值的职场人生。

HR:职场人身体受煎熬，健康饮食有6招

熬夜熬出黑眼圈、不爱下厨房做饭、吃肉喝酒忙应酬……当人们主动或被迫成为“夜猫族”、“点餐族”、“应酬族”，过上看似时髦的生活时，你是否了解到，我们的身体正备受煎熬？本期，《生命时报》特邀权威专家，为六大族群的营养健康支招。受访专家：中国农业大学食品科学与营养工程学院副教授 范志红北京友谊医院营养师 顾中一夜猫族补钙镁睡得香按理说，人的一生中有近1/3的时间应在睡眠中度过，成人每天应保证7~8小时睡眠时长。但生活中很多人由于种种原因习惯熬夜，或是想睡却睡不着，笼统来说，这两类人都属于“夜猫族”。睡眠不足可能导致诸多健康隐患：免疫力下降，易患疾病；生物钟不规律可能增加患癌风险；熬夜的疲惫让人难以抵御高糖、高脂食物的诱惑，容易肥胖；工作效率降低，从而进一步挤占睡眠时间。营养指导：顾中一建议，熬夜前最好以水果、面包、清粥和小菜充饥，别用含大量油盐的泡面填饱肚子；主动吃点B族维生素，利于缓解疲劳；提神饮料以绿茶为宜，不要太浓。长期熬夜者应补充“量少质高”的蛋白质、脂肪和B族维生素食物，比如牛奶、牛肉、猪肉、鱼肉、豆类等，也可吃点核桃、大枣、桂圆、花生等坚果，能帮人应对疲劳；补充维生素A也很重要，推荐适量多吃胡萝卜、韭菜、鳗鱼等食物。时常失眠怎么办？范志红建议，如睡眠障碍突出，最好就诊排查疾病。在饮食上应注意以下几点：1.晚餐早点吃，避免辛辣、油腻的食物，减轻消化系统负担的同时，也能降低身体兴奋程度；2.下午4点后别喝浓茶和咖啡；3.缺乏钙和镁可能导致睡眠问题，应足量食用牛奶、绿叶菜、坚果、豆类等富含这两种矿物质的食物；4.维生素B6等摄入不足也会导致失眠，应适量多吃富含B族维生素的粗粮和果蔬。 两位专家均指出，每天做半小时运动、睡前1小时关闭电子设备、创造黑暗的睡眠环境、睡前用温水泡脚，也能帮人们克服失眠。▲点餐族少选煎炸多蒸煮估计很多人已经记不得多少天没做过饭了。如今很多人都是“厨房绝缘体”，叫外卖也好、下馆子也罢，就是不在家自己做饭。在外就餐时，美味菜肴往往采用煎、炒、炸等不健康烹调方式，盐、鸡精、色素用得也多，长期这么吃，肥胖、高脂血症、慢性胃肠炎等难免找上门来。营养指导：顾中一建议，在外就餐应挑选清洁、卫生的就餐环境，少点煎炸菜品，多吃蒸煮菜品，还要保证食物丰富多样；用餐时，应先吃主食再吃菜，主食可增加饱腹感，减少高脂菜肴的摄入，必要时可用白水涮去菜肴上的芡汁和油脂；考虑饮食结构不合理，长期在外就餐者可每日服用1粒复合营养补充剂。▲带饭族备三个耐热饭盒为了节省，也为吃得顺口些，很多人上班时喜欢自己带饭当午餐。自带午餐有优势也有弊端，优点是食材内容可控、质量高，可加入粗粮、豆类、薯类等点餐时很难吃到的健康食材，油脂质量好，油盐用量也能自己掌握；缺点是很多办公室没有冰箱，微生物可能在饭菜中繁殖，增加闹肚子的风险。营养指导：范志红建议，需准备3个能耐热又密封的饭盒，使用前先用沸水烫洗饭盒里外，尽量杀死细菌。食材分配上，一个饭盒装主食，最好粗细搭配，比如半份米饭加一块蒸红薯；一个饭盒装需要加热的菜肴，荤素比例为1∶2，注意选择适合多次加热的蔬菜，比如豆角、茄子、番茄、南瓜、蘑菇、胡萝卜等；一个饭盒装水果或凉菜，凉菜最好多加醋、姜汁和大蒜泥，能起到抑菌作用。需要提醒的是，饭盒应该在不烫手时放进冰箱保存。▲应酬族主食蔬菜不能少晚上应酬已成为很多人的“工作”内容之一，饭桌上不能放松地吃饭，而是琢磨如何拉关系、做生意、还人情。在这种精神压力较大的状态下，消化道供血减少，消化吸收能力随之下降，容易导致胃肠溃疡。另外，应酬饮食的通病在于蛋白质和脂肪过剩，谷类和膳食纤维缺乏，再加上边吃边说，很难控制食量，容易诱发肥胖。营养指导：范志红建议，首先，应减少不必要的应酬；其次，早点上主食，边吃饭边吃菜，主食选择上尽量避免炒粉、麻团、担担面、葱花酥饼等高油高盐主食，多把红薯、紫薯、芋头、南瓜、甜玉米等杂粮作为主食，既能让餐桌丰富起来，又能补充膳食纤维；再次，富含膳食纤维的香菇、木耳、豌豆、蒜薹、芦笋、菠菜、西兰花等蔬菜，必须在桌上占有一席之地，能增加肠道活力，清理因长期应酬堆积在肠中的废物；最后，席间应自觉少吃油腻食物，用豆浆、酸奶等替代酒类和甜饮料，应酬后的日子里尽量饮食清淡，多吃果蔬、粗粮和豆类。▲吃素族豆奶补优质蛋白为穿上一件心爱的衣服，或追求一些饮食风尚，很多人不管是红肉、白肉，能不吃就不吃，只有蔬果才入他们的法眼。这些“吃素族”们有点极端，虽然素食对预防心血管病、癌症等有益，但严格素食者钙、锌、铁和维生素D等很难摄取充足，更不用说维生素B12等几乎只在动物食物中才存在的营养素。因此，很多“吃素族”们容易疲倦乏力、皮肤和头发缺乏光泽。营养指导：顾中一指出，即使是素食者，每日也需吃下300克以上牛奶或酸奶，100克以上豆制品，300克以上全麦面包、馒头或薯类，500克以上深绿色蔬菜，300克以上水果。在此基础上，还要再来一把巴旦木、核桃等坚果，就可满足大部分营养需求。值得提醒的是，对女性来说，铁是非常重要的营养元素，相比植物中的铁，动物中更易被人体吸收，因此，最好适当摄入牛肉、鸡胗等肉类。▲宅人族吃点蘑菇补维D生活中有这么一群“宅人族”，习惯在家呆着，不愿接触社会，作息时间不规律、缺乏户外运动、用电脑时间过长等不良习惯，渐渐让他们的身材变得臃肿、眼镜变得越来越厚。宅人们习惯边看视频边吃饭，注意力被画面吸引，很容易不自觉地吃下很多食物，长期下去容易发胖。另外，眼睛长时间盯着屏幕，还会消耗大量维生素A；再加上缺少户外活动，人体难以合成充足维生素D；饮食难有保障，常是方便面搭配甜饮料度日……精神不振、大量脱发等问题在所难免。营养指导：顾中一给出了以下建议：1.宅人们应注意膳食平衡、规律用餐，不能饥一顿饱一顿，三餐吃足谷类、蔬果、肉类、豆类和奶类；2.主动摄入富含胡萝卜素和维生素A的食物，比如动物肝脏，以及芒果、红薯、胡萝卜等橙红色果蔬，有助于缓解眼睛干涩、疲劳；3.晒太阳是补充维生素D的最佳方式，宅人一族应多去阳台晒一晒，还可增加鸡蛋、蘑菇、海产品、全脂奶制品等富含维生素D食物的摄入。