合肥市瑶海区明光路街道学习贯彻党的二十大精神宣讲活动走进远创人力资源集团！

2022年11月23日下午，瑶海区明光路街道学习贯彻党的二十大精神宣讲活动走进远创人力资源集团，集团党支部书记唐燕岚及部分党员参与活动。宣讲会上，瑶海区明光路街道党工委副书记何虎带领大家学习诵读了党的二十大报告相关文件，主要从充分认识学习宣传贯彻党的二十大精神的重大意义、过去五年的工作和新时代十年的伟大变革、新时代新征程中国共产党的使命任务三个方面对党的二十大精神进行了全面宣讲和深入阐释。活动结束后，明光路街道将党的二十大报告学习辅导读本送到集团党员手中，希望他们尽快读懂弄通学精，以党的二十大精神指引各项工作的顺利开展。智库发展中心供稿

远创人力资源集团党支部组织开展“学习贯彻党的二十大精神”主题党日活动！

为深入学习贯彻党的二十大精神，切实用党的二十大精神指导实践、推动工作，11月16日下午，远创人力资源集团党支部组织开展“学习贯彻党的二十大精神”主题党日活动。活动由党支部书记唐燕岚主持。活动中，支部书记通过新旧内容对比、逐条领学的形式向党员解读了新修改的《中国共产党章程》主要内容及修改的重要意义。她说，党章是党的总章程，是全党必须共同遵守的根本行为规范，全体党员要结合《习近平谈治国理政》（第四卷）内容认真系统学习二十大修改通过的《中国共产党章程》、深刻理解新修改部分内容的重大意义，全面掌握党章基本内容，严格遵守党章各项规定，做学习党章、遵守党章的模范。活动要求党员把学习贯彻党的二十大精神与实际工作紧密结合起来，以党的二十大精神为指引，以新修订的党章为根本遵循，统筹谋划好各项工作，扎实做好年终岁尾各项任务，确保全年工作任务圆满完成，真正把学习贯彻党的二十大精神的具体成效转化为工作实效。党支部供稿

远创人力资源集团党支部组织开展《在建设中国式现代化征程中绽放青春风采》主题党课活动！

2022年10月19日下午,远创人力资源集团党支部在集团六楼会议室开展《在建设中国式现代化征程中绽放青春风采》主题党课活动。活动由集团党支部书记唐燕岚主持，特邀合肥市瑶海区人大常委会委员汪学忠主讲。党课主要围绕“现代化与中国、新时代中国式现代化特色、如何为实现现代化强国奉献青春”等三个方面展开讲述。通过鲜活的事例，深入浅出地阐述了中国式现代化的特点，作为党员在新起点新征程上，要如何牢固树立身份意识，如何做好示范表率。汪委员表示，作为党员我们要把心中有党、绝对忠诚作为首要标准、首位要求，“实心干事、科学作为”，要把学习成果转化为工作新成效，从严要求自己，加强思想政治教育，将初心和使命落实到本职工作上。此次党课活动在中共二十大召开期间开展，有着更特殊的意义。同志们纷纷表示，要把党课学习所思所悟切实落实到工作实践当中，明确自己肩负的职责和使命，以更加饱满的工作热情，向完成集团全年经济指标任务奋进。党支部供稿

远创人力资源集团党支部组织开展“认真学习《习近平谈治国理政》第四卷”主题党日活动

为深入学习宣传贯彻《习近平谈治国理政》第四卷重要内容，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。2022年9月16日上午，远创人力资源集团党支部组织开展了“喜迎二十大，认真学习《习近平谈治国理政》第四卷”主题党日活动。会议由党支部书记唐燕岚主持。会议通过《习近平谈治国理政》第四卷的主要内容、经典案例等方面展开学习，进一步了解习近平新时代中国特色社会主义思想的内涵，引导党员同志们进一步做到学思践悟、融会贯通、知行合一，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实把学习成果转化为促进业务工作高质量发展的理念思路、举措办法和工作实效。会议要求，全体同志要时刻以党员标准严格要求自己，要把认真学习《习近平谈治国理政》第四卷作为重大政治任务，强力推进实施。要加强教育培训，深入宣讲宣传，注重学用结合，全力以赴完成全年目标任务，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

宁夏远创人力资源服务有限公司 居家办公通知

尊敬的客户朋友们：您好！鉴于目前银川市疫情防控需要，我司积极响应疫情防控相关措施，经决定，于2022年10月9日起，所有员工居家办公，开工时间另行通知。一、居家办公期间请各部门人员保持通讯顺畅便于联系。二、居家办公期间所有业务均可联系相关负责人正常线上办理。以上安排根据疫情变化进行适当调整，并及时通知。由此给您带来的不便，敬请谅解！宁夏远创人力资源服务有限公司                                      2022年10月09日      

宁夏远创人力资源服务有限公司 经营地址变更通知

宁夏远创人力资源服务有限公司经营地址变更通知尊敬的客户朋友们：您好！非常感谢一直以来对我司的大力支持，由于公司业务发展需要，我司已于2022年10月8日搬迁新址，现将相关事宜通知如下：一、公司原地址：宁夏银川市兴庆区世和天玺国际中心A座2301室公司新地址：宁夏银川市兴庆区高尔夫商务中心A座1102室二、公司官网、联系电话及其他通讯信息和之前保持一致。因我司搬迁给您带来的不便，敬请谅解！  宁夏远创人力资源服务有限公司                                    2022年10月08日            

关于2022年远创人力资源集团 “国庆节”放假通知

尊敬的新老客户朋友们：   根据《国务院办公厅关于2022年国庆节假日安排通知》，结合公司实际情况，现对2022 年国庆节放假作如下安排:10月01日(星期六)至10月07日(星期五)放假调休，共7天。10月08日(星期六)、10月09日（星期日）上班。      最后，远创人力集团广西省级公司祝大家有一个愉快的假期。      放假期间如遇紧急事务，请拨打紧急联系人电话：      免费服务热线：400-800-7668      HR外包服务部：17376008209  黄总远创人力集团广西省级公司2022年09月30日

宁夏远创人力资源服务有限公司 2022年国庆节放假安排通知

公司各部门：根据《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》，现将2022年国庆节放假作如下安排：一、2022年10月1日至7日放假，共计7天。10月8日、10月9号（周六、周日）上班。二、请大家务必及时与客户做好放假时间沟通，并提前做好假期前后工作对接事宜。三、全体员工于2022年9月30日17:00进行公司卫生大扫除，并检查办公场所的安全隐患，关好门窗、设备电源等，避免出现安全事故。四、节假日期间为事故多发期，减少外出，文明出行，并持续做好个人防护。宁夏远创预祝您国庆节快乐！宁夏远创人力资源服务有限公司                                    2022年09月29日   

[安徽热线]疫情之下，线上招聘会云引才

[安徽热线]“人才梦 中国梦” 党建推动人力资源服务企业高质量发展

[中国新闻网]第一资源发布双百榜单，远创人力资源集团总裁荣登榜单

[安徽热线]合肥市首期创业培训师资基础班顺利开班

远创人力资源集团向合肥广电捐赠爱心防疫物资！

2022年4月19日下午，合肥市人大代表、远创人力资源集团总裁杨先云携集团党支部向合肥广电捐赠医用口罩、消毒湿巾、免洗洗手液、酒精喷头、牛奶等爱心防疫物资，为疫情防控尽绵薄之力。涓涓细流汇成海，点点纤尘积成山。远创人力资源集团将用实际行动驰援抗疫，积极践行企业的社会责任，携手打好这场防疫攻坚战。

“热血让爱延续” | 远创人力资源集团无偿献血公益活动

近日，安徽血液中心（合肥市中心血站）发出紧急呼吁，因受春节假期及寒冷雨雪天气影响，参加无偿献血人数较少，临床用血保障形式十分严峻，目前合肥市血液库存处于紧张状态。2月14日，远创人力资源集团积极响应号召，由集团党支部在做好疫情防控的前提下，牵头组织集团小伙伴们开展了“热血让爱延续”无偿献血活动。虽然室外寒风袭人，但献血现场却涌动着一股爱的暖流。献血活动在工作人员的协调指导下，小伙伴们有序进行填表、体检、化验、采血等流程，大家都希望能为有需要的人尽一份绵薄之力。整个过程轻松、愉快，大家相互鼓励，满怀笑容将自己的爱心凝聚到一袋袋鲜红的血液。一滴血液，一份爱心，一场活动，一片真情！远创人力资源集团一直以实际行动践行着社会公益事业，此次献血活动的开展，充分体现了集团小伙伴们勇担社会责任，为生命加油的精神面貌。党支部供稿

远创人力资源集团爱在路上——党支部走访慰问困难群众

新春佳节来临之际，1月19日上午，在明光路街道武装部沈晓勇部长、填海巷社居委高旭书记带领下，远创人力资源集团党支部一行走进填海巷社区，看望和慰问辖区内困难群众。在填海巷社区，高书记介绍了社区的“三大工程”(以孝治家大食堂、以孝治家健康家园、以孝治家社区书院)建设情况，他表示，填海巷社区辖区内老年人居多，以孝治家可以更好地开展适合老年人参与的活动，并且丰富老年人的离退休生活。集团党员同志将饱含爱心的大米、面条、食用油等慰问品送到困难群众的手中并鼓励他们要保持积极乐观的生活态度，祝愿他们生活幸福，健康长寿。被慰问的困难群众纷纷感谢街道及企业的关心和关爱，党支部书记唐燕岚表示，远创人力资源集团一直坚持企业在发展壮大的同时回馈社会、关爱社会，我们还将一如既往地关爱弱势群体，不定期开展走访慰问活动，让更多困难群众感受到社会大家庭的温暖。智库发展中心供稿

环卫工人节 | 致敬最可爱的他“她”们

环卫工人是“城市美容师”他们夏日一身汗，冬日一身霜维护着城市的整洁与漂亮他们拥有一个属于自己的节日10.26环卫工人节！为了让“城市美容师”们感受到社会的关怀和尊重，远创人力资源集团行政中心小伙伴携公司爱心志愿者一同来到瑶海区和平广场开展“我承诺 我签名”的节日慰问活动，并号召市民朋友们关爱环卫工人，从我做起！活动开始，现场数百名市民朋友积极参与活动，并在承诺墙上签下自己的名字，不少市民表示，随着居民素质的不断提高，现在不仅自己会爱护环境，珍惜环卫工人的劳动成果，也会教育家中的孩子，从小养成不乱扔垃圾、不乱摘花草的好习惯。随后，远创志愿者们为环卫工人送上御寒围巾、手套、帽子等“温暖礼包”，对奋战在一线的“城市美容师”们表示崇高的敬意和衷心的感谢。环卫工人们纷纷表示，此次活动更加激发了自己对工作的热情，未来将以更加饱满的精神面貌完成好自己的本职工作，全力以赴投入工作中，为城市建设做出新的更大贡献!活动最后，远创人力资源集团党支部书记唐燕岚女士向现场环卫工人表达节日祝福，同时呼吁广大市民，把尊重和善待环卫工人落实在具体的行动中和生活细节中，尊重环卫工人的劳动成果，让卫生、整洁和文明伴随你我而行。春去秋来傲暑凌霜担日月日升月落除尘清垢写春秋你踏光前行我温柔以待远创在此祝所有默默辛劳的环卫工人节日快乐！行政中心供稿

肥西县花岗镇2022年第二批招考村级后备干部公告

根据中共肥西县委办公室印发《关于进一步加强村级干部队伍建设若干规定》的通知（肥办〔2020〕27号）文件精神，为适应花岗镇经济社会发展需要，进一步加强村级干部队伍建设，经镇党委会会议研究决定，按照公开招考和定向招考相结合的方法，招考村级后备干部35名，其中面向肥西县范围公开招考15名，面向花岗镇定向招考20名。现将有关事项公告如下：一、招考原则  坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取考试与考察相结合的方法进行。二、招考对象及条件（一）招考对象1.面向肥西县公开招考的村级后备干部，需具有肥西县户籍（含升学、参军、购房、投亲等原因户籍迁出的原肥西县户籍人员或婚嫁入户口未迁入的）。2.面向花岗镇定向招考的村级后备干部，需具有花岗镇户籍（含升学、参军、购房、投亲等原因户籍迁出的原花岗镇户籍人员或婚嫁入户口未迁入的）。（二）招考条件1.政治素质好。能够学习贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规，认真落实上级党委、政府决策部署，坚决服从上级管理。2.模范作用好。在遵守党规党纪和法律法规、发展经济、带领群众致富、支持“两委”工作、维护社会稳定、履行村规民约、加强和创新社会管理等方面起模范带头作用。3.工作作风好。有强烈的事业心、责任感，有志于农村工作，处事公道，作风正派，创新意识强。4.群众基础好。热爱家乡、心系群众，积极主动地帮助群众解决生产生活中的实际困难；善做群众工作，有较好的群众基础。5.综合素质好。身体健康，有较强的组织协调能力。6.需具备国家承认的大专及以上学历；退役军人需具备高中（中专）及以上学历。7.年龄35周岁及以下（1986年11月14日及以后出生）；退伍军人年龄放宽到40周岁及以下（1981年11月14日及以后出生），以上年龄条件以有效居民身份证为准。8.有下列情形之一的人员，不得报考：（1）不符合招考岗位条件要求的人员；（2）在读的全日制普通高校非应届毕业生、现役军人；（3）经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；（4）曾因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除党籍的人员、曾被开除公职的人员、受到党纪政务处分期限未满或者正在接受纪律审查和监察调查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；（5）法律规定不得参加报考的其他情形人员。（三）招考计划详见附件1《肥西县花岗镇2022年第二批招考村级后备干部岗位表》。三、招考程序  此次招考工作按照发布公告、网上报名与资格初审、笔试、资格复审、面试、成绩合成、体检与考察、确定拟聘人员、公示等程序进行。（一）发布公告《肥西县花岗镇2022年第二批招考村级后备干部公告》通过肥西政府网、肥西先锋网、花岗镇先锋网、微信公众号花岗镇人民政府、远创人才网(www.18jobs.com)和其他有关途径面向社会统一发布，招考过程中各环节信息在花岗镇先锋网站及远创人才网上发布。（二）网上报名与资格初审1.考生登录远创人才网(www.18jobs.com)注册会员即可报名。统一报名时间为2022年11月14日9:00至2022年11月18日16:00，逾期不再办理。每位报考人员限报一个岗位，考生必须于个人报名24小时后至11月19日16:00前登录远创人才网查询是否通过资格初审，通过资格初审的考生不能再报考其他岗位。考生所填信息必须与本人实际情况、招考条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格初审但实际与招考条件规定不符的，一经查实，即取消其考试、聘用资格。2.报考职位查询。详见附件《肥西县花岗镇2022年第二批招考村级后备干部岗位表》。3.提供报名信息。报考人员报名时，按要求逐项填写相关信息，上传本人电子照片，提供有效通讯方式，并使用同一有效居民身份证参加考试。4.缴纳笔试（含报名费）费用。通过资格初审的报考人员于2022年11月21日16:00前登录远创人才网缴纳笔试费45元/科（含报名费），逾期未缴费的，视为自动放弃报名。确因疫情原因无法参加考试的，提前申请，经核准同意后办理退费。其它情况不参加考试的，一律不予办理退费。请考生慎重报考。5.开考比例。各岗位实际缴费人数与招考岗位人数的比例达到3:1方可开考。未达到以上开考比例的，相应核减该岗位计划数或取消该岗位，报考被取消岗位的考生，可在考试结束后退回所收笔试费用。6.打印笔试准考证。缴费成功的考生直接从远创人才网(www.18jobs.com)下载打印准考证，按准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证件参加笔试。统一打印准考证时间另行通知，请考生关注花岗镇先锋网网站、远创人才网(www.18jobs.com)公告。（三）笔试1.笔试时间、地点：详见笔试准考证。2.笔试科目《综合知识》：满分100分，考试时间为120分钟，采取闭卷形式进行。笔试内容主要包括公共基础知识、时事政治、计算机基础知识、公文写作、基层工作基本知识、法律法规等相关内容。以上考试科目均不指定参考资料。依据笔试成绩，各岗位按照1:3比例从高分到低分确定面试人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，同分人员均进入面试环节(以下递补环节也按此原则决定取舍)。笔试成绩在花岗镇先锋网、远创人才网(www.18jobs.com)进行公示。笔试成绩低于50分的考生不得进入下一环节。因新冠肺炎疫情防控的不确定性，为了保证考生的身体健康和生命安全，我们将根据新冠肺炎疫情防控最新情况做相应调整，提前3天在花岗镇先锋网、远创人才网(www.18jobs.com)另行公告，请报名成功者予以关注，逾期者责任自负。考生应携带本人有效身份证件原件、24小时内核酸检测阴性证明和健康承诺书(手写签名，签名打印无效，见附件)按照规定时间到达考点参加笔试。不适宜参加统一笔试的考生，不予参加考试。（四）资格复审1.按照要求对报考人员的资格条件和报名时提供的照片等信息进行核验。凡与报考条件不符，不能提供规定证明（证件）材料或不在规定时间内接受资格复审的，取消其进入下一环节资格。出现入围人员缺额的，在规定时间内按笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。2.资格复审时需提供：（1）网上打印的《肥西县花岗镇2022年第二批招考村级后备干部报名表》；（2）与报名时同一有效居民身份证原件及复印件2份；（3）近期一寸免冠照片3张；（4）居民户口簿（户主页和本人页）、学历（学位）证书原件及复印件2份；（5）中国高等教育学生信息网(网址：http://www.chsi.com.cn)下载打印《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》1份；（6）退伍军人须提供退伍证明材料原件及复印件1份；（7）本人签字确认的“诚信承诺书”。2022年毕业尚未取得学历（学位）证书的人员，可凭学校或省、市教育主管部门出具的书面证明和有关证件材料（毕业生就业推荐表）办理资格复审，至2022年12月31日仍不能提供学历（学位）证书（或教育部学历证书电子注册备案表）的或证书与证明材料不一致的，取消录用资格。肥西县户籍（花岗镇户籍）需提供相关证明，升学、参军、购房、投亲等户口迁出的原肥西县户籍（花岗镇户籍）人员须提供原籍相关证明。婚嫁入人员还须提供结婚证和肥西县（花岗镇）一方的居民户口簿原件及复印件。持香港、澳门大学学历证书的人员，还须提供国家教育行政主管部门认可的证明；持国外学历证书的人员，还须提供国家教育部相关部门学历认证证书。3.报名者须对所提供材料的真实性负责。如有弄虚作假，一经发现，立即取消报考资格，资格复审由远创人力资源管理集团有限公司进行审核。4.资格复审时间、地点以花岗镇先锋网、远创人才网(www.18jobs.com)网站公告为准。资格复审合格人员按规定缴纳面试费用，现场发放面试通知书。（五）面试面试采取结构化的面试形式，主要考察考生的应变、分析判断、语言表达、逻辑思维和解决实际问题的能力，面试满分100分，现场公布面试成绩(计算时保留小数点后两位，第三位四舍五入)，若某一岗位面试人员形不成竞争，其成绩须达到此环节设定的基准分以上方可进入下一环节。不能按时参加面试的人员，取消其资格。面试时间、地点详见面试通知书。（六）确定初选人员笔试成绩与面试成绩按5:5权重合成计算考试总成绩，从高分到低分，按照公告中规定的招考岗位名额1：1比例确定初选人员进入体检、考察阶段，若出现总成绩并列的，按笔试成绩高低决定取舍；再相同依次以中共党员、学历层次、工作经验为依据优先录取。初选人员在花岗镇先锋网、远创人才网进行公示。（七）体检和考察 对初选人员先进行体检，后进行政审考察。体检标准按照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）规定执行。并按要求在指定的体检机构统一进行体检，体检费用由考生自理。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向体检实施主管部门提交复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。对于考生弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消录取资格，体检费用不予退回。因个人放弃或体检、考察不合格造成岗位空缺，在同岗位面试人选中按总成绩从高分到低分依次等额递补。若出现总成绩并列的按前述确定初选人员的办法执行。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。（八）公示体检和考察合格人员，将拟聘人员统一在花岗镇先锋网、远创人才网公示5天，公示期间及期满后招考人员被反映有问题并查有实据影响录用，取消聘用资格。公示无异议或反映问题不影响录用的，确定为村级后备干部，经镇党委研究后统一分配到岗。四、聘用手续与待遇1.村级后备干部试用期3个月，试用期工资每月2500元，试用期满后，经组织考核称职人员留村使用，参照在职村(社区)一般两委干部工资待遇执行。考核不称职的，取消村级后备干部资格。2.本次招录人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，自行和原用人单位解除劳动合同，否则由此而产生的全部后果，由招录人员自行承担。3.建立考生备选库。本次招考对已参加面试的考生进行备选登记，如岗位出现空缺的，根据需要报经镇党委研究同意依次递补，递补有效期自首次发布初选人员名单公告之日起计算，设置为1年。五、疫情防控须知1.疫情期间，请进入考试及资格复审环节的所有考生全程佩戴口罩。考生须提前14天注册申领“安康码”、“行程卡”。进入考点经现场测量体温额温≤36.8℃（或腋温≤37.3℃）、无干咳等异常症状的，且出示当天“安康码”为绿码、“通信大数据行程卡”、“24小时内核酸检测阴性报告”以供查验，并符合其他疫情防控要求的，方可进入考点参加考试。2.考试前10天内有国(境)外或国内中高风险地区、高风险场所旅居史或者有新冠肺炎确诊病例，疑似病例，无症状感染者密切接触史的考生不得参加此次考试。3.结合当前疫情防控情况，请考生尽量错峰前来资格复审，有序排队并保持间隔为1米以上的安全距离等候。4.考试前7天内考生应按疫情防控有关要求做好个人防护和健康管理，尽量避免在国内疫情中高风险地区或国(境)外旅行、居住；尽量避免与新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者及中高风险区域人员接触；尽量避免去人群流动性较大、人群密集的场所聚集，以免影响正常参加考试。六、其他1.应聘人员对提交材料的真实性负责。2.报名材料原件当场返还，复印件等相关资料不予退还。3.招考单位有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招考工作，并对本次招考享有最终解释权。4.应聘人员要严格遵守招考纪律，不得弄虚作假，违者取消应聘资格，已录用的解除劳动关系。 5.应聘人员须保持通讯畅通， 规定时间内未按要求参加招考有关程序的，视为放弃应聘资格。6.根据皖价费〔2009〕118号文件，笔试费用45元/科，面试费80元/人，由考生自理。 7.咨询电话：报名咨询电话：0551—67102637/13033087751监督举报电话：0551-68402010 (花岗镇组织办)         0551-68406695 (花岗镇纪委)上述咨询和监督电话于周一至周五(上午8:30--11:30 ; 下午14:30--17:30)期间使用。查询网站：花岗镇先锋网远创人才网(www.18jobs.com)附件：1.肥西县花岗镇2022年第二批招考村级后备干部岗位表2.肥西县花岗镇2022年第二批招考村级后备干部诚信承诺书3.肥西县花岗镇2022年第二批招考村级后备干部健康承诺书立即报名肥西县花岗镇人民政府远创人力资源管理集团有限公司2022年11月11日

【招考公告】合肥高新技术产业开发区人民法院 2022年公开招聘聘用制法官助理公告

根据工作需要，合肥高新技术产业开发区人民法院委托远创人力资源管理集团有限公司面向社会公开招聘聘用制法官助理16名。现将有关事项公告如下：一、招聘原则及方式坚持公开、公平、竞争、择优的原则，实行笔试与面试相结合的办法进行。二、招聘岗位及数量聘用制法官助理16名，该岗位人员协助法官履行职责，完成文书制作等审判、执行辅助性工作。三、招聘条件(一)具有中华人民共和国国籍;(二)35周岁及以下(1986年11月之后出生);(三)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;(四)具有良好的政治素质和道德品行;(五)具备正常履行职责的身体条件和心理素质;(六)具有法学类大学本科及以上学历，法学学士学位及以上；若取得A类《法律职业资格证书》，则学历、学位、专业均不限。以下情形不得报名：(一)曾因犯罪受过刑事处罚的;(二)被开除中国共产党党籍的;被开除公职的;(三)被依法列为失信联合惩戒对象的;(四)曾在合肥高新区法院工作合同期未满离职的(含劳务派遣);(五)有其他不适宜担任人民法院审判辅助人员情形的。四、招聘程序及方法(一)网上报名考生报名前，应通过“皖事通”APP实名申领“安康码”。此次报名，采用网络报名方式进行。须使用本人同一有效证件登录远创人才网注册会员即可报名，报名网站地址:(www.18jobs.com)。报考人员提交报名申请的统一时间2022年11月14日9:00至2022年11月23日16:00，逾期不予办理。考生登录报名网站进行报名，每位报考人员限报一个岗位，不得重复使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。认真阅读并签署“诚信承诺书”，正确填写《合肥高新技术产业开发区人民法院2022年招聘聘用制法官助理报名表》，并按照要求逐项填写个人信息，上传本人电子照片(近期免冠正面证件彩色照片，JPG格式，尺寸为295×413像素，大小为2.5CM*3.5CM)及其他证件。报名时考生所填信息必须真实无误，资格审查贯穿招考全流程，凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，取消其考试、聘用资格，已经聘用的解除劳动合同并追究相关法律责任。考生必须于个人报名后24小时至11月24日16:00前登录远创人才网是否通过资格初审。如资格初审通过，请及时通过网站线上按规定缴纳笔试费用，网上缴费截止到2022年11月25日16:00，逾期视为自动放弃报考。网上报名缴费结束后，招考岗位计划数与实际缴费人数比例不足1:3的，未达到以上开考比例的，相应核减该岗位计划数。若职位被取消，且缴费成功的报考人员可在招聘工作结束后申请退费，因个人原因或不遵守考试所在地疫情防控政策规定而未参加考试等其他情形，不予退费。因疫情防控需要，打印笔试准考证的时间另行通知。(二)考试考试采取笔试和面试相结合的办法。考试总成绩为100分。1.笔试笔试采取闭卷形式进行，笔试时间、地点详见笔试准考证。科目一、科目二连续进行考试，中间不间断。科目一考试时间截止后，收回科目一试卷和答题卡；科目二考试时间截止后，收回发放的所有考试资料。笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。笔试时间、地点等相关事宜以准考证公布为准。科目一：《综合法律知识》科目二：《法律文书制作(民事判决书)》科目一、科目二满分均为100分，按5:5的比例合成笔试成绩，笔试合成成绩按百分制计算，保留至小数点后两位。笔试不指定参考资料，也不委托任何培训机构。2.加分环节取得A类《法律职业资格证书》的考生，笔试合成成绩加5分。请上述考生于笔试结束后3个工作日内携带本人有效身份证原件及A类《法律职业资格证书》原件和复印件（具体时间、地点详见远创人才网通知）申报加分事宜，若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理，但必须由考生本人向委托人提供书面委托书、被委托人需携带本人及委托人的有效身份证件原件及复印件。笔试结束后5个工作日内在远创人才网上公布笔试合成成绩（含加分，下同），按招聘岗位计划数1:3的比例(不足规定比例的按实际人数确定)，确定资格复审人员(入围最后一名如有多名考生笔试合成成绩相同，则同时进入资格复审)，并在远创人才网公布资格复审人员名单、资格复审时间和地点。3.资格复审被确定为资格复审的人员，需在远创人才网上通知的时间内携带以下材料：(1)本人有效居民身份证原件及复印件2份;(2)学历、学位证书原件及复印件2份(同时应在中国高等教育学生信息网(网址：http://www.chsi.com.cn)下载打印《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》1份);所学专业以毕业证书专业为准，不可以凭专业(学业)证书、结业证书、辅修证书、毕业证书上的辅修专业报考。毕业证书上专业后面带括号，只能代表所学内容有所涉及，不能认定为专业(教育部公布的“专业指导目录”中自带括号的除外)，考生只能以括号以外的专业名称报考相符合的岗位。香港、澳门大学学历，须经国家教育行政主管部门认可;国外学历，要经国家教育部相关部门学历认证;上述人员同时须符合公告规定及岗位要求的报考资格条件。岗位条件和要求中“本科学历”指具有本科学历及以上学历的人员，包含函授本科或专升本等同等学历。(3)1寸白底照片2张;(4)网上打印的报名表;到指定地点进行资格复审。资格复审不合格或未在规定时间、地点参加资格复审的，取消其面试资格，按笔试合成成绩从高分到低分依次等额递补，等额有效递补一次。若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理，被委托人除须提供考生审核材料外，还须携带由考生本人出具并签字的书面委托书，以及被委托人的有效居民身份证原件及复印件。在办理资格复审时，资格复审合格的报考人员按现行规定办理面试缴费手续，并发放面试通知书。4.面试采用结构化面试，满分100分，现场宣布个人面试成绩(保留至小数点后两位)。不能按时参加面试的人员，取消其面试资格，所空名额不再递补。面试时间、地点以面试通知书所公布的为准。(三)确定初选人员根据面试入围人员的合成总成绩(笔试合成成绩和面试成绩按6:4的比例合成，成绩保留小数点后两位)，按所报考岗位计划数1:1的比例，依考试合成总成绩从高到低的顺序确定(总成绩相同的，按笔试合成成绩高低排序)。体检和考察对象如有缺额的，按考试合成总成绩排名依次等额递补。递补人员将在远创人才网(www.18jobs.com)公布。(四)体检和考察对初选人员先进行体检，后进行考察。体检参照考试录用公务员体检程序和标准执行。体检费用由考生自理。体检合格考生于规定的时间内提供政治考察材料，具体如下：1.户籍所在地派出所出具的无违法犯罪证明；2.无不良信用记录证明(个人前往中国人民银行办理)；3.现实表现材料(尚未工作的由常住地社居委提供，已工作的由最近工作的单位提供)，内容必须包括：(1)有无因违纪违规被开除、辞退、解聘情况;(2)有无参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动情况。4.如是中共党员需提供所在党组织关系证明材料。初选人员需提供户籍所在地公安机关出具的《无犯罪记录证明》，需我司提供介绍信的，可前往远创人力资源管理集团有限公司领取。因个人放弃或体检、考察不合格造成岗位空缺，按确定初选人员的规则执行。五、聘用管理及待遇(一)体检和考察合格人员在远创人才网公示，同时公布举报电话，接受社会监督。公示期为5个工作日。(二)本次招聘的工作人员采用服务外包，由用人单位委托有资质的人力资源公司与聘用人员签订合同。被聘用人员应在规定的时间内报到，未按时报到，又无正当理由逾期不上班者，视为自动放弃。(三)建立考生备选库。对参加本次招聘并完成面试的所有考生进行登记造册，招聘结束后，如有人员空缺，可依据相关文件程序，按照考生考试合成总成绩从高分到低分依次补充，有效期一年(自公告发布之日起算)。(四)薪酬待遇按照合肥市合办[2014]2号和合编办[2016]124号、合编办[2021]43号等文件规定的岗位工资标准执行，按规定缴纳住房公积金、社保等。(五)本次招聘聘用制法官助理到岗后，需先在聘用制书记员岗位工作，试用期满经考核适宜从事法官助理工作的，转为聘用制法官助理，绩效工资予以倾斜。六、其他事项1.应聘人员对提交材料的真实性负责。2.报名资料恕不退还，本公司承诺对应聘人员所提供的所有信息保密。3.应聘人员要严格遵守招聘纪律，不得弄虚作假，违者取消应聘资格，已录用的解除劳动关系。4.本次招聘收取笔试费：45元/科，面试费80元/人。5.咨询电话：　0551-67102637/13033087751咨询时间: 周一至周五(上午8:30--12:00 ; 下午14:30--17:30)。6.查询网站：远创人才网：www.18jobs.com立即报名远创人力资源管理集团有限公司2022年11月11日

【招考公告】远创人力资源管理集团有限公司招聘工作人员公告

根据疫情防控形势和实际工作需要，远创人力资源管理集团有限公司现面向社会公开招聘12名政府购买服务岗位工作人员。现就有关事项公告如下：一、招聘原则及方式坚持自愿、公正、公开的原则，实行网上报名、审核缴费、面试、资格审查、体检和考察相结合的办法进行。二、招聘岗位及数量三、招聘条件（一）应聘人员应当具备以下基本条件：1.坚持四项基本原则，拥护党的路线方针政策，政治立场坚定，思想觉悟高；2.遵纪守法，品行端正，身体健康，具有开拓进取精神和服务意识，具备良好的职业道德，事业心、责任心强，吃苦耐劳，组织纪律观念强，热爱本职工作；3.35周岁及以下(1986年11月11日及之后出生)；4.作风正派，无犯罪记录和明显不良嗜好；（二）有下列情形之一的人员，不得报考：1.不符合聘用岗位条件的人员；2.在读的全日制普通高校非应届毕业生、现役军人；3.瑶海区卫健系统所属机关及事业单位在职员工（含三方派遣人员）；4.经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员； 6.法律规定不得聘用的其他情形人员。7.在执业活动中，因违反《中华人民共和国执业医师法》第三十七条规定被处罚的人员。 四、招聘程序及方法（一）网上报名1.考生登录远创人才网(www.18jobs.com)注册会员即可报名。统一报名时间为2022年11月11日9:00至2022年11月13日16:00，逾期不再办理。报名时考生按要求如实、正确填写报考信息，并上传本人电子照片(近期免冠正面证件照)。考生所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消其面试、聘用资格。2.每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。（二）资格初审1.考生必须于个人报名后24小时至2022年11月14日16:00前登录远创人才网是否通过资格初审。通过资格初审的报考人员于2022年11月15日16:00前通过远创人才网按规定缴纳面试费用（80元），逾期视为自动放弃报考｡已缴费但未参加面试应聘者，费用不做退回。2.完成网上缴费后，考生于2022年11月17日9:00至2022年11月18日23:59前从远创人才网下载、打印面试通知书，按面试通知书上规定的时间、地点，携带面试通知书和本人有效身份证原件参加面试。3.本公告发布后，如遇疫情形势及国家防疫工作部署变化，则按最新的防疫要求执行，面试时间与其他信息再做相应调整，请持续关注远创人才网。（三）面试1.面试时间：2022年11月19日；详细时间及地点详见面试通知书。2.采用结构化面试，主要考察应聘人员语言表达、逻辑思维、以及处理实际问题的能力，满分100分（面试成绩保留至小数点后两位）。不能按时参加面试的人员，取消其资格。面试设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和政审环节。3.对因招考人数较多，需要安排2个以上面试小组的职位，为平衡不同面试小组考官评分的差异，保证公平公正，采取修正系数法计算考生面试最终成绩。具体方法为：考生面试最终成绩=考生面试原始成绩×修正系数（修正系数=同职位全部考生面试平均成绩÷同职位本小组考生面试平均成绩）。（四）确定初选人员根据考试人员的面试成绩（面试成绩保留至小数点后两位)，按所报考岗位计划数1∶1的比例，从高分到低分确定初选人员名单（若出现面试成绩并列的，依次按资格证书等级、工作经验、学历为依据优先录取），在远创人才网(www.18jobs.com)公布。（五）资格审查初选人员在体检和考察前应进行资格审查。需在远创人才网上通知的时间内携带以下材料：（1）本人有效居民身份证原件及复印件2份；（2）学历证书原件及复印件2份(大专及以上学历的应在中国高等教育学生信息网(网址：http://www.chsi.com.cn)下载打印《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》1份)；（3）1寸白底照片2张；（4）远创人才网（www.18jobs.com）打印的报名表；（5）如已取得相关资格证书，可提供原件及复印件2份。到指定地点进行资格审查，资格审查不合格或未在规定时间、地点参加资格审查的，取消其面试成绩，按面试成绩从高分到低分等额递补。若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理，被委托人除须提供考生审核材料外，还须携带由考生本人出具并签字的书面委托书，以及被委托人的有效居民身份证原件及复印件。资格审查时间、地点以远创人才网（www.18jobs.com）网站公告为准。资格审查合格人员方可进入体检和考察环节。（六）体检和考察1.对初选人员先进行体检，后进行考察。因个人放弃或体检、考察不合格造成岗位空缺，在面试人选中按面试成绩从高分到低分依次等额递补(若出现成绩并列，按上述规则递补)。体检标准参照有关入职体检标准，体检费用由考生自理。2.初选人员需提供本人户籍所在地公安机关出具的《无犯罪记录证明》。需我司提供介绍信的，可前往远创人力资源管理集团有限公司（合肥市瑶海区明光路46号东方大厦5楼）领取。五、聘用手续及待遇（一）录用人员派遣到合肥市瑶海区卫生健康委员会所属区疾病预防控制中心工作。录用人员与远创人力资源管理集团有限公司签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期内。试用期满经考核合格的，予以办理聘用手续；不合格的，予以办理解聘手续。合同期满，经考核不能胜任岗位者，不再签订聘用合同，终止聘用关系。（二）招聘人员经费依据岗位职责核定，基本工资标准为7.5万元/年/人(含五险一金及综合管理费)。（三）录用人员应在规定的时间内报到，未按时报到，视为自动放弃。六、疫情防控须知（一）疫情期间，请进入面试及资格审查环节的所有考生全程佩戴口罩。请考生须提前14天注册申领“安康码”、“行程卡”。进入考点经现场测量体温额温≤36.8℃（或腋温≤37.3℃）、无干咳等异常症状的，且出示当天“安康码”为绿码、“通信大数据行程卡”、“24小时核酸检测阴性报告”以供查验，并符合其他疫情防控要求的，方可进入考点参加考试。(二)考试前10天内有国(境)外或国内中高风险地区、高风险场所旅居史或者有新冠肺炎确诊病例，疑以病例，无症状感染者密切接触史的考生不得参加此次考试。(三)结合当前疫情防控情况，请考生尽量错峰前来资格审查，有序排队并保持间隔为1米以上的安全距离等候。(四)考试前7天内考生应按疫情防控有关要求做好个人防护和健康管理，尽量避免在国内疫情中高风险地区或国(境)外旅行、居住;尽量避免与新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者及中高风险区域人员接触;尽量避免去人群流动性较大、人群密集的场所聚集，以免影响正常参加考试。七、其他事项（一）应聘人员对提交材料的真实性负责。（二）资格审查资料原件当场返还，复印件等相关资料不予退还，本公司承诺对应聘人员所提供的所有信息保密。（三）招聘单位有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。（四）应聘人员要严格遵守招聘纪律，不得弄虚作假，违者取消应聘资格，已录用的解除劳动关系。 （五）建立考生成绩档案。对参加本次招聘并完成面试的所有考生进行登记造册，招聘结束后，如有人员空缺，可依据相关程序，按照考生合成成绩从高分到低分择优补充，有效期一年。（六）应聘人员须保持通讯畅通，规定时间内未按要求参加招聘有关程序的，视为放弃应聘资格。（七）根据皖价费〔2009〕118号文件，面试费80元/人。   （八）咨询电话：0551—67102637/13033087751咨询时间: 周一至周五(上午8:30--12:00 ; 下午14:30--17:30)。  （九）查询网站：远创人才网（www.18jobs.com）立即报名远创人力资源管理集团有限公司2022年11月10日

【招聘公告】长丰县下塘镇综合执法队2022年公开招聘城市协管员25人公告

为进一步加强治安管理，提升治安管理水平和效率，现公开招聘长丰县下塘镇城管协管员25名。现将有关事项公告如下：一、招聘原则及方式坚持自愿、公正、公开的原则，实行笔试与面试相结合的办法进行。二、招聘岗位及数量三、招聘条件 （一）应聘人员应当具备以下基本条件：1.坚持四项基本原则，拥护党的路线方针政策，政治立场坚定，思想觉悟高；2.遵纪守法，品行端正，身体健康，具有开拓进取精神和服务意识，具备良好的职业道德，事业心、责任心强，吃苦耐劳，组织纪律观念强，热爱本职工作；3.年龄35周岁及以下为“1986年11月10日及以后出生”，身体健康，责任心强；4.男性，身高170cm以上（含），女性，身高160cm以上（含），身体健康，体态匀称，具有正常履行岗位职责的身体条件，无残疾、无纹身、无传染病（包括甲类、乙类疾病）、无色盲、无口吃；5.作风正派，无犯罪记录和明显不良嗜好。（二）有下列情形之一的人员，不得报考：1.涉嫌犯罪的；2.受过刑事处罚或者治安管理处罚的；3.有较为严重的个人不良信用记录的；4.因违纪违规被开除、辞退、解聘的；5.本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的；6.在校学生非应届毕业生、现役军人；7.其他不适合从事本工作的情形。四、招聘程序及方法采取网上报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检和考察、公示、聘用等程序进行。（一）网上报名此次报名，采用网络报名方式进行。报名网站为远创人才网(www.18jobs.com)。报考人员提交报名申请的统一时间为2022年11月10日9：00至2022年11月14日16：00，逾期不予办理。考生登录远创人才网进行报名，按要求如实、正确填写信息。考生所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误，凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，取消其考试、录用资格。（二）资格初审1.报考人员须于个人报名后24小时至11月15日16:00前登录远创人才网查询是否通过资格初审，通过资格初审的报考人员于11月17日16:00前通过远创人才网按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考。已缴纳的笔试费用，将不予退费。2.报名结束后，招考计划数与招考岗位缴费人数的比例达到1:2的方可开考。未达到以上开考比例的，相应核减该岗位招考计划数或取消该招考岗位。3.笔试准考证打印时间另行通知，请考生关注远创人才网(www.18jobs.com)。（三）笔试1.笔试时间、地点：详见笔试准考证。2.笔试科目为《综合知识》；包含时事政治、语文基础知识、计算机基础知识、《中华人民共和国行政处罚法》、《合肥市行政执法辅助人员管理办法》等法律基础知识；满分100分。以上考试科目均不指定参考资料。依据笔试成绩，从高分到低分按招考计划1:2比例确定面试入围人员名单。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，同分人员均进入面试环节(以下递补环节也按此原则决定取舍)。笔试结束后5个工作日内在远创人才网上公布成绩，公示期3天。笔试成绩低于50分的考生不得进入下一环节。请考生按照准考证上指定的时间、地点，携带准考证、本人有效身份证件原件和健康承诺书(手写签名)参加笔试，逾期未打印的或未到考场参加考试的视为自动放弃。本公告发布后，如遇疫情形势及国家防疫工作部署变化，则按最新的防疫要求执行，笔试形式与其他信息再做相应调整。（四）资格复审面试入围人员在面试前应进行资格复审。被确定为资格复审的人员，需在远创人才网上通知的时间内携带以下材料：（1）本人有效居民身份证原件及复印件1份；（2）学历证书原件及复印件1份(大专及以上学历的应在中国高等教育学生信息网(网址：http://www.chsi.com.cn)下载打印《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》1份)；（3）1寸白底照片2张；（4）远创人才网（www.18jobs.com）打印的报名表；（5）退伍证明材料原件及复印件1份。2022年毕业尚未取得学历（学位）证书的人员，可凭学校或省、市教育主管部门出具的书面证明和有关证件材料（毕业生就业推荐表）办理资格复审，至2022年12月31日仍不能提供学历（学位）证书（或教育部学历证书电子注册备案表）的，或证书与证明材料不一致的，取消录用资格；到指定地点进行资格复审。资格复审不合格或未在规定时间、地点参加资格复审的，取消其面试资格。若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理，被委托人除须提供考生审核材料外，还须携带由考生本人出具并签字的书面委托书，以及被委托人的有效居民身份证原件及复印件。资格复审时间、地点以远创人才网（www.18jobs.com）网站公告为准。资格复审合格人员按规定缴纳面试费用，并发放面试通知书。（五）面试1.采用结构化面试，主要考察应聘人员语言表达、逻辑思维、以及处理实际问题的能力，满分100分（面试成绩保留至小数点后两位）。不能按时参加面试的人员，取消其资格。面试设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察环节。2.面试时间、地点详见面试通知书，请考生关注远创人才网网站公告。3.对因招聘人数较多,需要安排2个以上面试小组的职位，为平衡不同面试小组考官评分的差异，保证公平公正，采取修正系数法计算考生面试最终成绩。具体方法为：考生面试最终成绩=考生面试原始成绩×修正系数（修正系数=同职位全部考生面试平均成绩÷同职位本小组考生面试平均成绩）。4.因岗位人数较多，需要安排2个以上面试小组的职位，须在指定的地点集中抽取面试顺序号后，由工作人员带至指定候考室内候考。（六）确定初选人员笔试成绩与面试成绩按4:6权重合成计算考试总成绩，按所报考岗位计划数1∶1的比例，从高分到低分确定初选人员名单。最后一名如有多名考生总成绩相同的，分别按面试成绩、笔试成绩从高分到低分依次确定，在远创人才网（www.18jobs.com）公布。（七）体检和考察对初选人员先进行体检，后进行考察。因个人放弃或体检、考察不合格造成岗位空缺，在面试人选中按合成成绩从高分到低分依次等额递补(若出现成绩并列，按前述确定初选人员的办法执行)。体检参照考试录用公务员体检程序和标准执行。体检费用由考生自理。体检合格考生于规定的时间内提供政治考察材料，具体如下：（1）户籍所在地派出所出具的无犯罪记录证明；（2）无不良信用记录证明(个人前往中国人民银行办理)；初选人员需提供户籍所在地公安机关出具的《无犯罪记录证明》，需我司提供介绍信的，可前往远创人力资源管理集团有限公司领取（合肥市瑶海区明光路46号东方大厦5楼）。五、聘用手续及待遇（一）录用人员与远创人力资源管理集团有限公司签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期内。试用期满经考核合格的，予以办理聘用手续；不合格的，予以办理解聘手续。合同期满，经考核不能胜任岗位者，不再签订聘用合同，终止聘用关系。（二）录用人员薪酬依据岗位职责和相关条件核定，每人每年约6万元（含四险一金、服务费等）。（三）录用人员应在规定的时间内报到，未按时报到，视为自动放弃。六、疫情防控须知1.请考生提前申领“安康码”，在“安康码”界面下，点击“通信大数据行程卡”并授权核验个人行程。请务必在“安康码”界面下，每日通过“点击核验”保持绿码状态，做好体温测量和健康监测。非绿码人员需通过健康打卡、个人申诉、核酸检测等方式尽快转为绿码。建议无禁忌而尚未接种疫苗的考生尽快完成接种。2.考生要主动配合落实防疫要求：（1）考前7天有疫情高风险地区旅居史的考生，需落实7天集中隔离，并提供第1、2、3、5、7天核酸检测阴性证明（管理时限自离开风险地区之日起算）方可参加考试。（2）考前7天有疫情中风险地区旅居史的考生，需落实7天居家隔离，并提供第1、4、7天核酸检测阴性证明（管理时限自离开风险地区之日起算）方可参加考试。（3）考前7天有高、中风险地区所在县（区）的低风险地区旅居史的考生，需提供离开疫情发生地所在县（区）后3天2次核酸检测阴性证明（2次采样至少间隔24小时）方可参加考试。3.所有考生需提供考前48小时内核酸检测阴性证明（纸质或电子版）；对于符合本地防疫政策的省外考生，施行“两次核酸检测”的防疫举措，即持有抵肥前48小时内核酸检测阴性证明和抵肥后、考前24小时内核酸检测阴性证明。4.建议省外低风险地区考生在考前3天来肥，以免出现无法如期参加考试的情况；同时减少社交活动，不聚集、聚餐、聚会等，避免前往人员密集场所。5.考生应至少提前60分钟到达考点，根据疫情防控要求，在考点入口处设置测温、扫码，只有提供安康码、14天内行程码“绿码”、核酸检测阴性证明、在严格使用含酒精的消毒用品进行手部消毒后，方可进入考点参加考试。6.考前请保持良好卫生习惯与作息规律，做好个人防护，减少人员接触，根据气温变化增减衣物以预防感冒。7.考场内所有考生全程佩戴口罩（戴一次性使用医用口罩或以上防护等级口罩，自备），口罩弄湿或弄脏后，需及时更换。8.考试期间有身体不适症状的人员要主动报告考试机构及当地疫情防控部门，因个人原因需要接受健康检测或需要转移到隔离考场而耽误的考试时间不予补充。9.根据疫情防控要求，属于以下人员类别的不得参加：处在隔离期和健康监测期的入境（含港、澳、台地区）人员及其密接；处于健康监测期的出院确诊病例、无症状感染者；尚未解除管控的密接、次密接人员；经现场防疫人员确认体温异常(≥37.3℃)或呼吸道有异常症状且未排除风险的考生。10.请自觉遵守专业防疫要求和属地人员管控政策。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问等造成不良后果的，终止其考试并依法追究法律责任。七、其他事项（一）应聘人员对提交材料的真实性负责。（二）报名资料恕不退还，本公司承诺对应聘人员所提供的所有信息保密。（三）招聘单位有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。（四）应聘人员要严格遵守招聘纪律，不得弄虚作假，违者取消应聘资格，已录用的解除劳动关系。（五）建立考生成绩档案。对参加本次招聘并完成面试的所有考生进行登记造册，招聘结束后，如有人员空缺，可依据相关程序，按照考生成绩从高分到低分择优补充，有效期半年。（六）根据皖价费〔2009〕118号文件，笔试费用45元/科，面试费80元/人。（七）咨询电话：0551—67102637/ 13033087751咨询时间:周一至周五(上午8:30--12:00;下午14:30--17:30)。（八）查询网站：远创人才网（www.18jobs.com） 立即报名 远创人力资源管理集团有限公司2022年11月3日

远创人力集团人事考试中心顺利完成合肥市公安局2022年第三批公开招聘警务辅助人员体能测试！

8月24日、25日，为期两天的合肥市公安局2022年第三批公开招聘警务辅助人员体能测试如期举行，本次考生人数共计1300余人，设置44个组别，分两天完成考试。本次考试是在我市疫情防控较为严峻的形势下举办的一次社会层面的公开考试，也是在为迎接胜利召开的二十大会议之前举行的一次合肥市年度最大规模的体能测试。对此，市公安局和远创人力集团高度重视，坚持“两手抓”——一手抓考务管理，一手抓疫情防控，努力打造公平、公正、安全的考试环境。为做好此次考试考务组织工作，确保疫情防控和考试考务双安全，远创人力资源集团人事考试中心做了大量周到细致的部署。一是统筹考务人员安排，做好人力保障。集团人事考试中心积极协调各业务中心，抽调了80余人担任小组组长，20余人负责考场监督和考务服务工作，确保考试工作的各个环节安全稳妥实施。考前与卫健委商定疫情防控方案，每场考试安排多名医护人员及120急救车，督促指导考场做好疫情防控的同时，能以最快的速度处理考生的突发事件，保障考生的身体健康和生命安全。二是加强部门协作，形成工作合力。集团人事考试中心与公安部门积极配合，严格执行考生身份核验，保障考场秩序正常，及时疏导考点周边交通；专门约请市田径队教练及其团队担任本次考试的裁判，并聘请专业摄像团队为考试提供全程摄像，确保本次体能测试的公平公正。三是注重细节，用心服务考生。通过短信的形式，多次提醒考生本次考试的防疫注意事项，并开通考生24小时咨询热线，避免考生未按防疫要求执行而错失考试机会。考场在醒目位置张贴横幅标语、体能测试实施办法等，方便考生熟悉考试规则，引导考生诚信参考。考试期间，市公安局有关领导在集团人事考试中心负责人的陪同下到考场内的各个环节点进行巡视和指导，督促检查考试考务组织、考风考纪及疫情防控等情况。巡视领导对本次严谨细致的考务组织工作给予了充分肯定和高度评价。本次考试在时间紧任务重的情况下能顺利进行，也为远创人力集团人事考试中心积累了宝贵的经验，充分展现了集团的协调组织能力和强大的团队凝聚力。人事考试中心供稿

远创人力资源集团技能等级认定助力企业人才发展

远创人力集团2021年度共开展35批次评价，总评价人次5831次，通过人数3815人次，通过率65.41%。其中企业人力资源管理师参与评价3067人次，通过1851人次，通过率60.35%；劳动关系协调员参与评价人次2394人次，通过1728人次，通过率72.18%。

远创人力资源集团承办外省某市人力资源服务从业人员领军人才研修班

为学习借鉴合肥人力资源服务行业发展的先进经验，促进区域交流合作，培育行业领军人才，加强人力资源服务行业人才队伍建设，推动人力资源服务业再上新台阶。2021年10月11日，由某市人社局主办，远创人力集团承办的人力资源服务从业人员领军人才研修班在合肥开班。本次研修班贯彻落实中央人才工作会议和第一届全国人力资源服务行业发展大会精神，在研训班方案和日程安排上，更加聚焦实践，突出产才融合，特邀中国人才交流协会副秘书长朱庆阳、杰特思哲咨询（中国）创始人高翔、中国人力资源社会保障理事会副秘书长夏里根等行业大咖进行专题讲座，精心挑选安徽十强人力资源机构进行参观交流座谈，同时安排了京东方、江淮汽车等名企参观学习人力资源创新管理，让学员全方位了解、深入学习合肥在人力资源服务方面的先进经验，达到立体式锻造、全方位塑造的效果，推动某市人力资源服务行业和人才事业高质量发展。

远创人力资源集团为某大型物流企业提供灵活用工服务

某大型物流企业客户仓储包装、分拣、复核、装卸业务因人员招聘、编制、管理难度及人员需求常常变化等因素，需将该业务外包给第三方公司提供服务。经过公开选拔审核，远创集团与该客户达成合作，并向其提供灵活用工外包服务。与其他第三方服务商相比，远创人力资源集团拥有丰富的仓储物流业灵活用工经验，能满足企业季节性、临时性、周期性的用人需求，并且熟悉该类业务的作业标准及操作流程，对于客户的人员需求能及时响应，同时按需安排派驻项目经理，对人员现场操作管理、劳动关系管理及风险管理方面做到高效、专业，多年来零工伤、零劳动纠纷。因为远创有专业的团队提供专业的灵活用工服务，让客户企业在生产稳定的同时达到了降本增效。

工伤职工在停工留薪期内可享受哪些待遇？

舒城县：“三心”聚力 打造优质人社服务窗口

为进一步打造群众满意的人社服务，持续优化营商环境，今年以来，舒城县人社局聚焦群众微诉求，创新便民服务新方式，以综合窗口改革为抓手，着力打造群众办事更省心、便民服务更贴心、倾心服务暖民心的优质人社服务窗口。一、优“硬件”强“软件”，综窗办事更省心方寸窗口,是为民服务的前沿阵地。舒城县人社局紧盯业务系统信息不共享、群众办事重复排队、多次跑腿等短板弱项，按照“精简、统一、高效”的原则，快速推进人社综合窗口改革。“多窗专办”到“一窗通办”。经实地调研兄弟县区改革经验，舒城县人社局所有窗口设置、设备进行全面改造升级，建成无差别综合窗口4个、综合咨询窗口1个、专窗1个，打破了各二级机构间业务壁垒。同时，在公共区域安装了叫号机、引导屏、公共服务电脑、打印机、社保自助终端机等服务设备，并安排工作人员现场全程提供引导、指导、取号等服务。综合窗口的设立实现了“前台综合受理、中台技术支撑、后台分类审批、综合窗口出件”的“一窗通办”服务模式，将繁琐的流程留给自己，将省心的方式交给企业和群众，窗口建成以来，日均咨询办理业务量400余件，极大的提高了服务效率。“专科骨干”到“全科能手”。“一窗受理、通收通办”的服务模式，要求窗口工作人员全面掌握人社各项业务政策和经办技能。为确保综合窗口的服务能跟得上改革要求和现实需求，舒城县人社局着眼经办人员技能提升，精选业务骨干组成综合窗口服务队伍，采取“7+2”、“白+黑”的方式，加班加点，集中开展全方位业务培训；同时，强化“全国人社业务技能练兵比武学习平台”学习，提倡以题代学，营造以考促学的浓厚氛围。通过系列培训，窗口人员业务技能从“专科”升级为“全科”，夯实了综合窗口的“软实力”，实现了办件的高效率，提高了办事企业和群众的满意率。二、小切口大民生，办不成事窗口真贴心在开展综合窗口改革的同时，舒城县人社局聚焦群众办事“堵点”、“难点”，着力打造服务“亮点”，设立办不成事窗口，让以前的“办不成”到“想办成”再到“能办成”，赢得企业与群众的信任与好评。设立专人专窗。设置导办台和专门窗口，由各部门业务骨干轮流“坐诊”，登记、受理企业和群众“办不成”的业务问题，鼓励“帮办代办”，让前来办事的企业群众不白跑、不扑空，有地儿可找、有人来帮，实现群众急难愁盼问题“一窗兜底”。规范办理流程。建立“办不成事”问题台账，针对群众线上、线下未能解决的业务问题，建立“统一受理、及时转办、限时办结、跟踪督办、回访评价”的服务流程，专窗人员在及时受理的基础上，初步分析、类型识别，然后依据职能转办督办，坚持简单事项立即办、一般事项限期办、复杂事项协调办，对不符合政策规定或不属于单位职能范围的事项，及时给予明确答复和相关引导服务，有效打通了工作中的“卡壳”堵点。办不成事窗口的设立进一步拓宽了办事群众诉求受理渠道，专窗开设以来，接待了县内经办、县外转移等多位群众的疑难事项，让群众“办不成”的心头事办好、办实。三、转作风提效能，倾心服务暖民心窗口有限,服务无限。舒城县人社局坚持以改进作风为目标、提升效能为抓手，不断创优人社服务。严管理。制定标准化窗口运营机制，落实“好差评”、一次性告知、首问负责等制度规范，明确岗位服务标准，严格上下班纪律，配备统一服装、抓好服务礼仪、职业素养，打造一支懂业务、会服务、形象优、作风实的专业化窗口人员，为企业和群众提供标准统一、运行规范的综合窗口服务。抓效能。制定窗口效能评比制度，开展日公示、月考试、季评比、年评优效能专项行动，通过内部互评、群众好差评结合的方式，对所有综合窗口及工作人员进行双向评议，以评先树优激发窗口人员工作热情，打造群众满意的“人社服务窗口”。效能评比以来，综合窗口服务群众零举报、零投诉、窗口办结率100%，好评率始终保持99%以上。优服务。树立靠前服务、主动服务意识，在服务咨询台为老年人及特殊群体开辟了“绿色通道”，张贴醒目的引导标识，设置残疾人专座、安排专人接待，将窗口服务前移、让群众倍感暖心。开通“5+2”延时服务窗口，实现人社服务周末“不打烊”，极大的满足了工作日不便办理业务的群体的需求。优化服务方式，开展常规事项“线上办”、紧急事项“及时办”， 特殊事项“留件办”、绿色通道“便民办”、疑难问题“专人办”，以灵活细致的服务赢得群众暖心评价。

池州市落实惠企利民政策 助企纾困稳就业

今年以来，池州市人社局充分发挥失业保险保生活、防失业、促就业的功能作用，全力推动各项惠企利民政策落地见效，多措并举助企纾困，稳定岗位，保障参保失业人员基本生活，确保我市就业形势总体稳定。缓缴费。通过网站、报纸、电话、微信公众号等渠道广泛宣传，提高企业知晓率，扩大政策覆盖面，共为100户困难行业所属的困难企业缓缴失业保险费31.48万元。稳岗位。通过数据比对、筛查审核，让符合条件的中小微企业等用人单位，“一次不用跑”“全程零材料”享受失业保险稳岗返还政策。发放中小微企业稳岗返还资金4378家2696.51万元，发放大型企业等参保单位58家452.26万元，共稳定就业岗位9.2万人。提技能。激励职工提升技能，提高就业竞争力，缓解就业结构性矛盾，降低失业风险。共为771名在岗职工取得职业资格证书或职业技能等级证书发放技能提升补贴121.35万元。保生话。今年以来，为1899名失业人员发放失业保险金959.78万元，缴纳医疗保险214.66万元。延长失业补助金政策至2022年12月31日，为1319名失业人员发放失业补助金155.36万元。为29名领取失业保险金期满仍未就业且距离法定退休年龄不满一年的大龄失业人员，继续发放失业待遇15.81万元。

铜陵市举行重点企业用工服务结对工作签约仪式

为贯彻落实党的二十大精神，扎实推进“二保五对接”及“三级三方服务千企”等工作，进一步做好招商引资等重点企业用工服务，有效配置农村转移劳动力资源，2022年11月10日上午，安徽铜陵市政府举行了铜陵市重点企业用工服务结对工作签约仪式。副市长杨文萍出席签约仪式并讲话。市、县（区）人社部门负责同志，铜陵经开区管委会、各县区政府负责同志，枞阳县横埠镇等10个乡镇党委或政府主要负责同志，铜陵旭创科技有限公司等9家企业分管人力资源副总参加了签约仪式。签约仪式现场，铜陵市人社局介绍了《铜陵市重点企业用工结对帮扶方案》以及具体结对情况；铜陵经开区和枞阳县政府、郊区政府签订了用工结对服务工作协议；铜陵旭创科技有限公司等9家企业分别与枞阳县、义安区、郊区等10个乡镇签订用工结对服务工作协议。部分企业代表、乡镇代表及铜陵经开区管委会、枞阳县政府围绕结对工作以及下一步推进措施进行了发言。今年来，铜陵市人社局持续加强对重点企业的用工帮扶，在加大市人力资源市场招聘会频次、深入开展招才引智“高校行”、推进“三公里”就业圈建设等活动的同时，积极创新举措，印发了《铜陵市重点企业用工结对帮扶方案》，成立了工作专班，积极推进铜陵经开区与枞阳县、郊区开展用工服务结对，重点企业与重点乡镇开展用工服务结对，发挥有为政府和有效市场作用，着力破解企业用工难题。

北京市人力资源和社会保障局关于发布2022年企业工资指导线有关问题的通知​

北京市人力资源和社会保障局 北京市总工会 北京企业联合会/北京市企业家协会 北京市工商联合会关于发布北京市2022年企业工资指导线有关问题的通知京人社劳字〔2022〕166号各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区社会事业局，各区总工会、企业联合会/企业家协会、工商业联合会，各市属集团、总公司，中央在京单位及各类企业：为加强对企业工资分配的宏观调控，指导企业合理确定职工工资水平，建立健全工资决定和合理调整机制，现发布我市2022年企业工资指导线，并就有关事项通知如下：（一）根据2021年我市宏观经济状况和2022年经济发展预测，结合国家工资收入分配政策，2022年全市企业工资指导线的基准线为7.09%，下线为3.12%。（二）企业应结合经济效益、人工成本情况，参照工资指导线、劳动力市场工资价位和行业人工成本等信息做好增资决策。生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际参照基准线安排本企业的工资增长水平。效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际参照下线安排本企业的工资增长水平；企业经济效益下降幅度较大或亏损严重的，经与工会或职工代表协商同意后，工资可以零增长或适当降低工资，但支付给职工的工资不得低于本市最低工资标准。（三）企业要建立健全职工工资正常调整机制，按照“居民收入增长和经济增长基本同步、劳动报酬提高和劳动生产率提高基本同步”的原则，履行工资集体协商等民主程序，参考工资指导线制定科学合理的工资分配办法、定员定额标准和绩效考核制度，建立正常的职工工资调整机制，确保职工工资合理有序调整。企业工会或职工代表根据工资指导线依法提出工资调整建议或者做出开展工资集体协商的提议，企业应当予以合理回应。对规模较小、职工人数较少的企业，应积极参加区域、行业工资集体协商，在工资集体协商中参考行业工资指导线约定人均工资调整幅度。（四）企业应完善内部分配机制，消除不合理的收入分配差距，建立以岗位工资为主的基本工资制度，以岗位价值为依据，以业绩为导向，参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益，合理拉开工资分配差距，科学安排工资结构，实行以岗定薪，岗变薪变。企业在安排工资增长时，要向工资水平偏低的生产一线职工倾斜，着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工，特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平。五、工资指导线的执行时间为发布之日起。北京市人力资源和社会保障局北京市总工会北京企业联合会/北京市企业家协会北京市工商业联合会2022年11月2日

恩施州社保局：暖心服务进病房

“社保部门的亲民服务，让我们遭遇工伤的职工感到很暖心，治得更放心，感谢党的政策，感谢所有关心我的单位和个人。”日前，在恩施州民族医院住院治疗一年多的工伤职工王先生动情地说。王先生是恩施市某通讯公司职工，2021年7月在片区安装作业中，不慎从桥上跌落，导致全身多处骨折，住院治疗期间一直为治疗费、手术费和后期康复、待遇保障等问题忧心。11月10日，州社保局工作人员送服务进病房，向主治医生详细了解王先生的病情治疗与身体康复情况，对其关心的工伤保险待遇、后期治疗和待遇保障等政策答疑解惑，鼓励他积极配合治疗，勇敢面对困难，增强信心。今年以来，州社保局将“社保基金管理提升年”与“侵占挪用养老保险基金、骗取养老保险待遇问题专项整治行动”相结合，在确保社保基金安全健康运行的前提下，进一步提升社保经办服务水平，将社会保险政策送到参保单位和群众身边。

恩施市社保局：运用大数据构建认证信息“一张网”

近日，恩施市社保局通过比对信息，对全市2472名因未进行资格认证暂停发放待遇人员进行了资格认证，这是该市首次采用“静默认证”方法判断享受待遇人员的生存状态。社保待遇领取资格认证是防止社保基金流失，保证基金安全的重要手段。该局以系统资源整合为契机，努力打破数据壁垒，依托大数据平台，与卫健、医保、公安、民政、交通等部门信息互通，通过对待遇领取人员的全方位行为轨迹分析，构建认证信息“一张网”，动态判断其生存状态，真正实现了“寓认证于无形”。据了解，恩施市社保局将继续提升社保待遇领取资格认证工作数字化、精细化、法治化、人性化管理服务水平，扫除认证盲区，实现社保待遇领取资格认证动态管理、全面覆盖。

助力城市副中心人力社保事业高质量发展

为深入学习党的二十大精神，近日，区人力资源和社会保障局积极采用多种形式，对党的二十大报告进行专题学习。围绕党的二十大报告中指出的，“就业是最基本的民生”“为民造福是立党为公、执政为民的本质要求”“必须坚持在发展中保障和改善民生，鼓励共同奋斗创造美好生活，不断实现人民对美好生活的向往”等要求，大家纷纷表示，要把学习党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，做到原原本本通篇学、领悟实质重点学、结合工作实际学，笃行不怠、担当作为，以党的二十大精神为指引，找准推动全区共同富裕的着力点和落脚点，切实解决城市副中心群众的民生问题。北京城市副中心建设已驶入快车道，区人力社保局作为基层民生部门，保障和改善民生是职责所在、使命所系、价值所依。在今后的工作中，区人力社保局上下要把思想统一到党的二十大精神上来，把力量凝聚到实现党的二十大报告提出的各项目标任务上来，紧密围绕人力社保领域民生工作，坚持党建创新引领，以促进城乡居民就业增收、探索智慧人社体系建设、推动人力资源服务业蓬勃发展、完善劳动维权基层治理等为目标，助力城市副中心人力社保事业高质量发展。

HR:人在职场，忠于事，诚于己，信于人

       职场如战场，没有永远的朋友，只有永恒的利益。       在职场中立足，不需要夹在太多的个人感情，而要做到“忠于事、诚于己、信于人。”找准了自己的节奏，一切才能按部就班、有条不紊。       01       忠于事。       在其位，谋其政。       一个人应该扮演好他的各种“角色”，在家庭中，是为人子女，为人夫妻，为人父母，不同年龄阶段，使命和任务大有不同；在职场上，是员工，也是潜在的领导。每担任一个不同的角色，都应有与之相配合的能力、素质和业绩。       唯有忠于岗位，才能底气满满地胜任岗位，创造“没有金刚钻，不揽瓷器活”的个人传奇。       当一个人开始主动想办法，去适应岗位，去创造业绩时，不管一开始如何糟糕，都将是成功的一半，坚持下去，不断修整方向，胜利的天平便会向一直努力的人倾斜。       《论语》中讲述了子张问子夏关于“何为忠诚”的故事。       子张问孔子说，令尹子文几次担任宰相，没有表露出高兴的脸色。几次被罢免，也没有表现出怨恨的神色。每次免职时，他一定把自己与旧日的一切政令公务都告诉新任的宰相。这样的人怎么样呢？孔子说：“够得上忠啊！”       人在职场，忠于事，便是立足之本。       如同令尹子文，身在职场打拼的人，浮浮沉沉、起起落落是常态，不管成败，始终将手头工作做好，在交接的时候，让任何一个后任者，都不会觉得是个“烂摊子”，这本身就是一个了不起的成就。久而久之，“做事靠谱”的好口碑也就传播开来，即便在当下不被看重，但那份耀眼的光芒是任何人都掩藏不住的。       反之，若胜则骄，败则馁，便很难从低谷中挣脱出来，也很难从一个高峰攀上另一个高峰。       就像我们身边，那个努力了很长一段时间却并未得到提拔的大姐，此后，非但不再热心地不分内分外，就连分内的工作也敷衍了事。虽然此前领导觉得有愧于她，但等到下次再有机会来临时，这位大姐糟糕的表现，实在难以服众，只能再次错过了。       “忠于事”其实就是告诉人们，但问耕耘，莫问收获，如此，才能始终问心无愧，坦荡自如。       02       诚于己。       《论语》中记载了“孔子入太庙，每事问”的行为。       孔子作为祭祀的礼仪官员，心中对于祭祀太庙的种种仪轨早就烂熟于心，但他还是虚心地“每事问”，在别人看来，这是“不懂礼仪”的表现，但在孔子看来，这却是“遵循礼仪”的必选动作。       这种遵从内心的想法去做事的人，就是“诚于己”。看起来，似乎与众人格格不入，但却是立足于职场的关键所在。       被誉为“经营之圣”的稻盛和夫，在入职第一份工作时，面临的是一家即将倒闭的陶瓷厂，长期发不出工资，同事们纷纷跳槽，他也盘算着另谋高就。但家里人得知此事后，狠狠批评了他的浮躁和轻狂。由此，稻盛和夫决定沉下心来做事。为了研发新产品，他不惜将床铺搬到了实验室，争分夺秒、全神贯注地从事新品研发，终于研制出了一款适用于当时的畅销产品，不仅扭亏为盈，也奠定了一个品牌的根基。       职场上，每个人看起来都是上班下班，做的工作也大同小异。但多年以后，有人脱颖而出，有人还在原地踏步，根源或许就在于，有人始终听从了内心的指引，沿着自己设定的目标笃定前行，有人却总在随波逐流，最后迷失了自己。       03       信于人。       秦朝末年，流传一句话：“得黄金百，不如得季布一诺。”原来，楚地有一个叫季布的人，性情耿直，为人侠义好助。只要是他答应过的事情，无论有多大困难，都设法办到，受到大家的赞扬。楚汉之争时，他献计项羽，多次挫败刘邦。刘邦建立汉朝后，重金悬赏捉拿季布，季布因为人正直且行侠仗义，而被人搭救，不仅幸免于难，后来还成为了汉朝大将。       可见，一个对他人讲求信义的人，其实是为自己铺下了一条可靠的退路。       不经意的举手之劳，抑或是费尽周折帮助他人达成心愿，这就是“付出”的过程。事情虽有大小，但情谊不分深浅，付出的真心、辛劳和汗水，总会让人铭记于心。哪怕有的人对此置之不理，但更多的人，会铭记这份美好，且在适宜的时机，回馈这份美好。       这便是职场中的“投之以木桃，报之以琼瑶。”那些相互扶持过的人，终会在此后的岁月里，惺惺相惜，相互照应。哪怕人前表现得和周围人一样，但在关键时刻，总会相互拉一把。       04       结束语：       人在职场，打拼几十年，必须不断与人周旋，才能拥有立足之地。       忠于事，诚于己，信于人，做到了这几点，再差也差不到哪里去。

HR:炎炎夏日，职场人如何远离“情绪中暑”？

       “手上活压了一堆，可就是不想干。”这几天，市民杨女士总是有些莫名烦躁，对工作怎么也提不起兴致来。要问具体是什么原因，却也说不上来。       每逢夏季高温天气，职场人“闹情绪”的比例总会增多。专家认为，夏季由于天气原因，很多人都会感觉心里烦躁，特别是上班一族，每天要应对强大的工作压力，还要忍受天气带来的负面情绪，加之夏季日照时间长，日出时间早，很多人睡眠缺乏，会被动早醒，睡眠不足，从而导致精神不振，出现“心理罢工”的现象，也就是“情绪中暑”了。       然而身在职场，工作不是想不干就能不干的。炎炎夏日，我们又该如何远离“情绪中暑”呢？       夏季“心理罢工”频繁       所谓“心理罢工”，是指员工对个人工作积极性和主动性的有意放弃。在职场上，员工有“心理罢工”的情绪时，会拖到不能再拖的时候才会着手去做他们不得不完成的工作，并且拒绝在工作中贡献全力，做出最好的业绩。       “其实我也知道自己这些情绪不对，可改变不了。”杨女士说，她的性格是比较内向的，但所从事的工作却需要不断地和不同的陌生人打交道，这让她感觉痛苦，“平时情绪还好些，想想能有现在这样一份工作已经挺不错的了，人要知足，所以也不停地勉励自己，给自己打气，让自己试着改变。但一到夏天，可能是由于天气热吧，加之工作始终有不尽如人意的地方，消极的情绪就容易堆积，情绪平复所需的时间也越来越长。”       杨女士的现象，并不是个例。网上曾经有一个“职场心理罢工大调查”的在线投票，结果显示，有51%的职场人会经常出现“心理罢工”，每年有1-2次“心理罢工”现象的占到24%，仅有9%的人表示从来没有出现过“心理罢工”。       从事会计工作的季先生告诉记者，他的工作比较单调、枯燥，每天日复一日几乎相同内容的工作，让他对工作失去激情，尤其是夏天，工作效率明显不如以前高，“上午精神还饱满一些，但是一到下午就感觉到烦躁，尤其是对着一堆的数据、票据，就想早点下班”。       网上的投票结果显示，当出现“心理罢工”现象时，有33%的人选择了频繁抱怨，做跳槽打算；9%的人会选择向亲人、朋友倾诉，寻求支持；有11%的人选择转移视角，丰富业余生活；有7%的人选择任其罢工，顺其自然；还有33%的人选择努力调整心态。       自我暗示应对心情烦躁       “上班族的‘心理罢工’多是由职业倦怠引发的，尤其在夏天，容易在工作重压之下体验到身心疲惫，能量被耗尽的感觉。当这种感觉出现时，就是在提醒职场人，需要休息了。”从事人力资源管理的李女士告诉记者，如今各个行业竞争压力都很大，职场人出现消极负面的心态并不鲜见，大家不需要对这个话题讳莫如深，可以坦率地承认它、接受它，适当地给自己放个假，调整一下。       李女士建议，当出现职业倦怠时，可以和朋友或家人一起度个假，暂时离开工作场所，或减少在工作地点停留的时间，通过换个环境这样的方式，寻找新的工作灵感，焕发出新的工作热情和希望。       “最近工作任务特别多，大家都忙得脚不沾地，我想请假却又不好意思请假。”正处于“情绪中暑”期的小何，也想通过短暂的出门旅游，让自己调整一下心态，可理智又告诉她，此时不是请假的好时机，这让她心情更加郁闷。       “其实对工作的突然倦怠，都是因为心理健康的失衡引起的。”对于小何这样的情况，心理专家认为，小何首先要做的，是积极的自我心理暗示，而不是深陷在负面情绪当中。首先，告诉自己，高温天气总会过去，其次，在饮食上，少吃容易上火的辛辣食物。此外，还要学会装扮自己的办公环境，如换上翠绿色的窗帘，养些绿植，将办公室打扫干净等。每天中午还可以睡个午觉，如果条件不允许睡午觉，也可以每天静心4-5分钟。       多维度寻找职业兴奋点       尽管天气炎热，市民刘女士仍每天中午抽出一个小时，到舞蹈房练舞。大汗淋漓过后，下午的工作时间，刘女士总是特别有干劲。       丁先生则喜欢游泳，每天下午下班后第一件事就是直奔健身房。“只要晚上没应酬，我就去游泳，即减肥又凉快，一举两得。”丁先生说，以往夏天总是闷在空调房里，觉得外面太热，一步都不想多走，现在每天运动出出汗，反而感觉身子轻松许多，工作的状态也好了很多。       一到晚上，市区各个体育场所的运动场地上，打羽毛球的人也日益增多。在媒体工作的周先生，每天都和朋友一起来打羽毛球。周先生说，职场人多做运动，不仅能锻炼身体、保持健康，还有益放松身心，释放工作压力。       “职场人应该利用业余时间多做健身运动，或者养养花、喝喝茶，给生活加点‘料’，虽然改变不了工作性质和时间，却可以改变自己的心态，让自己做个精神丰富的职场达人。”专家表示，要破除职业倦怠的“魔咒”，就必须找准自己的职业兴奋点，比如张弛有度的生活，或者通过充电来增加自身的业务能力，也可以养成制定工作日程表的习惯，尽量使工作时间缩短，提高工作效率等等。当然，如果对当前的工作完全没了兴趣，那就需要重新评估自己的职业定位，在专业机构的帮助下，重新选择自己的职业方向。

HR:如何提升职场成就感？

读者来问您好，我是一个对工作很认真的人，总喜欢第一时间完成领导布置的任务，也不好意思拒绝其他同事帮忙的要求，基本上照单全收。可是大家似乎习惯性让我多分担工作，我也很烦，可是不知道该怎么表达？山西 温浩专家心解温浩你好：职场中有不少跟你一样的人，做事情兢兢业业，对领导的安排、同事的请求也总是全盘接受，不擅长拒绝别人，往往忙到最后吃力不讨好，手中的活越积越多，甚至连自己的本职工作都无法按质按量完成，成了职场里的“工具人”。这些职场中的“老好人”，做事总是一味忍让，不是不懂拒绝，而是不敢拒绝，生怕因为拒绝得罪他人，影响日后的相处。他们希望所有的人都喜欢自己，总是为了讨好大家而主动帮别人做事。帮了别人，但是心里只有无限委屈，没有助人为乐的真实成就感。在职场相处或生活中与人交往时，要把握职场相处原则，守好自己的底线，做老实人而不是“老好人”。首先要学会委婉拒绝别人。如果做什么事都因为“不敢拒绝”就全盘接受，那么时间越久，别人只会觉得你根本不会说“不”，自然而然就让你帮忙。自信一点，学会委婉地拒绝别人，比如说“我现在有点忙，可能没法帮你”“这个我不太会，怕出错给你带来麻烦”等等。其次需要把握工作的轻重缓急。无论何时把自己的工作放在第一位，做好自己的工作最重要。当你被同时安排多个任务时，遵循事情轻重缓急原则进行处理；如果自己无法拿捏轻重，向直属领导汇报自己目前的工作内容，试着向领导征求建议。最后，一定要坚守自己的原则底线。小事可以“糊涂”，但原则性问题必须坚守底线。积极树立鲜明的是非观，对错分明，用随和的语气讲出鲜明的是非观，同样不会失去朋友。沟通过程中要把“理”字放到第一位，而不是针对某个人，同样也会得到尊重。此外要注意提升自身硬实力。在职场如果你没有实力和能力，再好的人也很难真正得到尊重。有时候，“老好人”实际上是能力不足的体现。适当提升自己的能力，学会一些提高工作效率的小技能，当你的个人能力得到提升，自然会受到别人的重视。希望你勇敢地说“不”，不断提升自己，实现有价值的职场人生。

HR:职场人身体受煎熬，健康饮食有6招

熬夜熬出黑眼圈、不爱下厨房做饭、吃肉喝酒忙应酬……当人们主动或被迫成为“夜猫族”、“点餐族”、“应酬族”，过上看似时髦的生活时，你是否了解到，我们的身体正备受煎熬？本期，《生命时报》特邀权威专家，为六大族群的营养健康支招。受访专家：中国农业大学食品科学与营养工程学院副教授 范志红北京友谊医院营养师 顾中一夜猫族补钙镁睡得香按理说，人的一生中有近1/3的时间应在睡眠中度过，成人每天应保证7~8小时睡眠时长。但生活中很多人由于种种原因习惯熬夜，或是想睡却睡不着，笼统来说，这两类人都属于“夜猫族”。睡眠不足可能导致诸多健康隐患：免疫力下降，易患疾病；生物钟不规律可能增加患癌风险；熬夜的疲惫让人难以抵御高糖、高脂食物的诱惑，容易肥胖；工作效率降低，从而进一步挤占睡眠时间。营养指导：顾中一建议，熬夜前最好以水果、面包、清粥和小菜充饥，别用含大量油盐的泡面填饱肚子；主动吃点B族维生素，利于缓解疲劳；提神饮料以绿茶为宜，不要太浓。长期熬夜者应补充“量少质高”的蛋白质、脂肪和B族维生素食物，比如牛奶、牛肉、猪肉、鱼肉、豆类等，也可吃点核桃、大枣、桂圆、花生等坚果，能帮人应对疲劳；补充维生素A也很重要，推荐适量多吃胡萝卜、韭菜、鳗鱼等食物。时常失眠怎么办？范志红建议，如睡眠障碍突出，最好就诊排查疾病。在饮食上应注意以下几点：1.晚餐早点吃，避免辛辣、油腻的食物，减轻消化系统负担的同时，也能降低身体兴奋程度；2.下午4点后别喝浓茶和咖啡；3.缺乏钙和镁可能导致睡眠问题，应足量食用牛奶、绿叶菜、坚果、豆类等富含这两种矿物质的食物；4.维生素B6等摄入不足也会导致失眠，应适量多吃富含B族维生素的粗粮和果蔬。 两位专家均指出，每天做半小时运动、睡前1小时关闭电子设备、创造黑暗的睡眠环境、睡前用温水泡脚，也能帮人们克服失眠。▲点餐族少选煎炸多蒸煮估计很多人已经记不得多少天没做过饭了。如今很多人都是“厨房绝缘体”，叫外卖也好、下馆子也罢，就是不在家自己做饭。在外就餐时，美味菜肴往往采用煎、炒、炸等不健康烹调方式，盐、鸡精、色素用得也多，长期这么吃，肥胖、高脂血症、慢性胃肠炎等难免找上门来。营养指导：顾中一建议，在外就餐应挑选清洁、卫生的就餐环境，少点煎炸菜品，多吃蒸煮菜品，还要保证食物丰富多样；用餐时，应先吃主食再吃菜，主食可增加饱腹感，减少高脂菜肴的摄入，必要时可用白水涮去菜肴上的芡汁和油脂；考虑饮食结构不合理，长期在外就餐者可每日服用1粒复合营养补充剂。▲带饭族备三个耐热饭盒为了节省，也为吃得顺口些，很多人上班时喜欢自己带饭当午餐。自带午餐有优势也有弊端，优点是食材内容可控、质量高，可加入粗粮、豆类、薯类等点餐时很难吃到的健康食材，油脂质量好，油盐用量也能自己掌握；缺点是很多办公室没有冰箱，微生物可能在饭菜中繁殖，增加闹肚子的风险。营养指导：范志红建议，需准备3个能耐热又密封的饭盒，使用前先用沸水烫洗饭盒里外，尽量杀死细菌。食材分配上，一个饭盒装主食，最好粗细搭配，比如半份米饭加一块蒸红薯；一个饭盒装需要加热的菜肴，荤素比例为1∶2，注意选择适合多次加热的蔬菜，比如豆角、茄子、番茄、南瓜、蘑菇、胡萝卜等；一个饭盒装水果或凉菜，凉菜最好多加醋、姜汁和大蒜泥，能起到抑菌作用。需要提醒的是，饭盒应该在不烫手时放进冰箱保存。▲应酬族主食蔬菜不能少晚上应酬已成为很多人的“工作”内容之一，饭桌上不能放松地吃饭，而是琢磨如何拉关系、做生意、还人情。在这种精神压力较大的状态下，消化道供血减少，消化吸收能力随之下降，容易导致胃肠溃疡。另外，应酬饮食的通病在于蛋白质和脂肪过剩，谷类和膳食纤维缺乏，再加上边吃边说，很难控制食量，容易诱发肥胖。营养指导：范志红建议，首先，应减少不必要的应酬；其次，早点上主食，边吃饭边吃菜，主食选择上尽量避免炒粉、麻团、担担面、葱花酥饼等高油高盐主食，多把红薯、紫薯、芋头、南瓜、甜玉米等杂粮作为主食，既能让餐桌丰富起来，又能补充膳食纤维；再次，富含膳食纤维的香菇、木耳、豌豆、蒜薹、芦笋、菠菜、西兰花等蔬菜，必须在桌上占有一席之地，能增加肠道活力，清理因长期应酬堆积在肠中的废物；最后，席间应自觉少吃油腻食物，用豆浆、酸奶等替代酒类和甜饮料，应酬后的日子里尽量饮食清淡，多吃果蔬、粗粮和豆类。▲吃素族豆奶补优质蛋白为穿上一件心爱的衣服，或追求一些饮食风尚，很多人不管是红肉、白肉，能不吃就不吃，只有蔬果才入他们的法眼。这些“吃素族”们有点极端，虽然素食对预防心血管病、癌症等有益，但严格素食者钙、锌、铁和维生素D等很难摄取充足，更不用说维生素B12等几乎只在动物食物中才存在的营养素。因此，很多“吃素族”们容易疲倦乏力、皮肤和头发缺乏光泽。营养指导：顾中一指出，即使是素食者，每日也需吃下300克以上牛奶或酸奶，100克以上豆制品，300克以上全麦面包、馒头或薯类，500克以上深绿色蔬菜，300克以上水果。在此基础上，还要再来一把巴旦木、核桃等坚果，就可满足大部分营养需求。值得提醒的是，对女性来说，铁是非常重要的营养元素，相比植物中的铁，动物中更易被人体吸收，因此，最好适当摄入牛肉、鸡胗等肉类。▲宅人族吃点蘑菇补维D生活中有这么一群“宅人族”，习惯在家呆着，不愿接触社会，作息时间不规律、缺乏户外运动、用电脑时间过长等不良习惯，渐渐让他们的身材变得臃肿、眼镜变得越来越厚。宅人们习惯边看视频边吃饭，注意力被画面吸引，很容易不自觉地吃下很多食物，长期下去容易发胖。另外，眼睛长时间盯着屏幕，还会消耗大量维生素A；再加上缺少户外活动，人体难以合成充足维生素D；饮食难有保障，常是方便面搭配甜饮料度日……精神不振、大量脱发等问题在所难免。营养指导：顾中一给出了以下建议：1.宅人们应注意膳食平衡、规律用餐，不能饥一顿饱一顿，三餐吃足谷类、蔬果、肉类、豆类和奶类；2.主动摄入富含胡萝卜素和维生素A的食物，比如动物肝脏，以及芒果、红薯、胡萝卜等橙红色果蔬，有助于缓解眼睛干涩、疲劳；3.晒太阳是补充维生素D的最佳方式，宅人一族应多去阳台晒一晒，还可增加鸡蛋、蘑菇、海产品、全脂奶制品等富含维生素D食物的摄入。