近日，“女子应聘公司人事岗位，被要求写恋爱经历”的话题冲上热搜榜。坐标江西南昌，有网友反映应聘某家公司人事时，需要填写恋爱经历和时长。后经记者了解，公司回复填写恋爱经历是为了考察情商，公司大多都是女性，从公司的数据来看，有恋爱经历和已婚女性业务会比较好。面对这一招聘案例，HR你如何看待？

看到今天这个案例，我突然不由感慨，随着互联网的发达，很多人遇到点什么事或者是有点什么感悟，都发表到网上，而在这错综复杂的网络信息里，哪些是真的？哪些是假的？都需要我们理性的去看待。回到以上案例：女子应聘公司人事岗位，被要求写恋爱经历的话题冲上热搜榜。这样的事情为什么会被冲上热搜榜呢？

第一：比较特别，因为很多公司入职表从来就没有过这一栏，而这个公司开了先锋，其实是不是开了先锋，我们真的不知道，也许有些公司入职表早就有了这一栏，只是应聘者没有爆料出来而已。

第二：在新中国未成立以前，女性一直都被封建思想以及所谓的一些道德绑架，如果出现女性自由恋爱，自由结婚，这个女性就会被周围人一片骂声，而且女性婚姻都是父母包办，女性哪有机会谈恋爱啊。当然了，放在今天，除了北上广深一线城市思想比较开放以外，三四线以及十七八线城市，对女性的看法还是停留在以前的思想中。因此很多女性都会隐藏掉自己的恋爱史，而男性却不同，往往都会大方的谈论自己的恋爱史，因为恋爱越多，觉得他越有魅力，而女性要是大谈特谈自己的恋爱史，就会被看成太过于开放，过于风流，没有道德底线等。对女性有这种看法的，存在的人还是有很多的，因此这个公司这样要求女性填写，很多人都会觉得有点强人所难，有些人甚至不愿意填写，因此这么小的一个话题，既然上了热搜，我相信很多人看到这个话题之后，估计都想找到那个公司，看看那个公司所有员工的入职表，看看那些女性都有多少段恋爱史吧，哈哈。

在看看这个公司的回答，“公司回复填写恋爱经历是为了考察情商，公司大多都是女性，从公司的数据来看，有恋爱经历和已婚女性业务会比较好。”

这个公司的描述，我是相信的，因为有些婚恋介绍所，或者是专门走情感路线方面的教育机构，例如：如何让你找到一个好的人生伴侣，如何让你婚姻过得更加幸福，如何让你快速脱单、如何让你的婚姻过得更加幸福，如何让你结婚七年还能保持初恋的甜蜜等。如果是一个没有过恋爱经历的未婚者，她根本无法胜任这份工作，因为她自己都不懂，没有经历过，她如何去胜任自己的工作呢？

其次，这个公司说，填写恋爱经历是为了考察情商，这点也是可信的，情商高的人，在两性交往中，会处理得比较好，而情商低的，处理起来就非常吃力，例如：一女性，情商比较低，心理想到什么就说什么，一男性想追求她，她对其不感兴趣，就直接在大庭广众之下说到，我不喜欢你，别整天追我了，看看，如果你是该男性，你会不会觉得很尴尬。而情商高的女性，往往会在没有人的时候，或者是选择发信息给对方说，其实你是一个很不错的男孩，只是我们性格不和，所以请你不要在我身上浪费时间了。看看，这样既表达了你对对方不感兴趣，其次对方听了心里也会舒服，不得罪人啥。

在从这个案例得出的心得：作为HR，你首先要知道自己公司每个部门，每个岗位需求是什么，其次要了解老板的性格是什么，每个部门的负责人风格是什么，你公司的企业文化是什么，从而得知你公司招聘人员时，每个岗位的此任职者有哪些招聘显性需求和隐性需求，什么意思，例如：这个公司隐藏需求就是，需要有恋爱经历的未婚女性、已婚女性。而未婚又没有恋爱经验的，不适合公司。每一家公司，都会有隐性招聘需求，但是如果你的隐性招聘需求跟国家法律法规有冲突的，还是尽量不要写出来，其次非常另类的，也不要写了。要是被求职者放到网上，变成热搜，对公司影响也不好，当然了，如果公司为了打响自己公司的知名度而走热搜吸引眼球，那就是另当别论了。而如果因为你自己不懂，把一些隐性需求写上去，被求职者推到网上，进入热搜，从而给公司造成重大损失，那么到时候你只能吃不了兜着走了。所以，作为HR，一定要慎重对待招聘这一件事，一切了然于心，有些隐性需求其实面试时，用嘴巴说，从面试中问出来即可，没有必要写上去，免得给自己以及给公司带来不必要的麻烦。

具体问题具体分析，HR，只有在招聘中不断积累工作经验，不断总结自己工作成功的案例以及失败的案例，成功案例中，如何成功的，失败案例中，如何失败的，下次要注意哪些坑。只有让输出来倒逼输入，你才会变得越来越优秀，工作经验也才会越来越丰富，否则，你收获的，只会是年龄增长而已。

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