1、被各种所谓的理念喝工具迷惑，缺乏判断力；

2、专业知识和实践知识的严重匮乏；

3、无法认知HR的双重角色；

4、无法准确的定位自身；

5、缺乏对公司业务的真正理解，眼高手低，综合管理能力不够；

6、沟通能力的缺乏；

7、缺乏宏观的把控能力和系统的思维。