1、你知道所有一切；

2、所有人都同意你的观点；

3、没有人和你讨论问题；

4、员工跟你风格一致；

5、你都是用大而空的方式来陈述问题；

6、你以为你的员工被利益驱动；

7、你总想不需要再改变了；

8、出问题时你总认为自己没错；

9、你的话没人相信；

10、你说的多做的少。