1、有劳动合同，约定试用期条款；

2、试用期劳动合同，口头试用期无效；

3、试用期期限合法，超法定期限无效；

4、录用条件告知员工并有员工知悉证据；

5、对照录用条件考核员工，留存不符合的证据，老板说不符合不能当证据；

6、发书面解除通知并送达员工。