1、试用期员工辞职只需提前三天通知单位，无须单位同意；

2、与转正后辞职不同，法律未要求须书面提出；

3、单位以工作未完成等任何理由不同意都违法；

4、单位不同意辞职，以此为由扣工资是典型的违法；

5、合同约定试用期提前3个月通知或不得辞职无效；

6、员工试用期辞职，单位要违约金无效。