HR不细看各科成绩，但他们会关注应届生的GPA（绩点）、专业排名、是否获过奖学金。大学成绩仍是HR评价应届生的金标准。

HR真正在意的不是学习成绩而是你的学习能力、自控能力及对学习持什么样的态度。学习能力确定的是你能否快速胜任工作，自控能力是考验你能否经得住外界诱惑，对学习持什么样的态度则是考察入职后对待工作的态度。

应届生求职：毕业找工作会看你大学成绩吗？

学习成绩不好，可以突出实习、社团等经历，“理论”与“实践”不可能总是“两全其美”。当你“理论”知识基础不扎实、学习成绩不高的理由是因为你更多地关注了“相关实践活动”的积累，那么，HR会选择原谅你。以能力为导向的市场，让企业对同学们的实践经历非常看重：

玛氏秋招， 100%拿到offer的同学都有实习经历

德勤秋招， 60%拿到offer的同学都有四大实习经历

据统计， 80%没有实习经历的同学都在秋招中被刷下来了…

在自己能力范围内做到最好，才是真理。不管是学生时期，还是将来走进职场，拼全力，总归是没错的！

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