为破解疫情防控期间企业复工普遍面临的员工紧缺难题，宁波市镇海区人力社保局创新打好“接检服”组合拳，即在招工地驻点组织专车接返员工，对返回员工统一开展核酸检测，加大对外来务工人员服务力度，实现外来务工人员快速安全返岗、安心稳定就业，为企业加快复工复产提供有力保障。近日，该区已通过专车专列接返来自安徽阜阳、四川成都、江西南昌、上饶等地的465名员工，其中首批307位专列接返员工已百分百通过核酸检测，实现迅速返岗。

一、   驻点专车接返，组织有序返岗

一是异地驻点保障。组建员工返工工作专班，建立由懂政策、善沟通的机关干部、劳务公司骨干组成的员工返岗服务小分队，到疫情稳定可控、返岗员工集中的安徽阜阳、亳州及江西上饶等地驻点，为当地拟返回员工做好服务保障。如2月16日，该区返岗小分队到达江西上饶，迅速为当地拟返岗员工做好返岗服务，三日后，首批搭载18名员工返岗的专车抵达镇海。

二是分批有序组织。建立双向信息精准对接机制，精准对接拟返岗务工人员信息、车次安排信息、员工登车信息等，确保返岗员工通过市级专列、区级包车等形式，分批次、点对点返回。截至目前，该区已初步安排13批次专车进行接返，包括2月21日-27日安徽阜阳至宁波七个批次返岗专列，由政府出资外来人员全程免费。

三是强化随车管理。建立随车管理机制，每车落实一位机关干部作为随车管理员，负责做好身份核对、体温检测、配合查检等工作。同时，在进入浙江后，指导乘车人员完成健康码申报。截至目前，已落实3个工作组、15名机关干部作为随车管理员，做好专车随车管理工作。

二、   统一核酸筛查，保障安全上岗

一是集中定点检测。为最大限度降低外来务工人员感染新型冠状病毒风险，该区采取“接检一体”模式，即在专车接员工返回镇海后，即刻统一送至核酸检测点，进行核酸检测。如，2月18日晚，该区从安徽阜阳专车接返307位员工后，直接送至定点检测进行核酸检测筛查。

二是落实受控安置。核酸检测取样后，由各镇街道组织企业将员工送至暂住地，在检测结果未明确前，要求员工不外出、不聚集。在接返并接受核酸检测后，受检员工均返回暂住地，并被详细告知检测结果未明确前相关注意事项。

三是高效分类处置。根据核酸检测结果，对从中低风险地区接回的返岗人员进行分类管控，检测结果为阳性的，送定点医疗机构隔离治疗；检测结果为阴性的，准予返岗复工。截至目前，首批返回的307人已完成检测，检测结果均为正常，可迅速返岗工作。

三、   优化用工服务，大力稳企稳岗

一是开展精准培训。鼓励大企业、职业院校、社会培训机构等向企业免费开放线上培训资源，支持企业利用各种优势资源组织职工开展线上培训，不断提升外来务工人员职业技能水平。计划2月底前通过开展15场次线上培训，完成对2000人次外来务工人员的安全教育及技能培训。

二是加强配套服务。加快解决外来务工人员子女教育问题，今年该区已新安排开展9所中小学建设，可有效保障外来务工人员子女就读。加大外来务工人员医疗保障力度，预计全年发放2万份外来务工人员特种重病医疗互助保障。

三是鼓励以工带工。鼓励企业、人力资源机构采取公开号召、带人奖励的办法，组织返岗员工发挥“招工代言人”作用，在劳务输出地宣传该区产业环境、招工政策及企业待遇等，加快引进新员工。截至目前，已累计通过“以工带工”方式引进外来务工人员420名，引导外来务工人员积极复工2420名。