为应对节后大量复工企业的用工需求，以及因受疫情影响面临的人才供需新问题，台州市积极打造“招聘不赶场、服务不打烊、复产不断档、开工不停歇”的用工生态链，形成“供需两旺”的良好局面，全力抢占复工复产先机。截至2月13日，全市已开工企业313家，到岗员工4.16万人，其中外省员工已返岗2202人。

     一是一揽子政策扶持，确保招聘不赶场。积极实施失业保险稳岗补助、留岗留薪补助、新员工就业补助及高层次人才薪资补助等一系列政策，加大援企稳岗支持力度，预计落实企业扶持资金14亿元左右，帮助企业解决后顾之忧，减少赶场招聘困扰。同时，对符合主导产业发展方向且用工量较大、招工仍有困难的企业，实行“一企一策、一事一议”，采取政府购买服务的方式，委托人力资源服务机构等市场主体提供招工服务，发动26家人力资源服务企业免费为全市重点企业提供人力资源相关服务，目前已为1585家企业提供招工服务，通过网络形式匹配用工23650人次，开展线上人力资源培训996人次，提供免费服务价值114万元。

       二是全天候网络招聘，确保服务不打烊。集中开展线上岗位发布、互联网招聘、远程面试、岗位匹配推送等线上求职招聘对接服务，引导企业和求职者利用电话、微信等媒介进行“一对一”“个对个”招聘求职活动，着力打造“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的全天候线上服务模式，确保求职群体“求职有门、就业有路、困难有助”。开展“春风行动就业援助月”网上公益人才招聘活动，动态发布岗位信息，并设置“企业缺工情况”专栏，建立实时跟踪反馈机制，畅通用工信息供需对接渠道。目前，全市6家公共就业人才服务网站免费开通网上招聘服务，为4005家企业发布招聘信息，提供岗位15467个，需求人数67477人，促成5000多名求职者与企业在线对接。

三是无缝化返岗衔接，确保复产不断档。统一组织企业或企业间采取包车、拼车等安全高效的交通方式，“点对点”“门对门”接返来源地相对集中的非重点疫区员工，产生费用由企业所在地财政给予三分之二补助。探索员工共享机制，通过合理调配各企业人员顺利实现复工复产，如台州伊蔓工贸有限公司紧缺压胶工人，亟需具有压胶技术环节的生产企业支援，经该市与三门县冲锋衣制衣厂协调，最终增援共享10名压胶技术工人，目前该企业实现日产医用防护服2000余件。同时，鼓励企业在停工期间组织职工参加线上职业技能培训，纳入职业技能提升行动专项资金补贴范围，培训补贴从现行标准的70%提升至90%，确保职工技能提升和复产效能提升“两不耽误”。

四是新模式校企合作，确保开工不停歇。积极推行以岗位应用为核心，工学一体、企校双师联合培养的企业新型学徒制。以三门技师学院为依托，组织人社局、经信局、技师学院等多家单位联合对学生和复工企业进行梳理分类，并与企业进行对接，针对学生专业和复工企业岗位需求进行配对，确保学生能够精准支援企业。筛选具备企业顶岗实习能力，并有相关的技能证书的学生到企业顶岗支援。在学生顶岗支援生产期间，由经验丰富的指导老师带队，负责学生日常生活和在企业生产活动管理。目前共分类出机械制造业、核电、商贸服务等8大类专业，组织1000名学子支援企业复工复产，确保学生技能培养和复工复产“两不误”“两促进”，形成政府、企业、院校、社会协同推进的多赢工作格局。