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我们每个人都必须面对支付社会保险的问题。有些人在公司工作，并是由公司支付费用。其他人是自由职业者，自己付费。那个人和公司有什么不同？退休待遇是一样的吗？如果没有，那些不在公司工作的人怎么办？今天云南远创人力资源就给大家进行解读：

我们国家养老金的计算方式主要是通过退休之前上一年度的社会平均工资，还有就是你缴费年限的长短，和平均每一年的缴费指数的高低，来决定退休金的高低！所以说自己交社保，那么只要保证和在岗工人交费年限一样，平均交费指数一样。那么最后得到的钱肯定也是一样的，但是在这里你们忽略了一项缴费，那就是公司帮你承担的那部分社保，大家都知道公司在帮你交社保的同时会补贴一部分，也就是说你缴纳的可以比那些自己缴纳的人少交钱，但是最后拿的钱却比他们多。

一、个人交和公司交的区别

1.强制性

公司缴纳社保是强制性的，由公司和个人共同承担。个人没有办法申请不支付社会保障以支付更多的工资。这是非法的，即使公司愿意，也不能这么做。然而，对于个人来说，他们有选择是否支付社会保障的自由。您可以不缴纳社会保障费，也可以带着身份证、账簿、照片和其他相关文件去当地的社会保障中心。2.险种不同

公司提出的包括五险、社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 某企业向员工补充六保一金或七保一金，即医疗保险或意外伤害保险和社会养老保险。 个人只能交付社会养老保险和医疗保险。 有的地区可以交付失业保险。

3.缴纳基数不同

企业按职工月平均工资支付作为缴费基础。最低工资不低于基数的46%，最高不高于300%，这与雇员的平均工资挂钩。对个人来说，支付基础可以在低、中、高之间自由选择。

4.缴纳金额不同

公司的五项保险包括养老金、医疗保险和失业保险，由公司和个人共同承担，公司占大部分，个人占小部分，工伤保险和生育保险由公司承担而不是个人提供。

社会养老保险公司交20%，个人交8%；

医疗保险公司交10%，个人交2%；

失业保险公司支付1%，个人支付0.2%；

工伤保险公司缴纳0.5%-2%，生育保险缴纳0.8%；个人不必付费；

个人只能缴纳养老保险和医疗保险，缴纳20%，其中12%在统筹账户，8%在个人账户，有些地方可以缴纳失业保险，缴纳1.2%。

因此，总的来说，公司支付的社会保障金额大于个人支付的金额。如果个人支付，数额相对较小，比例较高，造成很大压力。

5.缴纳地区

公司可以帮助员工缴纳社会保险，员工的户籍不限于地区，而如果员工缴费，户籍必须在当地，只能在当地办理。

二、退休后待遇区别在哪？

1.退休年龄

公司缴纳，一般退休年龄男60岁，女干部55岁，女工人50岁；以个体自由人身份参保的就业人员，男退休年龄60岁，女退休年龄55岁。自由职业者的退休年龄较晚。

2.退休金额

从不同比例的缴款中也可以看出，公司通常比个人支付更多，因此他们退休后从社会保障中得到更多的钱。此外，除此之外，公司比个人支付更多的项目，相对而言，他们有更多的个人安全。

三、个人能和职工一样，让公司缴纳社保吗？

自由职业者认为公司支付更多的社会保障福利，可以找到社会保险机构来处理这些福利。好处是他们可以通过关联公司支付社会保险，享受五险，但另一方面，个人支出压力很大。除了五险费用外，他们还得支付服务费。此外，附属公司需要找到一些可靠的支付社会保障的方法。否则，可能存在不支付或少支付的风险，也可能存在工伤保险等争议。

如果是在公司就职，不要心疼每个月扣的五险一金，扣得多你应该开心，这说明公司交得比你的多多了，你是赚了；而对于个人来说，即使不能像公司那样缴全部社保，以自由职业身份缴纳也尽量持续交，为自己做个保障；如果觉得费用可以承担，找的代缴公司也靠谱，可以找代缴机构挂靠公司来给你缴纳社保。

以上就是云南远创人力资源为您整理的关于“自己交社保和单位交社保退休待遇一样吗？”的解读，关于更多的社保知识大家可以点击《“自由职业”缴纳社保新政策》学习、了解更多的社保知识！

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