的确长期存在着某些企业根据最低标准缴费基数给员工社保缴纳的情况，许多员工直觉思维上就发觉了这种做法应属违纪行为。今天云南远创人力资源就给大家解读为什么有的公司只按社保最低基数来给员工缴纳社保！
社保缴费基数的核定
每一年各地都是会发布上一一年中城镇在职员工社會平均收入标准。通常各地都是会以上一年中城镇在职员工社會平均收入为基础，核算社保缴费基数的上下限，最低标准为60%最高为300%。
2019年5月，國家减少社會保险费用综合性实施意见明确，社會平均收入的口径改为上一年中全口径城镇职工平均工资。以前的时候，多数地区是根据非私营单位在职员工社會平均工资核算的，工资水平要高得多。
例如2018年城镇非私营单位社會平均收入是6871.75元，而私营企业社會平均收入只有4131.25元。全口径社會平均收入大概比非私营单位在职员工社會平均收入低20%以上。

假如员工的缴费基数小于各地规定的最低标准缴费基数，那么理应按照最低标准缴费基数社保缴纳；假如员工的缴费基数大于各地规定的最高缴费基数，也理应按照最高缴费基数社保缴纳。
缴费基数确定的依据
缴费基数到底要以基本工资、拿到手月薪还是全部月薪来计算呢？
事实上根据原劳动社会保障部社会保险事业管理中心《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》规定，企业员工个人的社保缴费基数，要根据上一一年中本人月平均收入为基础，在当地职工平均工资60%~300%的范围内核算。
员工工资核算根据，要根据一九九零年国家统计局关于《关于工资额组成的规定》执行。月平均收入也就是上一年中工资额除于12即可。
相对应的工资额被分成计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点月薪、特殊情况下支付的月薪六大类。
计时工资，是大家最常接触的标准工资，有的是根据日发放；有的是根据月发放。签订劳动合同规定的月工资标准，就指的是计时工资标准。
计件工资是按件计发的月薪，比较特殊使用的很少。
奖金，主要是针对劳动者提供超额劳动所支付的一种报酬。不同于加班费。
津贴补贴，还不尽相同。津贴补贴是补尝员工在特殊条件下的劳动消耗、生活费额外支出的月薪补充形式。补贴是为了补尝物价变动而设置的补尝，主要有生活费补贴和价格补贴。
加班加点月薪，通常指的是加班费。
特殊情况下支付的月薪，通常是指探亲假、带薪年休假、病假等待遇支付的月薪。
值得一提的是，月薪全部都是应发工资，并不是扣完社保、公积金个人部分、个人所得税以后的实发工资。
社保缴费的负担
事实上社保缴纳是由本人和公司单位共同承担的。比如说社会养老保险本人承担缴费基数的8%，公司单位承担16%；医疗保险个人承担缴费基数的2%，公司单位承担6%~10%；失业保险本人承担0.3%~1%，公司单位承担0.7%~2%；工伤保险和生育保险本人不需要负担，缴费比例一般在2%~4%。

事实上，有的地方是依照员工本人缴费基数的总和征收社会保险金，而有的地方则依照公司单位企业员工应发工资来征收。第二种方法，只要是应发工资确定跟员工缴费基数就没有关系了，这样公司一般不会降缴费基数。
公司下降缴费基数的主要原因还是想下降社保负担，毕竟养老保险金总比例可以达到员工应发工资的35%~40%。虽然有的公司表示会将下降的费用用于员工薪资待遇的补偿，但实际上真正有多少？只有公司自己才清楚。
不管怎样，不依照缴费基数社保缴纳的行为都是违规违法行为。员工可以向劳动监察或者社保稽核部门投诉维权。
关于社保缴费基数先关的问题，大家可以点击《2019年云南省社保缴费基数下调》，了解、学习！

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