企业员工到退休年龄规定时，社会养老保险总计缴纳未满十五年是1个特别麻烦的事儿。是因为补交社保出现新规定了的，2019年不允许利用补交社保的方法提升缴纳年数。这就代表着职工养老保险，若是缴纳未满十五年，是不可以申请办理养老，也领不出养老保险金。那以前十多年个人社保，会不会就白交了？这里云南远创人力资源 可以毫无疑问的告诉我们，个人社保不会白交的，若是养老时职工社保缴费未满十五年，特别注意三种状况，提早知道。若是认为有幫助，还望转达给亲戚朋友。

特别注意第一种状况，就是说初次参与个人社保的時间特别关键。若是参保人员是2011年7月份《社会保险法》实施以后开始缴纳社保。达到退休年龄规定时，社保缴费年数不足十五年的，可以 延长缴纳至满十五年时申请办理养老手续，并从批准养老之月起发给基本养老金待遇。

我们可以 预料一下，如果我作为一名女性，第一次参与个人社保时45岁，那时是2010年。按规定女性以人身份参与职工养老保险，法定退休年龄是55岁。很显然到法定退休年龄时，社会养老保险总计缴纳未满十五年。这样延长缴纳5年，社会养老保险才缴纳至满十五年，所以要60岁才能养老，领取养老保险金。

若是到法定退休年龄时社会养老保险才缴纳5年上下，显而易见，还要继续缴纳很多年才可以 养老领取养老保险金。根据平均寿命76.7岁测算的话，这显然就怎么划算了，所以一定要充分考虑自身的实际情况。

特别注意第二种状况，2011年6月30日及以前（即社会保险法实施前）已申报参与城镇企业员工职工养老保险并缴纳基本养老保险金，2011年7月1日及其以后达到退休年龄规定，且缴纳年数不足十五年的参保人员，可延长缴纳至满十五年。延长缴纳满5年时仍不足十五年的，可一次性地缴纳至满十五年，申请办理养老手续，从清完缴纳的次月起发给养老退休金。

这样的情况非常容易了解，即便我们社保缴费未满十五年，延长缴纳5年后就可以 进行一次性地弥补。

特别注意第三种状况，特别注意法定退休年龄，以个人身份参保人员，男性满60周岁，女性1996年1月1日前参与职工养老保险的，应年满50周岁，1996年1月1日及以后参与职工养老保险且无视同缴费年限的，应年满55周岁。各省地区对女性灵活就业人员退休年龄规定有很大的区别，这点一定要特别注意。

有越来越多网友一直以来关注这事儿，为什么会职工社保缴费未满十五年不可以养老？

如果大家对养老保险待遇还不怎么了解的话可以点击《城乡居民养老保险待遇怎么样？》，进行了解！

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