作为年青的女人来说，你知道生孩子能够收取生育补贴吗？在一家企业做销售的刘美丽怀孕三个多月，由于身体疲累等原因准备辞去职务，于是她开端发愁了：辞去职务了，是不是生孩子时就不能享用任何“补贴”了？

首要了解一下生育补贴是什么？

生育补贴其实便是产假薪酬，那么产假薪酬是如何核算的呢？

生育补贴=当月本单位人平缴费薪酬÷30(天)×假期天数

但是生育补贴只要在职员工能够享用。所以离职后，就不能再享用生育补贴。

《女员工劳动保护特别规定》第八条:女员工产假期间的生育补贴，对已经参与生育保险的，依照用人单位上年度员工月平均薪酬的规范由生育保险基金付出；

对未参与生育保险的，依照女员工产假前薪酬的规范由用人单位付出。

另外享用补贴的每个月的上一个月都需求正常足额缴纳生育保险。

如享用产假的该月的上一个月假如未正常足额参与生育保险，则该月无生育补贴可享用。

假如参保人正常状态下12月享用31天产假，但是11月份未能正常参与生育保险，则12月无生育补贴发放。

所以怀孕要辞去职务很不合算，丢失太大，，已怀孕或正方案怀孕的女人朋友你们还敢辞去职务吗？不论现在上班的环境及氛围你有多么地不喜欢，仍是再忍忍吧！生完孩子一切都好了。