作为一名HR，把握劳作合同至关重要。防止不必要的用工危险、人力资源危险，用法律的武器武装公司，防止纠纷引发的不必要丢失，保障企业的利益，不被职工钻空子。

别看劳作合同仅仅职工在薄薄的一张纸上签上自己的名字，一旦完成自己名字的最后一笔，涉及到的就不是一张纸那样的重量了。

劳作合同都需求留意什么？哪些劳作合同条款写了也是无效的？

签定劳作合同的留意事项

1.留意须有劳作合同法中第十七条中规定的劳作合同的必备条款；例如，用人单位名称、工作内容、工作地址、劳作报酬等

2. 留意与职工签定劳作合同的时刻。用人单位与劳作者需在用工关系树立之日起一个月内签定劳作合同,若用人单位未按法律规定时刻签定劳作合同的，劳作者可向用人单位主张超越一个月不满一年时刻的双倍薪酬。

3. 劳作合同中约定的劳作者的试用期薪酬不得低于劳作合同约定薪酬的80%，且不得低于用人单位所在地的最低薪酬标准。

4. 供给专项培训职工，能够约定服务期条款。用人单位为劳作者供给专项培训费用，对其进行专业技术培训的，能够与该劳作者缔结协议，约定服务期。

5.劳作合同中只能够约定一次试用期，以完成必定工作任务为期限的劳作合同或者劳作合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

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在签定劳作合同时，需求留意的事项还有很多，一个不留意小心掉在劳作法的坑里哦~在这里仅仅列举了一些相对重要的事项。