7月1日起，你的住宅公积金或将迎来调整。

 

一般来说，住宅公积金是以上一年的7月1日至当年的6月30日为一个年度单位进行调整。

 

不少单位会在每年办理完6月份汇缴事务后，依据员工上一自然年度的月平均薪酬为员工调整其公积金缴纳基数。

 

今年你的住宅公积金将怎么变动？

 

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7月1日起，你的住宅公积金有变！

 

7月1日起，2019年度，事业单位和员工个人缴存份额为12％；企业单位和员工个人缴存份额上限为12%，下限为5%。

 

新开户企业单位缴存份额可在5%-12%区间内确认，已开户企业单位仍按原缴存份额履行，同一单位必须履行同一缴存份额。

 

住宅公积金近期或将调整！依据《住宅公积金管理条例》第十六条规则，

 

 

员工住宅公积金的月缴存额为员工自己上一年度月平均薪酬乘以员工住宅公积金缴存份额。单位为员工缴存的住宅公积金的月缴存额为员工自己上一年度月平均薪酬乘以单位住宅公积金缴存份额。

 

跟着员工平均薪酬的变动，公积金也将迎来调整。一般来说，住宅公积金是以上一年的7月1日至当年的6月30日为一个年度单位进行调整。

 

依据《住宅公积金管理条例》等规则，单位和个人分别在不超越员工自己上一年度月平均薪酬12%的起伏内，其实际缴存的住宅公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和员工个人缴存住宅公积金的月平均薪酬不得超越员工工作地所在设区城市上一年度员工月平均薪酬的3倍，具体规范依照各地有关规则履行。

 

由此可见，能在个人所得税前扣除的住宅公积金应为上一年度月平均薪酬12%以内的实际缴存额度，且基数不能超越当地上一年员工月平均薪酬的3倍。

 

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你的公积金将怎么变动？

 

2019年度住宅公积金缴存基数

 

机关及参照公务员管理单位在职员工，按员工自己2018年度月平均薪酬收入核定，包括基本薪酬（职务薪酬和等级薪酬）、补助补助（工作性补助和日子性补助）及按国家、省、市政府规则发放经人社、财政部分核准的其他项目，不包括住宅提租补助；

 

事业单位在职员工，按员工自己2018年度月平均薪酬收入核定，包括基本薪酬（岗位薪酬和薪级薪酬）、基础性绩效薪酬（岗位补助和日子补助）、奖励性绩效薪酬及按国家、省、市政府规则发放经人社、财政部分核准的其他项目，不包括住宅提租补助；

 

企业及其他单位员工缴存基数，按员工自己2018年度月平均薪酬收入（薪酬总额）核定。

 

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新参加工作的员工和新调入员工

 

2019年1月1日以后新参加工作的员工，以该员工参加工作后第二个月的薪酬收入计算其缴存住宅公积金的月平均薪酬。

 

2019年1月1日起新调入的员工，以调入后当月发放的薪酬收入计算其缴存住宅公积金的月平均薪酬。

 

 

关于调整2019年昆明市住宅公积金缴存额的告诉

津公积金委[2019]3号

 

各区，各委局（集团公司），各驻津单位：

依据国务院《住宅公积金管理条例》、《昆明市住宅公积金管理条例》及我市有关政策，现将2019年住宅公积金缴存额调整有关事项告诉如下：

 

一、缴存基数

自2019年7月1日起，全市住宅公积金缴存基数由2017年员工个人月均薪酬总额，调整为2018年员工个人月均薪酬总额。员工薪酬总额依照国家统计部分规则的薪酬总额计算口径核定。

 

2019年度住宅公积金缴存基数最低不得低于2050元，最高不得超越25983元。

 

单位在2019年1月1日至2019年6月30日期间新招用和新调入的员工，调整后的缴存基数为自招用或调入之月起至2019年6月的月平均薪酬总额。

 

二、缴存份额

国家机关、事业单位及其员工的住宅公积金缴存份额不作调整，仍按各11%或各12%的份额缴存住宅公积金。

 

其他单位可依据自身情况，在5%-12%间自主确认单位和员工的缴存份额。单位与员工的缴存份额应当共同。

 

三、下降住宅公积金缴存份额、缓缴住宅公积金

生产经营困难单位，可以请求将缴存份额下降至5%以下或缓缴住宅公积金。

 

单位请求下降住宅公积金缴存份额或缓缴住宅公积金，应经员工大会或员工代表大会（工会）讨论通过，并经市住宅公积金管理中心审阅后实施。待单位经济效益好转后，再提高缴存份额或恢复缴存并补缴其缓缴的住宅公积金。

 

四、调整住宅公积金缴存额工作涉及面广，政策性强，联系员工切身利益，各单位要严厉依照国家统计部分规则的计算口径核定员工薪酬总额，确认缴存基数，严厉履行住宅公积金缴存基数和份额上、下限规则，确保2019年住宅公积金缴存额顺利调整。

 

五、本告诉有效期自2019年7月1日至2020年6月30日。我市原有住宅公积金缴存政策与本告诉不共同的，以本告诉为准。