自己所在的公司从未有年休假，目前工资发放也不正常，换做是你，会选择在公司继续待下去吗？最近职工小刘就遇到了这样的事情，他本打算辞职，但却听说自己辞职不能享受失业金，这样的说法是否正确呢？因为公司侵权导致员工辞职，员工也无法享受失业金吗？我们来看看法律是如何规定的。

失业金领取条件：

根据《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

(二)非因本人意愿中断就业的；

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

可以看到，“非本人意愿中断就业”，是领取失业保险金三大条件之一。换而言之，职工主动辞职就不在领取范围之内。

被迫辞职能领失业金吗？

          但在合同履行期间，不排除有单位故意克扣工资、不缴社保等侵权行为，这种情况下如果职工选择辞职，显然是被迫的，法律应该给予保护。根据劳动保障部《失业保险金申领发放办法》等有关规定，劳动者“非因本人意愿中断就业”的情形一般包括：

（一）终止劳动合同的；

（二）被用人单位解除劳动合同的；

（三）被用人单位开除、除名和辞退的；

（四）用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职的；

（五）法律、法规另有规定的。

《劳动法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

          用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

          也就是说，公司有上述这些克扣、拖欠工资行为的，员工主动辞职，也应当属于“非因本人意愿中断就业”。但这些克扣、拖欠工资行为是否故意、拒不纠正，已达到可以解除并得到补偿的程度？这些都是需要证据的，并不是职工个人就可以认定的。所以行使这项权利必须持谨慎的态度，或先由劳动监察部门介入为好。