2019-10-30 阅读次数: 1337
问：单位因特殊情况拖欠工资，被劳动者提起仲裁，工资是现金发放的，现在就工资标准双方无法达成一致，也都无法举证证明，如何认定工资标准？1、工资标准确认举证责任
答2、关于工作地点的扩大化约定
问：单位未雨绸缪，把工作地点约定为“长沙”是否可以？
如果无对用人单位经营模式、劳动者工作岗位特性等特别提示，宽泛约定工作地点为“长沙”，会被认定属于对工作地点的约定不明。约定不明的情况下，实际履行的工作地点为双方确定的具体的工作地点，不能据此随意单方变更劳动者的工作地点。即便在劳动合同中约定用人单位可以单方变更劳动者的工作地点，也是需要进行合理性审查的，比如对劳动者的生活影响、用人单位有无合理的弥补措施等。答：纯粹的空挂社保，双方并不存在实质的用工行为，互不履行劳动法上的权利义务，不符合劳动关系的构成要件，可以参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）。3、挂社保不等于建立劳动关系
问：单位领导家的亲戚想挂在公司名下缴纳社保，会不会被认定为存在劳动关系？
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